分公司崗位職責（20篇范文）

第1篇 分公司崗位職責

1 組織市場的調(diào)研和預(yù)測，市場信息的收集、整理和發(fā)布。

2拓展市場業(yè)務(wù)，構(gòu)建營銷渠道的種類和能力。推進營銷策略和任務(wù)，全面完成銷售任務(wù)。

3維護x公司品牌形象。協(xié)助總公司做好本區(qū)域內(nèi)的廣告宣傳工作。

4 平衡和協(xié)調(diào)各產(chǎn)品事業(yè)部。

5 嚴格遵守《合同管理辦法》。

6 有責任參加定期召開營銷會議，并總結(jié)本區(qū)域內(nèi)的營銷業(yè)務(wù)經(jīng)驗。

7 禁止越區(qū)銷售，嚴格遵守區(qū)域銷售規(guī)定，嚴格銷售秩序。

8全面接收客戶服務(wù)和投訴信息，為客戶提供各種技術(shù)咨詢服務(wù)。協(xié)助總公司派出的服務(wù)隊伍做好客戶服務(wù)。

9在總公司的領(lǐng)導下管理分公司的人事工作。全面負責分公司的事務(wù)性管理工作。

10 負責分公司勞動工資獎金管理，執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。

11分公司經(jīng)理向總公司經(jīng)理負責。

第2篇 物業(yè)分公司崗位職責

財務(wù)助理 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海第五分公司 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海第五分公司,搜厚 一、崗位要求

1、 本科及以上學歷,1年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,32周歲以下;

2、 上海戶口;

3、 熟悉辦公軟件、辦公自動化設(shè)備操作;

4、 有良好的客戶服務(wù)意識;

5、 為人誠實、正直,學習及溝通能力強,工作態(tài)度嚴謹,責任心強,具有較強的團隊合作精神,能承受較大工作壓力;

6、 工作認真仔細,能吃苦耐勞;

7、 儀容端莊、整潔、主動、勤奮、性格開朗;

8、 有大中型物業(yè)行業(yè)或高端服務(wù)業(yè)(如酒店服務(wù)行業(yè)、航空業(yè))工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

如有需要,必須超時工作。

二、工作職責

1、 熟練掌握工作流程,收費標準,公司及部門各類發(fā)文;

2、 負責嚴格按照公司收費標準,監(jiān)督檢查各部門所開具的收費通知單,核對無誤后收取各項費用;

3、 負責監(jiān)督檢查每日備用金,做好備用金及未完成事宜的交接工作;

4、 負責管理好各類票款及原始單據(jù),使所有開票金額與收取費用必須相符;對退票、廢票及時處理;

5、 負責及時更新收費信息;

6、 明確本崗位所涉及的環(huán)境因素和危險源,并執(zhí)行本部門的相關(guān)要求;

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

第3篇 分公司會計崗崗位職責

湖北分公司-財務(wù)部-營運會計崗兼核算會計崗 中英人壽 中英人壽保險有限公司,中英,中英人壽,中英人壽保險,中英 1. 業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理

維護與財務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)系統(tǒng),確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)參數(shù)設(shè)置規(guī)范、正確;完善和優(yōu)化公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)部分,針對情況向需求管理部門提出合理的建議和系統(tǒng)需求;參與系統(tǒng)功能上線測試,并提供財務(wù)角度的建議,確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)會計邏輯及交易正確,確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)接口順暢。

2. 業(yè)務(wù)核算

操作業(yè)務(wù)系統(tǒng)接口數(shù)據(jù)導入財務(wù)系統(tǒng);處理接口數(shù)據(jù)系統(tǒng)錯誤報案,與信息技術(shù)人員緊密聯(lián)系,保證接口數(shù)據(jù)順暢導入;核對業(yè)務(wù)系統(tǒng)接口數(shù)據(jù),確保財務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)數(shù)據(jù)一致性;完成總、分公司涉及業(yè)務(wù)的系統(tǒng)外賬務(wù)處理;對外報送業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表的編報與檢查;針對業(yè)務(wù)月結(jié)賬務(wù)處理流程提出合理的簡化和優(yōu)化建議。

3. 操作規(guī)范

熟悉業(yè)務(wù)財務(wù)運作流程,確保業(yè)務(wù)流程中財務(wù)相關(guān)部份設(shè)計合理、運作通暢;編寫業(yè)務(wù)系統(tǒng)各類功能操作手冊、編寫新增業(yè)務(wù)或特殊業(yè)務(wù)操作手冊,并及時更新和完善;確保與業(yè)務(wù)運作有關(guān)的財務(wù)操作規(guī)則完整高效。

4. 分公司管理與支持 協(xié)助分公司財務(wù)人員解決財務(wù)運營疑難問題;完成分公司相關(guān)崗位的輔導工作。 5. 檔案整理 整理裝訂財務(wù)運營檔案,保證歷史資料的完整。

6. 完成主管交辦的其他工作任務(wù)

第4篇 集團分公司財務(wù)總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

職責：

1.根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務(wù)計劃和控制標準;

2.建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制;

3.主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析;

4.對公司稅收進行整理籌劃與管理;

5.比較精確的監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu);

6.對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;

7.與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。

財務(wù)總監(jiān)任職資格要求：

1. 45歲以下，本科以上財務(wù)金融類專業(yè)，會計師職稱。

2. 5年以上大型集團總部高級財務(wù)經(jīng)理以上工作經(jīng)驗，或3年以上中??型企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;

4.熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系;

5.受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓;

6.精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;

7.熟悉會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;

8.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

9.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神;

10.熟悉旅行社業(yè)務(wù)財務(wù)稅收、優(yōu)惠政策者優(yōu)先。

11.工作地點：上海、深圳、福州、呼和浩特、成都、青島、廣州 等地。

備注：本職位為儲備人才崗位職責職位要求，一旦通過錄用會根據(jù)情況委派到相關(guān)地區(qū)工作。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 會議銷售代表-武漢分公司崗位職責要求

職位描述：

1、 在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)區(qū)域團隊，為客戶提供教育系統(tǒng)的管理咨詢解決方案；

2、 與客戶中高層進行深度溝通，準確把握客戶的咨詢需求，針對客戶需求能提供解決方案；

3、 具備領(lǐng)導力，能帶領(lǐng)員工提高銷售技巧、匯總分析銷售數(shù)據(jù)、負責銷售業(yè)務(wù)培訓、提高銷售業(yè)績并完成銷售目標；

4、 參與課題研發(fā)，組織團隊進行專項課題研究；

職位要求：

1、3年以上教育培訓或者管理咨詢類工作管理經(jīng)驗；

2、擔任過課程銷售經(jīng)理者優(yōu)先；

3、能獨立承擔或領(lǐng)導區(qū)域組成員完成課程項目各項工作任務(wù)，并有效維護客戶關(guān)系；

4、熱愛教育行業(yè)、事業(yè)心強，具有強烈的學習和創(chuàng)新愿望；能夠適應(yīng)隨課程項目經(jīng)常性出差，善于溝通，樂于合作，為人誠信；

另：此崗位需要到總部上海帶薪培訓2-3周，食宿行交通公司負責

第6篇 分公司人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第7篇 工程分公司預(yù)算員崗位職責

建筑分公司預(yù)算員崗位職責

一、協(xié)助分公司貫徹、落實上級有關(guān)單位、部門下發(fā)的文件、法規(guī);在執(zhí)行定額及法規(guī)過程中,協(xié)助分公司到省、市定額造價管理部門咨詢、解答,所遇到的問題。

二、協(xié)助、參與分公司的預(yù)、結(jié)算工作和投標中經(jīng)濟標的計算確定工作。

三、在結(jié)算工作中協(xié)助分公司做好與甲方或?qū)徲嫿Y(jié)算的造價咨詢機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

四、負責訂閱有關(guān)工程預(yù)結(jié)算方面的資料及相關(guān)內(nèi)勤工作。

五、建立、登記工程預(yù)結(jié)算臺帳。

六、負責全分公司預(yù)算人員的培訓及管理工作。

七、負責管理有關(guān)工程預(yù)結(jié)算方面的資料及相關(guān)工作。

八、負責全分公司預(yù)結(jié)算軟件的正常使用及培訓工作。

九、參與配合部門其它工作,認真完成領(lǐng)導交辦的工作。

第8篇 分公司財務(wù)部經(jīng)理崗位職責

分公司財務(wù)部經(jīng)理崗位職責

財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導下,全面組織財務(wù)部工作,處理公司日常財務(wù)管理活動,主要職責如下:

*組織監(jiān)控分公司日常財務(wù)管理活動;

*完善分公司財務(wù)部的組織機構(gòu)和人員配置,負責分公司財務(wù)人員的培訓、考核及晉升工作;

*主持分公司財務(wù)部工作會議,協(xié)調(diào)部門人員完成指定的工作任務(wù);

*出席分公司重要工作會議,接受財務(wù)工作咨詢,參與分公司有關(guān)業(yè)務(wù)決策;

*組織制定各工程項目小組內(nèi)勤人員的備用金報賬工作制度;

*評議、考核本部門人員的工作表現(xiàn),并做必要之目標修訂及人改派;

*審核或參與分公司重大合同、協(xié)議及其他重要經(jīng)濟文件的擬訂;

*完成上級交辦的其他工作。

第9篇 安康分公司內(nèi)勤崗位職責

1、負責客戶接待與開票工作。

2、負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

3、領(lǐng)導安排的其他工作。

要求:具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力,電腦操作熟練,安康市內(nèi)居住優(yōu)先。

第10篇 工程分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責

建筑分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責

一、定期組織工程質(zhì)量、重要環(huán)境因素和重大危險源的監(jiān)測活動,及時查出隱患,預(yù)防質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn),對查出的隱患,采取糾正與預(yù)防,防止質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn)。

二、參與領(lǐng)導本單位的經(jīng)營、生產(chǎn)活動,對分公司重大經(jīng)營決策提出建設(shè)性意見,并協(xié)助實施。

三、組織制定分公司各類人員崗位責任制和各項規(guī)章制度,加強檢查施工計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境、安全、材料、機械、勞動力等管理辦法的執(zhí)行情況:

四、責分管業(yè)務(wù)工作內(nèi)與體系相關(guān)的其他工作,對分公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標的完成負相應(yīng)領(lǐng)導責任。

第11篇 工程分公司秘書的崗位職責

建筑分公司秘書的崗位職責

一 負責做好文件收發(fā)、登記、呈批、催辦、轉(zhuǎn)送、傳閱和文書檔案工作。負責起草分公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、決議、報告和通知,草擬行政文件。每年進行一次文件清退,并按文書檔案管理的規(guī)定向檔案室移交。

二、嚴格貫徹保密制度,對密級文件嚴加管理。

三、負責分公司印章和介紹信的開具。

四、做好分公司機關(guān)辦公用品的發(fā)放、登記,完成主任交辦的其他工作。

五、認真學習貫徹公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件,協(xié)助本部門領(lǐng)導搞好貫標工作。

六、審核、修改由部門起草以分公司名義印發(fā)的文件。

七、根據(jù)領(lǐng)導指示,安排會議,及時發(fā)出會議的電話通知或書面通知,做好會議記錄。

八、完成分公司領(lǐng)導交辦的各項工作,負責主任交辦的各項任務(wù)和日常工作,協(xié)助主任進行文件的審改工作。

九、協(xié)助領(lǐng)導做好各項接待工作,制定和落實接待計劃,負責協(xié)調(diào)安排其他事務(wù)性工作。

第12篇 工程分公司工會主席崗位職責

建筑分公司工會主席崗位職責

一、帶領(lǐng)工會全體同志認真執(zhí)行國家、上級工會的方針、政策,執(zhí)行公司工會的決議、規(guī)定,自覺接受公司工會的領(lǐng)導,定期請示匯報工作。

二、協(xié)助公司黨組織培養(yǎng)、考察工會干部。

三、根據(jù)工會組織的四項(維護、參與、建設(shè)、教育)社會職能結(jié)合分公司實際,領(lǐng)導工會全體專兼職干部獨立自主地、有效地開展工作,充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶橋梁作用。

四、主動參與公司重大問題的研究討論,在審議公司重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益三方面發(fā)揮工會組織作用。

五、組織制定并實施公司工會年度及長遠工作計劃,審定工作總結(jié)及上報、下達各種文件。審定工會財務(wù)預(yù)決算和日常各項費用支出情況。

六、定期主持召開工會委員會、工會會員代表大會,研究制定工會工作安排、勞動競賽方案、文體活動等方案。

七、負責督促、檢查上級工會布置的各項工作任務(wù)組織落實及完成情況,并向總支主動匯報。

八、經(jīng)常深入基層,指導基層工會小組根據(jù)創(chuàng)建'職工之家'的標準,全面開展'建家'工作。

第13篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責

分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。

負責分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標。

負責區(qū)域人事專員的培訓及業(yè)務(wù)指導,定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓計劃,跟進培訓計劃的實施,對門店人事專員進行培訓指導。

組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系,負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

10、負責分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、 年齡25-35歲,大專及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細致、認真、主動;

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強的學習能力和責任心,具備獨立處理問題的能力;

熟練掌握word, excel, ppt 等office辦公軟件。

第14篇 零售助理北京分公司崗位職責職位要求

職責描述：

1、 零售部各類文件（合同、蓋章資料等）審批的流轉(zhuǎn)跟進；

2、 零售部各類表格的統(tǒng)計及管理；并對數(shù)據(jù)進行分析、匯總；

3、 各項批文的撰寫與草擬，以及整理歸檔；

4、 負責外區(qū)各商場所需要資料的收集整理寄出；

5、 店鋪殘次品退貨的審批跟進；

6、 零售部與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作

7、 協(xié)助零售副總助理處理其他各項部門事務(wù)。

職位要求：

1、大專及以上學歷，對工作認真負責、能有擔當，抗壓能力較強，具有良好的團隊意識

2、熟悉使用各類辦公軟件，有一定的表格處理能力，文字表達能力較強

3、有良好的理解能力、協(xié)調(diào)能力及溝通能力

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第15篇 分公司業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)部門發(fā)展目標,制定市場業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃,并按規(guī)劃開展業(yè)務(wù),搜集客戶信息、完成客戶需求溝通、促成保險經(jīng)紀業(yè)務(wù)。完成公司下達的業(yè)績收入指標;

2.按照客戶要求按時完成方案設(shè)計、業(yè)務(wù)安排、協(xié)助索賠等工作,參與培訓和客戶咨詢,維護客戶關(guān)系,提高客戶服務(wù)質(zhì)量,提高客戶滿意度;

3.負責經(jīng)手業(yè)務(wù)項目的立項、組織實施、傭金收取、資料歸檔等,并確保項目操作符合監(jiān)管部門和公司相關(guān)合規(guī)要求;

4.獨立并指導低級別員工完成市場拓展工作,實現(xiàn)年度市場業(yè)務(wù)收入目標;

5.持續(xù)學習,關(guān)注和掌握國內(nèi)保險市場動態(tài),研究客戶需求,積累項目經(jīng)驗,不斷提升商務(wù)和技術(shù)能力;

6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格:

1.專業(yè):石油石化、保險及相關(guān)專業(yè)

2.學歷:全日制統(tǒng)招本科及以上學歷

3.年限:5年及以上市場拓展工作經(jīng)驗,有保險經(jīng)紀或者保險公司工作經(jīng)驗

第16篇 工程分公司主任工程師崗位職責

建筑分公司主任工程師崗位職責

一、對分公司施工、技術(shù)、質(zhì)量管理工作負領(lǐng)導責任,對服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全負分管領(lǐng)導責任。

二、負責分公司/項目部質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標和管理方案及施工組織設(shè)計、項目質(zhì)量計劃、專項施工方案等的編制、審批工作,并督促實施。

三、組織制定并實施分公司科技發(fā)展規(guī)劃和年度技術(shù)進步、科技成果推廣和應(yīng)用計劃,組織建立健全并落實各級技術(shù)質(zhì)量責任制、技術(shù)節(jié)約降低成本措施,組織研究解決施工中的重大技術(shù)難題,促進分公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標的實現(xiàn)。

四、主持編制分公司有關(guān)施工現(xiàn)場管理的各項規(guī)章制度,特別在質(zhì)量環(huán)境、職業(yè)健康安全等方面制定有針對性的保證措施,并定期檢查貫徹落實情況。

五、主持分公司技術(shù)會議,研究和處理施施工中的重大技術(shù)問題和安全操作問題,參與處理重大質(zhì)量安全事故,并提出技術(shù)鑒定和處理方案。

第17篇 工程分公司小車班司機的崗位職責

建筑分公司小車班司機的崗位職責

一、嚴格遵守車輛管理規(guī)定和交通規(guī)則,出車須經(jīng)辦公室安排,堅決執(zhí)行調(diào)度指令。

二、保持車輛性能完好,做到車身整潔、文明行駛。

三、安全完成各項行任務(wù),服務(wù)周到熱情。不以公車謀私,開公車辦私事。

四、認真執(zhí)行有關(guān)車輛年審、維修、保養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定,隨時向辦公室反映情況。

第18篇 校園物業(yè)分公司經(jīng)理崗位職責

1.負責分公司的全面工作,完成集團及公司領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。

2.完善管理,加強對職工教育,不斷提高工作質(zhì)量,改善服務(wù)形象。

3.負責所在校區(qū)的校園綠化、美化、凈化工作,使校園環(huán)境不斷改善。

4.把好綠化衛(wèi)生費和辦公經(jīng)費的使用關(guān)。

5.完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

第19篇 沈陽分公司總經(jīng)理私募基金崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略；進行目標分解，幫助團隊成員明確業(yè)務(wù)目標。

2. 主持進行所管轄城市公司項目開發(fā)前的可行性分析，向公司決策層提供新項目開發(fā)的參考信息

3. 建立并不斷完善業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，梳理業(yè)務(wù)流程并進行管控，完善團隊管理制度、績效考核制度。

4. 根據(jù)項目發(fā)展計劃，協(xié)調(diào)、整合各項目之間資源，避免資源分配沖突，確保項目間的合作與共贏。

5. 全面監(jiān)管所轄城市公司行政后勤、工程管理、開發(fā)管理、營銷客服管理、財務(wù)管理等工作，指導、協(xié)調(diào)各部門的工作配合以確保工程進度。

6. 依據(jù)分公司總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績目標，組建并訓練團隊，開拓地區(qū)市場，拓展新客戶。

7.完成上級交辦的其他事務(wù)。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第20篇 分公司總經(jīng)理崗位工作職責

職責一:分公司總經(jīng)理崗位職責

1、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷售團隊,負責區(qū)域銷售工作,完成區(qū)域銷售業(yè)績指標;

2、規(guī)劃市場銷售渠道,開拓終端銷售網(wǎng)點,維護客情關(guān)系;

3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動,協(xié)助客戶達成年度銷售任務(wù);

4、及時了解同行業(yè)產(chǎn)品市場變化情況,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息,為總公司的總體布局提供可靠的依據(jù);

5、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu),制定各崗位的工作標準,明確其職責權(quán)限;

6、掌握財務(wù)知識,定期進行財務(wù)狀況分析,監(jiān)督財務(wù)管理。

職責二:分公司總經(jīng)理崗位職責

1、負責制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟指標制訂,并組織檢查落實;

2、負責設(shè)定分公司內(nèi)部機構(gòu),并制定其職責;

3、建議任命各部門負責人,并規(guī)定其職責權(quán)限和相互關(guān)系;

4、具有較強的市場預(yù)測和分析能力,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息,編制較準確的供需計劃,為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);

5、組織制定各部門、各崗位的工作標準,并會同有關(guān)人員檢查落實,以身作則,率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標。

6、負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合考核,負責完善培訓制度,不斷促使人員素質(zhì)的全面提高,為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源;

7、負責經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定,并督促合同的執(zhí)行完畢;

8、根據(jù)市場變化,及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況,在預(yù)算內(nèi)控制成本增長點;

9、認真掌握各項業(yè)務(wù),財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù),進行財務(wù)狀況分析,監(jiān)督財務(wù)管理,一切費用及報表應(yīng)確實過目,再予簽章,嚴格控制不合理費用開支,嚴禁利用公司獲取利潤,設(shè)小金庫等;

10、廉潔奉公,不索賄、受賄,正確處理與政府機關(guān)各部門、發(fā)展商的關(guān)系;

11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則;

12、及時看員工思想動態(tài),將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;

13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。盤活資金運行,及時回收工程款,防止呆、壞帳發(fā)生,嚴肅財經(jīng)紀律。

14、定期以書面形式向總公司述職;

15、及時處理上級交辦的臨時工作任務(wù)。

職責三:分公司總經(jīng)理崗位職責

一、參與股東、集團公司辦公會議,貫徹、執(zhí)行會議決議。

二、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標的制定工作。

三、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作(上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作)。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)、外部環(huán)境。

四、站在全局的高度,本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機構(gòu)各項指標分解設(shè)置方案。

五、組織分公司相關(guān)部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標(利潤指標、銷售指標、服務(wù)等指標)認真分解落實到人,作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導工作,從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。

六、擬訂分公司各項財務(wù)預(yù)算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。

七、對分公司重大經(jīng)營活動在職責范圍內(nèi)勇于正確決策、遇事不推諉,敢于承擔責任;忠于企業(yè)、用心領(lǐng)導、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

八、擬訂、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度,積極推行“制度管人”原則,并監(jiān)督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。

九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、kpi績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設(shè)置。

十、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任、解聘、調(diào)配、工作執(zhí)行監(jiān)督、指導、獎懲等權(quán)利。

十一、全力推行企業(yè)文化建設(shè)與團隊建設(shè)工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力,提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善,嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié),充分發(fā)揮團隊領(lǐng)袖作用。

十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。

十三、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟(事物)合同和處理業(yè)務(wù)。

十四、定期向股東會、集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。

十五、履行股東會、集團公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務(wù)。

職責四:分公司總經(jīng)理崗位職責

一、執(zhí)行總公司決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),并完成總公司下達的利潤指標。

二、組織實施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作計劃和財會預(yù)算報告及利潤分配方案。

三、組織實施總公司批準的新開發(fā)項目。在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)組織指揮分公司的日常經(jīng)營管理工作,以分公司負責人的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、和約等法律文件,并報總公司備案。

四、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制,決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選,各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

五、在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)經(jīng)營管理需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報酬。

六、在預(yù)算范圍內(nèi)決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級及對違紀員工的處分,直至辭退。

七、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資項目和流動資金貸款和使用。

八、健全公司財會管理制度,嚴守財經(jīng)紀律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

九、加強員工隊伍建設(shè),建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。

十、堅持民主集中的原則,發(fā)動員工參與管理,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

十二、加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,為公司樹立良好的企業(yè)形象。

職責五:分公司總經(jīng)理崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,質(zhì)量方針和質(zhì)量目標,加強對員工的政治思想教育和業(yè)務(wù)指導,不斷提高員工的政治和業(yè)務(wù)素。

二、主持分公司全面工作,具體分管辦公室、財務(wù)科工作。

三、對本單位的安全經(jīng)營負總責,定期組織如開行政和安全例會,負責建立并落實全員安全生產(chǎn)責任、質(zhì)量信譽考核責任制、經(jīng)濟目標責任制。

四、負責審核本單位財務(wù)開支、定期檢查財務(wù)收支情況,加強財務(wù)管理。

五、負責提起和召集班子成員召開領(lǐng)導會議。

六、加強企業(yè)“兩個文明”建設(shè),建立和諧單位。