第1篇 干部管理崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;
2.負(fù)責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;
3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作;
4.負(fù)責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員任職資格核準(zhǔn)工作;
6.負(fù)責(zé)公司高級(jí)管理人員及分支機(jī)構(gòu)a層級(jí)人員勞動(dòng)合同管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.2年以上保險(xiǎn)公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);
2.人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、漢語言文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強(qiáng)的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;
5.黨員,年齡35歲以下。
第2篇 質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
1、對(duì)原藥材、中間產(chǎn)品、成品、輔料有一定程度的的檢驗(yàn)和分析能力;
2、能夠制定原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)記錄;
3、做好原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的留樣記錄,填寫好溫度濕度記錄;
4、了解并熟悉質(zhì)量管理部門各個(gè)崗位的崗位設(shè)置情況及崗位職責(zé)要求;
5、對(duì)部門的質(zhì)量管理工作的開展有一定的認(rèn)知,并能夠?qū)﹂_展的工作提出改進(jìn)的意見和建議。
第3篇 后備管理干部崗位職責(zé)
1、理工大學(xué)機(jī)電一體化專業(yè)或其他大專院校機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)或;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力
3、有良好的語言組織和表達(dá)能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí);
4、吃苦耐勞,性格外向,有較強(qiáng)的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);
5、具有學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的潛質(zhì)。
培訓(xùn)計(jì)劃:儲(chǔ)備干部進(jìn)入公司后將進(jìn)行集中培訓(xùn)、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過各部門考核后定崗發(fā)展。
崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險(xiǎn)等
外地人員可解決南陽市戶口;
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第4篇 銷售管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備干部(銷售管理) 藍(lán)月亮 藍(lán)月亮(中國)有限公司,藍(lán)月亮,藍(lán)月亮中國,藍(lán)月亮公司,藍(lán)月亮有限公司,藍(lán)月亮 即將告別校園;
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崗位職責(zé):
1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價(jià)值觀;
2.負(fù)責(zé)推廣藍(lán)月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;
3.組建團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)帶教促銷人員;
4.負(fù)責(zé)所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實(shí)陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;
5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。
崗位要求:
1.2023年,全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;
3.責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動(dòng)性,誠實(shí)可信、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.樂于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的欲望,百折不饒的拼搏精神。
第5篇 后備管理干部崗位職責(zé)任職要求
后備管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開發(fā)、上線及建設(shè)工作;
2.新增獨(dú)立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機(jī)構(gòu)可以開展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)相關(guān)配置，保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗(yàn)證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;
3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項(xiàng)管理規(guī)定及各項(xiàng)工作流程;
4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r(shí)性有效性，并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財(cái)核對(duì)，保證報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5.協(xié)助完成財(cái)務(wù)月度結(jié)賬工作，主要包括:及時(shí)處理匯率維護(hù)、匯率重估。及時(shí)檢查、監(jiān)控稅費(fèi)計(jì)提、月末過渡科目余額情況。及時(shí)協(xié)助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對(duì)，運(yùn)行現(xiàn)金流量憑證并檢查;
6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項(xiàng)、選型等工作;
7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;
8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費(fèi)用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運(yùn)行;
9.負(fù)責(zé)公司有價(jià)單證的統(tǒng)籌管理。
任職資格:
1.會(huì)計(jì)、財(cái)稅、金融、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)，持有acca證書或cpa或中高級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;
2.熱愛財(cái)務(wù)工作，責(zé)任心強(qiáng)，有毅力;
3.溝通能力強(qiáng);
4.具有豐富的財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉保險(xiǎn)公司流程及財(cái)務(wù)制度;
6.熟悉各種辦公軟件及財(cái)務(wù)系統(tǒng)，特別是費(fèi)控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);
7.財(cái)務(wù)分析能力較好。
后備管理干部崗位
第6篇 管理干部崗位職責(zé)任職要求
管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點(diǎn)和繼任管理制度，組織實(shí)施年度人才盤點(diǎn)和繼任計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級(jí)及以下干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配、任免管理。
4、負(fù)責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實(shí)施經(jīng)理層級(jí)及以下干部和后備梯隊(duì)的專項(xiàng)培養(yǎng)方案。
5、負(fù)責(zé)建立、完善干部保留體系，針對(duì)核心和優(yōu)秀干部制定激勵(lì)計(jì)劃，防范離職風(fēng)險(xiǎn)，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負(fù)責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達(dá)與說服能力
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點(diǎn)和繼任管理制度，組織實(shí)施年度人才盤點(diǎn)和繼任計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級(jí)及以下干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配、任免管理。
4、負(fù)責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實(shí)施經(jīng)理層級(jí)及以下干部和后備梯隊(duì)的專項(xiàng)培養(yǎng)方案。
5、負(fù)責(zé)建立、完善干部保留體系，針對(duì)核心和優(yōu)秀干部制定激勵(lì)計(jì)劃，防范離職風(fēng)險(xiǎn)，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負(fù)責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達(dá)與說服能力
管理干部崗位
第7篇 營運(yùn)部管理干部崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所分管區(qū)域的經(jīng)營工作
2、嚴(yán)格控制分管區(qū)域商品損耗
3、做好商品陳列，維持區(qū)域衛(wèi)生，打造良好購物環(huán)境
4、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與管理
5、維持賣場良好的顧客服務(wù)
6、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出
職位要求：
1、高中以上學(xué)歷，年齡45歲以下
2、熟悉商超行業(yè)工作，有商超相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上
3、有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，執(zhí)行能力強(qiáng)，了解商超行業(yè)經(jīng)營模式
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神
崗位要求：
學(xué)歷要求：高中
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第8篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
2.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的實(shí)施執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)計(jì)劃的組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
4.配合技術(shù)部門，參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力;
5.負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作;
6.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作;
7.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時(shí)間;
8.強(qiáng)化調(diào)度管理，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平?用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本;
9.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比;
10.負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場的綜合檢查、指導(dǎo)工作;
11.按時(shí)完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 年齡35~45歲，機(jī)械或自動(dòng)化專業(yè)大專以上文化程度，
2. 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上從事機(jī)械制造業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理的職業(yè)經(jīng)歷，
4. 能力素質(zhì):具有優(yōu)秀的計(jì)劃執(zhí)行、溝通、分析解決問題以及團(tuán)隊(duì)管理、計(jì)劃管理、現(xiàn)場管理的能力
生產(chǎn)管理干部崗位
第9篇 干部管理崗崗位職責(zé)任職要求
干部管理崗崗位職責(zé)
干部管理崗 負(fù)責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點(diǎn)、選拔，干部人員的儲(chǔ)備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 負(fù)責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點(diǎn)、選拔，干部人員的儲(chǔ)備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
干部管理崗崗位
第10篇 儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)拓展及政府關(guān)系維護(hù);
2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運(yùn)營項(xiàng)目管理;
3. 參與當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)事宜;
4.其他部門交付的工作
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 溝通能力好，能適應(yīng)出差，有一定學(xué)習(xí)能力
儲(chǔ)備管理干部崗位
第11篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;
2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對(duì)干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計(jì)實(shí)施切實(shí)有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;
4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)新干部管理與激勵(lì)辦法。
任職資格:
1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識(shí)和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;
4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第12篇 運(yùn)營管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行關(guān)鍵職能輪崗,熟悉公司整體運(yùn)作流程,完成關(guān)鍵職能工作任務(wù),擔(dān)任運(yùn)營管理崗位助理,承擔(dān)工作統(tǒng)籌推動(dòng);
2、參與營運(yùn)相關(guān)規(guī)定與流程的審核與制定,確保能被正確的執(zhí)行;
3、協(xié)助開展運(yùn)營日常管理工作,保證運(yùn)營工作質(zhì)量;
4、跟進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),合理分配工作,客觀公正地對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰;
5、配合市場部門大客戶維護(hù)開發(fā),完成相關(guān)理賠談判工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、國家統(tǒng)招xxxx年,本科及以上學(xué)歷,理工科類、汽車類、交通運(yùn)輸類、物流類等相關(guān)專業(yè);
2、具有基本汽車、交通、物流管理知識(shí),熱愛公司所在行業(yè);
3、熟悉office辦公軟件各項(xiàng)功能的操作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和解決問題的能力和知識(shí)技能;
5、能承受一定壓力,善于學(xué)習(xí)和積累。有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo),希望在本行業(yè)長期發(fā)展者。
