聘銷售主管崗位職責（3篇范文）

第1篇 聘銷售主管崗位職責

百度百聘-銷售經(jīng)理/主管 糯米網(wǎng) 北京糯米網(wǎng)科技發(fā)展有限公司,北京糯米網(wǎng),百度糯米,糯米網(wǎng),糯米網(wǎng) 一、崗位職責:

1、帶領銷售團隊(15-20人),負責百度百聘項目推廣,為企業(yè)提供招聘推廣服務,完成團隊銷售目標;

2、理解并傳達銷售管理政策和制度,規(guī)范、監(jiān)控銷售流程,確保團隊成員的銷售行為符合公司要求,預防風險發(fā)生;

3、對團隊銷售人員進行有效的業(yè)務方法管理(錄音分析、預測管理、大盤管理、客戶異議處理等)、綜合能力培訓(電話銷售技巧、產(chǎn)品推薦、客戶行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)知識探尋等),幫助團隊人員健康穩(wěn)定地成長,打造高效高產(chǎn)出高執(zhí)行力的團隊;

4、負責團隊日常管理與文化建設,提升團隊士氣。

二、崗位要求:

1、大專及以上學歷;

2、3-5年以上銷售經(jīng)驗,其中至少1-3年銷售團隊管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)銷售及管理經(jīng)驗優(yōu)先,過往團隊業(yè)績優(yōu)秀;

3、對打造高效、高產(chǎn)出、高執(zhí)行力的團隊有經(jīng)驗、有信心、有方法,有人才培養(yǎng)經(jīng)驗;

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)/互聯(lián)網(wǎng)招聘相關行業(yè),了解最新的市場動態(tài),對市場開拓有獨特有效的思路和策略,具備豐富的客戶資源者優(yōu)先。

【百度價值觀】

1、簡單可依賴;2、狼性文化;3、使命感。

【百度用人理念】招最好的人,給最大的空間,看最后的結果,讓優(yōu)秀的人才脫穎而出;

第2篇 招聘銷售主管崗位職責

銷售招聘主管 萬華普曼 萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼 崗位指責:

1、銷售招聘體系及制度建設,建立健全完善的銷售招聘的評測體系

2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃,按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作

3、銷售招聘渠道管理,維護并開發(fā)招聘渠道,對每種招聘渠道進行評測及維護

4、銷售招聘工作的實施(合理選擇當前崗位適當?shù)恼衅盖? 單次招聘費用預算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選;面試安排及基本測評安排;聯(lián)絡用人部門復試安排;入職跟進;招聘總結)

5、銷售人才庫的建立及管理

6、領導交辦的其他工作

應聘要求:

1、大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上銷售團隊招聘經(jīng)驗;

3、可接受出差;

4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強、認真負責、成熟穩(wěn)重,有一定的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力,有較強的人格魅力及親和力,能隨機應變。

第3篇 著名品牌高聘銷售主管經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

一、工作目標:

以顧問式(坐店式)銷售模式,面向主動咨詢(主動來電、主動上門)消費者,完成培訓課程的銷售,公司廣告投入多,產(chǎn)品宣傳廣泛,誠聘精英銷售人員加盟完成客戶來店內后的產(chǎn)品銷售工作。