第1篇 戰(zhàn)略管理培訓生崗位職責任職要求
戰(zhàn)略管理培訓生崗位職責
bmw集團管理培訓生項目(售后戰(zhàn)略)bmw group global leader development programme 華晨寶馬 華晨寶馬汽車有限公司，華晨寶馬 division: sales & marketing
location: beijing
the global leader development programme (gldp) is the bmw group’s acclaimed international graduate programme. gldp offers the opportunity to jumpstart the career of talented graduates and young professionals whose working experience are less than 3 years. through completing four different rotations， candidates work in various parts of the company and complete two international assignments， one is at bmw headquarters in munich. during their assignments， participants gain insight into business processes， strategy， culture， and the bmw group brands from both a local and global perspective. establishing an excellent international network， as well as working on strategic and operational projects in three different countries， participants can get a solid basis for a successful international career at the bmw group.
your work will focus primarily on:
? this position needs to learn / focus on overall aftersales business development and understand key business area in order to have accurate judgement for various program steering in team.
? retail audit project overall steering in order to support healthy dealer business development as well as to enhance aftersales parts retail management.
? dealer aftersales profitability analysis for understand dealer operational status.
? aftersales market trend monitoring to support aftersales management analysing the current business situation & dig out potential business areas.
? investigate and provide facts/figures for evaluation of the aftersales strategy and working processes optimization.
? aftersales management report preparation based on requests.
? other tasks assigned by line manager.
you should have:
? a degree in international finance/ economics/ management / trade/ vehicle engineering or similar discipline with excellence grades (master’s degree preferred).
? at least six months of relevant work experience (e.g. internships， training， initial professional experience).
? a maximum of 3 years professional working experience after graduation.
? at least four months of relevant experience abroad (e.g. studies， practical experience， work & travel).
? familiar with the automotive industry and aftersales business.
? personal commitment alongside or outside university.
? excellent skills on data analytics and related tools. knowledge of mathematics modelling is preferred.
? fluent english as well as knowledge of another foreign language (german language business fluent is preferred).
? a sharp intellect.
? passion for bmw.
? initiative， personal accountability， willingness to change， team spirit and self-reflection.
? readiness for an international career.
第2篇 管理戰(zhàn)略崗位職責
職責描述:
1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
第3篇 戰(zhàn)略管理高級經(jīng)理崗位職責任職要求
職責描述:
1、 研究“保險+”行業(yè)生態(tài)布局，從全公司層面出發(fā)，協(xié)助公司管理層制定戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，并負責戰(zhàn)略解碼及落地;
2、 組織開展公司經(jīng)營計劃制定及實施情況跟蹤與分析;
3、 對公司現(xiàn)有業(yè)務進行診斷，挖掘分析經(jīng)營相關數(shù)據(jù)，與公司重點業(yè)務條線、重點業(yè)務團隊一起，推動重點業(yè)務開展，幫助業(yè)務負責人作出關鍵業(yè)務判斷;
4、 對海內(nèi)外金融科技行業(yè)商業(yè)模式、市場情況進行持續(xù)深度的調查研究;
5、 調研金融科技領域出現(xiàn)的新趨勢/新產(chǎn)品/新模式，并推進新業(yè)務的孵化和相關項目的執(zhí)行和管理;
6、 戰(zhàn)略合作與監(jiān)管機構的聯(lián)絡溝通。
任職要求:
1、 重點高校全日制碩士研究生及以上學歷，工商管理、金融學、經(jīng)濟學、運籌學、法學相關專業(yè)，年齡在35歲以下;
2、 8年以上工作經(jīng)驗，對金融科技行業(yè)有深刻的理解，對具有知名咨詢公司戰(zhàn)略管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 有較強的邏輯分析能力、較強的戰(zhàn)略思考能力、跨界思考能力和學習能力;
4、 對新事物保持好奇，悟性高，溝通協(xié)調能力較強，能順利地推動跨部門的戰(zhàn)略項目落地。
戰(zhàn)略管理高級經(jīng)理崗位
第4篇 戰(zhàn)略管理崗崗位職責
戰(zhàn)略管理崗 1.研究制定業(yè)務戰(zhàn)略相關的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進行內(nèi)部調研;
2.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
3.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的業(yè)務戰(zhàn)略;
4.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的職能戰(zhàn)略;
5.指導并審核二級產(chǎn)業(yè)集團制訂業(yè)務子戰(zhàn)略;
6.監(jiān)控集團公司各級戰(zhàn)略的實施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動態(tài)評審,負責協(xié)調相關的調整事宜; 1.研究制定業(yè)務戰(zhàn)略相關的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進行內(nèi)部調研;
2.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
3.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的業(yè)務戰(zhàn)略;
4.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的職能戰(zhàn)略;
5.指導并審核二級產(chǎn)業(yè)集團制訂業(yè)務子戰(zhàn)略;
6.監(jiān)控集團公司各級戰(zhàn)略的實施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動態(tài)評審,負責協(xié)調相關的調整事宜;
第5篇 戰(zhàn)略管理專家崗位職責
工作職責:
1、協(xié)助制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃:基于與集團各職能部門(市場、銷售、財務、it等)和各業(yè)務單元的溝通和協(xié)同,協(xié)助注定集團定期戰(zhàn)略規(guī)劃(如集團占率、三年規(guī)劃等);
2、協(xié)助業(yè)務單元戰(zhàn)略規(guī)劃制定:協(xié)助集團各業(yè)務單元基于集團戰(zhàn)略規(guī)劃制定其各自業(yè)務戰(zhàn)略;
3、針對戰(zhàn)略問題與其他部門討論,將討論結果轉化為規(guī)劃方案的輸入,協(xié)助部門負責人進行規(guī)劃方案在集團高層層面的匯報和審核;
4、完成相關需要的市場調研和分析、各業(yè)務單元的財務和運營數(shù)據(jù)分析;
5、戰(zhàn)略合作與投資機會評估:基于集團戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助高級總監(jiān)確認外部合作、投資需求,并進行針對潛在合作對象、投資標的的研究和評估;
工作要求:
1、國內(nèi)一流大學(211、985)本科及以上學歷,管理/經(jīng)濟/財務/金融等專業(yè),國內(nèi)外知名商學院mba學歷更佳(則無需上述本科專業(yè)要求);
2、有在物流行業(yè)或國際國內(nèi)規(guī)模型公司任職經(jīng)歷,英文可作為工作語言;
3、良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力。
第6篇 戰(zhàn)略項目管理經(jīng)理崗位職責
工作職責:
? 關注國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)音頻市場,關注行業(yè)前沿動態(tài),探索新的商業(yè)模式和機會;
? 結合行業(yè)和公司業(yè)務的發(fā)展,輸出戰(zhàn)略洞察報告;
? 針對公司業(yè)務的戰(zhàn)略方向,協(xié)助細化業(yè)務部門的項目方案,確保戰(zhàn)略落地;
? 協(xié)助管理公司重點項目,結合行業(yè)發(fā)展及經(jīng)營策略、市場變化,協(xié)助項目團隊制定戰(zhàn)略發(fā)展方向并推動落地。
職位要求:
? 優(yōu)秀的商業(yè)分析與解決問題的能力,擅長表達與溝通,思維邏輯性強;
? 具備強大的自我驅動力,良好的人際交往能力與團隊合作精神;
? 出色的ppt撰寫和excel建模能力;
? 優(yōu)先考慮曾就職于大型互聯(lián)網(wǎng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃/行業(yè)分析部門、業(yè)內(nèi)知名管理咨詢公司等的申請者;
? 國內(nèi)外重點大學本科以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗。
第7篇 戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
該職位會帶領運營戰(zhàn)略和績效考評兩支團隊，幫助公司提高運營效率，制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。
client details
該集團旗下有豐富的產(chǎn)業(yè)包括金融、實業(yè)、大健康等領域。
description
* 建立業(yè)務條線績效指標體系，并持續(xù)優(yōu)化績效管理閉環(huán)，合理分解公司目標至各業(yè)務條線；建立各業(yè)務條線及個人績效指標體系，并指導業(yè)務條線合理分解指標至業(yè)務單元和個人；建立前線績效考核動態(tài)檢視機制，定期查缺補漏，保證考核指標的有效性；
* 負責經(jīng)營數(shù)據(jù)提取、清洗與整合，優(yōu)化數(shù)據(jù)應用質量，實現(xiàn)多口徑自動化計算功能；負責表單工具的開發(fā)，通過實現(xiàn)測算工具、報告工具自動化，提高經(jīng)營數(shù)據(jù)處理工作效率；
* 負責根據(jù)公司管控及戰(zhàn)略需要，制定各類業(yè)務政策、管控規(guī)則，確保對業(yè)務條線經(jīng)營管理的有效性，定期檢視各項政策、規(guī)則的適用性和有效性；負責業(yè)務條線經(jīng)營指標、關鍵任務和經(jīng)營創(chuàng)新管理事項的跟蹤與反饋；
* 負責建立并優(yōu)化業(yè)務條線經(jīng)營指標分析模型，負責從績效角度提供管理決策相關信息，真實、及時地反映公司及業(yè)務條線經(jīng)營能力、核算各業(yè)務條線及個人績效達成結果、預測業(yè)務推進趨勢，及時洞察經(jīng)營和管理中的亮點與不足，并定期反饋至公司決策層；
* 團隊管理工作。
profile
* 大學本科及以上，金融、經(jīng)濟、財務、審計、計算機、數(shù)學等相關專業(yè)
* 5年及以上咨詢公司經(jīng)驗，擅長企業(yè)績效管理，經(jīng)營分析等模塊
* 較強的數(shù)據(jù)分析及建模能力
* 較強的財務分析能力
* 較強的統(tǒng)計學知識基礎和技能
* 一定的金融學知識基礎和技能
job offer
* 決策層面核心崗位
* 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性
* 多元化的內(nèi)部輪崗機制
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第8篇 戰(zhàn)略規(guī)劃管理崗位職責
資產(chǎn)管理戰(zhàn)略規(guī)劃vp 北京中駿房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京中駿房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,中駿 職責描述(accountabilities)
1、負責研究國內(nèi)外金融政策,協(xié)助集團做宏觀經(jīng)濟研究,并制定集團發(fā)展策略。
2、負責集團資產(chǎn)管理業(yè)務的中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃和經(jīng)營目標并組織實施。
3、負責集團資產(chǎn)管理業(yè)務的團隊組建和品牌建設。
4、負責資產(chǎn)管理業(yè)務對國內(nèi)外投資的管理,特別是新經(jīng)濟、信息技術、生物產(chǎn)業(yè)的投資管理。
任職資格(jobqualification)
1、金融相關專業(yè),國內(nèi)外大學碩士研究生及以上學歷,優(yōu)秀的中英文溝通能力。
2、期貨、證券、銀行、信托、保險、產(chǎn)業(yè)鏈等相關行業(yè)10年以上從業(yè)經(jīng)驗。
3、具備較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、預測決策能力。
4、優(yōu)秀的報告撰寫能力。
第9篇 企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理崗位職責
企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理職責描述:
1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況，定期分析企業(yè)各項運營指標;
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷，具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先，500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;
3.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財務分析，具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
第10篇 戰(zhàn)略管理總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1.負責研究公司整體規(guī)劃方向,擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃;
2.負責組織開展宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)行業(yè)、競爭對手、標桿企業(yè)等方面研究;
3.負責組織和管理公司重要課題研究,并協(xié)調公司系統(tǒng)研究資源和重大課題研究;
4.負責研究擬訂公司資本規(guī)劃,擬訂和調整公司資產(chǎn)配置方案,對公司總體資產(chǎn)組合進行配置管理研究;
5.負責公司總體經(jīng)營計劃的制訂與分解管理,參與本部部門績效指標制訂;
6.負責組織公司研究論壇和會議,管理公司研究資料及成果;
7.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、30-45歲,統(tǒng)招本科或以上學歷,市場營銷、管理相關專業(yè);
2、8年以上公司運營管理、戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗;
3、具有風險管控意識,能有效組織、預防內(nèi)部管控;
4、善于人際交往,具備優(yōu)秀的溝通合作技巧及外部資源整合能力。
第11篇 戰(zhàn)略管理崗位職責
職責描述:
1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
第12篇 戰(zhàn)略管理顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責
-作為slg（小度人工智能助手相關業(yè)務）的內(nèi)部戰(zhàn)略管理顧問，支持bg層面的戰(zhàn)略管理工作
-監(jiān)控業(yè)務發(fā)展的各項指標，包括業(yè)務核心指標、業(yè)務健康度指標等，幫助業(yè)務領導層掌握業(yè)務發(fā)展的情況并識別相應的問題與機會
-負責業(yè)務所需的創(chuàng)新機制與流程的制訂與實施，提升跨部門協(xié)作及業(yè)務運營效率
-推動okr制度的實施，保證業(yè)務目標合理制訂、跟蹤與達成
-負責周報、月報、關鍵發(fā)布會的核心內(nèi)容組織與輸出
崗位要求
- 3-5年相關工作經(jīng)驗，管理咨詢、內(nèi)部業(yè)務運營等經(jīng)驗優(yōu)先
-學習能力強，能適應快速變化的環(huán)境，具有創(chuàng)新思維
-優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力
-邏輯思維強，數(shù)據(jù)敏感度高
-hands-on，細心，踏實
