第1篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責內(nèi)容
1、 協(xié)助服務(wù)經(jīng)理在售后服務(wù)部開展技術(shù)管理工作。
2、 負責維修車間維修質(zhì)量工作,并形成質(zhì)量分析月報。
3、 負責組織成立內(nèi)部技術(shù)攻關(guān)組,對疑難問題進行攻關(guān)。
4、 負責車間人員的各種維修技能的培訓。
5、 負責規(guī)范使用專業(yè)工具。
6、 負責售后服務(wù)部維修工具和設(shè)備的統(tǒng)一訂購,對維修工具和設(shè)備進行管理。
7、 對直接下屬的日常工作進行監(jiān)督考核。
8、 負責制定維修質(zhì)量、培訓、工具、資料等管理制度。
9、 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
第2篇 技術(shù)部總監(jiān)工作崗位職責
不同部門的總監(jiān),其崗位職責也有所不同。那么,技術(shù)部總監(jiān)的崗位職責是什么呢請參考以下這篇優(yōu)質(zhì)全面的技術(shù)部總監(jiān)崗位職責。
(1) 主持技術(shù)部例會。制定技術(shù)部各項工作計劃。
(2) 正確傳達總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)指示。
(3) 向下級各部門主任布置工作任務(wù)。
(4) 向上級報告真實情況,并代表技術(shù)部投訴。
(5) 及時對下級在工作中的爭議做裁決。合理向下級授權(quán)。
(6) 制定技術(shù)部工作目標,報批后并執(zhí)行。
(7) 制定下級的崗位描述并界定好下級工作。
(8) 根據(jù)需要在現(xiàn)場進行技術(shù)指導,巡視、監(jiān)督、檢查技術(shù)部各項工作。
(9) 定期聽取下級述職并對下級做出工作評定。
(10) 了解技術(shù)部工作情況及有關(guān)本部門工作的數(shù)字。
(11) 關(guān)心技術(shù)部工作人員的思想、生活和待遇。
(12) 根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)狀況,調(diào)配下級人員工作。
(13) 編制技術(shù)部年度預(yù)算,報批并執(zhí)行。
(14) 參與技術(shù)談判和對外技術(shù)交流。
第3篇 模具技術(shù)總監(jiān)崗位職責
技術(shù)部長/模具設(shè)計總監(jiān) 1.具有豐富的汽車注塑模具設(shè)計能力,熟悉汽車內(nèi)外飾,具有3年以上的技術(shù)部門管理經(jīng)驗;
2.管理過80--100人的設(shè)計管理團隊;
3.具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力,可接受高強度工作 1.具有豐富的汽車注塑模具設(shè)計能力,熟悉汽車內(nèi)外飾,具有3年以上的技術(shù)部門管理經(jīng)驗;
2.管理過80--100人的設(shè)計管理團隊;
3.具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力,可接受高強度工作
第4篇 首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
首席技術(shù)官chief technical officer或chief technology officer（cfo），又可稱為技術(shù)總監(jiān)，是指技術(shù)資源的行政管理者。通常只有高科技企業(yè)、研發(fā)單位、生產(chǎn)單位等才設(shè)立cto職位，其工作需要對企業(yè)老總（ceo）負責。
首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)崗位職責
1.制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃；
2.監(jiān)督技術(shù)研究與發(fā)展的活動，并對技術(shù)選型和具體技術(shù)問題進行指導；
3.組織技術(shù)、產(chǎn)品的開發(fā)與創(chuàng)新，并建立質(zhì)量檢測機制，做好審理工作；
4.組織建設(shè)技術(shù)隊伍，并加強團隊管理和成員素質(zhì)提高；
5.制定技術(shù)標準和相關(guān)流程，負責一個企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護；
6.加強部門合作，提供相應(yīng)的技術(shù)支持；
7.做好技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作；
8.完成總裁交代的其他臨時事宜。
首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)崗位要求
1.具有計算機或通信、信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2.具有較全面的專業(yè)理論知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識儲備，掌握專業(yè)技能；
3.具有豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗和一定的技術(shù)團隊管理經(jīng)驗；
4.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導能力和市場敏銳度；
5.具有良好的身體素質(zhì)，能承擔高負荷的工作強度；
6.具有良好的團隊合作精神，責任心強，工作敬業(yè)；
7.具有很強的開拓精神，自我提高意識強烈；
8.具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和較高的工作效率。
首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)發(fā)展方向
技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責技術(shù)的最高負責人，類似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團隊領(lǐng)導能力。
其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。
第5篇 儀表技術(shù)總監(jiān)崗位職責
儀表業(yè)務(wù)總監(jiān)(技術(shù)) 1、對儀表行業(yè)的產(chǎn)品、新技術(shù)、發(fā)展趨勢有非常深刻的理解,主持過相關(guān)業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務(wù)拓展;
2、有開拓精神與創(chuàng)新精神;
3、良好的溝通表達能力;
1、對儀表行業(yè)的產(chǎn)品、新技術(shù)、發(fā)展趨勢有非常深刻的理解,主持過相關(guān)業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務(wù)拓展;
2、有開拓精神與創(chuàng)新精神;
3、良好的溝通表達能力;
第6篇 平臺技術(shù)總監(jiān)崗位職責以及職位要求
平臺技術(shù)總監(jiān)職位要求
1、本科（含）以上學歷，計算機、數(shù)學相關(guān)經(jīng)驗；游戲行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；
2、5年（含）以上大數(shù)據(jù)平臺規(guī)劃設(shè)計，架構(gòu)和研發(fā)經(jīng)驗（加分項）；
3、保持對互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品更新迭代的關(guān)注和敏銳度；
4、4年以上中大型軟件項目管理及團隊管理經(jīng)驗；
5、邏輯思維能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，具備較好的心理素質(zhì)和工作承壓能力，對技術(shù)富有鉆研精神；
6、工作踏實，態(tài)度積極，責任心強，正直誠實，值得信賴。
平臺技術(shù)總監(jiān)崗位職責
1、制定游戲運營平臺相關(guān)產(chǎn)品及技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃，指導核心模塊設(shè)計開發(fā)工作；
2、帶領(lǐng)產(chǎn)品及技術(shù)團隊設(shè)計、開發(fā)符合需求的游戲運營平臺，持續(xù)有效完成目標；
3、負責重難點技術(shù)攻關(guān)和研究新技術(shù)，營造團隊技術(shù)氛圍和沉淀；
4、通過數(shù)據(jù)挖掘及分析，對產(chǎn)品和事件進行監(jiān)測分析和早期風險預(yù)警；
5、負責游戲數(shù)據(jù)平臺、gm后臺的系統(tǒng)開發(fā)工作；
6、負責游戲平臺對接及sdk接入開發(fā)；
7、負責團隊組建、培養(yǎng)、績效、激勵等管理工作。
第7篇 技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責是什么如果你想了解,不妨參閱以下這則技術(shù)總監(jiān)崗位職責表,希望各位從中有所收獲。
職務(wù)名稱:技術(shù)總監(jiān)
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級:技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理
本職工作:負責公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作
工作責任:
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
第8篇 思可為機器人活動中心src技術(shù)總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1.能夠組織策劃機器人活動中心技術(shù)實施方案，并負責方案落地。2.能夠組織、協(xié)調(diào)及機器人工作室相關(guān)運營工作。3.有機器人項目團隊領(lǐng)導經(jīng)驗，能夠選拔、任用、培養(yǎng)機器人教育活動技術(shù)團隊。4.具備相當?shù)臋C器人教育項目研發(fā)意識和能力
職位要求：1.大學本科以上學歷，具有機器人專業(yè)、計算機軟件設(shè)計、工科專業(yè)及機器人相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。2.至少有兩年工作經(jīng)歷，有從事機器人教育或競賽活動經(jīng)驗者優(yōu)先。3.熟練掌握機器人教育相關(guān)知識和技能，精通樂高系列器材和教程者優(yōu)先。4、在機器人教育領(lǐng)域具有良好人脈資源。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責
服裝技術(shù)總監(jiān) 1、制定和建立技術(shù)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規(guī)范以及技術(shù)升級;
2、負責紙版、樣衣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行,解決紙樣、工藝技術(shù)上的難題;
3、負責將產(chǎn)品設(shè)計理念轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)版型,制定版型開發(fā)計劃,優(yōu)化設(shè)計方案,進行版型技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化推廣和技術(shù)管理工作;
4、負責服裝產(chǎn)品工藝流程、工藝標準及工藝規(guī)范的制訂、實施及監(jiān)控,對產(chǎn)品生產(chǎn)過程工藝技術(shù)問題進行分析、判斷和處理,制定公司服裝產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準;
5、負責對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制,協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理產(chǎn)前面輔料出現(xiàn)問題,保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理,便于生產(chǎn)質(zhì)量控制,有利于降低生產(chǎn)費用;
6、不斷進行工藝研究,優(yōu)化工藝制作,解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題,負責大貨產(chǎn)前操作的工藝監(jiān)督,終審所有工藝文件(樣衣尺寸、工藝書核對、裁剪報告的下發(fā))
7、負責成本控制工作,合理審核、控制面輔料單耗,從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;
8、負責制定及控制本部門的費用預(yù)算,審核和控制費用開支;
9、負責部門員工的任用、能力開發(fā)指導、培訓、績效考核等各項工作。
任職資格:
1、十年以上服裝行業(yè)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗,三年以上大型知名服裝生產(chǎn)品牌或運動品牌同崗位管理經(jīng)驗;
2、熟悉產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程,豐富的服裝開發(fā)、服裝版型及工藝技術(shù);
3、具備扎實的服裝技術(shù)工藝處理能力,熟悉各版型之間的區(qū)別,熟悉男裝/女裝,不同系列產(chǎn)品的縫制工藝,善于處理版型舒適性結(jié)構(gòu);
4、具備較高的審美素養(yǎng)和悟性,善于平衡版型準確性與包容性之間的關(guān)系;
5.運動服裝行業(yè)標準與規(guī)范、服裝發(fā)展趨勢、運動服裝流行趨勢、產(chǎn)品規(guī)劃、生產(chǎn)管理知識,質(zhì)量管理、工藝技術(shù)知識,服裝設(shè)備基本工作原理與構(gòu)造、服裝生產(chǎn)工藝流程、面輔料理化實驗與分析、紡織工程
6.產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程、服裝版型與技術(shù)工藝、服裝面輔料開發(fā)與檢驗、服裝產(chǎn)品行情分析、團隊管理、梭織針織生產(chǎn)工藝功能與應(yīng)用、tpm、tqm、實驗室管理、pmc、產(chǎn)品研發(fā)工作的程序和關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)、管理溝通、商務(wù)談判
7.office應(yīng)用、團隊激勵與管理、統(tǒng)籌性、感知能力、寫作能力、溝通影響能力、分析理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新與應(yīng)變能力、風險意識與責任感、服務(wù)意識、決策能力、計劃與實施能力 1、制定和建立技術(shù)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規(guī)范以及技術(shù)升級;
2、負責紙版、樣衣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行,解決紙樣、工藝技術(shù)上的難題;
3、負責將產(chǎn)品設(shè)計理念轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)版型,制定版型開發(fā)計劃,優(yōu)化設(shè)計方案,進行版型技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化推廣和技術(shù)管理工作;
4、負責服裝產(chǎn)品工藝流程、工藝標準及工藝規(guī)范的制訂、實施及監(jiān)控,對產(chǎn)品生產(chǎn)過程工藝技術(shù)問題進行分析、判斷和處理,制定公司服裝產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準;
5、負責對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制,協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理產(chǎn)前面輔料出現(xiàn)問題,保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理,便于生產(chǎn)質(zhì)量控制,有利于降低生產(chǎn)費用;
6、不斷進行工藝研究,優(yōu)化工藝制作,解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題,負責大貨產(chǎn)前操作的工藝監(jiān)督,終審所有工藝文件(樣衣尺寸、工藝書核對、裁剪報告的下發(fā))
7、負責成本控制工作,合理審核、控制面輔料單耗,從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;
8、負責制定及控制本部門的費用預(yù)算,審核和控制費用開支;
9、負責部門員工的任用、能力開發(fā)指導、培訓、績效考核等各項工作。
任職資格:
1、十年以上服裝行業(yè)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗,三年以上大型知名服裝生產(chǎn)品牌或運動品牌同崗位管理經(jīng)驗;
2、熟悉產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程,豐富的服裝開發(fā)、服裝版型及工藝技術(shù);
3、具備扎實的服裝技術(shù)工藝處理能力,熟悉各版型之間的區(qū)別,熟悉男裝/女裝,不同系列產(chǎn)品的縫制工藝,善于處理版型舒適性結(jié)構(gòu);
4、具備較高的審美素養(yǎng)和悟性,善于平衡版型準確性與包容性之間的關(guān)系;
5.運動服裝行業(yè)標準與規(guī)范、服裝發(fā)展趨勢、運動服裝流行趨勢、產(chǎn)品規(guī)劃、生產(chǎn)管理知識,質(zhì)量管理、工藝技術(shù)知識,服裝設(shè)備基本工作原理與構(gòu)造、服裝生產(chǎn)工藝流程、面輔料理化實驗與分析、紡織工程
6.產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程、服裝版型與技術(shù)工藝、服裝面輔料開發(fā)與檢驗、服裝產(chǎn)品行情分析、團隊管理、梭織針織生產(chǎn)工藝功能與應(yīng)用、tpm、tqm、實驗室管理、pmc、產(chǎn)品研發(fā)工作的程序和關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)、管理溝通、商務(wù)談判
7.office應(yīng)用、團隊激勵與管理、統(tǒng)籌性、感知能力、寫作能力、溝通影響能力、分析理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新與應(yīng)變能力、風險意識與責任感、服務(wù)意識、決策能力、計劃與實施能力
第10篇 研發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、基于底層soc芯片平臺驅(qū)動程序,開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(tuner/hdmi/av)等中間件服務(wù);
2、基于android tv系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;
3、開發(fā)、調(diào)試解決hdmi相關(guān)功能和問題:edid, mhl,arc,cec 等功能開發(fā);
4、開發(fā)、調(diào)試解決tuner,dtmb相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺,頻道維護,epg,音頻/subtitle等。
崗位要求:
1、 計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);
2、 具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學習等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗,具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建?；A(chǔ);
3、 了解云計算的業(yè)務(wù)模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算,存儲,數(shù)據(jù)庫,網(wǎng)絡(luò),中間件,安全等至少一個領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;
4、 熱愛技術(shù),有解決問題的熱情和勇氣,對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。
第11篇 研發(fā)部技術(shù)總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、基于底層soc芯片平臺驅(qū)動程序,開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(tuner/hdmi/av)等中間件服務(wù);
2、基于android tv系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;
3、開發(fā)、調(diào)試解決hdmi相關(guān)功能和問題:edid, mhl,arc,cec 等功能開發(fā);
4、開發(fā)、調(diào)試解決tuner,dtmb相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺,頻道維護,epg,音頻/subtitle等。
崗位要求:
1、 計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);
2、 具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學習等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗,具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建?；A(chǔ);
3、 了解云計算的業(yè)務(wù)模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算,存儲,數(shù)據(jù)庫,網(wǎng)絡(luò),中間件,安全等至少一個領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;
4、 熱愛技術(shù),有解決問題的熱情和勇氣,對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。
第12篇 漆技術(shù)總監(jiān)崗位職責
1、8-10年水性涂料相關(guān)工作經(jīng)驗,
2、懂得水性涂料生產(chǎn)流程及相關(guān)技術(shù)
3、熟悉化工企業(yè)的營運模式和運作流程
4、精通生產(chǎn)型企業(yè)供、產(chǎn)、銷管理,具備全局性的統(tǒng)籌管理能力
5、具備良好的團隊建設(shè)實操經(jīng)驗,善于團隊打造、整合
6、對水性工業(yè)漆行業(yè)有前瞻性,能有效運作涂料銷售市場
7、具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織管理能力、決策能力和團隊領(lǐng)導能力
