薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容機(jī)電工程公司（17篇范文）

第1篇 薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容機(jī)電工程公司

1.核算股份公司及下屬公司計(jì)時(shí)管理人員工資、獎(jiǎng)金、福利。

2.定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。

3.定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第2篇 薪酬專(zhuān)員崗位工作職責(zé)

薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3)員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);

5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第3篇 薪酬考核專(zhuān)員崗位職責(zé)

薪酬考核專(zhuān)員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績(jī)效考核設(shè)定;

2、績(jī)效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績(jī)效考核行業(yè)調(diào)研;

4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對(duì);

5、***單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資格:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、二年以上績(jī)效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、溝通能力強(qiáng),情商高,具一定的抗壓性;

第4篇 高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶(hù)賬單的制作;

2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;

3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù),與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶(hù)回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;

4、系統(tǒng)中開(kāi)放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對(duì)工資的咨詢(xún);

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

職位要求:

1、本科學(xué)歷,有過(guò)2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、對(duì)薪資報(bào)表的邏輯梳理和sop有一定了解;

3、熟練使用office辦公軟件,特別是excel;

4、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào);

5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

薪酬福利:基本工資+月度績(jī)效;做五休二;節(jié)假日福利;職業(yè)成長(zhǎng);

第5篇 薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)機(jī)電工程公司

1.核算股份公司及下屬公司計(jì)時(shí)管理人員工資、獎(jiǎng)金、福利。

2.定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。

3.定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第6篇 薪酬人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

人事(薪酬)專(zhuān)員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報(bào)稅等(60%)

2. 勞動(dòng)關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門(mén)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)(5%)

3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(5%)

1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報(bào)稅等(60%)

2. 勞動(dòng)關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門(mén)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)(5%)

3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(5%)

第7篇 薪酬福利專(zhuān)員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

薪酬福利專(zhuān)員含義

薪酬福利專(zhuān)員，也稱(chēng)作薪酬專(zhuān)員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報(bào)表、發(fā)放工資、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險(xiǎn)或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢(xún)服務(wù)。

薪酬福利專(zhuān)員的直接上級(jí)是薪酬主管。

薪酬福利專(zhuān)員崗位職責(zé)

1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

2.編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

3.負(fù)責(zé)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;

4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會(huì)福利，辦理相關(guān)的證件;

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫(kù);

6.對(duì)企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢(xún)服務(wù);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬福利專(zhuān)員應(yīng)具備的能力

1.具備薪酬福利方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)操作流程;

2.具有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識(shí);

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專(zhuān)員任職條件

1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備薪酬福利方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程;

4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

7.具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí);

8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。

薪酬福利專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展

薪酬福利專(zhuān)員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識(shí)以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計(jì)方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場(chǎng)薪酬福利變化，總結(jié)激勵(lì)員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專(zhuān)員收入

薪酬福利專(zhuān)員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線(xiàn)城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和能力的增長(zhǎng)，收入也不斷的提高，工作年限比較長(zhǎng)的人員有的收入能達(dá)到萬(wàn)元。外企的收入一般高于國(guó)企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

第8篇 資金專(zhuān)員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況

資金專(zhuān)員應(yīng)當(dāng)是財(cái)務(wù)部門(mén)僅次于負(fù)責(zé)人的一個(gè)崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調(diào)動(dòng)資金上發(fā)揮很大作用。

資金專(zhuān)員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽；

2.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)建立廣泛的信息來(lái)源和良好的合作關(guān)系；

3.負(fù)責(zé)公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；

4.負(fù)責(zé)各種融資方式的分析、探討、操作、實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)配合公司戰(zhàn)略部署安排相關(guān)投融資事務(wù)；

6.負(fù)責(zé)參與融資商務(wù)談判，撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告和文件；

7.負(fù)責(zé)協(xié)助資金主管辦理其他臨時(shí)性工作、協(xié)調(diào)工作；

8.負(fù)責(zé)處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜；

9.合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配，內(nèi)部融資安排。

資金專(zhuān)員崗位要求

1.熟悉資金運(yùn)作方面的管理與操作；

2.熟悉資金清算；

3.統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

4.熟練掌握財(cái)務(wù)、稅收、金融有關(guān)政策法規(guī)；

5.具有良好的客戶(hù)溝通能力，關(guān)系答理能力及優(yōu)秀的談判技巧；

6.具有金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)融資和信貸工作者為佳；

7.具有一定的文字能力，可獨(dú)立撰寫(xiě)各種分析報(bào)告；

8.具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，有一定的人脈關(guān)系；

9.具有一定的團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力。

資金專(zhuān)員薪情概況

￥2614.46

一年以上 ￥2624.95

二年以上 ￥3516.71

三年以上 ￥4518.44

五年以上 ￥5928.74

八年以上 ￥6584.64

十年以上 ￥9166.76

不限 ￥3072.92

第9篇 薪酬設(shè)計(jì)專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)制定并完善集團(tuán)薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機(jī)制,組織開(kāi)展薪資體系設(shè)計(jì);

2. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展外部薪酬調(diào)研,回顧薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司進(jìn)行薪酬機(jī)制優(yōu)化;

3. 負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4. 負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計(jì),審核下屬公司調(diào)薪方案;

5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;

6. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展集團(tuán)薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評(píng)價(jià)工作

7. 其他薪酬相關(guān)工作。

任職資格:

1. 二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),有快銷(xiāo)品行業(yè)者尤佳,有獨(dú)立的薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

2. 掌握薪酬福利體系設(shè)計(jì)方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計(jì)分析方法,對(duì)人工成本管控有自己獨(dú)到的見(jiàn)解;

3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動(dòng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;

4. 熟練應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、圖表分析能力。

第10篇 薪酬福利專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容飛機(jī)維修

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負(fù)責(zé)核對(duì)財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作,并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)每月繳交的社保費(fèi)用。

6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

第11篇 薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門(mén)員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；

3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類(lèi)福利項(xiàng)目；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎(jiǎng)方案；

6、分析、測(cè)算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、一年及以上專(zhuān)職薪酬績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；

5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第12篇 高級(jí)薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;

2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作;

4.定期收集各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

第13篇 薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容汽車(chē)公司

1.為了保證公司薪酬福利體系正常運(yùn)行,根據(jù)政府法規(guī)、公司政策,從事公司薪酬福利具體操作工作。

2.協(xié)助主管制定各類(lèi)考勤、請(qǐng)假、加班和其他人員激勵(lì)政策。

第14篇 薪酬福利專(zhuān)員崗位職責(zé)飛機(jī)維修

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負(fù)責(zé)核對(duì)財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)每月繳交的社保費(fèi)用。

6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

第15篇 薪酬與考核專(zhuān)員崗位職責(zé)

所屬部門(mén):人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門(mén)上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿(mǎn)意度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計(jì)劃完成情況

薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

第16篇 績(jī)效薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效專(zhuān)員(職位編號(hào):011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過(guò)后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

6 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7 公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

績(jī)效考評(píng):

1 組織績(jī)效考評(píng)工作,及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果,向培訓(xùn)專(zhuān)員提出員工培訓(xùn)建議;

2 組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評(píng)效果提出建議。

4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第17篇 薪酬專(zhuān)員-崗位職責(zé)

企業(yè)的每一個(gè)崗位都有其崗位職責(zé),對(duì)于薪酬專(zhuān)員,應(yīng)如何制定其崗位職責(zé)呢以下是某企業(yè)的薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)資料,僅供閱覽:

1.職負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查,并編寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告位說(shuō)明

2.根據(jù)公司的薪酬激勵(lì)制度,及時(shí)準(zhǔn)確的核算員工工資

3.協(xié)助主管對(duì)公司薪酬總額進(jìn)行預(yù)算,核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化.

4.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì),制表等工作

5.編制分公司員工工資報(bào)表,報(bào)送總公司人力資源部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

6.員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析