分公司經(jīng)理-崗位職責（20篇范文）

第1篇 分公司經(jīng)理-崗位職責

分公司經(jīng)理職責任務非常重要,下面我們來看一下分公司經(jīng)理崗位職責,歡迎瀏覽。

一、 嚴格貫徹執(zhí)行總公司經(jīng)營方針,合法經(jīng)營;

二、 妥善處理與當?shù)馗骷壭姓块T及相關單位的關系;

三、 嚴格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務;

四、 嚴格執(zhí)行公司財務及行政管理制度;

五、 積極學習新知識新理念,激情化、人性化、科學化管理公司;

六、 嚴格審核公司內(nèi)部各部門工作報表、財務報表、協(xié)議;

七、 及時貫徹執(zhí)行總公司各項通報,并及時回復;

八、 嚴格依照財務制度及行政制度運營,降低成本,實現(xiàn)利潤最大化。

第2篇 農(nóng)業(yè)公司呼倫貝爾分公司經(jīng)理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司在呼倫貝爾地區(qū)分公司的籌備、組建；

2、負責與總公司的工作溝通、匯報等工作對接；

3、負責呼倫貝爾地區(qū)政府相關部門工作對接、經(jīng)銷商合作洽談、市場調(diào)研、網(wǎng)點布局、網(wǎng)站推廣等工作；

4、負責執(zhí)行總公司的目標任務，對公司運營效果和業(yè)績負責。

職位要求：

1、有農(nóng)業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)相關專業(yè)本科以上學歷；

2、有三年以上企業(yè)中高級管理經(jīng)驗；

3、有良好的業(yè)務開拓能力；

4、有良好的溝通執(zhí)行能力和抗壓能力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 工程分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責

建筑分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責

一、定期組織工程質(zhì)量、重要環(huán)境因素和重大危險源的監(jiān)測活動,及時查出隱患,預防質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn),對查出的隱患,采取糾正與預防,防止質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn)。

二、參與領導本單位的經(jīng)營、生產(chǎn)活動,對分公司重大經(jīng)營決策提出建設性意見,并協(xié)助實施。

三、組織制定分公司各類人員崗位責任制和各項規(guī)章制度,加強檢查施工計劃、生產(chǎn)、技術、質(zhì)量、環(huán)境、安全、材料、機械、勞動力等管理辦法的執(zhí)行情況:

四、責分管業(yè)務工作內(nèi)與體系相關的其他工作,對分公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標的完成負相應領導責任。

第4篇 分公司客戶經(jīng)理崗位職責

1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理。

第5篇 分公司業(yè)務經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)部門發(fā)展目標,制定市場業(yè)務拓展規(guī)劃,并按規(guī)劃開展業(yè)務,搜集客戶信息、完成客戶需求溝通、促成保險經(jīng)紀業(yè)務。完成公司下達的業(yè)績收入指標;

2.按照客戶要求按時完成方案設計、業(yè)務安排、協(xié)助索賠等工作,參與培訓和客戶咨詢,維護客戶關系,提高客戶服務質(zhì)量,提高客戶滿意度;

3.負責經(jīng)手業(yè)務項目的立項、組織實施、傭金收取、資料歸檔等,并確保項目操作符合監(jiān)管部門和公司相關合規(guī)要求;

4.獨立并指導低級別員工完成市場拓展工作,實現(xiàn)年度市場業(yè)務收入目標;

5.持續(xù)學習,關注和掌握國內(nèi)保險市場動態(tài),研究客戶需求,積累項目經(jīng)驗,不斷提升商務和技術能力;

6.完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1.專業(yè):石油石化、保險及相關專業(yè)

2.學歷:全日制統(tǒng)招本科及以上學歷

3.年限:5年及以上市場拓展工作經(jīng)驗,有保險經(jīng)紀或者保險公司工作經(jīng)驗

第6篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責

分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展完善人資業(yè)務流程。

負責分公司關鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務目標。

負責區(qū)域人事專員的培訓及業(yè)務指導,定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓計劃,跟進培訓計劃的實施,對門店人事專員進行培訓指導。

組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關系管理體系,負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團隊建設、團隊環(huán)境調(diào)整,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

10、負責分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、 年齡25-35歲,大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);

2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細致、認真、主動;

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強的學習能力和責任心,具備獨立處理問題的能力;

熟練掌握word, excel, ppt 等office辦公軟件。

第7篇 全國各地分公司采購總監(jiān)及各部門經(jīng)理崗位職責

1.負責主持總公司下屬的分公司公司的所有海內(nèi)外項目的物資(生產(chǎn)原材料、生產(chǎn)設備、維修工器具、生活物資等)的采購工作、國內(nèi)國外的物流工作。

2.對部門的員工進行物流倉儲管理、生產(chǎn)管理、談判等方面的訓練,熟悉采購操作流程,熟悉采購相關質(zhì)量管理體系,指導并監(jiān)督屬下開展業(yè)務,提升采購人員業(yè)務能力,保證達到公司正常的采購量。

3.負責供應商資源整合及優(yōu)化,負責供應商的開發(fā)與分類管理;供應商進行整體評估、合理議價及監(jiān)督采購合同簽訂執(zhí)行;.控制與降低采購成本。負責采購進度控制,指導監(jiān)督跟單、催貨工作,進行采購交期管理,確保采購及時。

4.負責執(zhí)行總公司指令進行緊急采購,參與采購物資的驗收,出現(xiàn)問題及時與供應商聯(lián)系,協(xié)商處理辦法。對供應商產(chǎn)品質(zhì)量、交期負責;

5.調(diào)查并研究總公司和分公司各個部門的采購需求以及銷售情況,熟悉各種物資的供貨渠道和新供應商的開發(fā);

6.審核年度采購計劃,統(tǒng)籌計劃;控制成本。負責采購進度控制,指導監(jiān)督跟單、催貨工作,進行采購交期管理,確保采購及時。

7.負責監(jiān)督并參與總公司和分公司的大批量采購業(yè)務洽談,檢查合同的執(zhí)行程度和落實情況;監(jiān)督采購人員的職業(yè)操守。

8.負責投資總公司及分公司所有海內(nèi)外項目的物流運輸工作。(包船運輸或集裝箱海運至國外)

9.負責國內(nèi)外投資項目的免稅資料的整理工作 。

10.負責國內(nèi)外進出口所有文件的準備工作。

11.配合國內(nèi)外完成所有物資的進出口清關工作。

第8篇 集團分公司財務經(jīng)理崗位職責

集團分公司財務經(jīng)理崗位職責

1、按照國家會計制度、《會計法》、集團公司及分公司的財務管理制度,正確設置和使用會計科目、會計賬戶和會計賬簿,建立健全原始憑證和記帳憑證

2、年初編制財務預算,上報集團公司財務部審核。嚴格執(zhí)行集團公司下達的該分公司年度財務預算。年終編制該分公司的年度財務決算,開源節(jié)流,有效的使用資金。

3、負責公司正常運營資金的籌集及管理工作,制定資金使用計劃、監(jiān)督資金使用情況。按照集團公司下達的《應收賬款管理辦法》負責組織該分公司的所有的貨款的回收工作。,

4、及時掌握備用金的情況,嚴格控制管理好備用金;督促出納及時繳納各項應交款項;及時對庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶進行清理,保證資金安全;督促出納登記現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳,每月按規(guī)定編制現(xiàn)金盤點表及銀行余額調(diào)節(jié)表。

5、負責組織審核憑證,監(jiān)督各種結算方式,檢查其合理性、合法性、準確性。

6、按有關部門提供的資料編制工資發(fā)放表;負責組織工資的核算、發(fā)放及各種附加費的計提工作。

7、每月末督促并協(xié)同有關部室對庫存商品進行盤存。每季度末督促并協(xié)同有關部室對存貨進行盤存。年終協(xié)同有關部室組織開展財產(chǎn)清查,保障公司財產(chǎn)安全。

8、按時編制財務報表,編制財務情況說明書,及時向集團公司財務部全部財務會計報表。按月(或季、年)度整理、裝訂各種會計檔案資料,按照會計檔案管理的有關規(guī)定,保管好有關會計資料。

9、加強業(yè)務學習,努力提高專業(yè)水平,堅持原則,積極配合各業(yè)務部門的工作。完成集團公司及分公司領導安排的其他工作。

第9篇 分公司經(jīng)理崗位職責、要求

分公司經(jīng)理是總公司派往分公司的一個執(zhí)行一些總經(jīng)理分攤的職權。

分公司經(jīng)理職位要求

1.具備優(yōu)秀的管理能力與社交能力；

2.具備五年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗；

3.具備豐富的的品牌市場推廣能力，根據(jù)市場情況制定并實施品牌區(qū)域策略；

4.具備良好的市場分析能力，對環(huán)境的變化有敏銳的洞察力和判斷力；

5.溝通協(xié)調(diào)能力強，具備較好的銷售及團隊管理技巧；

6.具備良好的責任心，較強的工作主動性及執(zhí)行力并能承受較大工作壓力；

7.具有較強的領導能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織影響力、學習和創(chuàng)新能力。

分公司經(jīng)理崗位職責

1.負責制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實；

2.負責設定分公司內(nèi)部機構，并制定其職責；

3.建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權限和相互關系；

4.具有較強的市場預測和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；

5.組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標；

6.負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度；

7.定期以書面形式向總公司述職。

第10篇 裝飾公司分公司經(jīng)理崗位職責二

裝飾公司分公司經(jīng)理崗位職責(二)

1、裝修公司分公司經(jīng)理認真做好本公司的日常管理工作,確保本公司的經(jīng)營目標,利潤指標的實現(xiàn)。嚴格執(zhí)行公司下達的各項決策和指令。

2、負責本公司各項工作計劃的制定、工作任務的下達,實施情況的檢查、落實。

3、負責對公司的規(guī)章制度的宣貫、執(zhí)行情況的檢查落實,違規(guī)行為的查處、獎罰。

4、負責對員工工作的考核,向總公司提出調(diào)動、聘用、解釋及獎懲的意見。

5、裝修公司分公司經(jīng)理在總公司規(guī)定的工資框架內(nèi)制定工資發(fā)放方案及福利待遇。

6、認真執(zhí)行公司財務制度,嚴格執(zhí)行收支二條線資金管理辦法,嚴格控制運行成本。

7、認真做好工程管理,嚴格做好內(nèi)控,確保工程質(zhì)量、工程進度及客戶滿意度。

8、做好市場調(diào)查分析,做好廣告策劃及品牌建設、形象宣傳,認真做好營銷策劃及市場開發(fā),樹立以客戶為中心的營銷理念。

9、負責公司各項工程的安全及事故處理,做好客戶的投訴處理。

10、裝修公司分公司經(jīng)理做好對員工的培訓教育,團隊建設,努力創(chuàng)建一個良好的工作環(huán)境,充分調(diào)動員工的積極性。

第11篇 上海分公司安全氣囊營銷經(jīng)理英語流利崗位職責職位要求

職責描述：

1.客戶維持：新項目報價/及時快速處理客戶的要求（物流、質(zhì)量、技術等）/定期拜訪客戶。

2. 新客戶開發(fā)：通過網(wǎng)絡、報紙、客戶等相關途徑開發(fā)潛在的客戶。

3. 訂單接收處理/樣品出運跟蹤/月底客戶別整理開具發(fā)票/公司內(nèi)部系統(tǒng)維護。

職位要求：

1. 本科學歷， 經(jīng)濟，國際貿(mào)易等相關專業(yè)

2. 有安全氣囊或汽車相關營銷經(jīng)驗者優(yōu)先

3. 英語口語流利

4. 簡歷中請?zhí)峁┱掌?/p>

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第12篇 分公司副經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

福利待遇：周末雙休，五險一金、帶薪年假，還有專業(yè)的培訓、豐富的福利（節(jié)日、生日、體檢）及各類補貼（全勤獎、餐貼、交通補貼、通訊補貼等）。

1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營策略與市場定位，結合當?shù)厥袌龅膶嶋H情況，組織調(diào)研并制定、實施區(qū)域市場發(fā)展規(guī)劃及年度銷售計劃。

2、搭建符合企業(yè)文化與未來發(fā)展的銷售團隊，組織實施培訓，幫助實現(xiàn)業(yè)務人員綜合素質(zhì)與銷售技能的提升。

3、開拓市場，挖掘目標用戶，建立并提升用戶開發(fā)、合作、維護的業(yè)務體系，不斷建立更多優(yōu)質(zhì)用戶的合作，實現(xiàn)共贏、持續(xù)的目標。

4、執(zhí)行公司管理制度與流程，實現(xiàn)團隊運營的良性發(fā)展，不斷提升公司產(chǎn)品在市場中的占有率，實現(xiàn)良好的用戶滿意度與美譽度。

5、完成公司交辦的其他事項。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第13篇 分公司信息經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責分公司及營業(yè)部各信息系統(tǒng)的日常正常運轉(zhuǎn),監(jiān)控系統(tǒng)運行狀態(tài),及時發(fā)現(xiàn)技術隱患,解決系統(tǒng)出現(xiàn)的技術故障,同時將發(fā)現(xiàn)的問題及時報告信息技術總部和營業(yè)部;

2、負責對信息系統(tǒng)進行優(yōu)化 ;

3、根據(jù)分公司及營業(yè)部的技術需求,負責分公司及營業(yè)部信息系統(tǒng)新建、搬遷和改造的各項工程;

4、根據(jù)分公司及營業(yè)部的技術需求,及時解決分公司及營業(yè)部運營過程中遇到的技術問題及故障,通過技術手段提高業(yè)務工作的效率和質(zhì)量;

5、按信息技術總部要求完成應用系統(tǒng)、網(wǎng)絡系統(tǒng)等的技術測試任務,并負責實施系統(tǒng)的升級、上線工作;

6、負責分公司及營業(yè)部信息系統(tǒng)的應急工作,包括制定技術系統(tǒng)應急預案、做好應急準備、進行應急演練、應急時按預案進行處置;

7、按照總部下發(fā)規(guī)范要求,定期和不定期進行分公司及營業(yè)部信息系統(tǒng)的安全檢查工作,并進行整改;

8、按照信息技術總部下發(fā)的技術規(guī)范,制定分公司及營業(yè)部信息技術工作的各項制度和流程;

9、制定分公司及營業(yè)部信息技術工作的年度計劃和預算;

10、負責分公司及營業(yè)部技術檔案、技術數(shù)據(jù)的管理工作;

11、負責分公司及營業(yè)部機房固定資產(chǎn)的管理,以及設備的選型、驗收、上架工作;

12、負責操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等技術系統(tǒng)權限、口令的管理工作;

13、分公司及營業(yè)部交辦的其他工作。

任職資格:

1、大學本科以上學歷、計算機相關專業(yè)畢業(yè),熟練掌握操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡維護等計算機技術;

2、35歲以下,1年以上證券行業(yè)相關工作經(jīng)驗,熟悉證券營業(yè)部的系統(tǒng)維護工作;

3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的責任心;

4、有證券從業(yè)資格優(yōu)先。

第14篇 分公司財務部經(jīng)理崗位職責

分公司財務部經(jīng)理崗位職責

財務部經(jīng)理在財務總監(jiān)的領導下,全面組織財務部工作,處理公司日常財務管理活動,主要職責如下:

*組織監(jiān)控分公司日常財務管理活動;

*完善分公司財務部的組織機構和人員配置,負責分公司財務人員的培訓、考核及晉升工作;

*主持分公司財務部工作會議,協(xié)調(diào)部門人員完成指定的工作任務;

*出席分公司重要工作會議,接受財務工作咨詢,參與分公司有關業(yè)務決策;

*組織制定各工程項目小組內(nèi)勤人員的備用金報賬工作制度;

*評議、考核本部門人員的工作表現(xiàn),并做必要之目標修訂及人改派;

*審核或參與分公司重大合同、協(xié)議及其他重要經(jīng)濟文件的擬訂;

*完成上級交辦的其他工作。

第15篇 分公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責

儲備分公司區(qū)域經(jīng)理 捷順科技 深圳市捷順科技實業(yè)股份有限公司,捷順科技,捷順科技股份,捷順 1、理工科專業(yè),本科以上學歷,具銷售團隊管理經(jīng)驗;

2、能吃苦,熱情開朗、富有激情、渴望成功、不怕挫敗;

3、愿意從基層銷售一線工作學起,樂意分享,培養(yǎng)新人;

4、對項目型銷售/工程銷售理解透徹,對區(qū)域市場開拓/管理及團隊建設有系統(tǒng)性思維和成功案例;

5、有工程項目型、智能弱電產(chǎn)品、管理解決方案銷售經(jīng)驗;

6、對大數(shù)據(jù)時代下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟模式有一定的了解;

7、可接受駐外地分公司(如南京、杭州、成都、重慶)工作。

第16篇 阿里巴巴成都渠道分公司城市經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1.配合總經(jīng)理制定分公司營銷目標及具體執(zhí)行方案

2.對銷售目標進行拆解、監(jiān)督、執(zhí)行及反饋

3.完善分公司銷售體系，包括人員選聘、培訓、薪酬體系、績效考評方案、銷售激勵方案

4.不斷優(yōu)化售后流程，與總部的配合，提高整體效率

5.銜接處理分公司與總部的關系

職位要求：

1、具有互聯(lián)網(wǎng)電子商務方面豐富的市場營銷管理培訓經(jīng)驗，為人正直，誠信，吃苦耐勞。

2、有團隊合作精神和領導能力，具有高度的責任心。

3、具有較強的學習能力和人際溝通交往，協(xié)調(diào)能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第17篇 某分公司經(jīng)理崗位職責

1 負責本區(qū)域內(nèi)市場的調(diào)研和預測。

2負責本區(qū)域內(nèi)市場拓展、渠道構建。推進營銷策略和任務,全面完成銷售任務。

3維護*公司品牌形象。

4 負責各產(chǎn)品事業(yè)部平衡和協(xié)調(diào)。

6 有責任參加定期召開的營銷會議,并總結本區(qū)域內(nèi)的營銷業(yè)務經(jīng)驗。

7 嚴格遵守區(qū)域銷售規(guī)定,嚴格銷售秩序。

8全面管理本區(qū)域內(nèi)的客戶關系和服務。

9在總公司的領導下管理分公司的人事和事務工作。

11向總公司經(jīng)理負責。

第18篇 校園物業(yè)分公司經(jīng)理崗位職責

1.負責分公司的全面工作,完成集團及公司領導交給的各項任務。

2.完善管理,加強對職工教育,不斷提高工作質(zhì)量,改善服務形象。

3.負責所在校區(qū)的校園綠化、美化、凈化工作,使校園環(huán)境不斷改善。

4.把好綠化衛(wèi)生費和辦公經(jīng)費的使用關。

5.完成領導交辦的各項任務。

第19篇 市場經(jīng)理能源分公司崗位職責職位要求

崗位職責

1、對負責區(qū)域/行業(yè)的能環(huán)市場實施調(diào)研，收集、整理市場信息情報（包括用戶、項目及競爭對手等）；跟蹤負責區(qū)域/行業(yè)內(nèi)能環(huán)市場信息、有關能環(huán)政策以及地方特殊優(yōu)惠政策，及時提出市場開發(fā)應對方案；

2、開發(fā)和利用各種關系與資源，挖掘和識別潛在客戶和項目，并作出初步項目投資分析，并在分析的基礎上制定營銷策略，為公司管理層及相關部門員工提供信息和決策支持；

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，組織實施能環(huán)項目的接洽、談判，確保市場開發(fā)過程中與政府機構、合作方的有效溝通，并確保公司利益；

4、負責商務活動，落實公司的各類宣傳工作

5、協(xié)調(diào)配合項目建設等相關工作，確保商務合同的執(zhí)行；

6、負責所轄工作文檔的整理、備案和管理；

7、負責招投標工作的流程及標書的制作。

職位要求

1、有大型工程公司工作、設計院等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、3年以上市場開發(fā)及管理工作經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者可適當放寬），熟悉epc/emc項目建設相關政策以及行業(yè)發(fā)展趨勢，具有良好的政府人脈關系和社會資源，有相關行業(yè)工作經(jīng)驗及客戶資源優(yōu)先；

3、反應靈敏，有及時應變突發(fā)狀況并解決的能力，熟悉招投標流程，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力，形象氣質(zhì)佳

3、有較強的談判能力和公關能力，富有開拓精神，并能承受工作壓力；

4、有團隊協(xié)作精神。根據(jù)工作要求，能夠適應經(jīng)常性出差；

5、有c1或以上駕照，具備熟練駕駛技能。

6、工商管理、市場營銷、電力、水利、熱力、燃氣、暖風、能源環(huán)保及相關行業(yè)本科及以上學歷（特別優(yōu)秀者可適當放寬）

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第20篇 分公司人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。