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第1篇嬰童渠道銷售崗位職責 第2篇嬰童渠道銷售經(jīng)理崗位職責
第1篇 嬰童渠道銷售崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展目標,負責公司嬰童用品的線上線下銷售;
2、分析嬰童行業(yè)發(fā)展趨勢,組織市場信息的收集與分析,如占有率、優(yōu)劣勢、價格等,組織執(zhí)行中、短期市場戰(zhàn)略,確保公司營銷目標的實施;
3、組織編制品牌推廣策略及相應(yīng)的推廣預算方案,組織、整合相關(guān)資源推動方案的實施并監(jiān)督實施效果,提高品牌的知名度和美譽度;
4、根據(jù)公司市場戰(zhàn)略,合理利用經(jīng)營要素,協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門,組織對銷售人員及客戶進行的產(chǎn)品知識培訓、技術(shù)咨詢等,協(xié)調(diào)處理客戶重大投訴,保證信息的貫通與部門間協(xié)作的達成,維護并提高客戶滿意度;
5、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,合理配置人力資源,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力.
任職資格:
1、 本科及以上學歷,年齡在35歲以下;
2、相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;
3、熟悉嬰童銷售市場特點,精通市場營銷、公共關(guān)系等各方面的知識,有市場/公關(guān)管理方面高層職位的成功從業(yè)經(jīng)歷,具備很強的宏觀把握及計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、談判能力,良好的團隊建設(shè)能力;
4、掌握系統(tǒng)地分析并構(gòu)建信息搜集調(diào)查的方法,熟練運用信息搜集與分析的各項技能,能夠組織協(xié)調(diào)有關(guān)資源,把控信息搜集的效率、效果、準確性;
5、與客戶建立融洽、密切的聯(lián)系的能力,且能夠不斷加深或鞏固與客戶的關(guān)系;
6、堅定、自信、樂觀、豁達的人生態(tài)度,強烈的成功愿望和進取心,善于在變幻的市場環(huán)境中創(chuàng)新和開拓。
第2篇 嬰童渠道銷售經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展目標,負責公司嬰童用品的線上線下銷售;
2、分析嬰童行業(yè)發(fā)展趨勢,組織市場信息的收集與分析,如占有率、優(yōu)劣勢、價格等,組織執(zhí)行中、短期市場戰(zhàn)略,確保公司營銷目標的實施;
3、組織編制品牌推廣策略及相應(yīng)的推廣預算方案,組織、整合相關(guān)資源推動方案的實施并監(jiān)督實施效果,提高品牌的知名度和美譽度;
4、根據(jù)公司市場戰(zhàn)略,合理利用經(jīng)營要素,協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門,組織對銷售人員及客戶進行的產(chǎn)品知識培訓、技術(shù)咨詢等,協(xié)調(diào)處理客戶重大投訴,保證信息的貫通與部門間協(xié)作的達成,維護并提高客戶滿意度;
5、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,合理配置人力資源,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力.
任職資格:
1、 本科及以上學歷,年齡在35歲以下;
2、相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;
3、熟悉嬰童銷售市場特點,精通市場營銷、公共關(guān)系等各方面的知識,有市場/公關(guān)管理方面高層職位的成功從業(yè)經(jīng)歷,具備很強的宏觀把握及計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、談判能力,良好的團隊建設(shè)能力;
4、掌握系統(tǒng)地分析并構(gòu)建信息搜集調(diào)查的方法,熟練運用信息搜集與分析的各項技能,能夠組織協(xié)調(diào)有關(guān)資源,把控信息搜集的效率、效果、準確性;
5、與客戶建立融洽、密切的聯(lián)系的能力,且能夠不斷加深或鞏固與客戶的關(guān)系;
6、堅定、自信、樂觀、豁達的人生態(tài)度,強烈的成功愿望和進取心,善于在變幻的市場環(huán)境中創(chuàng)新和開拓。
