第1篇 薪酬管理崗崗位職責
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構)
工作職責
1.編制大區(qū)年度員工成本預算,并審核各公司年度員工成本預算;
2.負責開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;
3.負責公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;
4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設,并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;
5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,公共管理等相關專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;
2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔崗位工作;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。
第2篇 薪酬管理師崗位職責任職要求
職責描述:
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
薪酬管理師崗位
第3篇 薪酬管理崗位職責任職要求
薪酬管理崗位職責
薪酬管理 1. 執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;
6. 檢視二三級機構薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經(jīng)驗。 1. 執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;
6. 檢視二三級機構薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經(jīng)驗。
薪酬管理崗位
第4篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬管理經(jīng)理崗位職責
工作職責
1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。
2.負責集團人工成本管理體系建設，組織實施集團人工成本管理。
3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。
4.統(tǒng)籌實施集團產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學、社會學等相關專業(yè)。
2.5年以上相關工作經(jīng)驗。有央企總部相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉有關勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。 主要工作職責
1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。
2.負責集團人工成本管理體系建設，組織實施集團人工成本管理。
3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。
4.統(tǒng)籌實施集團產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學、社會學等相關專業(yè)。
2.5年以上相關工作經(jīng)驗。有央企總部相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉有關勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。
薪酬管理經(jīng)理崗位
第5篇 薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第6篇 薪酬福利管理崗崗位職責任職要求
薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1.年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監(jiān)控
2.各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導
3.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化
4.搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考
5.與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級的市場
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗;
2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
3、能夠快速適應新的組織文化 。
第7篇 薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1、 負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領導決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;
3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第8篇 薪酬管理師崗位職責
職責描述:
1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關政策及市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進行方案測算與推進落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施
6、參與各項薪酬、員工關系相關的其他人力資源工作事務。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4. 原則性強。
5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第9篇 薪酬管理專員崗位職責任職要求
薪酬管理專員崗位職責
薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985，碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經(jīng)驗，行業(yè)不限 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985，碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經(jīng)驗，行業(yè)不限
薪酬管理專員崗位
第10篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
薪酬福利管理專員崗位職責
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；
2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；
3.收集公司外部薪酬福利資料；
4.協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；
5.協(xié)助總經(jīng)理指導下屬公司完善薪酬福利制度；
6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；
7.完成領導交辦的其他工作。
薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學本科學歷，社會保障、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應屆生亦可）；
2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；
3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；
4.熟練使用office辦公軟件；
5.有相關薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利管理專員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導。
第11篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責
1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責年度人員費用預算編制工作;
3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領導安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。 職位描述:
1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責年度人員費用預算編制工作;
3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領導安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。
第12篇 薪酬管理工作崗位職責
公司人力資源部薪酬管理工作人員,其崗位職責的制定都要根據(jù)企業(yè)相關實際情況而定。以下為您提供一份企業(yè)的薪酬管理崗位職責范本,僅供參考。
一、負責人力資源管理工作的各種報表統(tǒng)計和匯總;
二、依據(jù)國家及公司的有關規(guī)定,及時準確地做好公司職工基礎工資的變更工作;
三、負責公司人員信息的維護工作;
四、依照相關規(guī)定,負責公司工資、內(nèi)外部績效、獎勵的核算發(fā)放及職工收入的統(tǒng)計工作;
五、負責公司部門及臨時檢修項目部的有關人員信息、考勤記錄的收集與統(tǒng)計工作;
六、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作;
七、負責公司勞動工資報表的制作、報送管理工作;
八、做好本部門的網(wǎng)頁制作及更新工作;
九、負責公司人員信息統(tǒng)計及報送工作;
十、負責部門日報、周報、月報的報送工作;
十一、負責公司勞動紀律督察工作;
十二、負責公司職工休假管理工作;
十三、負責部門固定資產(chǎn)和辦公設施管理工作;
十四、負責本部門的事務工作;
十五、完成部門領導安排的其它工作。
