- 目錄
第1篇 板房主管崗位職責(zé)內(nèi)容
工作職責(zé)與權(quán)限
1. 負(fù)責(zé)實(shí)施管理體系相關(guān)工藝、技術(shù)過(guò)程控制條款的要求。
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)訂貨單的要求制作樣衣、頭板。審核后發(fā)放相關(guān)工作人員做頭樣、實(shí)樣,審核頭樣、頭板,安排做樣衣保質(zhì)按時(shí)交香港營(yíng)業(yè)部。
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的來(lái)板安排板房組長(zhǎng)組織頭板的制作,并跟進(jìn)制作結(jié)果。
4. 負(fù)責(zé)根據(jù)訂貨單及制作單安排紙樣組長(zhǎng)組織做大貨樣板及紙樣放碼,并跟進(jìn)結(jié)果。
5. 負(fù)責(zé)追蹤初板、行街板、pp板、船頭板、板布、色板的復(fù)核及送客批核。
6. 負(fù)責(zé)樣板批復(fù)確認(rèn)后做大貨紙樣及組織制作跳碼板,大貨紙樣的放碼和實(shí)樣,跟進(jìn)大貨紙樣與實(shí)樣的正確性,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
7. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)指導(dǎo)大貨在生產(chǎn)過(guò)程中的工藝執(zhí)行狀況,止口的車(chē)縫控制 。
8. 負(fù)責(zé)下屬人員的協(xié)調(diào)工作,及時(shí)處理工作過(guò)程中存在的問(wèn)題及相關(guān)生產(chǎn)部門(mén)的橫向溝通和協(xié)調(diào)處理。
9. 負(fù)責(zé)本管轄范圍所有技術(shù)資料、工藝文件的收集、整理及保存。
10. 負(fù)責(zé)協(xié)助各相關(guān)部門(mén)實(shí)施工藝技術(shù)的培訓(xùn)指導(dǎo),并協(xié)助考核與評(píng)估。
11. 負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)的客訴處理;協(xié)助跟單營(yíng)業(yè)部解決板紙樣的改進(jìn)。
12. 帶頭遵守公司管理制度及執(zhí)行相關(guān)管理程序,并督導(dǎo)下屬人員的執(zhí)行狀況,對(duì)下屬人員的行為與工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
13. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的工作業(yè)績(jī)考核,并實(shí)施評(píng)估。
14. 對(duì)本人所掌握的企業(yè)商業(yè)機(jī)密負(fù)責(zé)。
15. 完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù),每月向經(jīng)理作工作總結(jié)匯報(bào)。
16. 有權(quán)根據(jù)公司管理制度對(duì)違反相關(guān)制度的人員提出處罰建議。
17. 有權(quán)根據(jù)公司管理規(guī)定對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的下屬人員提出處理建議。
18. 有權(quán)根據(jù)公司人事制度提出下屬人員的獎(jiǎng)勵(lì),升職,降職,調(diào)動(dòng),處罰,開(kāi)除的建議。
19. 公司《職權(quán)劃分表》規(guī)定的其它權(quán)限。
第2篇 板房主管崗位職責(zé)
工作職責(zé)與權(quán)限
1. 負(fù)責(zé)實(shí)施管理體系相關(guān)工藝、技術(shù)過(guò)程控制條款的要求。
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)訂貨單的要求制作樣衣、頭板。審核后發(fā)放相關(guān)工作人員做頭樣、實(shí)樣，審核頭樣、頭板，安排做樣衣保質(zhì)按時(shí)交香港營(yíng)業(yè)部。
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的來(lái)板安排板房組長(zhǎng)組織頭板的制作，并跟進(jìn)制作結(jié)果。
4. 負(fù)責(zé)根據(jù)訂貨單及制作單安排紙樣組長(zhǎng)組織做大貨樣板及紙樣放碼，并跟進(jìn)結(jié)果。
5. 負(fù)責(zé)追蹤初板、行街板、pp板、船頭板、板布、色板的復(fù)核及送客批核。
6. 負(fù)責(zé)樣板批復(fù)確認(rèn)后做大貨紙樣及組織制作跳碼板，大貨紙樣的放碼和實(shí)樣，跟進(jìn)大貨紙樣與實(shí)樣的正確性，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
7. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)指導(dǎo)大貨在生產(chǎn)過(guò)程中的工藝執(zhí)行狀況，止口的車(chē)縫控制 。
8. 負(fù)責(zé)下屬人員的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)處理工作過(guò)程中存在的問(wèn)題及相關(guān)生產(chǎn)部門(mén)的橫向溝通和協(xié)調(diào)處理。
9. 負(fù)責(zé)本管轄范圍所有技術(shù)資料、工藝文件的收集、整理及保存。
10. 負(fù)責(zé)協(xié)助各相關(guān)部門(mén)實(shí)施工藝技術(shù)的培訓(xùn)指導(dǎo)，并協(xié)助考核與評(píng)估。
11. 負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)的客訴處理；協(xié)助跟單營(yíng)業(yè)部解決板紙樣的改進(jìn)。
12. 帶頭遵守公司管理制度及執(zhí)行相關(guān)管理程序，并督導(dǎo)下屬人員的執(zhí)行狀況，對(duì)下屬人員的行為與工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
13. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的工作業(yè)績(jī)考核，并實(shí)施評(píng)估。
14. 對(duì)本人所掌握的企業(yè)商業(yè)機(jī)密負(fù)責(zé)。
15. 完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)，每月向經(jīng)理作工作總結(jié)匯報(bào)。
16. 有權(quán)根據(jù)公司管理制度對(duì)違反相關(guān)制度的人員提出處罰建議。
17. 有權(quán)根據(jù)公司管理規(guī)定對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的下屬人員提出處理建議。
18. 有權(quán)根據(jù)公司人事制度提出下屬人員的獎(jiǎng)勵(lì)，升職，降職，調(diào)動(dòng)，處罰，開(kāi)除的建議。
19. 公司《職權(quán)劃分表》規(guī)定的其它權(quán)限。
