薪酬績效專員崗位職責職位要求（2篇范文）

第1篇 薪酬績效專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據；

2、負責公司考勤數據的收集及考勤報表制作；

3、負責社會保險的統(tǒng)計結算相關工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準確繳納各類福利項目；

4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；

5、協(xié)助人力資源經理制定公司年度工資預算、調薪方案及年終獎方案；

6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負責公司薪資檔案的管理及部門領導交辦的其它工作。

任職資格

1、大專或以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經驗；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；

5、責任心強，邏輯思維能力佳，數字敏感度好；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 高級薪酬績效專員崗位職責

崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數據分析和統(tǒng)計能力;

6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。