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第1篇 管理教練崗位職責任職要求
管理教練崗位職責
研發(fā)管理總監(jiān) 敏捷教練職位描述:
1. 深入團隊，規(guī)劃、指導和推動scrum及其他敏捷實踐的實施和采用，確保scrum 團隊的每個人都清楚地了解目標、范圍和產(chǎn)品領域， 同時牢記理解和執(zhí)行敏捷的重要性，收集問題，持續(xù)改進，幫助團隊提升交付效率和質量
2. 建立流程、規(guī)范，引入業(yè)界的實踐和工具，幫助提升公司層面的研發(fā)效率
3.幫助團隊查明和解決工作中的具體問題，并在這個過程中幫助團隊成員成長
4.針對團隊情況，展開敏捷及相關的培訓，提升團隊能力
5. 與其他利益相關者合作，提高效率
任職資格:
1. 5年以上的軟件工程經(jīng)驗
2. 精通scrum、kanban等精益、敏捷方法，熟悉工程技術實踐
3. 較強的解決問題的能力、溝通能力、推動力;優(yōu)秀的執(zhí)行力、影響力與抗壓能力
4. 獲得scrum master認證者優(yōu)先
5.有成功幫助組織進行敏捷導入和轉型的候選人優(yōu)先職位描述:
1. 深入團隊，規(guī)劃、指導和推動scrum及其他敏捷實踐的實施和采用，確保scrum 團隊的每個人都清楚地了解目標、范圍和產(chǎn)品領域， 同時牢記理解和執(zhí)行敏捷的重要性，收集問題，持續(xù)改進，幫助團隊提升交付效率和質量
2. 建立流程、規(guī)范，引入業(yè)界的實踐和工具，幫助提升公司層面的研發(fā)效率
3.幫助團隊查明和解決工作中的具體問題，并在這個過程中幫助團隊成員成長
4.針對團隊情況，展開敏捷及相關的培訓，提升團隊能力
5. 與其他利益相關者合作，提高效率
任職資格:
1. 5年以上的軟件工程經(jīng)驗
2. 精通scrum、kanban等精益、敏捷方法，熟悉工程技術實踐
3. 較強的解決問題的能力、溝通能力、推動力;優(yōu)秀的執(zhí)行力、影響力與抗壓能力
4. 獲得scrum master認證者優(yōu)先
5.有成功幫助組織進行敏捷導入和轉型的候選人優(yōu)先
第2篇 教練管理崗位職責
職責描述:
1.作為內(nèi)部咨詢師或教練進入研發(fā)團隊,引入敏捷開發(fā)實踐或項目管理實踐,結合產(chǎn)品與團隊特點,幫助團隊提升研發(fā)效率;
2.參與公司研發(fā)管理體系的建設和優(yōu)化(流程、標準、制度等);優(yōu)秀研發(fā)方法、工具創(chuàng)新等的引入,并推進在組織的落地;
3.提煉、總結、發(fā)掘優(yōu)秀實踐并在組織內(nèi)傳播,推動落地;
4.對人員進行研發(fā)管理專業(yè)技能上的培訓、指導,coach、培養(yǎng)出合格的研發(fā)管理人員;
5.參與項目及項目群管理、組織級項目管控。
任職要求:
1.計算機相關專業(yè),本科以上學歷,具有5年以上開發(fā)或測試或sqa或軟件項目管理工作經(jīng)驗;
2.熟悉scrum、xp、kanban等敏捷實踐或熟悉cmmi、ipd、傳統(tǒng)瀑布項目流程;
3.杰出的邏輯思維能力、溝通與表達能力、總結能力和推動能力;具備戰(zhàn)略思維、大局觀;
4.熟悉業(yè)界的研發(fā)管理相關的趨勢、動態(tài);
5.有互聯(lián)網(wǎng)公司、大型it企業(yè)成功實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6.曾經(jīng)帶領過團隊成功實施敏捷轉型優(yōu)先,對敏捷的工程實踐具有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
7.具有企業(yè)研發(fā)信息化系統(tǒng)建設工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第3篇 教練車管理負責人崗位職責
一、駕校車輛管理人員在校長領導下負責駕校教學車輛的技術維修工作和對外車輛修理業(yè)務。
二、建立和完善駕校教練車輛的技術檔案，對教練車的定期維護、保養(yǎng)制定實施計劃。
三、及時修復駕校安排的故障車輛。按時完成修復任務，確保車輛維修、維護質量。
四、加強對本部門員工的專業(yè)技術知識和維修技能的培訓工作，達到能夠進行車輛二級保養(yǎng)的技術水平。
五、配合駕校進行車輛故障排除、車輛維修課程的實踐教學活動，培訓和選拔具有中級以上專業(yè)技術職稱的技術人員指導學員實踐課程。
六、充分利用現(xiàn)有設備、設施進行經(jīng)營創(chuàng)收，完成上級下達的經(jīng)營工作任務。
七、注重財務工作和成本核算工作，不斷降低維修成本，提高維修質量。
八、嚴格執(zhí)行校規(guī)、廠規(guī)，落實各項規(guī)章制度，形成團結向上、積極進取、艱苦奮斗、勤儉持家的良好風氣。
九、完成校長布置的其它工作任務。
第4篇 管理教練崗位職責
職責描述:
1.作為內(nèi)部咨詢師或教練進入研發(fā)團隊,引入敏捷開發(fā)實踐或項目管理實踐,結合產(chǎn)品與團隊特點,幫助團隊提升研發(fā)效率;
2.參與公司研發(fā)管理體系的建設和優(yōu)化(流程、標準、制度等);優(yōu)秀研發(fā)方法、工具創(chuàng)新等的引入,并推進在組織的落地;
3.提煉、總結、發(fā)掘優(yōu)秀實踐并在組織內(nèi)傳播,推動落地;
4.對人員進行研發(fā)管理專業(yè)技能上的培訓、指導,coach、培養(yǎng)出合格的研發(fā)管理人員;
5.參與項目及項目群管理、組織級項目管控。
任職要求:
1.計算機相關專業(yè),本科以上學歷,具有5年以上開發(fā)或測試或sqa或軟件項目管理工作經(jīng)驗;
2.熟悉scrum、xp、kanban等敏捷實踐或熟悉cmmi、ipd、傳統(tǒng)瀑布項目流程;
3.杰出的邏輯思維能力、溝通與表達能力、總結能力和推動能力;具備戰(zhàn)略思維、大局觀;
4.熟悉業(yè)界的研發(fā)管理相關的趨勢、動態(tài);
5.有互聯(lián)網(wǎng)公司、大型it企業(yè)成功實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6.曾經(jīng)帶領過團隊成功實施敏捷轉型優(yōu)先,對敏捷的工程實踐具有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
7.具有企業(yè)研發(fā)信息化系統(tǒng)建設工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
