第1篇 技術(shù)總監(jiān)-崗位職責
技術(shù)總監(jiān)在多個行業(yè)及崗位中都有,如生產(chǎn)技術(shù),it技術(shù)等,不同崗位的技術(shù)總監(jiān)其崗位職責也不同,以下整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責資料,可供參考。
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
第2篇 安全技術(shù)總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、負責公司大數(shù)據(jù)平臺的架構(gòu)設(shè)計及技術(shù)開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)可視化等平臺;
2、負責評估新技術(shù)的可行性與大數(shù)據(jù)平臺技術(shù)框架的選型與技術(shù)難點攻關(guān)(如核心代碼編寫);
3、負責大數(shù)據(jù)應(yīng)用解決方案技術(shù)研發(fā)及管理工作,帶領(lǐng)團隊完成公司制定的開發(fā)目標;
4、與各部門之間協(xié)調(diào)配合,支持市場、運營和數(shù)據(jù)部門的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;
5、確保平臺服務(wù)的穩(wěn)定性,負責服務(wù)器相關(guān)的運維和公司內(nèi)部資源接口協(xié)調(diào)工作;
6、負責為公司營銷產(chǎn)品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產(chǎn)品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務(wù)。
7、負責公司機房、網(wǎng)絡(luò)、安全和技術(shù)體系的建立,并對公司的基礎(chǔ)設(shè)施和標準化管理進行把關(guān)。
8、研究跟進大數(shù)據(jù)架構(gòu)領(lǐng)域新技術(shù)并分享;
9、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;
10、負責業(yè)務(wù)模型到技術(shù)模型的轉(zhuǎn)換;
11、技術(shù)上指導團隊。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,35-45歲,8年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具備5年以上b/s體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計經(jīng)驗,具備8年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗, 悉高性能,高可用,高拓展系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計;
3、具備深厚的分布式系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的理論基礎(chǔ),具有分布式文件系統(tǒng)、分布式數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、集群存儲系統(tǒng)等架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗;
4、精通hadoop/spark/hbase/storm。了解相關(guān)核心源碼,并能對內(nèi)核結(jié)合實際工作進行優(yōu)化;對分布式架構(gòu),深入理解及使用;
5、精通linux/unix環(huán)境,,并熟練使用其命令.精通java/c++開發(fā),有python經(jīng)驗更好;
6、了解大型數(shù)據(jù)庫如oracle/sql server/mysql等,懂得數(shù)據(jù)建模及效率優(yōu)化;
7、會使用tomcat/weblogic/websphere等中間件,懂得優(yōu)化及集群搭建;
8、有大型互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第3篇 化工技術(shù)總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、負責公司生產(chǎn)管理工作,完成公司生產(chǎn)計劃目標;
2、負責公司安全生產(chǎn)管理工作,防患于未然;
3、負責公司全面質(zhì)量管理工作,不斷提高公司產(chǎn)品滿意度;
4、領(lǐng)導技術(shù)研發(fā)團隊開發(fā)新產(chǎn)品及新技術(shù);
4、負責公司現(xiàn)有項目的方案設(shè)計、項目實施的質(zhì)量把控工作;
5、具有較強的開拓創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力與決策能力。
6、化工企業(yè)技術(shù)管理、企業(yè)也內(nèi)部管理。熟悉本行業(yè),具有所你按本行也技術(shù)管理及生產(chǎn)經(jīng)營管理;熟悉當前安全、環(huán)保政策及管理。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,化工類相關(guān)專業(yè)背景;
2、具有五年以上生產(chǎn)制造類企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
3、熟悉三氯異氰尿酸、二氯異氰脲酸、氫尿酸生產(chǎn)及外貿(mào)出口業(yè)務(wù)者優(yōu)先;
4、具備良好的項目管理能力、成本意識,有較強的組織能力和團隊合作精神,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、高度的責任感和敬業(yè)精神。
第4篇 網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責
工作職責
1. 負責b2b網(wǎng)站整體產(chǎn)品規(guī)劃和運營以及用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析,市場調(diào)研分析等;
2. 確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗以及后臺解決方案,繪制產(chǎn)品原型圖,編寫相關(guān)需求文檔;
3. 協(xié)調(diào)技術(shù)團隊及項目管理,日常進度跟蹤以確保產(chǎn)品功能特性和交互符合產(chǎn)品需求文檔的要求;
4. 在流程分析及產(chǎn)品規(guī)劃中,發(fā)現(xiàn)存在的潛力及改進空間,提出可執(zhí)行的優(yōu)化策略,建立相關(guān)流程文件和知識庫;
5. 以產(chǎn)品為核心驅(qū)動,高效地推動和協(xié)調(diào)ui、技術(shù)、測試、運營等部門緊密合作,以確保產(chǎn)品準時、高質(zhì)量的上線;
6. 負責與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進,bug 跟蹤、收集改進意見、提供改進方案;
7. 產(chǎn)品的迭代更新工作,對產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)進行監(jiān)控、統(tǒng)計和分析,收集用戶意見,產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯修改、用戶體驗改善、各操作流程優(yōu)化,最終制定產(chǎn)品的迭代計劃;
8. 提升產(chǎn)品用戶滿意度和優(yōu)化用戶體驗的一切相關(guān)事宜;
9. 負責業(yè)務(wù)上線后業(yè)務(wù)維護工作,確保業(yè)務(wù)安全。
10. 負責與外包技術(shù)團隊的溝通協(xié)作等;
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第5篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責系統(tǒng)平臺框架設(shè)計、搭建，移動端app，和微信小程序的呈現(xiàn)搭建；
2、負責系統(tǒng)平臺代碼的開發(fā)、維護優(yōu)化，及相關(guān)接口對接工作；
3、完成系統(tǒng)平臺程序模塊代碼實現(xiàn)，編寫代碼注釋和開發(fā)文檔；
4、輔助進行網(wǎng)站系統(tǒng)的功能定義、程序設(shè)計，分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題；
5、協(xié)助制定測試計劃，定位發(fā)現(xiàn)問題，定期維護網(wǎng)站程序，處理反饋回來的系統(tǒng)bug；
6、負責技術(shù)難題預研與攻關(guān)，負責對開發(fā)流程、項目質(zhì)量和開發(fā)進度的規(guī)劃、管控；
7、負責公司其他系統(tǒng)的開發(fā)，例如oa等；
7、了解數(shù)據(jù)分析及運營，促進應(yīng)用產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、運營、業(yè)務(wù)孵化和創(chuàng)新；
8、培養(yǎng)技術(shù)團隊，建立團隊技能提升計劃，提高公司核心技術(shù)能力。
職位要求：
1、計算機及相關(guān)專業(yè)本科學歷以上，5-10年以上的實際開發(fā)經(jīng)驗；
2、有一定的技術(shù)團隊搭建和獨立項目開發(fā)經(jīng)驗；
2、精通php、java等后臺開發(fā)語言以及主流的開發(fā)框架、熟悉常見安全解決方案；
3、精通mysql等數(shù)據(jù)庫開發(fā)，有較強的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力，對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法有深刻理解，有處理大數(shù)據(jù)量經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉linux操作系統(tǒng)，具備一定的運維能力及服務(wù)器基本軟件部署
5、能快速學習并進入互聯(lián)網(wǎng)財富管理垂直領(lǐng)域，理解行業(yè)需求，并與技術(shù)相結(jié)合
6、工作積極主動，有責任心，能夠承擔壓力，具備良好的團隊合作精神。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第6篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責內(nèi)容
1、 協(xié)助服務(wù)經(jīng)理在售后服務(wù)部開展技術(shù)管理工作。
2、 負責維修車間維修質(zhì)量工作,并形成質(zhì)量分析月報。
3、 負責組織成立內(nèi)部技術(shù)攻關(guān)組,對疑難問題進行攻關(guān)。
4、 負責車間人員的各種維修技能的培訓。
5、 負責規(guī)范使用專業(yè)工具。
6、 負責售后服務(wù)部維修工具和設(shè)備的統(tǒng)一訂購,對維修工具和設(shè)備進行管理。
7、 對直接下屬的日常工作進行監(jiān)督考核。
8、 負責制定維修質(zhì)量、培訓、工具、資料等管理制度。
9、 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
第7篇 客服總監(jiān)非技術(shù)崗位職責及職位要求
客服總監(jiān)擔負著以保證客戶服務(wù)質(zhì)量為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的重任?？头?chuàng)造的價值已不遜于生產(chǎn)和流通環(huán)節(jié)，因此客服總監(jiān)的角色顯得比以往更加重要。由于員工才是直接與客戶接觸的人，只有開心的員工，才有滿意的顧客，所以激勵與調(diào)動員工積極性十分重要?？头偙O(jiān)除需具備出色的管理能力，還必須有出眾的移情能力，以協(xié)調(diào)上級與員工的關(guān)系。
客服總監(jiān)(非技術(shù))職位要求
1.教育培訓：市場營銷或工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
2.經(jīng)驗素質(zhì)：6年以上客服領(lǐng)域工作經(jīng)驗；至少3年以上客服經(jīng)理工作經(jīng)驗。擁有扎實的客戶服務(wù)理論和市場營銷理論基礎(chǔ)。
客服總監(jiān)(非技術(shù))崗位職責
1.制定并貫徹執(zhí)行公司客服計劃和標準，全面提升客戶服務(wù)質(zhì)量；
2.維護和拓展指定區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系；
3.監(jiān)督管理客戶服務(wù)團隊，提高咨詢服務(wù)水平；
4.培訓、考核客服人員，提升客服人員工作能力，改善工作質(zhì)量。
第8篇 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)總監(jiān)崗位職責要求
1.全面主持公司技術(shù)部管理工作,規(guī)劃公司的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展路線,組織制定和實施網(wǎng)絡(luò)技術(shù)決策和技術(shù)方案。
2.組織、領(lǐng)導系統(tǒng)集成方面的相關(guān)項目,進行跟蹤,管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判。
3.與用戶進行技術(shù)交流,了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求,并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題。
4.制訂技術(shù)人員的培訓計劃,并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓。
第9篇 思可為機器人活動中心src技術(shù)總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1.能夠組織策劃機器人活動中心技術(shù)實施方案，并負責方案落地。2.能夠組織、協(xié)調(diào)及機器人工作室相關(guān)運營工作。3.有機器人項目團隊領(lǐng)導經(jīng)驗，能夠選拔、任用、培養(yǎng)機器人教育活動技術(shù)團隊。4.具備相當?shù)臋C器人教育項目研發(fā)意識和能力
職位要求：1.大學本科以上學歷，具有機器人專業(yè)、計算機軟件設(shè)計、工科專業(yè)及機器人相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。2.至少有兩年工作經(jīng)歷，有從事機器人教育或競賽活動經(jīng)驗者優(yōu)先。3.熟練掌握機器人教育相關(guān)知識和技能，精通樂高系列器材和教程者優(yōu)先。4、在機器人教育領(lǐng)域具有良好人脈資源。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 技術(shù)副總監(jiān)崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責管理系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、項目開發(fā)；
2、負責協(xié)助技術(shù)團隊（開發(fā)、測試、產(chǎn)品、運維、現(xiàn)場支持）的規(guī)劃、組建、管理；
3、負責對技術(shù)方案的評審，各類技術(shù)安全問題工作；
4、負責核心功能的開發(fā)和難點攻關(guān)；
5、公司的技術(shù)團隊的梯隊化建設(shè)及管理，包括人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等；
6、負責組織并指導研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；
7、負責組織并指導運維人員按要求確保系統(tǒng)的正常運營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性；
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場研究和用戶需求，制定產(chǎn)品發(fā)展的長期規(guī)劃；
9、跟蹤產(chǎn)品數(shù)據(jù)、分析用戶反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品；
10、按進度安排工作，進行項目管理，帶領(lǐng)團隊進行協(xié)助開發(fā)；
11、領(lǐng)導安排的其他工作等。
職位要求：
1、計算機相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有扎實的計算機基礎(chǔ)理論知識；
2、具有較強的責任心和工作熱情；
3、能承受較大的工作壓力，熟悉app產(chǎn)品開發(fā)流程。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第11篇 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)總監(jiān)崗位職責
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)總監(jiān) 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司,盈超 職責描述
1、管理研發(fā)團隊,負責公司b2c平臺,全面負責公司平臺系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)維護管理及開發(fā),參與及協(xié)助產(chǎn)品部門進行產(chǎn)品規(guī)劃,以及技術(shù)可行性分析;
2、帶領(lǐng)技術(shù)團隊構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計,完成網(wǎng)站技術(shù)平臺及產(chǎn)品開發(fā),以及日常維護、升級管理
3、負責協(xié)調(diào)與外部研發(fā)團隊的工作,在技術(shù)上幫助實現(xiàn)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等相關(guān)業(yè)務(wù),并能夠?qū)W(wǎng)站運營在技術(shù)上給與配合和支持。
4、解決開發(fā)中的技術(shù)問題,不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化,從技術(shù)層面提高用戶體驗;
5、負責技術(shù)開發(fā)團隊目標達成、工作計劃的制定和高效執(zhí)行;
6、制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行,完成技術(shù)方案的撰寫和審核;
7、研究同行業(yè)發(fā)展動態(tài),把握公司技術(shù)路線和技術(shù)發(fā)展方向,制定公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃;
此崗位如果你足夠的優(yōu)秀,將會是未來公司推行合伙人制度時的成員,享受公司發(fā)展的紅利,甚至是股權(quán);
任職資格:
1、有中大型平臺技術(shù)工作經(jīng)驗,在任職期間有獨立操作研發(fā)過項目經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對各種平臺網(wǎng)站、b2c系統(tǒng)、等市場熱門模式系統(tǒng)邏輯架構(gòu)與技術(shù)結(jié)構(gòu)精通熟悉;
3、能夠把握電子商務(wù)技術(shù)最新發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,制定長期戰(zhàn)略規(guī)劃;
4、5-10年技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗;
5、熱愛研究技術(shù)工作,技術(shù)想象力豐富,敢于創(chuàng)新突破,邏輯結(jié)構(gòu)性;
6、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理能力和執(zhí)行能力, 較強的責任心和工作熱情,抗壓能力強。
第12篇 網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責
作為一名網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān),其崗位職責有哪些以下是一篇網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責,僅供各位參考。
1、直接對公司總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)負責,完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監(jiān)督指導技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時準備為公司技術(shù)項目調(diào)用。
6、負責技術(shù)部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計劃。
8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。
11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;
12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;
13、建立技術(shù)性獨立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。
