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第1篇 后備管理干部崗位職責(zé)任職要求
后備管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開發(fā)、上線及建設(shè)工作;
2.新增獨(dú)立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機(jī)構(gòu)可以開展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)相關(guān)配置，保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗(yàn)證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;
3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項(xiàng)管理規(guī)定及各項(xiàng)工作流程;
4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r(shí)性有效性，并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財(cái)核對(duì)，保證報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5.協(xié)助完成財(cái)務(wù)月度結(jié)賬工作，主要包括:及時(shí)處理匯率維護(hù)、匯率重估。及時(shí)檢查、監(jiān)控稅費(fèi)計(jì)提、月末過渡科目余額情況。及時(shí)協(xié)助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對(duì)，運(yùn)行現(xiàn)金流量憑證并檢查;
6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項(xiàng)、選型等工作;
7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;
8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費(fèi)用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運(yùn)行;
9.負(fù)責(zé)公司有價(jià)單證的統(tǒng)籌管理。
任職資格:
1.會(huì)計(jì)、財(cái)稅、金融、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)，持有acca證書或cpa或中高級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;
2.熱愛財(cái)務(wù)工作，責(zé)任心強(qiáng)，有毅力;
3.溝通能力強(qiáng);
4.具有豐富的財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉保險(xiǎn)公司流程及財(cái)務(wù)制度;
6.熟悉各種辦公軟件及財(cái)務(wù)系統(tǒng)，特別是費(fèi)控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);
7.財(cái)務(wù)分析能力較好。
后備管理干部崗位
第2篇 后備管理干部崗位職責(zé)
1、理工大學(xué)機(jī)電一體化專業(yè)或其他大專院校機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)或;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力
3、有良好的語言組織和表達(dá)能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí);
4、吃苦耐勞,性格外向,有較強(qiáng)的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);
5、具有學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的潛質(zhì)。
培訓(xùn)計(jì)劃:儲(chǔ)備干部進(jìn)入公司后將進(jìn)行集中培訓(xùn)、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過各部門考核后定崗發(fā)展。
崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險(xiǎn)等
外地人員可解決南陽市戶口;
簽訂10年勞動(dòng)合同的可解決南陽市住房。
第3篇 管理后備崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、擬訂全面預(yù)算管理制度，下發(fā)后嚴(yán)格執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織擬訂公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算、季(月度)資金預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)擬訂公司月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制各職能部門考核、分析報(bào)表;
4、參與擬訂公司相關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，負(fù)責(zé)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算及考核數(shù)據(jù)的提供;
5、負(fù)責(zé)銷售合同的評(píng)審與管理;
6、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)收款的管理工作。
任職要求:
1、30歲以上，管理、核算工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上;
2、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱;
3、熟悉財(cái)經(jīng)類基本法律、法規(guī)及相關(guān)方針政策;
4、熟悉和掌握企業(yè)會(huì)計(jì)制度，熟練運(yùn)用企業(yè)成本費(fèi)用等會(huì)計(jì)核算方法;
5、具有較強(qiáng)的管理意識(shí)，并具有一定的財(cái)務(wù)管理水平和文字表達(dá)能力;
6、能熟練運(yùn)用金蝶、office等辦公軟件 。
管理后備崗位
第4篇 管理后備崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、擬訂全面預(yù)算管理制度,下發(fā)后嚴(yán)格執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織擬訂公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算、季(月度)資金預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)擬訂公司月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制各職能部門考核、分析報(bào)表;
4、參與擬訂公司相關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,負(fù)責(zé)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算及考核數(shù)據(jù)的提供;
5、負(fù)責(zé)銷售合同的評(píng)審與管理;
6、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)收款的管理工作。
任職要求:
1、30歲以上,管理、核算工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上;
2、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱;
3、熟悉財(cái)經(jīng)類基本法律、法規(guī)及相關(guān)方針政策;
4、熟悉和掌握企業(yè)會(huì)計(jì)制度,熟練運(yùn)用企業(yè)成本費(fèi)用等會(huì)計(jì)核算方法;
5、具有較強(qiáng)的管理意識(shí),并具有一定的財(cái)務(wù)管理水平和文字表達(dá)能力;
6、能熟練運(yùn)用金蝶、office等辦公軟件 。
