薪酬專員崗位工作職責(zé)（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-25 查看人數(shù)：90

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薪酬專員崗位工作職責(zé)

第1篇薪酬專員崗位工作職責(zé)

薪酬專員崗位職責(zé)

1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn);

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第2篇薪酬設(shè)計(jì)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)制定并完善集團(tuán)薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機(jī)制,組織開展薪資體系設(shè)計(jì);

2. 負(fù)責(zé)組織開展外部薪酬調(diào)研,回顧薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司進(jìn)行薪酬機(jī)制優(yōu)化;

3. 負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4. 負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計(jì),審核下屬公司調(diào)薪方案;

5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;

6. 負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評價(jià)工作

7. 其他薪酬相關(guān)工作。

任職資格:

1. 二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),有快銷品行業(yè)者尤佳,有獨(dú)立的薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

2. 掌握薪酬福利體系設(shè)計(jì)方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計(jì)分析方法,對人工成本管控有自己獨(dú)到的見解;

3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動,對數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;

4. 熟練應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、圖表分析能力。

第3篇薪酬專員崗位職責(zé)內(nèi)容機(jī)電工程公司

1.核算股份公司及下屬公司計(jì)時管理人員工資、獎金、福利。

2.定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。

3.定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第4篇薪酬福利專員崗位職責(zé)飛機(jī)維修

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負(fù)責(zé)核對財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。

6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

第5篇高級薪酬績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績效評價(jià)方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

第6篇薪酬績效專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；

3、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項(xiàng)目；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎方案；

6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；

5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇薪酬考核專員崗位職責(zé)

薪酬考核專員浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;

2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;

4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對;

5、***單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、二年以上績效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、溝通能力強(qiáng),情商高,具一定的抗壓性;

第8篇薪酬與考核專員崗位職責(zé)

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報(bào);按時編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎懲的建議權(quán)

對員工任職資格的評定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計(jì)劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

第9篇薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報(bào)表、發(fā)放工資、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險(xiǎn)或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。

薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責(zé)

1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

2.編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

3.負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;

4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件;

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫;

6.對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬福利專員應(yīng)具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險(xiǎn)操作流程;

2.具有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識;

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險(xiǎn)等操作流程;

4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

7.具有保密意識和服務(wù)意識;

8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。

薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展

薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計(jì)方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達(dá)到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第10篇薪酬專員-崗位職責(zé)

企業(yè)的每一個崗位都有其崗位職責(zé),對于薪酬專員,應(yīng)如何制定其崗位職責(zé)呢以下是某企業(yè)的薪酬專員崗位職責(zé)資料,僅供閱覽:

1.職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查,并編寫薪酬調(diào)查報(bào)告位說明

2.根據(jù)公司的薪酬激勵制度,及時準(zhǔn)確的核算員工工資

3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進(jìn)行預(yù)算,核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化.

4.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì),制表等工作

5.編制分公司員工工資報(bào)表,報(bào)送總公司人力資源部,保證員工工資的按時發(fā)放

6.員工薪酬動態(tài)記錄和分析

第11篇薪酬人事專員崗位職責(zé)

人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報(bào)稅等(60%)

2. 勞動關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)(5%)