第1篇 教育顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
【您的責(zé)任】
1. 接聽(tīng)呼入電話，為家長(zhǎng)解答疑問(wèn)，并做好相應(yīng)的信息記錄；
2. 電話跟進(jìn)客戶，邀約上門(mén)詳細(xì)了解家長(zhǎng)對(duì)孩子的教育疑惑和需求；
3. 接待來(lái)訪家長(zhǎng)：全面、準(zhǔn)確、有針對(duì)性地做好咨詢工作，幫助家長(zhǎng)樹(shù)立正確的教育
理念，制定合理的課程方案；
4、現(xiàn)場(chǎng)咨詢報(bào)名：為學(xué)員辦理報(bào)名手續(xù)，指導(dǎo)報(bào)名表的填寫(xiě)、報(bào)名資料的準(zhǔn)備與整理等；
【我們的期許】
1. 樂(lè)于溝通，極富親和力，愿意幫助家長(zhǎng)和孩子解決問(wèn)題并給出建議；
2. 有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力足，富有責(zé)任心。
3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有敏銳洞察力，熱愛(ài)教育培訓(xùn)行業(yè)。
4. 大專及以上學(xué)歷，教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
【巨石人的專享福利】
1. 高薪：無(wú)責(zé)任底薪+月獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)，月均薪5k-8k (上不封頂);
2.完善的培訓(xùn)機(jī)制（新員工培訓(xùn)+部門(mén)培訓(xùn)+管理培訓(xùn)）
3.廣闊晉升空間（每年3-4次競(jìng)聘機(jī)會(huì)，顧問(wèn)-主管-經(jīng)理-副校長(zhǎng)-中心校長(zhǎng)-區(qū)域總監(jiān)）；
3.除國(guó)家規(guī)定五險(xiǎn)一金外，提供額外商業(yè)保險(xiǎn)；
4.節(jié)日禮品，結(jié)婚、生育慰問(wèn)，豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
5.法定年假＋福利年假；
第2篇 美國(guó)留學(xué)咨詢/教育顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
1.擇由制定了清晰的工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程作為顧問(wèn)接待客戶的指引。顧問(wèn)需要以客戶需求為出發(fā)點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)、影響力、解決問(wèn)題的能力等，為客戶提供留學(xué)咨詢，與客戶建立信任關(guān)系，并簽訂留學(xué)服務(wù)合同，從而完成相應(yīng)的業(yè)績(jī)要求。
2.基于‘看得見(jiàn)的留學(xué)定制服務(wù)’的理念，擇由構(gòu)建了完整的客戶服務(wù)系統(tǒng)。依托于這套系統(tǒng)，顧問(wèn)需要全面了解客戶的學(xué)術(shù)、活動(dòng)、家庭等背景，充分調(diào)運(yùn)內(nèi)外資源，為客戶提供個(gè)性化的留學(xué)規(guī)劃和背景提升方案，并將規(guī)劃和方案形成清晰的報(bào)告和指引，從而增加客戶申請(qǐng)國(guó)外院校的競(jìng)爭(zhēng)力和提升學(xué)生的個(gè)人能力。
3.分工合作，在各個(gè)模塊都給客戶***的服務(wù)體驗(yàn)和質(zhì)量，是擇由設(shè)計(jì)服務(wù)流程時(shí)秉持的理念。顧問(wèn)需要與文案通力合作，共同跟蹤和管理留學(xué)申請(qǐng)服務(wù)流程，解決過(guò)程中的發(fā)生的各類(lèi)問(wèn)題，保證客戶獲取優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)和理想的留學(xué)申請(qǐng)結(jié)果。
4.口碑營(yíng)銷(xiāo)是擇由市場(chǎng)推廣的重要手段之一。顧問(wèn)需要與簽約或者離境客戶保持固定頻率的溝通，關(guān)心客戶，幫助客戶解決問(wèn)題，與客戶保持良好和長(zhǎng)久的合作關(guān)系，從而提升客戶滿意度和產(chǎn)生口碑傳播。
5.市場(chǎng)行為必須基于對(duì)客戶的了解，并且以客戶的需求為出發(fā)點(diǎn)。顧問(wèn)因此需要反饋客戶的需求和市場(chǎng)動(dòng)向，參與公司安排的各項(xiàng)市場(chǎng)推廣活動(dòng)，為公司各種營(yíng)銷(xiāo)方式提供留學(xué)專業(yè)信息支持。
6.持續(xù)學(xué)習(xí)和提升能力能夠讓員工和企業(yè)都更具備競(jìng)爭(zhēng)力。顧問(wèn)有義務(wù)自我學(xué)習(xí)和提升，參與各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升職業(yè)形象、職業(yè)技能和職業(yè)心態(tài)，自身經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，為構(gòu)建學(xué)習(xí)、的企業(yè)文化做出努力。
7.尊重規(guī)則是西方教育重視的理念。作為留學(xué)從業(yè)人員，顧問(wèn)必須認(rèn)可和遵守公司各項(xiàng)規(guī)則和制度，或者對(duì)規(guī)則提出建設(shè)性修改意見(jiàn)，幫助公司和個(gè)人一起成長(zhǎng)。
背景要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.985/211院校，海歸人士?jī)?yōu)先；
3.歡迎非留學(xué)行業(yè)背景的候選人；
4.歡迎具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，希望在留學(xué)行業(yè)實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的候選人；
5.歡迎希望幫助孩子成長(zhǎng)和發(fā)展，從而獲取成就感的爸爸媽媽
擇由致力于成為留學(xué)生成長(zhǎng)和發(fā)展可信賴的助力者和陪伴者。在留學(xué)規(guī)劃和申請(qǐng)的過(guò)程中，我們珍視學(xué)生的個(gè)性，不說(shuō)教，不控制;我們給予 信任、支持和陪伴，讓學(xué)生未來(lái)在世界范圍內(nèi)擁有更多選擇的自由和持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。 因?yàn)檫@個(gè)愿景，我們提供的指導(dǎo)遠(yuǎn)超文書(shū)、申請(qǐng)等留學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)： 我們給予學(xué)生時(shí)間管理的技巧，不僅僅讓學(xué)生在留學(xué)規(guī)劃階段將時(shí)間花在刀刃上，也能讓他們?cè)谖磥?lái)職業(yè)發(fā)展中更有時(shí)間觀念和時(shí)間規(guī)劃意識(shí)。 我們關(guān)注孩子的閱讀習(xí)慣和能力，給予閱讀推薦和方法指導(dǎo)。因?yàn)槲覀冎溃喿x能力是學(xué)生順利完成美國(guó)學(xué)業(yè)的必備技能； 我們關(guān)注家庭溝通和孩子的心靈成長(zhǎng)，推進(jìn)青春期孩子與父母的正常溝通，指導(dǎo)父母在孩子離開(kāi)后調(diào)適空巢期的心態(tài)。
薪酬福利
1.薪酬是員工能力和崗位價(jià)值的體現(xiàn)。擇由的薪酬方案致力于讓你的努力方向與公司戰(zhàn)略和客戶需求保持一致，實(shí)現(xiàn)員工、客戶、公司最終的共贏。
2.對(duì)于核心員工和關(guān)鍵崗位，擇由會(huì)通過(guò)分紅乃至股權(quán)的方式，讓ta公司成長(zhǎng)的利益。
3.在法定的各項(xiàng)福利之外，擇由為你提供了年度體檢、境內(nèi)出游、境外出游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、生日會(huì)、節(jié)假日禮包等額外福利，關(guān)心你的身體和心靈健康的同時(shí)，讓你能夠開(kāi)拓眼界、增加和團(tuán)隊(duì)的默契度。
培訓(xùn)發(fā)展
1.擇由堅(jiān)守員工價(jià)值第一的價(jià)值觀，因?yàn)槲覀兿嘈牛簩W(xué)生的成功，公司的成功，都是建立在員工成長(zhǎng)和發(fā)展的基礎(chǔ)上。
2.長(zhǎng)達(dá)600多小時(shí)的人才培訓(xùn)體系是擇由在留學(xué)行業(yè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。擇由期盼核心員工成長(zhǎng)為企業(yè)的合伙人，共享企業(yè)發(fā)展壯大所帶來(lái)的利益。
3.擇由為員工創(chuàng)造多元和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，專業(yè)路線與管理路線在薪酬和待遇上保持一致，讓專業(yè)型人才在物質(zhì)和精神上都感受到工作價(jià)值。
環(huán)境氣氛
1.成為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，體驗(yàn)公司的成長(zhǎng)和發(fā)展，參與公司各項(xiàng)規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)手段的制定過(guò)程，充分發(fā)揮自己未知的潛能；
2.擇由相信員工具備自我管理能力和較高的職場(chǎng)素養(yǎng)，所以公司避免設(shè)置復(fù)雜的各種流程和規(guī)則，提倡簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，營(yíng)造一個(gè)匹配客戶和員工社會(huì)層次的辦公環(huán)境。
3.與留學(xué)行業(yè)有強(qiáng)烈教育情懷的優(yōu)秀的人才共事，用不同的視角去看待教育、學(xué)生、家庭，以及自我身心成長(zhǎng)。
第3篇 留學(xué)教育顧問(wèn)崗位職責(zé)
1. 擇由制定了清晰的工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程作為顧問(wèn)接待客戶的指引。顧問(wèn)需要以客戶需求為出發(fā)點(diǎn),利用自己的專業(yè)知識(shí)、影響力、解決問(wèn)題的能力等,為客戶提供留學(xué)咨詢,與客戶建立信任關(guān)系,并簽訂留學(xué)服務(wù)合同,從而完成相應(yīng)的業(yè)績(jī)要求。
2. 基于‘看得見(jiàn)的留學(xué)定制服務(wù)’的理念,擇由構(gòu)建了完整的客戶服務(wù)系統(tǒng)。依托于這套系統(tǒng),顧問(wèn)需要全面了解客戶的學(xué)術(shù)、活動(dòng)、家庭等背景,充分調(diào)運(yùn)內(nèi)外資源,為客戶提供個(gè)性化的留學(xué)規(guī)劃和背景提升方案,并將規(guī)劃和方案形成清晰的報(bào)告和指引,從而增加客戶申請(qǐng)國(guó)外院校的競(jìng)爭(zhēng)力和提升學(xué)生的個(gè)人能力。
3. 分工合作,在各個(gè)模塊都給客戶***的服務(wù)體驗(yàn)和質(zhì)量,是擇由設(shè)計(jì)服務(wù)流程時(shí)秉持的理念。顧問(wèn)需要與文案通力合作,共同跟蹤和管理留學(xué)申請(qǐng)服務(wù)流程,解決過(guò)程中的發(fā)生的各類(lèi)問(wèn)題,保證客戶獲取優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)和理想的留學(xué)申請(qǐng)結(jié)果。
4. 口碑營(yíng)銷(xiāo)是擇由市場(chǎng)推廣的重要手段之一。顧問(wèn)需要與簽約或者離境客戶保持固定頻率的溝通,關(guān)心客戶,幫助客戶解決問(wèn)題,與客戶保持良好和長(zhǎng)久的合作關(guān)系,從而提升客戶滿意度和產(chǎn)生口碑傳播。
5. 市場(chǎng)行為必須基于對(duì)客戶的了解,并且以客戶的需求為出發(fā)點(diǎn)。顧問(wèn)因此需要反饋客戶的需求和市場(chǎng)動(dòng)向,參與公司安排的各項(xiàng)市場(chǎng)推廣活動(dòng),為公司各種營(yíng)銷(xiāo)方式提供留學(xué)專業(yè)信息支持。
6. 持續(xù)學(xué)習(xí)和提升能力能夠讓員工和企業(yè)都更具備競(jìng)爭(zhēng)力。顧問(wèn)有義務(wù)自我學(xué)習(xí)和提升,參與各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升職業(yè)形象、職業(yè)技能和職業(yè)心態(tài),分享自身經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),為構(gòu)建學(xué)習(xí)、分享的企業(yè)文化做出努力。
7. 尊重規(guī)則是西方教育重視的理念。作為留學(xué)從業(yè)人員,顧問(wèn)必須認(rèn)可和遵守公司各項(xiàng)規(guī)則和制度,或者對(duì)規(guī)則提出建設(shè)性修改意見(jiàn),幫助公司和個(gè)人一起成長(zhǎng)。
背景要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 985/211院校,海歸人士?jī)?yōu)先;
3. 歡迎非留學(xué)行業(yè)背景的候選人;
4. 歡迎具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn),希望在留學(xué)行業(yè)實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的候選人;
5. 歡迎希望幫助孩子成長(zhǎng)和發(fā)展,從而獲取成就感的爸爸媽媽
擇由致力于成為留學(xué)生成長(zhǎng)和發(fā)展可信賴的助力者和陪伴者。在留學(xué)規(guī)劃和申請(qǐng)的過(guò)程中,我們珍視學(xué)生的個(gè)性,不說(shuō)教,不控制;我們給予 信任、支持和陪伴,讓學(xué)生未來(lái)在世界范圍內(nèi)擁有更多選擇的自由和持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。 因?yàn)檫@個(gè)愿景,我們提供的指導(dǎo)遠(yuǎn)超文書(shū)、申請(qǐng)等留學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù): 我們給予學(xué)生時(shí)間管理的技巧,不僅僅讓學(xué)生在留學(xué)規(guī)劃階段將時(shí)間花在刀刃上,也能讓他們?cè)谖磥?lái)職業(yè)發(fā)展中更有時(shí)間觀念和時(shí)間規(guī)劃意識(shí)。 我們關(guān)注孩子的閱讀習(xí)慣和能力,給予閱讀推薦和方法指導(dǎo)。因?yàn)槲覀冎?閱讀能力是學(xué)生順利完成美國(guó)學(xué)業(yè)的必備技能; 我們關(guān)注家庭溝通和孩子的心靈成長(zhǎng),推進(jìn)青春期孩子與父母的正常溝通,指導(dǎo)父母在孩子離開(kāi)后調(diào)適空巢期的心態(tài)。
薪酬福利
1. 薪酬是員工能力和崗位價(jià)值的體現(xiàn)。擇由的薪酬方案致力于讓你的努力方向與公司戰(zhàn)略和客戶需求保持一致,實(shí)現(xiàn)員工、客戶、公司最終的共贏。
2. 對(duì)于核心員工和關(guān)鍵崗位,擇由會(huì)通過(guò)分紅乃至股權(quán)的方式,讓ta分享公司成長(zhǎng)的利益。
3. 在法定的各項(xiàng)福利之外,擇由為你提供了年度體檢、境內(nèi)出游、境外出游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、生日會(huì)、節(jié)假日禮包等額外福利,關(guān)心你的身體和心靈健康的同時(shí),讓你能夠開(kāi)拓眼界、增加和團(tuán)隊(duì)的默契度。
培訓(xùn)發(fā)展
1. 擇由堅(jiān)守員工價(jià)值第一的價(jià)值觀,因?yàn)槲覀兿嘈?學(xué)生的成功,公司的成功,都是建立在員工成長(zhǎng)和發(fā)展的基礎(chǔ)上。
2. 長(zhǎng)達(dá)600多小時(shí)的人才培訓(xùn)體系是擇由在留學(xué)行業(yè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。擇由期盼核心員工成長(zhǎng)為企業(yè)的合伙人,共享企業(yè)發(fā)展壯大所帶來(lái)的利益。
3. 擇由為員工創(chuàng)造多元和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,專業(yè)路線與管理路線在薪酬和待遇上保持一致,讓專業(yè)型人才在物質(zhì)和精神上都感受到工作價(jià)值。
環(huán)境氣氛
1. 成為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員,體驗(yàn)公司的成長(zhǎng)和發(fā)展,參與公司各項(xiàng)規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)手段的制定過(guò)程,充分發(fā)揮自己未知的潛能;
2. 擇由相信員工具備自我管理能力和較高的職場(chǎng)素養(yǎng),所以公司避免設(shè)置復(fù)雜的各種流程和規(guī)則,提倡簡(jiǎn)單的人際關(guān)系,營(yíng)造一個(gè)匹配客戶和員工社會(huì)層次的辦公環(huán)境。
3. 與留學(xué)行業(yè)有強(qiáng)烈教育情懷的優(yōu)秀的人才共事,用不同的視角去看待教育、學(xué)生、家庭,以及自我身心成長(zhǎng)。
第4篇 親子教育顧問(wèn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1.分析客戶需求,了解客戶關(guān)注點(diǎn),換位思考,制定合理學(xué)習(xí)計(jì)劃及改進(jìn)學(xué)習(xí)方案,有針對(duì)性銷(xiāo)售;
2.電話邀約客戶參觀分校、參加試聽(tīng)課程,通過(guò)面談的方式完成課程銷(xiāo)售;
3.負(fù)責(zé)未報(bào)名客戶的跟蹤回訪,長(zhǎng)期跟進(jìn),最終達(dá)成簽單。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,對(duì)銷(xiāo)售有強(qiáng)烈的熱情。
2、目標(biāo)導(dǎo)向,思維靈活,能吃苦,抗壓能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和談判能力。
3、有教育行業(yè)或課程銷(xiāo)售或商家拓展經(jīng)驗(yàn),能完成品類(lèi)拓展工作。
4、教育品類(lèi)銷(xiāo)售拓展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;亦歡迎其他行業(yè)愿意轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)的銷(xiāo)售崗人士。
第5篇 幼兒教育顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.聯(lián)系幼兒園,預(yù)約園長(zhǎng)、投資人; 2.向園長(zhǎng)、投資人講解時(shí)代佳英英語(yǔ)、思維訓(xùn)練與親親自然主題課程特色與實(shí)施; 3.向園長(zhǎng)、投資人提供提高辦園效益的建議, 4.樹(shù)立時(shí)代佳英品牌。 本崗位需要有幼教從業(yè)經(jīng)驗(yàn),但工作內(nèi)容側(cè)重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo): 要求: 1、大專以上學(xué)歷,學(xué)前教育或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè); 2、熱愛(ài)幼教事業(yè),具有三年以上幼兒教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn); 3、本崗位側(cè)重市場(chǎng)推廣,需具有良好的溝通能力和親和力; 4、有幼兒園工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5、可短期出差。
第6篇 教育顧問(wèn)+五險(xiǎn)一金崗位職責(zé)要求
職位描述：
1、公司提供大量的優(yōu)質(zhì)客戶資源，無(wú)需本人尋找；
2、責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，意識(shí)強(qiáng)；
3、通過(guò)接入和接出陌生電話與客戶的電話溝通，邀約客戶上門(mén)咨詢；
4、通過(guò)與客戶的面談流程，促使客戶成交，完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；
5、職位一經(jīng)錄用，公司會(huì)進(jìn)行一定的培訓(xùn)，并且公司老人帶新人；
職位要求：
1、口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)言有親和力和感染力；
2、有沖勁，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，渴望高薪，敢于挑戰(zhàn)自我銷(xiāo)售能力者優(yōu)先；
3、思維活躍，反應(yīng)快，有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司福利待遇：
薪酬：無(wú)責(zé)任底薪+提成+獎(jiǎng)金；
五險(xiǎn)一金；
國(guó)家規(guī)定節(jié)假日放假，節(jié)假日福利；
休息制度：月休6天，單雙周休息；7.5小時(shí)的上班制
不定期的旅游活動(dòng)及下午茶活動(dòng)
上班位置地理優(yōu)越：靠近地鐵站、公交站
公司地址：（上班地點(diǎn)可根據(jù)住址合理安排）
客村校區(qū)：廣州新港中路365號(hào)麗影廣場(chǎng)a棟403c（客村地鐵站d出口80米左右）
搭車(chē)路線：
地鐵：3號(hào)線、8號(hào)線客村地鐵站d出口
公交：珠影站
市二宮校區(qū)：市二宮地鐵站上方
面試地址：廣州新港中路365號(hào)麗影廣場(chǎng)a棟403c（客村地鐵站d出口80米左右工商銀行拐進(jìn)來(lái)電梯直達(dá)4樓）
第7篇 家庭教育顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
國(guó)際教育，英語(yǔ)方向
一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)與中國(guó)、美國(guó)相關(guān)人員進(jìn)行定期溝通；
2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶留美期間的相關(guān)問(wèn)題并解決；
3.相關(guān)英語(yǔ)報(bào)告翻譯、建立issue reporting等；
4.處理學(xué)生赴美行前準(zhǔn)備、學(xué)校再入學(xué)手續(xù)等留學(xué)中涉及的問(wèn)題。
二、職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)相關(guān)專業(yè)最佳；
2.英語(yǔ)熟練，擅長(zhǎng)使用email進(jìn)行書(shū)面的英語(yǔ)溝通，可以進(jìn)行英文會(huì)話；
3.有過(guò)在歐美留學(xué)或者在國(guó)際教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4.有非常強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)合作能力；
5.具有緊急情況溝通和處理中的抗壓心理和危機(jī)意識(shí)。
第8篇 家庭教育顧問(wèn)崗位職責(zé)
家庭教育顧問(wèn) 北京寰宇通橋國(guó)際教育投資有限公司 北京寰宇通橋國(guó)際教育投資有限公司,tbi教育,北京寰宇通橋,寰宇通橋 國(guó)際教育,英語(yǔ)方向
一、工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)與中國(guó)、美國(guó)相關(guān)人員進(jìn)行定期溝通;
2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶留美期間的相關(guān)問(wèn)題并解決;
3.相關(guān)英語(yǔ)報(bào)告翻譯、建立issue reporting等;
4.處理學(xué)生赴美行前準(zhǔn)備、學(xué)校再入學(xué)手續(xù)等留學(xué)中涉及的問(wèn)題。
二、職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)相關(guān)專業(yè)最佳;
2.英語(yǔ)熟練,擅長(zhǎng)使用email進(jìn)行書(shū)面的英語(yǔ)溝通,可以進(jìn)行英文會(huì)話;
3.有過(guò)在歐美留學(xué)或者在國(guó)際教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
4.有非常強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)合作能力;
5.具有緊急情況溝通和處理中的抗壓心理和危機(jī)意識(shí)。
第9篇 教育顧問(wèn)課程研發(fā)崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)“智慧教育”課程內(nèi)容的開(kāi)發(fā)和管理；
2、 根據(jù)最新的教學(xué)法進(jìn)行課程內(nèi)容和教案設(shè)計(jì)的研究和更新；
3、 可以獨(dú)立進(jìn)行教學(xué)講課示范；
4、 完成其他與教學(xué)內(nèi)容研發(fā)相關(guān)的工作。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，有編寫(xiě)課程教案、組織教研活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)；
2、有創(chuàng)意思維、清晰的邏輯思維能力， 有自主開(kāi)發(fā)課題的能力，溝通、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)；
3、 熱愛(ài)教育行業(yè)，了解人工智能教育行業(yè)的發(fā)展，有一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第10篇 教育顧問(wèn)/招生崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、接待客戶來(lái)訪咨詢，解答上門(mén)客戶提出的各種問(wèn)題；
2、通過(guò)電話等方式，跟進(jìn)客戶的需求；
3、為客戶制定合理的課程；實(shí)用的課程
4、準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計(jì)、整理咨詢數(shù)據(jù)。
職位要求：
1、22-30歲，大專學(xué)歷；
2、培訓(xùn)行業(yè)或相關(guān)銷(xiāo)售工作1-2年；
3、工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力；
4、具有良好的職業(yè)心態(tài)，能承受較大的工作壓力。
第11篇 教育顧問(wèn)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)學(xué)員及家長(zhǎng)的咨詢電話，預(yù)約家長(zhǎng)來(lái)訪；
2、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)來(lái)訪后的接待，洽談，簽約工作；
3、對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做出分析，制定輔導(dǎo)計(jì)劃與方案；
4、協(xié)助主管確保完成計(jì)劃銷(xiāo)售額，并確保利潤(rùn)率；
5、在主管指導(dǎo)下開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷；
2、有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)或有銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、誠(chéng)信正直，性格開(kāi)朗，有親和力，有意向在教育行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
4、積極進(jìn)取，有強(qiáng)烈成功欲望；
5、善于溝通表達(dá)，協(xié)調(diào)能力好；抗壓能力強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
