第1篇 培訓(xùn)講師-崗位職責(zé)
根據(jù)公司的培訓(xùn)需求,培訓(xùn)講師以制定培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員,做好培訓(xùn)記錄等方面的工作。具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下整理了詳細(xì)的培訓(xùn)講師崗位職責(zé),可供參考。
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),
做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。
第2篇 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)工作內(nèi)容
培訓(xùn)講師職位要求
1.熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運用ppt等辦公軟件。
2.良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽。
3.具有較好的文字功底和語言表達(dá)能力;
4.團(tuán)隊合作:愿意與他人合作,主動與其他成員進(jìn)行溝通交流,共同分享信息、知識、資源。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,
確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),
做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;
對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。
第3篇 安卓培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
安卓、java、大數(shù)據(jù)、嵌入式培訓(xùn)講師 新大陸科技集團(tuán)有限公司 新大陸科技集團(tuán)有限公司 要求:1、本科學(xué)歷,技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗1年以上;
2、善于溝通,樂于分享,有意向往培訓(xùn)講師方向發(fā)展;
3、能接受并不頻繁的出差安排;
職責(zé):1、從事技術(shù)類課程教研工作,如教材開發(fā)等;
2、為院?？蛻籼峁┽槍蠋?學(xué)生的技術(shù)課程授課。
第4篇 銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
銷售培訓(xùn)講師肩負(fù)著一線促銷員的培訓(xùn)工作和管理工作，如果促銷員是“臨門一腳”進(jìn)攻隊員，銷售培訓(xùn)講師就是輔導(dǎo)進(jìn)攻隊員技術(shù)的教練員，銷售培訓(xùn)講師工作業(yè)績將很大程度上影響“臨門一腳”的準(zhǔn)確性及進(jìn)攻力。
銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
1.對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進(jìn)行入門培訓(xùn)；
2.根據(jù)公司目標(biāo)及市場情況，制定階段性的培訓(xùn)計劃；
3.根據(jù)培訓(xùn)計劃，每周不低于一次對銷售員進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準(zhǔn)備工作）；
4.對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計劃；
5.對銷售員進(jìn)行管理，了解每個銷售人員情況；
6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進(jìn)行考核；
7.定期到店面與銷售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；
8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓(xùn)；
9.收集市場信息，及時反饋有關(guān)部門。
銷售培訓(xùn)講師崗位要求
1.有過硬的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2.豐富的理論造詣；
3.有良好的語言表達(dá)能力和控場能力；
4.出色的授課技巧。
銷售培訓(xùn)講師發(fā)展方向
沒有豐富的實際經(jīng)驗，沒有大量的思考是做不到的。除了實際經(jīng)驗和思考以外，銷售培訓(xùn)講師還要不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)充自己的知識面和視野，否則也很難有“思想”。
第5篇 培訓(xùn)講師崗位崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的需求,組織實施新員工培訓(xùn)、銷售在職培訓(xùn)等項目
2、能獨立講授企業(yè)文化、公司產(chǎn)品及其他通用類課程,并對其進(jìn)行跟蹤、反饋、評估
3、定期收集來自培訓(xùn)受眾對課程內(nèi)容、形式、安排等方面的反饋
4、每月擬定月培訓(xùn)計劃并做好月報
5、了解行業(yè)內(nèi)最新資訊,行業(yè)競爭對手信息,并做到月更新相關(guān)項目內(nèi)容
6、對于培訓(xùn)內(nèi)容的執(zhí)行情況做定期不定期的檢核,并反饋給業(yè)務(wù)團(tuán)隊
7、能夠協(xié)助策劃、組織活動
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源、市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮
2、有1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、能獨立授課并具備一定的課程開發(fā)能力
4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力
5、能熟練運用ppt、excel等辦公軟件
第6篇 企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施,參與培訓(xùn)課程的設(shè)計;
2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護(hù),對相關(guān)人員等進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn);
3、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
4、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果。
任職資格:
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、市場營銷或相關(guān)專業(yè);
2、1-2年以上銷售管理或市場管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3-5年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗;
3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程;
4、語言表達(dá)能力突出,極富感染力,極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。
第7篇 安全培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 按照公司工作計劃承擔(dān)各類培訓(xùn)項目的課程講授任務(wù)
2. 實施內(nèi)部培訓(xùn)計劃,承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)
3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶需求,開發(fā)新課程
4. 根據(jù)公司的工作安排,參與培訓(xùn)體系完善與培訓(xùn)能力提升的相關(guān)工作
任職資格:
1. 22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康
2. 武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)及從事過學(xué)校安全教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先
3. 有快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,可適應(yīng)短期出差工作
4. 較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神
5. 熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先
6. 富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷
7. 熟練使用辦公軟件,可制作課件。
第8篇 汽車銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
1、有效執(zhí)行各類汽車營銷策略；
2、開發(fā)潛在目標(biāo)客戶，按時完成汽車銷量指標(biāo)；
3、按規(guī)范流程接待客戶，并向客戶提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務(wù)等；
4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關(guān)手續(xù)；
5、積極上報并解決售車過程中出現(xiàn)的問題；
6、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案；
7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。
第9篇 咨詢培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
* 與銷售團(tuán)隊有效配合,與客戶進(jìn)行充分溝通,正確、清晰、全面地了解客戶需求,深度挖掘合作項目機(jī)會并建立與客戶的良好合作關(guān)系
* 依據(jù)客戶需求設(shè)計項目方案,將設(shè)計思路和成果傳達(dá)給客戶
* 參與開發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程
* 在現(xiàn)場進(jìn)行授課教學(xué),行動學(xué)習(xí)以及各類工作坊的引導(dǎo)與實施,并保證質(zhì)量與效果
崗位要求:
* 40歲以上;
* 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
* 10年以上知名企業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上高管層管理經(jīng)驗;
* 具大型跨國公司、大型民企工作經(jīng)驗為佳;
* 熟悉企業(yè)管理培訓(xùn),具備授課經(jīng)驗為佳;
* 思路敏捷,表達(dá)清晰,有洞見;
* 善于觀察、溝通和影響他人;
* 有熱情和理想,為中國管理教育事業(yè)的進(jìn)步創(chuàng)造價值。
第10篇 保險培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
保險培訓(xùn)講師 泛華金控 泛華保險銷售服務(wù)集團(tuán)有限公司,泛華金控,泛華金融控股集團(tuán),泛華 織和實施營銷業(yè)務(wù)隊伍的培訓(xùn)工作,提高業(yè)務(wù)隊伍的專業(yè)技能及對產(chǎn)品了解、營銷策略;
2、 負(fù)責(zé)開發(fā)與產(chǎn)品相關(guān)的培訓(xùn)課程;
3、 開設(shè)多渠道培訓(xùn)形式。
任職資格:
1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、 語言表達(dá)能力好,具備獨立的課件開發(fā)能力;
3、 具備培訓(xùn)運作、授課、培訓(xùn)班組織的基本技能;
4、 熟練操作辦公軟件;
5、 有保險公司營銷培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第11篇 銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父
1. 在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;
2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù);
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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第12篇 企業(yè)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
企業(yè)培訓(xùn)講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負(fù)責(zé)重點人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護(hù)與外部合作機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗,有企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓(xùn)實操和項目運營管理經(jīng)驗,精通培訓(xùn)行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀,有豐富的培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源;
3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、規(guī)劃設(shè)計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內(nèi)外部進(jìn)行良好的溝通協(xié)作,對培訓(xùn)工作提出個人有建設(shè)性的見解,推動培訓(xùn)工作的開展;
4、形象氣質(zhì)較好,感染力較強(qiáng),能適應(yīng)出差,具有團(tuán)隊精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負(fù)責(zé)重點人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護(hù)與外部合作機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
