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第1篇 勞資管理專員崗位職責(zé)任職要求
勞資管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務(wù)合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負(fù)責(zé)項目人員實名制管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，財務(wù)管理、造價、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、遵守公司制定的各項規(guī)章制度;
3、懂得財務(wù)知識，熟悉項目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。
勞資管理專員崗位
第2篇 勞資科社會保險管理崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)社會保險工作的方針、政策、法規(guī)。
2、學(xué)習(xí)社保業(yè)務(wù)知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、規(guī)范在職職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶、檔案管理，做好數(shù)據(jù)庫維護(hù)，準(zhǔn)確錄入數(shù)據(jù)。及時辦理職工調(diào)動養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，職工工病亡（傷亡）后，協(xié)議工合同到期退保等工作。
4、準(zhǔn)確核定在職職工的年工資收入情況。
5、及時辦理離退休人員養(yǎng)老金，離退休人員病亡后的結(jié)算及家屬供養(yǎng)撫恤金，并及時報批。
6、嚴(yán)格按政策規(guī)定確定在職職工退休后養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
第3篇 勞資管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求,對公司各項目進(jìn)行作業(yè)人員綜合勞資管理。
2、按照《四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于推行建筑工人實名制管理工作的通知 川建建發(fā)〔xxxx年〕613號》文件文件要求,對各項目執(zhí)行、落實實名制管理規(guī)定。
2、建立健全建筑工人實名制管理制度,負(fù)責(zé)現(xiàn)場專業(yè)作業(yè)人員實名制信息的登記與核實,及時準(zhǔn)確向行政主管部門上傳相關(guān)信息。
3、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場建筑工程機(jī)械登記管理和建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理、建筑工人變動狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統(tǒng)計分析等方面的信息。
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員以第二代身份證為基礎(chǔ)核實采集本項目建筑工人基本信息,記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠信評價等信息。應(yīng)及時對施工現(xiàn)場建筑工程機(jī)械使用情況進(jìn)行登記。
5、對有條件的項目實施封閉式管理的工程項目,應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場進(jìn)出場門禁系統(tǒng),鼓勵采用生物識別技術(shù)進(jìn)行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項目,鼓勵采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)方式實施考勤管理。
6、與人資部共同簽訂、終止項目人員勞動合同,進(jìn)行人員計劃、進(jìn)場、變動、更新、考核、退場等管理。
7、收集班組、作業(yè)人員信息、負(fù)責(zé)影像資料記錄、監(jiān)發(fā)項目工資等;對物資進(jìn)行管理,對其項目材料員進(jìn)行、監(jiān)督指導(dǎo),共同加強(qiáng)材料管理。
任職要求:
1.學(xué)歷要求大專及以上;
2.項目勞資管理5年及以上經(jīng)驗;
3.有中、高級職稱或建造師等證書者優(yōu)先錄用;
4.持有勞務(wù)員證書。
第4篇 勞資管理崗位職責(zé)任職要求
勞資管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求，對公司各項目進(jìn)行作業(yè)人員綜合勞資管理。
2、按照《四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于推行建筑工人實名制管理工作的通知 川建建發(fā)〔2018〕613號》文件文件要求，對各項目執(zhí)行、落實實名制管理規(guī)定。
2、建立健全建筑工人實名制管理制度，負(fù)責(zé)現(xiàn)場專業(yè)作業(yè)人員實名制信息的登記與核實，及時準(zhǔn)確向行政主管部門上傳相關(guān)信息。
3、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場建筑工程機(jī)械登記管理和建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理、建筑工人變動狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統(tǒng)計分析等方面的信息。
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員以第二代身份證為基礎(chǔ)核實采集本項目建筑工人基本信息，記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠信評價等信息。應(yīng)及時對施工現(xiàn)場建筑工程機(jī)械使用情況進(jìn)行登記。
5、對有條件的項目實施封閉式管理的工程項目，應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場進(jìn)出場門禁系統(tǒng)，鼓勵采用生物識別技術(shù)進(jìn)行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項目，鼓勵采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)方式實施考勤管理。
6、與人資部共同簽訂、終止項目人員勞動合同，進(jìn)行人員計劃、進(jìn)場、變動、更新、考核、退場等管理。
7、收集班組、作業(yè)人員信息、負(fù)責(zé)影像資料記錄、監(jiān)發(fā)項目工資等;對物資進(jìn)行管理，對其項目材料員進(jìn)行、監(jiān)督指導(dǎo)，共同加強(qiáng)材料管理。
任職要求:
1.學(xué)歷要求大專及以上;
2.項目勞資管理5年及以上經(jīng)驗;
3.有中、高級職稱或建造師等證書者優(yōu)先錄用;
4.持有勞務(wù)員證書。
勞資管理崗位
第5篇 z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計。
7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費(fèi)用計收。
8.負(fù)責(zé)每天“ 工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。
9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第6篇 勞資管理專員崗位職責(zé)
勞務(wù)專員(項目勞資管理) 廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司 廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司,永和建設(shè),永和 崗位職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務(wù)合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負(fù)責(zé)項目人員實名制管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,財務(wù)管理、造價、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、遵守公司制定的各項規(guī)章制度;
3、懂得財務(wù)知識,熟悉項目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好,有駕照的優(yōu)先考慮。
