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第1篇薪酬管理員崗位職責任職要求 第2篇薪酬管理員崗位職責
第1篇 薪酬管理員崗位職責任職要求
職責描述:
1.根據(jù)預算管理要求，協(xié)助經(jīng)理編制公司人工成本預算并定期分析執(zhí)行情況;
2.根據(jù)管理要求，負責跟蹤管理分子公司工資總額執(zhí)行情況;
3.根據(jù)管理要求，協(xié)助經(jīng)理開展績效管理、制定薪酬分配方案及薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;
4.根據(jù)業(yè)務需要，負責核定各崗位工資標準，管理各種用工形式勞務費用;
5.根據(jù)管理要求，負責日常薪酬發(fā)放等工作;
6.根據(jù)管理要求，協(xié)助經(jīng)理制定員工福利管理制度，確定各項福利標準;
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷;
2.年齡30周歲以下;
3.三年以上相關領域工作經(jīng)驗，具有知名企業(yè)編制年度薪酬計劃、年度人工成本預算等相關經(jīng)驗;
4.邏輯性強，對數(shù)據(jù)敏感，認真負責，吃苦耐勞，熟練使用excel;
5.具備良好的溝通能力、學習能力和較強的創(chuàng)新意識、精力充沛，具有較強的抗壓能力。
薪酬管理員崗位
第2篇 薪酬管理員崗位職責
⒈學歷及專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、薪酬管理等相關專業(yè);
⒉工作經(jīng)驗和技能:具有2年以上薪酬管理與績效考核工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動合同法與稅收政策、法規(guī)等;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備;
⒊年齡要求:30周歲以下;
⒋能力素質(zhì):具備較強的責任心和敬業(yè)精神,服從管理,具備較好的溝通能力和執(zhí)行力。
