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第1篇 管理后備崗位職責任職要求
職責描述:
1、擬訂全面預算管理制度，下發(fā)后嚴格執(zhí)行;
2、負責組織擬訂公司年度經(jīng)營預算、季(月度)資金預算;
3、負責擬訂公司月度經(jīng)營計劃，編制各職能部門考核、分析報表;
4、參與擬訂公司相關考核獎勵制度，負責相關獎勵的計算及考核數(shù)據(jù)的提供;
5、負責銷售合同的評審與管理;
6、負責對應收款的管理工作。
任職要求:
1、30歲以上，管理、核算工作經(jīng)驗5年及以上;
2、中級會計職稱;
3、熟悉財經(jīng)類基本法律、法規(guī)及相關方針政策;
4、熟悉和掌握企業(yè)會計制度，熟練運用企業(yè)成本費用等會計核算方法;
5、具有較強的管理意識，并具有一定的財務管理水平和文字表達能力;
6、能熟練運用金蝶、office等辦公軟件 。
管理后備崗位
第2篇 后備管理干部崗位職責任職要求
后備管理干部崗位職責
崗位職責:
1.負責財務相關系統(tǒng)新增需求的溝通、確認、開發(fā)、上線及建設工作;
2.新增獨立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機構可以開展籌備期賬務處理、維護新增出單機構的財務相關配置，保障機構正常的業(yè)務處理。財務相關系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護，負責系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預算管理科目、銀行賬戶等關鍵維值的定義及交叉驗證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;
3.負責制定系統(tǒng)方面的各項管理規(guī)定及各項工作流程;
4.定期進行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r性有效性，并在每月月結固定進行業(yè)財核對，保證報送相關數(shù)據(jù)的準確性;
5.協(xié)助完成財務月度結賬工作，主要包括:及時處理匯率維護、匯率重估。及時檢查、監(jiān)控稅費計提、月末過渡科目余額情況。及時協(xié)助核算同事進行系統(tǒng)間相關賬務的傳輸及核對，運行現(xiàn)金流量憑證并檢查;
6.負責新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項、選型等工作;
7.負責公司其他系統(tǒng)與財務系統(tǒng)的接口規(guī)劃;
8.負責總賬系統(tǒng)費用分攤的維護及定期運行;
9.負責公司有價單證的統(tǒng)籌管理。
任職資格:
1.會計、財稅、金融、財務管理等專業(yè)，持有acca證書或cpa或中高級會計師優(yōu)先;
2.熱愛財務工作，責任心強，有毅力;
3.溝通能力強;
4.具有豐富的財務系統(tǒng)管理經(jīng)驗;
5.熟悉保險公司流程及財務制度;
6.熟悉各種辦公軟件及財務系統(tǒng)，特別是費控系統(tǒng)和預算編制系統(tǒng);
7.財務分析能力較好。
后備管理干部崗位
第3篇 后備管理干部崗位職責
1、理工大學機電一體化專業(yè)或其他大專院校機械設計相關專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗或;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力
3、有良好的語言組織和表達能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務及團隊協(xié)助意識;
4、吃苦耐勞,性格外向,有較強的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);
5、具有學生會領導經(jīng)歷或帶領團隊的潛質(zhì)。
培訓計劃:儲備干部進入公司后將進行集中培訓、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進行學習,全方位了解公司業(yè)務運營及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗,經(jīng)過各部門考核后定崗發(fā)展。
崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險等
外地人員可解決南陽市戶口;
簽訂10年勞動合同的可解決南陽市住房。
第4篇 管理后備崗位職責
職責描述:
1、擬訂全面預算管理制度,下發(fā)后嚴格執(zhí)行;
2、負責組織擬訂公司年度經(jīng)營預算、季(月度)資金預算;
3、負責擬訂公司月度經(jīng)營計劃,編制各職能部門考核、分析報表;
4、參與擬訂公司相關考核獎勵制度,負責相關獎勵的計算及考核數(shù)據(jù)的提供;
5、負責銷售合同的評審與管理;
6、負責對應收款的管理工作。
任職要求:
1、30歲以上,管理、核算工作經(jīng)驗5年及以上;
2、中級會計職稱;
3、熟悉財經(jīng)類基本法律、法規(guī)及相關方針政策;
4、熟悉和掌握企業(yè)會計制度,熟練運用企業(yè)成本費用等會計核算方法;
5、具有較強的管理意識,并具有一定的財務管理水平和文字表達能力;
6、能熟練運用金蝶、office等辦公軟件 。
