- 目錄
第1篇 發(fā)展和管理崗位職責任職要求
發(fā)展和管理崗位職責
崗位職責:
1、組織管理:組織設計、組織定位、組織架構運行有效性評審、職位體系管理、定崗定編管理，組織審核總部各部門、各經(jīng)營體年度編制及日常增編申請考察;
2、干部配置與調整:統(tǒng)籌配置總部各部門、各經(jīng)營體經(jīng)理級人員干部，協(xié)調派遣異地經(jīng)理級以上管理干部;
3、干部聘免及考察:制定干部勝任力素質評價標準，組織實施干部聘免前考察、測評、評價;起草聘免文件，簽批，調整更新宏景崗位變化信息;完善經(jīng)理級管理干部任職資格體系，制定評價與激勵方案、制度，并組織定期評價;
4、干部作風建設、監(jiān)察:總部人力資源部受理員工對干部的投訴，并對干部日常作風方面實施監(jiān)察;
5、領導力開發(fā):通過制定政策，培養(yǎng)方案，實施一系列科學的方法與手段來實現(xiàn)個體領導能力的開發(fā);
6、權限表管理:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，及時修改權限審批表。
任職要求:
1本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)，具備10年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗;
2、精通人力資源六大模塊知識;
3、熟悉心理學、組織行為學、組織變革與發(fā)展等相關知識;
4、具備良好的團隊管理能力、統(tǒng)籌能力，較強的責任心和積極主動的工作態(tài)度。崗位職責:
1、組織管理:組織設計、組織定位、組織架構運行有效性評審、職位體系管理、定崗定編管理，組織審核總部各部門、各經(jīng)營體年度編制及日常增編申請考察;
2、干部配置與調整:統(tǒng)籌配置總部各部門、各經(jīng)營體經(jīng)理級人員干部，協(xié)調派遣異地經(jīng)理級以上管理干部;
3、干部聘免及考察:制定干部勝任力素質評價標準，組織實施干部聘免前考察、測評、評價;起草聘免文件，簽批，調整更新宏景崗位變化信息;完善經(jīng)理級管理干部任職資格體系，制定評價與激勵方案、制度，并組織定期評價;
4、干部作風建設、監(jiān)察:總部人力資源部受理員工對干部的投訴，并對干部日常作風方面實施監(jiān)察;
5、領導力開發(fā):通過制定政策，培養(yǎng)方案，實施一系列科學的方法與手段來實現(xiàn)個體領導能力的開發(fā);
6、權限表管理:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，及時修改權限審批表。
任職要求:
1本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)，具備10年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗;
2、精通人力資源六大模塊知識;
3、熟悉心理學、組織行為學、組織變革與發(fā)展等相關知識;
4、具備良好的團隊管理能力、統(tǒng)籌能力，較強的責任心和積極主動的工作態(tài)度。
第2篇 行業(yè)管理科科長崗位職責內容發(fā)展和改革委員會
1.負責行業(yè)管理科及市糧油市場管理辦公室日常管理工作。
2.組織開展糧油市場檢查,協(xié)調、配合市場執(zhí)法部門規(guī)范糧油市場經(jīng)濟秩序,維護消費者合法權益。
3.負責糧油經(jīng)營資格審查、注冊登記及許可證發(fā)放工作;辦理糧食系統(tǒng)行政執(zhí)法證件的審驗換證工作。
4.組織開展糧食流通體制改革課題研究,提出糧食行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;學習宣傳糧食政策法規(guī),指導監(jiān)督糧食購銷行為;參加省糧經(jīng)學會和糧食行業(yè)協(xié)會工作。
5.指導糧油批發(fā)交易市場管理中心的工作。
6.完成領導交辦的其他工作。
第3篇 發(fā)展和管理崗位職責
00100-生物研究發(fā)展研發(fā)運營和質量管理主管 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司,復宏漢霖,復宏漢霖 主 要 職 責:
1. 負責一個6-8人的運營和質量管理小組;
2. 負責方法sop的撰寫,復核和更新;
3. 負責樣品穩(wěn)定性實驗方案的書寫和復核;
4. 負責異常情況的報告,配合oos調查;
5. 負責檢驗儀器電子數(shù)據(jù),原始數(shù)據(jù)的保存和歸檔管理。
任 職 條 件:
1. 化學、生物、制藥分析等本科以上學歷,從事過生物制藥和有過組織管理經(jīng)歷。
2. 有過生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉gdp,gmp相關法規(guī)及其對抗體和蛋白藥臨床和商業(yè)化生產(chǎn)的重要性和必要性;
4. 具有良好溝通能力和團隊合作能力;
5. 誠實,敬業(yè),工作嚴謹,并具有良好的大局觀和高度的責任心。
6. 具有3條或以上如下相關工作經(jīng)驗:
- 從事過單克隆抗體的研發(fā),生產(chǎn)或質量管理;
- 從事過蛋白藥分析方法開發(fā)或驗證,sop的撰寫,審核或更新;
- 有過qc或qa經(jīng)驗或中國ind申報相關經(jīng)驗;
- 抗體或蛋白藥穩(wěn)定性研究;
- 參比品的制備或管理
- 樣品管理
第4篇 供應商管理專員崗位職責、任職條件、應具備的能力以及職業(yè)發(fā)展和收入
供應商管理專員含義
供應商管理專員，是指在企業(yè)中協(xié)助供應商主管進行供應商的選擇、開發(fā)、考核、評審等工作的人員。
供應商管理專員需要為企業(yè)選擇合適的供應商，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行;
供應商管理專員的直接上級是供應商主管。
供應商管理專員崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)需求以及市場情況協(xié)助供應商主管制定和實施供應商開發(fā)計劃;
2.協(xié)助供應商主管制定和完善供應商開發(fā)流程并貫徹執(zhí)行;
3.拜訪供應商候選人員，并對其進行評估，選擇有潛力的供應商;
4.協(xié)助開展產(chǎn)品的詢價、比價、議價和樣品價格的確認及分析工作;
5.協(xié)助領導進行供應商的評估和審核工作，并做好評審記錄;
6.維護與供應商的關系，定期拜訪或者聯(lián)系;
7.對供應商進行現(xiàn)場巡檢，并填寫評分標準，提出整改要求以及建議，針對供應商的貨物質量、交貨及時性等進行年度業(yè)績考評;
8.將選擇的供應商輸入數(shù)據(jù)庫，并對供應商數(shù)據(jù)庫進行及時的更新和管理;
9.開展市場行情調查，收集整理市場信息，匯報供應商情況以及編制分析報告;
供應商管理專員應具備的能力
1.具備專業(yè)的供應商評價以及選取的知識和技能，熟悉供應商選擇的流程以及評價方法;
2.具備貨物采購的相關知識，熟悉采購流程;
3.具備良好的人際關系協(xié)調能力以及語言表達能力;
4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;
5.熟悉企業(yè)相關產(chǎn)品的質量管理體系以及國家相關法律法規(guī)要求;
6.具有較強的應變能力;
7.具備計算機以及軟件操作能力。
供應商管理專員任職條件
1.工商管理、物流、采購等相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上采購或者供應商管理工作經(jīng)驗;
3.具備專業(yè)的采購和供應商管理知識以及能力;
4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;
5.工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德水平;
6.具有團隊精神。
供應商管理專員職業(yè)發(fā)展
供應商管理專員的職業(yè)發(fā)展方向是供應商主管，熟悉市場行情以及供應商情況，能選擇合適的供應商滿足企業(yè)的生產(chǎn)銷售需要，想成為供應商主管還需要具備一定的管理能力，學習和鍛煉商務談判能力。
供應商管理專員收入
供應商管理專員的收入一般在2500-4000元之間，在一線城市、外企的收入普遍高于二三線城市、私企和民企，想提高收入，需要提高自身的能力，成為供應商主管。 準備好應聘這個崗位了嗎？快登錄獵頭網(wǎng)投遞你的簡歷吧！
