人資行政主管崗位職責(zé)職位要求（7篇范文）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-25 查看人數(shù)：45

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目錄
第1篇人資行政主管崗位職責(zé)職位要求第2篇人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 第3篇行政人資經(jīng)理崗位職責(zé) 第4篇行政人資崗位職責(zé) 第5篇行政人資總監(jiān)崗位職責(zé) 第6篇行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé) 第7篇人資行政崗位職責(zé)

人資行政主管崗位職責(zé)職位要求

第1篇人資行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職位職責(zé)：

一、人事方面：

1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用；

2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；

3、建立、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度體系；

4、員工關(guān)系管理；

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

二、行政方面：

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作；

3、各種活動(dòng)和會(huì)議的組織和實(shí)施，各類接待工作的組織與管理；

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運(yùn)作；

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù)；

6、負(fù)責(zé)公司的行政公文寫作；

7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；

4、熟練運(yùn)用office等辦公軟件；

5、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；

7、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理三亞新機(jī)場(chǎng)投資建設(shè)有限公司, 1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2.根據(jù)部門年度工作計(jì)劃,編制中心整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;

3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;

5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè),制定相關(guān)解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;

8.組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。

第3篇行政人資經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人資經(jīng)理食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王職責(zé)描述及崗位要求:

1.年齡:28-40歲,男女不限;

2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨(dú)立執(zhí)行3-5個(gè)板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)體系及規(guī)章制度;

7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測(cè)及成本預(yù)算;

9.熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

第4篇行政人資崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題;

11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

12、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:

1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)

第5篇行政人資總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題;

11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

12、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:

1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)

第6篇行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);

2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;

3、有知名產(chǎn)業(yè)集團(tuán)同等管控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作職責(zé)