第1篇 勞資管理崗位職責任職要求
勞資管理崗位職責
崗位職責:
1、根據公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求，對公司各項目進行作業(yè)人員綜合勞資管理。
2、按照《四川省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于推行建筑工人實名制管理工作的通知 川建建發(fā)〔2018〕613號》文件文件要求，對各項目執(zhí)行、落實實名制管理規(guī)定。
2、建立健全建筑工人實名制管理制度，負責現場專業(yè)作業(yè)人員實名制信息的登記與核實，及時準確向行政主管部門上傳相關信息。
3、負責施工現場建筑工程機械登記管理和建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓與鑒定管理、建筑工人變動狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統(tǒng)計分析等方面的信息。
4、負責現場人員以第二代身份證為基礎核實采集本項目建筑工人基本信息，記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數量質量和誠信評價等信息。應及時對施工現場建筑工程機械使用情況進行登記。
5、對有條件的項目實施封閉式管理的工程項目，應設立施工現場進出場門禁系統(tǒng)，鼓勵采用生物識別技術進行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項目，鼓勵采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。
6、與人資部共同簽訂、終止項目人員勞動合同，進行人員計劃、進場、變動、更新、考核、退場等管理。
7、收集班組、作業(yè)人員信息、負責影像資料記錄、監(jiān)發(fā)項目工資等;對物資進行管理，對其項目材料員進行、監(jiān)督指導，共同加強材料管理。
任職要求:
1.學歷要求大專及以上;
2.項目勞資管理5年及以上經驗;
3.有中、高級職稱或建造師等證書者優(yōu)先錄用;
4.持有勞務員證書。
勞資管理崗位
第2篇 z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數量及費用統(tǒng)計。
7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天“ 工作任務單”的發(fā)放;做好“每周工作任務單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。
9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。
10.完成上級領導交辦的其他工作任務。
第3篇 勞資科社會保險管理崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行上級有關社會保險工作的方針、政策、法規(guī)。
2、學習社保業(yè)務知識，提高自身業(yè)務素質。
3、規(guī)范在職職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶、檔案管理，做好數據庫維護，準確錄入數據。及時辦理職工調動養(yǎng)老保險關系轉移，職工工病亡（傷亡）后，協(xié)議工合同到期退保等工作。
4、準確核定在職職工的年工資收入情況。
5、及時辦理離退休人員養(yǎng)老金，離退休人員病亡后的結算及家屬供養(yǎng)撫恤金，并及時報批。
6、嚴格按政策規(guī)定確定在職職工退休后養(yǎng)老金標準。
7、完成領導交辦的其它工作
第4篇 勞資管理專員崗位職責任職要求
勞資管理專員崗位職責
崗位職責描述:
1、負責對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負責項目人員實名制管理;
5、領導安排的其他任務。
任職要求:
1、大專以上學歷，財務管理、造價、人力資源等相關專業(yè)。
2、遵守公司制定的各項規(guī)章制度;
3、懂得財務知識，熟悉項目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。
勞資管理專員崗位
第5篇 勞資管理崗位職責
崗位職責:
1、根據公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求,對公司各項目進行作業(yè)人員綜合勞資管理。
2、按照《四川省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于推行建筑工人實名制管理工作的通知 川建建發(fā)〔xxxx年〕613號》文件文件要求,對各項目執(zhí)行、落實實名制管理規(guī)定。
2、建立健全建筑工人實名制管理制度,負責現場專業(yè)作業(yè)人員實名制信息的登記與核實,及時準確向行政主管部門上傳相關信息。
3、負責施工現場建筑工程機械登記管理和建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓與鑒定管理、建筑工人變動狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統(tǒng)計分析等方面的信息。
4、負責現場人員以第二代身份證為基礎核實采集本項目建筑工人基本信息,記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數量質量和誠信評價等信息。應及時對施工現場建筑工程機械使用情況進行登記。
5、對有條件的項目實施封閉式管理的工程項目,應設立施工現場進出場門禁系統(tǒng),鼓勵采用生物識別技術進行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項目,鼓勵采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。
6、與人資部共同簽訂、終止項目人員勞動合同,進行人員計劃、進場、變動、更新、考核、退場等管理。
7、收集班組、作業(yè)人員信息、負責影像資料記錄、監(jiān)發(fā)項目工資等;對物資進行管理,對其項目材料員進行、監(jiān)督指導,共同加強材料管理。
任職要求:
1.學歷要求大專及以上;
2.項目勞資管理5年及以上經驗;
3.有中、高級職稱或建造師等證書者優(yōu)先錄用;
4.持有勞務員證書。
第6篇 勞資管理專員崗位職責
勞務專員(項目勞資管理) 廣東永和建設集團有限公司 廣東永和建設集團有限公司,永和建設,永和 崗位職責描述:
1、負責對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負責項目人員實名制管理;
5、領導安排的其他任務。
任職要求:
1、大專以上學歷,財務管理、造價、人力資源等相關專業(yè)。
2、遵守公司制定的各項規(guī)章制度;
3、懂得財務知識,熟悉項目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好,有駕照的優(yōu)先考慮。
