企業(yè)崗位職責(zé)要明確，任務(wù)分工須到人（20篇范文）

第1篇 企業(yè)崗位職責(zé)要明確，任務(wù)分工須到人

在公司的人事管理中，常常出現(xiàn)崗位職責(zé)不明確、工作任務(wù)分工不清晰的現(xiàn)象。這其實(shí)是hr部門人事管理中存在的問題。的確，員工在工作中，是需要互相幫助，也不能過于計(jì)較得失。這種團(tuán)隊(duì)合作意識是需要在公司員工中提倡的，應(yīng)該也是一種積極健康的企業(yè)文化。

但是，作為公司人事管理的hr部門來說，必須要清楚，團(tuán)隊(duì)合作、互幫互助的文化倡導(dǎo)不能替代崗位職責(zé)的劃分。如果稀里糊涂，表面上看好像是同事之間關(guān)系友好，實(shí)際上在長時間的人事管理中會出現(xiàn)很大的問題。

每一個從事hr工作的人員都應(yīng)該認(rèn)識到，某一名員工在特定崗位上的工作，是一個以職責(zé)、勞動與報(bào)酬形成的關(guān)系。職責(zé)的明確是員工對工作具體任務(wù)的認(rèn)知、對報(bào)酬的心理預(yù)期以及?量自己勞動量的付出。只有這三者之間的關(guān)系平?，才是員工在具體崗位上穩(wěn)定工作狀態(tài)。

有的公司hr人員或者是部門領(lǐng)導(dǎo)都有一種錯誤的認(rèn)識，覺得員工在崗位的工作上不要分得特別清楚，只有工作起來不分你我，互幫互助，才是最好的團(tuán)隊(duì)狀態(tài)。這種認(rèn)識乍聽起來頗有道理，實(shí)際上是對職場本質(zhì)的錯位理解，忽視了職場關(guān)系、人事管理的本質(zhì)。

hr在人事管理與崗位職責(zé)制定上，如果不夠清晰明確，就勢必會讓員工在負(fù)責(zé)具體的任務(wù)時，不知道哪些是自己應(yīng)該做的，哪些是自己負(fù)責(zé)的。如果這個事情不該自己做，超額的付出算什么？偶爾一次可以，時間久了，員工就會產(chǎn)生不平?的心理，嚴(yán)重了就會挫敗工作積極性。

一件事情，看起來每個人都在管，實(shí)際上就是沒人管?；蛘哒嬲姓J(rèn)真的人在管，別人都不管，那只有是把這個干活的人累死。hr更應(yīng)該了解到這種情況，不能讓責(zé)任心強(qiáng)的人老吃虧，更不能讓能干的人更能干。

責(zé)任是要明確的，分工也要清晰。工作關(guān)系的維系，要尊重勞動關(guān)系的本質(zhì)與規(guī)律。團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系再好，也不能替代。即便是部門不夠重視，hr部門應(yīng)該以專業(yè)的制度進(jìn)行引導(dǎo)與規(guī)范。

第2篇 企業(yè)策劃崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化；

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目企劃工作的掌控，包括市場調(diào)研、信息搜集，組織、參與、指導(dǎo)企劃及活動方案的制定，完成公司營銷推廣項(xiàng)目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與提報(bào)，指導(dǎo)專案策劃與設(shè)計(jì)；

3、負(fù)責(zé)公司對外形象的建立與宣傳，建立公司與上級部門的交流，建立公司與上級部門的交流，配合完成日常推廣宣傳工作。

職位要求：

1、全日制大專以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)。

2、在市場管理或品牌管理2年以上經(jīng)驗(yàn)，具有品牌管理、促銷推廣、活動策劃等方面的經(jīng)驗(yàn)。

3、具有一定的協(xié)調(diào)能力，較好的人際交往能力和溝通技巧

4、具備較強(qiáng)的文字功底，能夠把握市場信息，策劃能力強(qiáng)，善于歸納總結(jié)

5、具有一定的市場洞察能力和組織策劃能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與敬業(yè)精神。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 企業(yè)市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)市場部經(jīng)理崗位職責(zé)范例

任職資格

基本要求

1.學(xué)歷

大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、市場營銷、物流管理、合同管理、市場策劃等專業(yè)知識

2.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

三年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)

3.個人能力要求

溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等

相關(guān)說明

1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠度高

2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

3.注重內(nèi)部管理

4.有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊(duì)意識

職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制年度市場開發(fā)計(jì)劃,報(bào)營銷總監(jiān)審批后執(zhí)行

2.組織所屬人員開展市場調(diào)研工作,及時掌握市場信息

3.按照市場推廣計(jì)劃組織市場推廣活動,審核市場推廣方案

4.定期組織市場公關(guān)、廣告宣傳、促銷等活動

5.根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,及時編制市場拓展各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,并控制相關(guān)費(fèi)用的支出,節(jié)約企業(yè)管理成本

6.負(fù)責(zé)與外部媒體、政府機(jī)關(guān)及相關(guān)社會機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系

7.具體負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的推廣及品牌運(yùn)作工作

8.負(fù)責(zé)市場部內(nèi)部管理工作

9.完成上級臨時交辦的工作

考核指引

考核說明

1.考核頻率

季度考核

2.考核主體

營銷總監(jiān)、人力資源部

3.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

市場開發(fā)計(jì)劃完成率、市場調(diào)研計(jì)劃完成率、廣告宣傳計(jì)劃完成率

結(jié)果應(yīng)用

1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考

3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分

第4篇 物流企業(yè)財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

物流公司財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)預(yù)算、資金、信用及出納相關(guān)工作,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理與會計(jì)核算的相關(guān)工作的協(xié)調(diào);

2.組織公司年度、季度及月份財(cái)務(wù)計(jì)劃的編制、審核,經(jīng)批準(zhǔn)后下各下屬公司、各部門;

3.對各下屬公司和各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)行跟蹤、檢查和分析;

4.負(fù)責(zé)下屬公司(各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn))預(yù)算外資金、超預(yù)算資金的初審工作,并按規(guī)定程序上報(bào)審核批準(zhǔn);

5、審核一般付款所提供單據(jù)的完整性、金額的準(zhǔn)確性、手續(xù)的合規(guī)性,并及時安排款項(xiàng)的支付;

6、負(fù)責(zé)融資工作相關(guān)資料的準(zhǔn)備和保管,參與公司資金籌措工作,協(xié)調(diào)和各銀行間的關(guān)系,與銀行系統(tǒng)保持良好合作;

7.督促各分公司(各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn))按照公司規(guī)定開戶、開折,簽定有關(guān)匯款、轉(zhuǎn)款協(xié)議,檢查并保存相關(guān)資料;

8.審核公司資金日報(bào)表及各報(bào)表間勾稽關(guān)系。

9.負(fù)責(zé)整個公司的客戶信用管理,建立公司客戶信用檔案。

10.協(xié)同業(yè)務(wù)部、配送部對核心客戶核定信用額度和信用期限,并對信用額度和信用期限的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)跟蹤。

第5篇 政企業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

政企業(yè)務(wù)經(jīng)理 深圳市壹辦公科技股份有限公司 深圳市壹辦公科技股份有限公司,壹辦公,壹辦公科技,壹辦公科技股份 1、獨(dú)立拜訪移動客戶、挖掘客戶商機(jī),協(xié)助處理客戶投訴

2、參與重大合同的談判與簽訂工作,負(fù)責(zé)對一般合同的審批

3、走訪省、市政府單位客戶

4、收集銷售信息,并反饋給上級

5、管理日常銷售業(yè)務(wù)工作,審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務(wù)報(bào)表,控制銷售活動

6、完成上級每月安排的銷售任務(wù)。

崗位要求:

1、從事廣東省或廣州市政府電商平臺銷售1至3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉綜合辦公物質(zhì)的狀況、運(yùn)作模式

3、大專以上學(xué)歷、市場營銷專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先

4、能夠服從公司各項(xiàng)管理制度、富有工作激情、熱愛銷售工作、責(zé)任心強(qiáng)、對市場有敏銳觀察力

薪資結(jié)構(gòu)底加提

第6篇 房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略咨詢顧問—企業(yè)事業(yè)部深圳崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1.協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)/項(xiàng)目經(jīng)理參與企業(yè)咨詢顧問項(xiàng)目的調(diào)研及報(bào)告撰寫；

2.協(xié)助完成各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、信息咨詢的收集及二次整理；

3.能夠獨(dú)立完成所分配模塊內(nèi)容的研究和報(bào)告撰寫工作；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行過程中的各類工作以及報(bào)告的撰寫，確保工作的按時按量完成。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、1年及以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、有志于在房地產(chǎn)行業(yè)長期發(fā)展，追求卓越，有專業(yè)立命的意愿和價值觀；

4、具有積極的學(xué)習(xí)能力、溝通能力，以及吃苦耐勞的精神等；

5、能接受短期調(diào)研出差。

第7篇 企業(yè)市場專員崗位職責(zé)

職位描述:

1.負(fù)責(zé)輔助銷售完成山東地區(qū)銷售目標(biāo);

2.開發(fā)客戶服務(wù)需求,并定期電話跟進(jìn)區(qū)域客戶;

3.客戶市場推廣活動的聯(lián)絡(luò)及協(xié)助;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

職位要求:

1.本科及以上學(xué)歷,有服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2.一年以上電話銷售工作或相關(guān)工作背景,熟悉認(rèn)證行業(yè)優(yōu)先;

3.誠實(shí),守信,個性積極主動,有良好的服務(wù)意識,富有責(zé)任心及較好的溝通技巧;

4.具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作意識,能夠承受工作壓力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

5. 電腦操作熟練,具有一定的英語表達(dá)及書寫能力。

福利

五險(xiǎn)一金; 餐飲補(bǔ)貼; 通訊補(bǔ)貼; 免費(fèi)班車; 員工食堂; 績效獎金; 帶薪年假; 節(jié)日福利

第8篇 餐飲企業(yè)總經(jīng)理-崗位職責(zé)

餐飲企業(yè)總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)整體飯店的經(jīng)營運(yùn)作,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了餐飲企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)范文,供各位參閱。

1、全面負(fù)責(zé)處理飯店的總體事務(wù),和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項(xiàng)目標(biāo);

2、制定飯店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場拓展計(jì)劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細(xì)閱讀和分析各類報(bào)表,檢查營業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃完成情況,并采取對策,保證飯店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

3、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡化,高效化,主持總經(jīng)理辦公會。聽取消防,質(zhì)量等檢查情況匯報(bào),并對各種問題作出指示和講評,傳達(dá)政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示,文件,通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使飯店有一個高效率的工作系統(tǒng);

4、健全飯店的財(cái)務(wù)制度,閱讀和分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表,檢查,分析每月營業(yè)情況,督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況,應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款等;

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;

6、培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門的工作,提高整個飯店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

7、加強(qiáng)飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;

8、選聘飯店副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理等,規(guī)定飯店的機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及重要人事變革等,負(fù)責(zé)飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

9、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

10、關(guān)心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作;

11、全面負(fù)責(zé)處理飯店的總體事務(wù),和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項(xiàng)目標(biāo);

12、制定飯店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場拓展計(jì)劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細(xì)閱讀和分析各類報(bào)表,檢查營業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃完成情況,并采取對策,保證飯店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

13、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡化,高效化,主持總經(jīng)理辦公會。聽取消防,質(zhì)量等檢查情況匯報(bào),并對各種問題作出指示和講評,傳達(dá)政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示,文件,通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使飯店有一個高效率的工作系統(tǒng);

14、健全飯店的財(cái)務(wù)制度,閱讀和分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表,檢查,分析每月營業(yè)情況,督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況,應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款等;

15、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;

16、培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門的工作,提高整個飯店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

17、加強(qiáng)飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;

18、選聘飯店副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理等,規(guī)定飯店的機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及重要人事變革等,負(fù)責(zé)飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

19、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

20、關(guān)心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作

相關(guān)閱讀:物業(yè)保安員崗位職責(zé) 現(xiàn)金出納崗位職責(zé)

第9篇 企業(yè)科技項(xiàng)目申報(bào)員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)整合公司資源，參與項(xiàng)目的立項(xiàng)、申報(bào)、審批、驗(yàn)收等各環(huán)節(jié)工作，并負(fù)責(zé)申報(bào)項(xiàng)目的報(bào)送，直至項(xiàng)目完成；

2、負(fù)責(zé)對相關(guān)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤維護(hù)，保證檢查順利通過；

3、收集項(xiàng)目申報(bào)、批復(fù)文件等相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行文字匯總、編寫申報(bào)材料；

4、查找、搜集公司各類產(chǎn)品的項(xiàng)目申報(bào)信息及相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)；

5、積極向公司相關(guān)部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策項(xiàng)目，并按時完成申報(bào)；

6、服從公司整體安排。

任職資格：

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，文筆功底扎實(shí)；

2、較強(qiáng)的文字功底和專業(yè)素質(zhì)，擅長政府申報(bào)文件以及項(xiàng)目計(jì)劃書的撰寫；

3、具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)操守，為人正直，吃苦耐勞，富于組織紀(jì)律性和制度化操作；

4、具備項(xiàng)目申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)，且有成功案例者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

企業(yè)文化:

1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;

2、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;

3、 參與負(fù)責(zé)各類文化活動的策劃、組織與落地實(shí)施;

4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護(hù)和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;

5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。

培訓(xùn)管理:

6、 制定公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;

7、 組織培訓(xùn)需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓(xùn)針對性;

8、 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

9、 組織開發(fā)培訓(xùn)課程、教材,優(yōu)化培訓(xùn)體系;

10、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。

崗位要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、 具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力;

3、 熟悉文化活動建設(shè)及開展的相關(guān)流程;

4、 思維活躍,溝通力好,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心

5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;

6、 思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。

第11篇 企業(yè)安全生產(chǎn)部行政經(jīng)理崗位職責(zé)

公司安全生產(chǎn)部行政經(jīng)理崗位職責(zé)

直屬上級:分管副總經(jīng)理

直屬下級:經(jīng)理助理、安全高級主管、消防高級主管、行政秘書

所屬下級:安全主管、消防主管、隊(duì)長、監(jiān)控員、消防監(jiān)督員、安全生產(chǎn)員

聯(lián)系部門:公司各部門

具體內(nèi)容:

一、在分管副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工做好公司范圍內(nèi)的消防、安全管理工作。

二、負(fù)責(zé)公司安全、消防管理制度、部門各崗位職責(zé)及相關(guān)規(guī)定和的起草工作。

三、負(fù)責(zé)本部門員工的選拔、聘用、考核、獎懲等審核工作。

四、負(fù)責(zé)對部門內(nèi)各級管理人員的工作監(jiān)督和檢查,并根據(jù)實(shí)際需要,及時進(jìn)行崗位調(diào)整及人員調(diào)配。

五、代表公司與各部門簽訂《安全消防責(zé)任狀》,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、落實(shí)。

六、負(fù)責(zé)主持召開部門周例會和因工作需要的臨時會議。

七、負(fù)責(zé)組建公司義務(wù)消防隊(duì),平時指導(dǎo)隊(duì)伍訓(xùn)練和預(yù)防,遇火帶領(lǐng)隊(duì)伍搞撲救。

八、負(fù)責(zé)配合公安、消防等政府部門查處發(fā)生在公司范圍內(nèi)的火災(zāi)和治安、刑事等案件。

九、負(fù)責(zé)傳達(dá)和落實(shí)總經(jīng)辦的指令,并將員工的合理化意見和建議及時向上級反饋。

十、負(fù)責(zé)與公司各部門的工作協(xié)調(diào)與配合。

十一、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

編寫: 審核: 批準(zhǔn):

生效日期:

**國際公司有限公司

第12篇 企業(yè)辦公室主任-崗位職責(zé)

企業(yè)的辦公室主任有哪些繁忙的工作內(nèi)容,企業(yè)如何制定此職位的崗位職責(zé)。以下提供詳細(xì)的企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)范文,請參考。

1、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)管理制度,保證公司各項(xiàng)行政事務(wù)工作的正常開展。

2、負(fù)責(zé)各部門人員的考勤、工作監(jiān)督,包括:檢查監(jiān)督各個部門工作。直接負(fù)責(zé)打字員、檔案員(文員)、汽車司機(jī)、保潔員及炊事員的工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和工作進(jìn)度。

3、做好公司員工的培訓(xùn)及考核工作;規(guī)范本部門的服務(wù),提高員工素質(zhì)及操作技能;協(xié)調(diào)各個部門之間的工作安排,并對他們進(jìn)行績效考核。

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的考勤制度,監(jiān)督全體員工上下班按要求簽到、簽退。

5、根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)做好新員工的招聘、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正工作;負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂,人事檔案的建立和員工的獎懲、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。

6、收發(fā)各類文件、信函;做好報(bào)刊雜志的征訂和分發(fā)工作,編制收集各部門有關(guān)資料、會議記錄等交檔案室存檔。

7、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度;傳達(dá)召集各類辦公會議,并做好會議記錄;做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作深入調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

8、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作,教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習(xí)慣,做到節(jié)省行政開支。

9、根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

10、編制本部門各項(xiàng)工作流程;制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施;制定本部門的工作計(jì)劃。

11、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;開展企業(yè)形象宣傳活動。積極做好公司員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。

12、負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。

13、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺的籌劃、建設(shè)及公司形象的設(shè)計(jì)和推廣實(shí)施。

14、指導(dǎo)安排公司員工的文化娛樂活動,深化各員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作思想。

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第13篇 企業(yè)門衛(wèi)-崗位職責(zé)

各個大小型的企業(yè),對于企業(yè)的門衛(wèi)員如何制定崗位職責(zé),其工作以何為核心呢以下整理了企業(yè)門衛(wèi)崗位職責(zé)的范本,可供參考。

1、遵守紀(jì)律,不遲到不早退,不擅自離開工作崗位。上班期間盡職盡責(zé),不打瞌睡。

2、上班期間著裝整齊,舉止文明,方法恰當(dāng),說話和氣。值班室不留閑雜人員。

3、對車輛出入嚴(yán)格把關(guān),不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)禁止外單位車輛入內(nèi)。對進(jìn)出人員所帶物資進(jìn)行必要詢問和檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時上報(bào)。堅(jiān)持車輛和出入人員登記制度。

4、出礦物資必須有礦主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出門證,并認(rèn)真核對出門證記載的品種、規(guī)格、數(shù)量等,確認(rèn)無誤后方可放行,否則禁止放行,立即報(bào)告調(diào)度室,出門證于當(dāng)天交回礦長辦公室。

5、關(guān)注大門附近一切行人和車輛,發(fā)現(xiàn)可疑情況或不安全因素,立即報(bào)告,做到上通下達(dá)。

6、搞好責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生,維護(hù)礦區(qū)形象。

第14篇 小企業(yè)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)客戶的市場營銷,為客戶提供各項(xiàng)業(yè)務(wù)咨詢與服務(wù),負(fù)責(zé)對中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)查和初審,完成分行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。

任職資格:

1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,2年以上商業(yè)銀行信貸工作經(jīng)歷,熟悉小企業(yè)授信業(yè)務(wù)和相關(guān)政策,具備一定的財(cái)務(wù)分析能力;

2、具有較強(qiáng)的市場開拓能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的金融創(chuàng)新意識,擁有一定的客戶資源。

第15篇 企業(yè)信息部崗位職責(zé)樣本

企業(yè)信息部崗位職責(zé)范本

直接上級:分管副總經(jīng)理;下屬部門:企管科、信息科、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科;部門性質(zhì):綜合管理及信息開發(fā);管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司企管、信息、綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作全過程的管理權(quán)限,承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理制度、工作指令的義務(wù);管理職能:負(fù)責(zé)對公司企管、信息計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作的各個環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、實(shí)施和協(xié)調(diào)的專職部門,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé);主要職責(zé):

1. 堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一思想指揮。認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3. 組織編制公司經(jīng)營方針目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃(草案),編制信息開發(fā)、企業(yè)管理、行政后勤、安全保衛(wèi)計(jì)劃修改、檢查、考核工作;

4. 負(fù)責(zé)組織公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制訂、補(bǔ)充、修改、檢查并組織考核,有權(quán)提出機(jī)構(gòu)設(shè)置意見和建議;

5. 負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)信息的收集、匯總、分析研究,定期編寫信息分析報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

6. 負(fù)責(zé)制訂公司計(jì)算機(jī)開發(fā)應(yīng)用計(jì)劃,有步驟地開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件,逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化;

7. 負(fù)責(zé)公司微機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)信息處理,管理系統(tǒng)保密口令,保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行,參與新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā),制訂計(jì)算機(jī)管理的各種規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程;

8. 負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計(jì)核算和基礎(chǔ)管理工作。定期編制上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,開展統(tǒng)計(jì)分析,做好原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表規(guī)范化核算及管理工作;

9. 加強(qiáng)公司統(tǒng)計(jì)管理工作。負(fù)責(zé)公司專、兼職統(tǒng)計(jì)員、車間核算員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位培訓(xùn);

10.負(fù)責(zé)公司定額管理工作。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作,并定期組織對各類定額完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核

11.負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度。在調(diào)查研究廣泛收集和聽取各職能部門、公司領(lǐng)導(dǎo)意見基礎(chǔ)上,認(rèn)真組織制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則;

12。負(fù)責(zé)執(zhí)行經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過的考核制度和實(shí)施細(xì)則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、相互檢查、考核、評比和月度獎金、年終獎金綜合考核評分工作;

13.督促、協(xié)助各部門制定與其相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;

14.督促、協(xié)助各部門及時編制上報(bào)各類年度、季度、月度計(jì)劃,負(fù)責(zé)做好財(cái)務(wù)、人事、生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)開發(fā)、原材料供應(yīng)、經(jīng)營、設(shè)備管理等各類計(jì)劃的綜合平衡工作;

15.負(fù)責(zé)公司整體ci形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計(jì)劃;16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);

第16篇 企業(yè)財(cái)務(wù)人員崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:企業(yè)財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)——財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作;

組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告;

負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配,成本核算、會計(jì)核算和分析工作;

負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作;

監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動;

管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系;

協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)開展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作;

完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

職責(zé)二:企業(yè)財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)——總帳會計(jì)

1、負(fù)責(zé)總帳日常核算工作和相關(guān)的數(shù)據(jù)稽核檢查工作

2、負(fù)責(zé)長期投資相關(guān)科目的核算及管理

4、負(fù)責(zé)所有者權(quán)益相關(guān)科目的核算及管理。

4、負(fù)責(zé)月末結(jié)轉(zhuǎn)損益。

5、負(fù)責(zé)制作上報(bào)集團(tuán)的各種報(bào)表(包括月報(bào)、季報(bào)和年報(bào))。

6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析工作。

7、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。成本會計(jì)1按照國家財(cái)會法規(guī)、公司財(cái)會制度和成本管理有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)擬訂公司各處成本核算實(shí)施細(xì)則,在上級批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。

8、主動會有關(guān)人員對公司重大項(xiàng)目、產(chǎn)品等進(jìn)行成本預(yù)算、編制項(xiàng)目成本計(jì)劃,提供有關(guān)的成本資料。

9當(dāng)公司推行全面成本核算管理和內(nèi)部銀行何等制時,協(xié)助有關(guān)主管制定總體方案和實(shí)施辦法,確定各類成本定額、標(biāo)準(zhǔn),并協(xié)助各部門和下屬企業(yè)的推廣培訓(xùn)。4不斷監(jiān)督、調(diào)查各部門執(zhí)行成本計(jì)劃情況,并就出現(xiàn)問題及時上報(bào)。

10、學(xué)習(xí)、掌握先進(jìn)的成本管理和成本核算方法及計(jì)算機(jī)操作,提出降低成本的控制措施和建議。

11、做好相關(guān)成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫建立、查詢、更新工作。

12、完成財(cái)務(wù)部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

職責(zé)三:企業(yè)財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)——核算會計(jì)崗位職責(zé)

1、在財(cái)務(wù)部長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的會計(jì)核算工作,承擔(dān)相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理職責(zé)。

2、貫徹執(zhí)行國家會計(jì)法規(guī)和集團(tuán)、本公司制定的會計(jì)制度及實(shí)施細(xì)則。

3、負(fù)責(zé)設(shè)置核算帳薄體系,協(xié)助倉管、售后服務(wù)、業(yè)務(wù)等其他部門建立必要的臺帳。

4、規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作和核算流程,認(rèn)真審核原始憑證,正確編制記帳憑證,準(zhǔn)確登帳。

5、依據(jù)經(jīng)營授權(quán)書和其他管理制度實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督,對超權(quán)限的,在得到相應(yīng)授權(quán)單位書面批準(zhǔn)后方可辦理財(cái)務(wù)手續(xù)。

6、及時進(jìn)行入庫單和采購發(fā)票的核對,按規(guī)定進(jìn)行存貨和銷售成本核算。月末,在財(cái)務(wù)主管的組織下,進(jìn)行存貨盤點(diǎn)和帳帳、帳實(shí)核對工作,對差異事項(xiàng)及時作出處理。

7、負(fù)責(zé)往來款項(xiàng)的對帳并加強(qiáng)欠款的催收工作。

8、嚴(yán)格費(fèi)用單據(jù)的審核,按規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用控制。規(guī)范費(fèi)用的帳務(wù)處理,開展費(fèi)用分析。

9、按公司核算制度規(guī)定進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊、福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、預(yù)提費(fèi)用、及各項(xiàng)準(zhǔn)備的計(jì)提,以及待攤費(fèi)用的攤銷。

10、根據(jù)公司會計(jì)制度規(guī)定準(zhǔn)確進(jìn)行公司利潤和分產(chǎn)品損益的核算,不得人為調(diào)節(jié)利潤。

11、及時編制本部會計(jì)報(bào)表報(bào)送集團(tuán),并負(fù)責(zé)編制公司的合并報(bào)表。

12、依法進(jìn)行稅務(wù)事項(xiàng)的會計(jì)處理和納稅申報(bào)工作,嚴(yán)格增值稅發(fā)票的管理。

13、負(fù)責(zé)會計(jì)憑證、帳簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告和其他會計(jì)資料等會計(jì)檔案的管理工作。

第17篇 生產(chǎn)企業(yè)成本會計(jì)崗位職責(zé)

下面就是生產(chǎn)企業(yè)成本會計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的核算，認(rèn)真進(jìn)行成本、開支的事前審核;

2、嚴(yán)格控制成本，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;

3、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)成本進(jìn)行監(jiān)督和管理;督導(dǎo)成本控制及清點(diǎn)存貨，審查原材料的采購;

4、認(rèn)真核對各項(xiàng)原料、物料、成品、在制品收付事項(xiàng)。負(fù)責(zé)編制原料轉(zhuǎn)賬傳票。負(fù)責(zé)編制工廠成本轉(zhuǎn)賬傳票;

5、保管好各種憑證、賬簿、報(bào)表及有關(guān)成本計(jì)算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔;

6、參與存貨的清查盤點(diǎn)工作，企業(yè)在財(cái)產(chǎn)清查中盤盈、盤虧的資產(chǎn)，要分別情況進(jìn)行不同的處理;

7、負(fù)責(zé)編制材料的領(lǐng)用分配表，進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)行分口、分類管理。

任職資格

1、年齡25-40歲;

2、大專以上學(xué)歷，會計(jì)相關(guān)專業(yè)，具備會計(jì)從業(yè)資格;

3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的文字功底，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

生產(chǎn)企業(yè)成本會計(jì)崗位職責(zé)

第18篇 電器企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

電器公司人力資源部崗位職責(zé)

經(jīng)理:

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、薪酬設(shè)計(jì);

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂;

6、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

7、福利制度的規(guī)劃;

8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、改進(jìn),手冊修改完善

上級:總經(jīng)理

下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

副經(jīng)理:

1、經(jīng)理不在時,全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作;

2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

上級:經(jīng)理

下級:文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

文員:

1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

2、其他部門文件的匯總、存檔;

3、固定資產(chǎn)管理;

4、電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。

上級:經(jīng)理

下級:無

薪酬主管:

1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

5、離職人員手續(xù)辦理;

6、年度體檢。

上級:經(jīng)理

下級:無

招聘、培訓(xùn)主管:

1、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施;

2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;

5、社會保險(xiǎn)。

上級:經(jīng)理

下級:無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù);

3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

4、勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。

上級:經(jīng)理

下級:無

組織結(jié)構(gòu)主管:

1、管理手冊的更新、完善;

2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;

3、各部門崗位變動、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報(bào)告匯總,并上報(bào)經(jīng)理;

4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;

5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。

上級:經(jīng)理

下級:無

第19篇 企業(yè)行政部崗位職責(zé)-范本

部門名稱

行政部

直接上級:分管副總經(jīng)理;

下屬部門:總務(wù)科、保衛(wèi)科;

管理權(quán)限:受分管理副總經(jīng)理委托,行使對公司后勤生活、維護(hù)內(nèi)部治安管理權(quán)限,承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度規(guī)程及工作指令的義務(wù);

管理職能:負(fù)責(zé)公司后勤管理工作、維護(hù)內(nèi)部治安、確保公司財(cái)產(chǎn)安全,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé);

主要職能:

1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查;

5.負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度,制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;

6.負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計(jì)量器具,抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算,及時交納水、電費(fèi);

7.負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求,以確保員工就餐的安全。

8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全,確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

9.負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制,做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);

10.嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資,嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證,物證相符方能進(jìn)出,凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留,由保衛(wèi)科查處;

11.建立和完善后勤崗位責(zé)任制,加大考核力度,提高服務(wù)質(zhì)量提高;

11.加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

12.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

保衛(wèi)科;直接上級:行政部;下屬崗位:保安員;部門性質(zhì):公司的安全保衛(wèi)工作;管理權(quán)限:受行政部的委托,行使對公司安全保衛(wèi)的管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);管理職能:合理地組織對公司安全保衛(wèi)管理,積極開展工作;主要職責(zé):1。嚴(yán)格服從行政部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向行政部負(fù)責(zé);2. 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;3. 負(fù)責(zé)擬訂本科的管理制度、工作計(jì)劃和目標(biāo);4. 負(fù)責(zé)防火、防盜安全工作管理;5. 負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)工作的管理;6. 負(fù)責(zé)對公司廠區(qū)、營區(qū)的巡邏;7. 負(fù)責(zé)對公司違章、違紀(jì)事件的處理;8. 負(fù)責(zé)維持公司日常生活次序;9. 負(fù)責(zé)員工暫隹證的登記和發(fā)放管理工作;10.負(fù)責(zé)做好公司安全保衛(wèi)專業(yè)檔案管理;11.負(fù)責(zé)公司防火、防盜安全的檢查;12.負(fù)責(zé)做好公司的保密工作;13.對保衛(wèi)人員的監(jiān)督、考核、評比;14.協(xié)助做好員工安全知識教育培訓(xùn);15.協(xié)助當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)做好對違紀(jì)、違法的處理;16.協(xié)助做好有關(guān)公司安全保衛(wèi)工作;17.完成臨時交辦的其他工作;

第20篇 企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員崗位工作職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行《會計(jì)法》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》及會計(jì)的各種規(guī)章制度。

二、每日做好車間耗用、產(chǎn)量等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作,確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時。定期出具統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

三、月末根據(jù)日報(bào)匯總做出月報(bào)統(tǒng)計(jì),并根據(jù)月報(bào)審核車間所報(bào)物料消耗的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。對于批次產(chǎn)品填制成本核算表。

四、結(jié)合材料的領(lǐng)料單和產(chǎn)品入庫單,核算投入產(chǎn)出率。

五、依據(jù)各種消耗定額,統(tǒng)計(jì)本月實(shí)際消耗報(bào)表,并進(jìn)行考核。及時提供準(zhǔn)確分析指標(biāo)、計(jì)劃完成情況,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

六、根據(jù)統(tǒng)計(jì)局等政府部門要求,填制并及時報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。