招聘專員崗位工作職責(zé)（20篇范文）

第1篇 招聘專員崗位工作職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

第2篇 招聘專員人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第3篇 渠道招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第4篇 招聘經(jīng)理專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第5篇 公司招聘專員崗位職責(zé)3

公司招聘專員崗位職責(zé)(三)

工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。

工作要點:

1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃;

2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

3.安排應(yīng)聘人員的面試工作。

工作要求:認真負責(zé)、有計劃性、熱情周到

工作責(zé)任:

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;

2.執(zhí)行企業(yè)招聘計劃;

3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應(yīng)聘人員的面試工作;

6.應(yīng)聘人員材料管理;

7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;

8.負責(zé)建立企業(yè)人才庫;

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗:3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗

2.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

3.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上

4.年齡要求:25歲以上

5.個人素質(zhì):獨立工作能力強,工作認真,責(zé)任心強,善于表達,積極熱情;四級英文,熟練使用msoffice。

第6篇 招聘市場專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、對項目日常數(shù)據(jù)進行更新;

2、準(zhǔn)備并設(shè)計項目匯報材料;

3、負責(zé)廣告投放的執(zhí)行和跟蹤。

縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為市場營銷方向的專業(yè)型人才;

橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為公司總部其他職能崗位的儲備人才。

崗位要求:

1、全日制高校統(tǒng)招的2019屆畢業(yè)生,市場營銷、營銷與策劃、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2、具備良好的綜合素質(zhì),學(xué)習(xí)能力強,心態(tài)開放;

3、具備計算機基本操作技能,能熟練應(yīng)用office辦公軟件;

4、學(xué)生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優(yōu)先錄取。

第7篇 招聘績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:

1、制定并執(zhí)行人才供應(yīng)解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;

2、制定并執(zhí)行差異化績效管理方案,跟進目標(biāo)制定、績效執(zhí)行與輔導(dǎo)、績效評價、結(jié)果溝通及應(yīng)用等系列流程;

3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵方案;

4、配合培訓(xùn)學(xué)院開展組織及員工個人能力建設(shè),營造積極向上的組織氛圍;

5、完成上級交付的其他任務(wù)。

【任職資格】

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、三年及以上人力資源招聘、績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、工作積極主動,責(zé)任心強,溝通表達能力強,能承受較大工作壓力。

第8篇 人事專員招聘崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4. 負責(zé)社保、公積金的申報工作;

5.負責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責(zé)任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰、抗壓能力強。

第9篇 招聘福利專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第10篇 人事招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第11篇 招聘行政專員崗位職責(zé)

1. 負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協(xié)商、入職跟蹤等工作。

2. 公司培訓(xùn)活動、團建活動等的策劃、組織、安排。

3. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

職位要求:

1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,熱愛招聘工作。

2. 喜歡在一個從0到1的創(chuàng)業(yè)氛圍中工作和接受挑戰(zhàn)。

3. 過往有招聘工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4. 性格活潑開朗者優(yōu)先考慮。

5. 執(zhí)行力強、喜歡學(xué)習(xí)鉆研者優(yōu)先考慮。

注:此職位為獵頭公司內(nèi)部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。 工作內(nèi)容:

1. 負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協(xié)商、入職跟蹤等工作。

2. 公司培訓(xùn)活動、團建活動等的策劃、組織、安排。

3. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

職位要求:

1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,熱愛招聘工作。

2. 喜歡在一個從0到1的創(chuàng)業(yè)氛圍中工作和接受挑戰(zhàn)。

3. 過往有招聘工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4. 性格活潑開朗者優(yōu)先考慮。

5. 執(zhí)行力強、喜歡學(xué)習(xí)鉆研者優(yōu)先考慮。

注:此職位為獵頭公司內(nèi)部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。

第12篇 人事專員招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第13篇 聘招聘專員崗位職責(zé)

負責(zé)餐飲公司的人員招聘,協(xié)助人事主管完成員工入離職工作及其他人事行政工作,,

第14篇 招聘與培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)

在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責(zé)制定、完善公司員工手冊;負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責(zé)招聘費用的控制。

2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

考核指標(biāo):

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

第15篇 人力招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第16篇 公司電話招聘專員崗位職責(zé)

公司電話招聘專員崗位職責(zé)

根據(jù)公司的用人需求,電話招聘專員以負責(zé)完成公司下達的招聘指標(biāo),以通過電話的形式預(yù)約求職者面試,安排面試等:

1、根據(jù)門店與總部的人才需求,完成公司下達的招聘指標(biāo);

2、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘過程的具體實施,包括網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應(yīng)聘者的后續(xù)跟蹤和反饋;

3、維護人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好招聘分析工作;

4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作或臨時任務(wù)。

第17篇 招聘專員-崗位職責(zé)

作為企業(yè)的一名招聘專員,其主要的崗位職責(zé)則為企業(yè)內(nèi)部的招聘人才而努力工作,在招聘方面都有哪些流程,以下為詳細的招聘專員崗位職責(zé)資料,可供參考。

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;中公教育,中公教育,成就你的未來

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

第18篇 招聘商務(wù)專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第19篇 招聘電子商務(wù)專員崗位職責(zé)

負責(zé)銷售區(qū)域客戶的挖掘以及公司產(chǎn)品的銷售、積極維護好既有客戶的服務(wù),推動公司政策的良好執(zhí)行

工作職責(zé):從事保險營銷、客戶服務(wù)等

基本要求:

1.基本條件(可選若干):

(1)年齡:20周歲-45周歲;品貌端正,有良好的業(yè)余愛好;

(2)學(xué)歷:初中以上

(3)相貌端正、身體健康;

(4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

(5)3年以上工作經(jīng)驗;有從事銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

(6)在人際溝通、語言表達、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出;

(7)對成功有強烈的企圖心;敢于挑戰(zhàn)收入極限;

(8)良好的心理素質(zhì)和工作習(xí)慣,有責(zé)任心,能吃苦耐勞。

2.專業(yè)培訓(xùn)

公司根據(jù)代理人發(fā)展階段,提供從銷售技能到管理技能的豐富培訓(xùn),幫您成功

3.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道

4.收入豐厚

公司提供有吸引力的新人津貼,助您健康起步;根據(jù)不同職級提供展業(yè)、管理等多項傭金、津貼

5.福利保障

根據(jù)不同職級提供涵蓋意外、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、身故等多項大額保險保障

第20篇 招聘主管專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強、主動性好、能適當(dāng)加班。