經理工作部主任崗位職責（20篇范文）

第1篇 經理工作部主任崗位職責

1.負責經理部門的全面工作,不斷提高部室管理人員素質,促使部室工作全面完成。

2.組織實施各項行政管理工作,提高行政管理水平。

3.牽頭組織實施各部室、二級單位經濟責任和管理責任考核工作。

4.落實部室費用計劃,嚴格控制支出。

5.督促分管副主任抓好文秘、宣傳、規(guī)范管理工作。

6.督促后勤服務中心抓好物業(yè)管理及后勤保障工作。

7.主持擬定內部考核辦法及實施工作。

8.協助公司領導處理日常事務,協調公司內部各單位之間工作的開展。

9.組織部室考核小組成員總結上月工作,安排當月工作,對部室人員進行量化考核評分。

10.做好各級來文、來電擬辦工作。

11.完成領導臨時交辦的其他工作。

第2篇 科技公司業(yè)務部經理崗位職責

科技服務公司業(yè)務部經理崗位職責:

1)業(yè)務計劃的制定與執(zhí)行。根據**市場目標客戶群的需求分析及公司年度資產收購的業(yè)務計劃,分解并制定業(yè)務經理的具體業(yè)務目標;

2)市場開發(fā)。根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,不斷開發(fā)新的資產收購渠道;

3)業(yè)務團隊建設。根據公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的業(yè)務團隊,支持業(yè)務目標的達成;

4)業(yè)務費用控制。有效的控制業(yè)務方面成本產生與費用支出,做好月度費用總結和費用預算;

5)業(yè)務信息管理。根據公司業(yè)務發(fā)展需要及市場特點,組織下屬收集產品的市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預測并制定對策,及時提供建議;保證業(yè)務信息的及時性、準確性和完整性,為公司決策的制定提供支持;

6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至總經辦助理處;

第3篇 營業(yè)經理-崗位職責

營業(yè)經理是一個不錯的崗位,但要做好該職位就要先了解該職位,下面我們來看一下營業(yè)經理崗位職責,歡迎瀏覽。

一、遵紀守法:負責分行所屬人員紀律管理,以身作則,督促分行員工遵守公司各項規(guī)章制度,并協助分行行政主任對公司文件的傳達及監(jiān)督執(zhí)行。協助分行行政主任監(jiān)督分行人員考勤、員工著裝、儀容儀表,并進行指導。隨時隨地維護公司的利益、名譽并將誠信、務實的工作態(tài)度言傳身教地灌輸給下屬。

二、愛崗敬業(yè):負責分行各項業(yè)務工作的管理及運作。按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,貫徹公司經營理念,重視企業(yè)文化建設,有效地領導員工為公司創(chuàng)造業(yè)績,完成工作任務。隨時隨地進行日常業(yè)務培訓、考核,督導業(yè)務員做到銷定目標、專注重復,監(jiān)督業(yè)務員做好日?；A工作:跟客、跟盤、看房。

三、提高員工每天的看房量,無特殊情況下每天至少一次陪置業(yè)顧問去看房,及時發(fā)現問題、糾正問題,做到有單談單、沒單開會、不開會旁聽、不旁聽談心,做好“教練”角色。

四、挖掘人才與培養(yǎng)人才:在工作中能通過培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養(yǎng)內部人才,同時能及時了解行家人力狀況,挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作,為公司的發(fā)展獻力獻策。

五、工作的分配及協調:

1、各分行營業(yè)經理需將誠信的工作態(tài)度灌輸給置業(yè)顧問,要求分行人員在業(yè)務成交后及時將信息反饋給其它區(qū)域的轉介人、盤源人,使各區(qū)各分行之間的合作更加順暢、信任。

2、讀報,比較并熟悉行家廣告及兄弟分行廣告,及時發(fā)現地產信息,并予以運用。檢查核實員工昨天《工作量化表》情況,(例如:客戶跟進記錄,假日志、廢日志及其它完成情況)發(fā)現、分析、解決員工存在的問題。

3、按照下屬的工作情況,領導及協助解決具體困難并及時幫他們總結經驗;善于調動下屬的操作積極性,鼓舞他們的斗志,提高整體士氣;善于處理和下屬的關系,既有威嚴又能使下屬信服;

4、處事公正,促使下屬團結工作,創(chuàng)造一個愉快的工作環(huán)境,減少下屬的流動量。

5、加強本分行(部門)員工與公司其它分行(部門)員工的互動合作意識,充分利用公司信息資源,發(fā)現問題及時協調處理并將住處反饋給公司。

六、主持例會、組織培訓:

1、善于主持會議,引導組員發(fā)言、收納意見、解釋公司的各項政策。每天靈活組織召開早會,內容要豐富,不能千篇一律,落實“日出歡呼”原則,鼓舞士氣為主(非特殊情況不得批評),將近期好的題材充分利用炒作,分行全體員工作好日工作計劃,查看備忘錄。對下屬出現的問題及時進行糾正整改。

2、對新入職的置業(yè)顧問進行業(yè)務培訓,并需要幫助其完成交易;針對分行(部門)具體情況制定完整業(yè)務培訓計劃并逐步實施。

3、每周組織例會,主要傳達公司營業(yè)經理例會精神和組織案例研討。

4、組織、落實“值日經理”唱盤論單背盤會,每周一至周五中午進行,同時做到發(fā)現問題隨時培訓,活躍會議的交流、學習氣氛。

5、做好每日總結分析、備忘錄,下班前讓每位員工逐個做工作匯報,做到每天和每個員工單獨交談5分鐘以上。

6、每日必須和上級電話溝通匯報1次以上,每日必須和上級電話溝通匯報至少1次,時間不得遲于19:00,否則捐快樂基金50元/天。每月做一次書面的詳細總結計劃,認清形勢、查找不足、統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域工作。

七、防范各類風險:

1、嚴格按照公司各項規(guī)章制度做好合同、收據的管理。

2、嚴格按公司相關制度審核所成交單的合同簽署及成交報告。

3、對員工的每單業(yè)務進度及時跟進,杜絕任何交易風險,及時督促員工認真做好售后服務,杜絕業(yè)主客戶的投訴。

4、嚴格遵循公司相關的人力資源制度,對員工入職、異動、離職等人事手續(xù)嚴格把關,配合好人力行政部的工作。

5、認真對待公司的樓盤廣告,監(jiān)督下屬的網絡發(fā)布廣告,杜絕產生浪費網絡資源的現象。

6、與分行(區(qū)域)行政主任共同管理和保護分行各類財產,不斷改善和提高店鋪經營環(huán)境,杜絕浪費及惡意損壞公司財產的現象,如因管理不到位應主動承擔相應的責任及賠償。

7、如遇到突發(fā)事件的產生,應主動地及時協調處理,盡量將損失控制在最小,并及時向領導匯報,在處理突發(fā)事件要以公司大局為重,積極主動地合理解釋說明,以個人化來處理。

八、嚴守職業(yè)道德

1、堅決杜絕自己利用公司資源及公司賦予職權尋私舞弊、欺上瞞下,進行炒樓等現象。

2、加強自己的責任心,嚴禁對外泄露公司信息及公司的商業(yè)機密。

備注:營業(yè)經理的量化考核每月最后一天上交區(qū)域主任統(tǒng)計,區(qū)域主任須在每月3日前統(tǒng)計完畢交區(qū)域經理和再上一級營銷主管,平時監(jiān)督由行政主任、區(qū)域主任、區(qū)域經理(或上級營銷主管)共同執(zhí)行,履行監(jiān)督不到位各自均承擔100% 責任。

第4篇 區(qū)域經理-崗位職責

區(qū)域經理的工作,每一個公司根據區(qū)域工作的安排和實際需求,都會為區(qū)域經理制定不同的崗位職責,以下整理了一份詳細的區(qū)域經理崗位職責,僅供參考。

1、區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行:根據本區(qū)域內各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃,分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標;組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略,指導下屬的銷售業(yè)務技能,檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況,出現偏差及時糾正,保證實現本區(qū)域的市場占有率和銷售目標;

2、銷售回款:指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度,審批客戶資信額度,并隨時跟蹤資信使用情況,確保其處于正常范圍;每月分析下屬的應收帳反饋信息,指導下屬提高回款技能,確保貨款順利回收;

3、銷售費用控制:根據公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預算指標,組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務,審核銷售折扣,審核、控制并不斷降低銷售費用,保證完成公司的銷售費用控制指標;

4、市場開發(fā):根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經營目標,配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,促進公司及產品品牌的提升;了解客戶需求動態(tài),指導下屬挖掘潛在客戶,并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤;以實現公司市場占有率不斷增長的目標;

5、客戶關系管理:根據公司業(yè)務發(fā)展需要,通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道;負責拜訪本區(qū)域的重要客戶,監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況,隨時了解客戶要求;及時處理客戶異議和投訴,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系;

6、售后服務:依據公司的售后服務規(guī)定及產品特點,通過與客戶服務、技術等相關部門溝通,協助組織、協調所轄區(qū)域的到貨、產品安裝、技術支持、售后維修等工作,共同實現售后服務目標;

7、銷售信息管理:根據公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點,組織下屬收集本區(qū)域的產品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預測并制定對策,及時向相關部門提供建議;對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析;保證銷售信息的及時性、準確性和完整性,為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持;

8、銷售團隊建設:根據公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的銷售團隊,支持銷售目標的達成。

第5篇 業(yè)務經理崗位職責-移動

1.參與通信建設工程中設備按站點發(fā)運的計劃組織、調度、配送、協調等工作。

2.與第三方物流合作進行設備的出入庫管理、分撥及發(fā)運工作。

3.負責跟蹤項目設備發(fā)運實時信息及各種突發(fā)事件的協調。

4.負責返修設備的物流工作。

5.負責相關信息和相關文件的歸檔和匯總工作。

第6篇 人事行政經理崗位工作職責

職責一:人事行政經理崗位職責

行政方面職責:

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

2.協助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。

11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。

二、人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

職責二:人事行政經理崗位職責

人事方面:

1、 組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。

4、 根據公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現績效考核的目的。

6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、 負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、 與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面:

1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、 管理公司行政資產及車輛的管理。

3、 編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。

4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

5、 根據公司的經營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

職責三:人事行政經理崗位職責

1、在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

2、堅決貫徹公司領導指示,根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯系,努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協同作戰(zhàn),緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;

4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業(yè)文化,負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

9、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度,加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

10、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議

14、負責公司財務管理工作,嚴格財務制度。

第7篇 銷售經理崗位工作職責

銷售經理的工作是指導產品和服務的實際銷售。那么銷售經理有哪些職責呢以下為您詳細地介紹銷售經理的工作職責,請參考。

一,完成區(qū)域銷售目標

1,將公司下達的銷售目標合理分解成區(qū)域市場銷售目標并細化成各個不同客戶的銷售回款目標。

2,落實并完成所負責區(qū)域市場及客戶各階段的銷售及回款目標。

二,拓展客戶

1,根據公司各產品線及各品牌,制訂合理的銷售網點建設方案。

2,通過合理合法的手段,拓展客戶,完成空白區(qū)域市場的開發(fā)。

3,選擇適合公司發(fā)展和產品銷售的客戶長期持續(xù)合作。

4,引導和協助客戶拓展下游渠道客戶,建立良性,合理與足夠的銷售終端。

三,推廣與促銷

1,針對所負責區(qū)域的市場狀況及公司產品狀況做出并實施有效的市場推廣方案

2,負責區(qū)域的市場公司品牌形象的宣傳與推廣,樹立終端形象,提高品牌知名度。

3,根據區(qū)域市場狀況及客戶狀況做出并實施有效的促銷方案,提高銷量。

4,協助客戶制定其下游渠道的市場拓展和促銷方案,拓展終端市場,提高終端銷售。

5,熟練掌握公司的各項產品資源狀況,產品知識,熟練操作,發(fā)掘更適合公司產品的賣點,加以推廣。

6,組織或協助區(qū)域市場內客戶召開經銷商訂貨會議。

四,客戶管理

1,協助客戶對其銷售人員對公司狀況,產品知識,銷售方法等相關技能的培訓。

2,負責管理并控制客戶提出的各項費用及政策申請,并監(jiān)督各客戶合理使用公司的各種費用或政策支持。

3,協助處理相鄰客戶之間由于竄貨產生的問題與摩檫。

4,掌控區(qū)域市場內各客戶的的進銷存狀況,確?？蛻舻呢浽礈蕚涑湓?提高銷量。

五,客戶服務

1,每天24小時隨時保持與客戶良好的溝通狀態(tài),并須對重點客戶進行主動密切的聯系,確?？蛻舻暮侠斫ㄗh,問題,要求及時解決。

2,負責區(qū)域市場內各客戶的訂貨,出貨,換貨,返修,退貨,并通過與公司各部門溝通及時處理和解決客戶的問題.顧慮,樹立客戶對公司及產品的信心。

3,客戶的訂貨,出貨,換貨,返修及退貨的信息,須及時向客戶溝通和反饋。

4,客戶的換貨,返修和退貨,要及時與相關部門溝通并要求快速處理。

5,及時與各客戶進行往來帳目核對,以解決公司與客戶之間出現帳目不清產生的呆帳,壞帳,減少雙方損失,增加雙方互信。

六,市場調研

1,調查及了解當地市場人口,經濟等市場環(huán)境狀況,并找出適合公司產品銷售的機會點與問題點。

2,調查與了解當地市場銷售渠道,及各種不同銷售渠道的市場容量。

3,調查所負責區(qū)域市場主銷品牌或主要竟爭對手的價格,機型,功能,外觀,賣點及政策,售后服務等狀況,便于公司及時做出合理的調整方案。

4,了解所負責區(qū)域市場竟爭對手品牌所使用的推廣方案,促銷手段及方法。

第8篇 營銷經理崗位工作職責

在營銷的市場上,營銷經理是企業(yè)重要的管理人才,但每個企業(yè)的營銷經理崗位職責都會根據實際需求,有著本質的不同,以下崗位職責資料,僅供參考。

1、充分了解和掌握市場信息,進行市場分析和預測;了解和掌握同行的業(yè)務狀況,收集業(yè)務信息。向總經理提供報告,在建立可靠的商品銷售的基礎上,進行經濟決策。

2、組織完成賓館酒店的業(yè)務拓展和商品的銷售活動,樹立和提高酒店的聲譽,使賓館飯店商品有一個好的市場。

3、負責業(yè)務洽談及協議,合同的制定與草簽;受理個人及單位的訂房,訂宴會、租會議場地等業(yè)務。

4、組織和參與“vip”客人的接待,并將他們的信息及時的轉告給有關部門,向客人詳細介紹賓館飯店的情況,了解他們的實際需求,盡量給予滿足。

5、凡大型的活動,要向有關業(yè)務的單位和個人,客戶,?？桶l(fā)賀電,賀年卡,或者可以邀請他們參加賓館飯店組織的慶典或紀念活動。

6、經常對長住客、機關團體、旅行社、宣傳部門等進行拜訪,密切保持與他們的聯系,希望在業(yè)務上得到他們的支持。

7、對待客人要熱情友好,向他們介紹賓館的情況是要認真細致,給客人最好的印象。

8、抓住機會進行公關活動:如在酒會,宴會,茶花會,洽談會,慶祝會等社交活動進行宣傳。

9、建立銷售業(yè)務檔案,以便進行查閱。

10、負責對部門下屬進行思想的溝通,交流和定期進行業(yè)務培訓。

11、完成賓館領導分配的其他工作。

第9篇 區(qū)域銷售經理崗位職責、要求

職位定義區(qū)域銷售經理負責公司銷售部在某一省市或地區(qū)的銷售服務工作。完成公司銷售部在某一地區(qū)的銷售指標，負責該地區(qū)的市場開拓和搜集市場信息，負責該地區(qū)客戶的維護、回訪工作。

區(qū)域銷售經理職位要求

區(qū)域銷售經理的工作，是負責公司在每一個區(qū)域的業(yè)務發(fā)展和組織建設?！敖浝怼甭毼徊豢赡芤徊降翘於_到，除了要擁有出色的銷售業(yè)績之外，管理能力、學習能力、全局觀包括人脈資源，都是晉升區(qū)域經理的重要砝碼。由于中層管理崗位和普通銷售的職責范圍有很大區(qū)別，如果只是埋首于業(yè)績中，那么即使成為銷售明星，最終也未必能成為一個管理者。所以，不要一味浮躁地追求功利，不斷地學習，多看多思考多了解市場和自身，是獲得成功的必要前提。

區(qū)域銷售經理崗位職責

1.負責產品的區(qū)域拓展、客戶發(fā)展、區(qū)域運營的策劃制定及執(zhí)行；

2.根據公司整體運營策略，提煉出適合各區(qū)域市場的運作模式；

3.與客戶建立良好關系，及時反饋客戶信息，滿足客戶需求，提高客戶滿意度；

4.制定銷售目標、市場拓展計劃，審核客戶的各種計劃并監(jiān)督執(zhí)行；

5.參與制定各類市場推廣方案并實施；

6.完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預測，定期匯報工作情況；

7.建立完整的地區(qū)經銷商網絡，整合。

第10篇 業(yè)務事業(yè)部經理崗位職責

崗位職責:

1、負責k12或全國各大高校、高職、高專等客戶的開發(fā)、維護工作,達成公司的銷售目標;

2、負責開拓全國各地教育商代理商渠道;

3、負責區(qū)域內市場信息、競爭對手的的收集及分析;

4、負責目標客戶的關系拓展和維護,分析客戶需求,尋找銷售機會。

5、1和2兩項符合任一項均可。

任職資格:

1、本科以上學歷(能力優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求),3年以上銷售經驗;

2、形象氣質好,語言表達和思維邏輯清晰,性格樂觀、工作態(tài)度積極、能承受壓力;

3、具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力和學習能力,具備優(yōu)秀的團隊協作精神;

4、熟悉教育市場狀況與市場需求,具備項目運作及市場策劃能力,對本行業(yè)內客戶組織結構、發(fā)展趨勢、業(yè)務特點、項目及招投標流程有深刻理解。

第11篇 財務經理崗位職責和應具備的能力與素質

財務經理定義

財務經理(financial manger)是企業(yè)財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作的負責人，負責指導、協調、組織財務部門的日常管理工作，監(jiān)督和執(zhí)行財務計劃，以完成既定公司財務目標。

財務經理崗位職責

財務經理在不同的公司有不同的崗位職責，公司根據實際需要制定財務經理的具體崗位職責，但各個公司的財務經理崗位職責具有典型的共性。財務經理的崗位職責如下：

1.嚴格按照《會計法》執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)財務工作，遵守國家財經紀律、財政法和財務規(guī)章制度;

2.負責財務部的日常管理工作，組織督促部門人員完成本部門職責范圍內的各項工作任務;

3.制定維護監(jiān)督執(zhí)行公司財務制度及有關規(guī)定;

4.負責制定公司年度、季度財務收支計劃并監(jiān)督其執(zhí)行;

5.負責公司的成本管理工作，進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高公司盈利水平，編制和組織實施財務預算報告;

6.資金、資產的管理工作;

7.監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總公司和總經理報告;

8.組織本部門按總公司規(guī)定和要求及時編制財務決算工作;

9.充分運用財務數據，客觀、真實地對財務收支執(zhí)行情況進行分析，為領導決策提供參考;

10.負責與銀行或者其他機構的聯系溝通，與其維系良好的關系;協助財務總監(jiān)開展財務部門與公司內外的溝通與協調工作;

11.掌握稅收政策，組織做好公司稅務申報和納稅工作;

12.負責債權、債務和固定資產的核查工作;

13.完成領導交辦的其它工作。

財務經理應具備的能力與素質

1.精通中西方財務核算系統(tǒng)，以及公司財務會計、審計、稅務、外匯等業(yè)務;

2.熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理;

3.熟悉國家財經法律法規(guī)和稅收政策及相關賬務的處理方法;

4.熟悉財務管理、企業(yè)融資及資本運作;

5.良好的口頭及書面表達能力;

6.有良好的政府、銀行關系，有一定的融資能力;

7.具有組織和協調能力;

8.具有分析判斷能力;

9.具有財務規(guī)劃能力;

10.具有良好的溝通與交流能力;

11.能了解員工個性與優(yōu)缺點，爭取使用與培養(yǎng)人才;

12.具有應變能力;

13.具備良好的道德素質;

14.勤于思考、善于學習，及時學習和掌握最新的與財務相關的知識，適應時代發(fā)展的需要;

15.樂觀、自信，具有團隊精神、能團結下屬。

財務經理職業(yè)與發(fā)展

財務經理的所屬部門為財務部，直屬上級為財務總監(jiān)、cfo、總會計師、總經理、總裁。

財務經理有時是企業(yè)財務的負責人，有時是企業(yè)財務部門的負責人。如果財務經理是企業(yè)財務的負責人，則財務經理直接向總經理或總裁匯報;如果財務經理是企業(yè)財務部門的負責人，則財務經理需向財務總監(jiān)匯報。

財務經理是成為財務總監(jiān)的必經路徑，財務經理對于財務人員的管理、統(tǒng)籌、協調方面的要求和鍛煉時不可忽視的。一個優(yōu)秀的財務經理是一個優(yōu)秀的財務總監(jiān)的縮影。財務經理屬于高端人才，企業(yè)招聘或個人求職可以與獵頭網合作，快速精準的找到合適的人才與崗位。

第12篇 房產財務經理崗位職責

財務(副)經理(房產建筑物業(yè)商業(yè)) 東森控股集團有限公司 東森控股集團有限公司,東森 1、財會、金融、經濟管理等相關專業(yè)

2、具有3年以上同行業(yè)同崗位工作經驗,

3、精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務,熟悉國家會計法規(guī),了解稅務法規(guī)和相關稅收政策。

4、熟練應用財務軟件和辦公軟件

5、具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及管理經驗,優(yōu)秀的財務報告分析能力;具有良好的團隊領導能力,能承受一定壓力。

6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德,敬業(yè)有責任心

7、具體工資面議

第13篇 醫(yī)療部經理崗位職責

1、負責醫(yī)院信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、維護工作;

2、負責醫(yī)院運營管理系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、維護工作;

3、負責醫(yī)院物流系統(tǒng)信息化的籌建;

4、負責與外方醫(yī)院信息體系建設的談判。

任職資格

1、從事醫(yī)院信息化系統(tǒng)建設和管理8年或以上經驗;

2、參與過大型三級醫(yī)院信息系統(tǒng)、運營管理系統(tǒng)的建設、設計、實施;

3、有較強的團隊協作精神、溝通、協調和學習能力;有帶團隊者優(yōu)先;

4、熟練使用英語進行商務談判、能夠接受長期出差。 工作職責

1、負責醫(yī)院信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、維護工作;

2、負責醫(yī)院運營管理系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、維護工作;

3、負責醫(yī)院物流系統(tǒng)信息化的籌建;

4、負責與外方醫(yī)院信息體系建設的談判。

任職資格

1、從事醫(yī)院信息化系統(tǒng)建設和管理8年或以上經驗;

2、參與過大型三級醫(yī)院信息系統(tǒng)、運營管理系統(tǒng)的建設、設計、實施;

3、有較強的團隊協作精神、溝通、協調和學習能力;有帶團隊者優(yōu)先;

4、熟練使用英語進行商務談判、能夠接受長期出差。

第14篇 房地產項目經理崗位職責和任職條件

職位概述

房地產項目經理，是介于部門經理和副總、總經理之間的過渡性崗位。其定義為：受開發(fā)商委托，以投資主體的立場對項目進行計劃、監(jiān)督、控制、協調，必須具備房地產開發(fā)過程中的營銷、開發(fā)、工程等知識結構，對項目建設過程實施全方位、綜合管理的專業(yè)人員。

房地產項目經理崗位責任

1.引進新項目，培訓項目信息。

2.負責項目的落地執(zhí)行，與各條線同事溝通協調，統(tǒng)籌該項目線下工作安排，保障帶看順利進行；

3.與開發(fā)商，代理公司直接對接溝通，定期向銷售人員及領導匯報項目進展

4.把控現場活動節(jié)奏，及時解決突發(fā)事件；

5.每天對項目進行監(jiān)測，數據統(tǒng)計等，攥寫每日簡報，并及時反饋領導；

6.完成領導交辦的其他工作。

房地產項目經理任職條件

（1）技能和素質

1.熟練掌握房地產管理運作流程，熟悉房地產市場；

2.具有豐富的項目開發(fā)、建設，進度及成本控制，圖紙審核和技術交底工作經驗；

3.優(yōu)秀的溝協調能力，執(zhí)行力強、能承受一定工作壓力；

4.優(yōu)秀的領導能力、團隊合作精神和較強的服務意識；

5.良好的談判技巧及工作規(guī)劃和目標；

6.有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰(zhàn)自我。

（2）職位的工作經驗人群比例

3-5年：43%

0-2年：33%

6-7年：14%

8-10年：12%

房地產項目經職業(yè)發(fā)展方向

可向營銷總監(jiān)發(fā)展。

房地產項目經理薪資行情（元/月）

：4498

一年以上：4516

二年以上：5151

三年以上：6874

五年以上：8851

八年以上：9979

十年以上：10823

（數據來自網絡，僅供參考）

企業(yè)招聘房地產項目經理可與獵頭網合作，快速招聘到合適的人才。

第15篇 市場銷售經理崗位職責

銷售經理/市場營銷/業(yè)務拓展經理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘銷售/營銷/市場拓展行業(yè)師父

1. 在微信“拜師有道”公眾號平臺擔任銷售/營銷/市場拓展行業(yè)師父;

2. 填寫完善個人工作經歷和資質證明(工作證業(yè)績獲獎證書發(fā)表的作品業(yè)績展示等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據培養(yǎng)目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事銷售/營銷/市場拓展行業(yè)工作人員。

任職資格

1、3年以上從事銷售/營銷/市場拓展行業(yè)工作經驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

第16篇 業(yè)務客戶經理崗崗位職責

工作職責:

1.業(yè)務計劃與執(zhí)行:

負責執(zhí)行上級下達的年度業(yè)務指標;

負責制定個人營銷行動計劃,尋找有效客戶;

負責新客戶開發(fā)、存量客戶維護與機會挖掘;

負責向客戶提供各類金融產品服務,設計金融解決方案;

開展授信調查,及業(yè)務落地前材料審查;

2.市場營銷:

參與區(qū)域特色行業(yè)金融解決方案營銷策劃及活動實施;

參與產品交叉銷售、公私聯動銷售方案設計與營銷活動實施;

參與重要客戶營銷方案細化設計與營銷活動實施;

3.貸后管理:

貸后回訪跟蹤,客戶還款監(jiān)督與風險預警;

負責執(zhí)行貸后檢查工作;

建立并維護貸后管理臺賬,配合清收逾期與不良資產。

任職資格:

1.大學本科(含)以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);

2.3年(含)以上銀行公司業(yè)務工作經驗,熟悉行業(yè)特點和融資模式,具有豐富的市場資源者優(yōu)先;

3.具有親和力,反應敏捷,具有較強的溝通及交際技巧,良好的客戶服務意識,有責任心,能承受較大的工作壓力。

第17篇 業(yè)務計劃經理崗位職責

計劃運營業(yè)務經理 1、根據公司開發(fā)策略,完成經營計劃的編制;

2、編制項目開發(fā)建設計劃,并監(jiān)督計劃執(zhí)行情況;

3、制定公司組織績效管理方案及配套制度并開展績效考核工作;

4、進行公司流程體系方案的設計與優(yōu)化;

5、負責區(qū)域會議體系的完善并組織項目運營重點事項專項會議。 1、根據公司開發(fā)策略,完成經營計劃的編制;

2、編制項目開發(fā)建設計劃,并監(jiān)督計劃執(zhí)行情況;

3、制定公司組織績效管理方案及配套制度并開展績效考核工作;

4、進行公司流程體系方案的設計與優(yōu)化;

5、負責區(qū)域會議體系的完善并組織項目運營重點事項專項會議。

第18篇 it經理人崗位職責

職位描述:崗位職責:1、負責it服務外包的銷售和市場拓展;2、挖掘潛在客戶,與客戶建立良好的客戶關系和渠道關系;3、拓寬合作伙伴,完成潛在客戶的跟蹤拜訪、商務談判、合同簽訂等工作;4、跟蹤項目進程,建立良好的客戶關系和渠道關系,保證客戶滿意度;5、對年度銷售任務進行分解,充分整合內外部資源,完成銷售任務...

第19篇 質量部經理助理崗位職責

質量部qa經理助理 廣州百吉生物制藥有限公司 廣州百吉生物制藥有限公司,百吉 職責描述

協助組織公司質量管理體系的建立、實施、監(jiān)督和改進,確保藥品的各項研發(fā)、生產活動符合gmp、glp、gcp和藥品注冊等法規(guī)相關要求。

負責質量體系文件的起草與管理,產品研發(fā)相關資料的收集、合規(guī)性審核與歸檔管理。

組織、協調各部門確認與驗證工作的開展與管理。

負責偏差、capa和變更管理,確保所有偏差、capa和變更得到有效的控制與記錄。

負責產品技術轉移項目的風險管理,確保產品技術轉移項目各項風險得到有效控制。

定期對質量體系自檢,跟進自檢問題的解決,確保產品研發(fā)與生產活動符合規(guī)范要求。

負責供應商的審計和日常維護管理。

負責質量管理體系的相關培訓管理。

完成上級領導交辦的其他工作任務.

任職資格:

藥學、生物學相關專業(yè),本科1年或以上藥品研發(fā)或生產質量管理經驗。

了解藥品gmp要求或研發(fā)相關法規(guī)要求。

工作嚴謹,積極主動,具備良好的溝通能力及團隊合作精神。

具有一定的文件資料撰寫能力,良好的英語讀寫能力。

第20篇 供應鏈咨詢項目經理北京崗位職責要求

職位描述：

【崗位職責】

1、獨立主持流程咨詢項目工作，對項目的質量、進度、客戶滿意度負責；

2、帶領項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；

3、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

4、參與咨詢項目打單及項目商務，如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；

5、承擔公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

6、主持優(yōu)化流程咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，理工科等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、35－42歲，五官端正、形象職業(yè)；

3、有企業(yè)流程管理、運營管理等方面中高層管理經驗或咨詢顧問經驗；

4、有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有優(yōu)秀的學習能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識；

5、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；

6、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel等辦公軟件；

7、能適應高強度工作，接受出差。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標桿經驗，追求與客戶共同進步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實行導師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機會：第三方機構輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學習：

公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。