- 目錄
第1篇 外勤主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與人資工作相關(guān)的政府相關(guān)部門的互動(dòng)關(guān)系;
2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,組織申報(bào)相關(guān)政府對(duì)企業(yè)的扶持政策,如:人才房、住房補(bǔ)貼、領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼等,以及后續(xù)資源的分配、信息維護(hù)等;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工職稱申報(bào)、港澳商務(wù)簽證、外國(guó)人就業(yè)證辦理、高層次人才申報(bào)以及博士后進(jìn)站、apec卡申辦等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)外勤福利工作團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)管理工作;
5、上級(jí)安排的其他事務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上政府關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉政府關(guān)系及政府有關(guān)部門的相關(guān)政策和申報(bào)流程;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和公共關(guān)系處理能力;
4、具備良好的文章撰寫能力,能獨(dú)立撰寫申報(bào)材料;
5、具備良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng),高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
6、有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)險(xiǎn)或有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第2篇 酒店人事外勤主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店人事外勤主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。
4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。
5、員工報(bào)紙征稿、出版工作。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。
7、負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。
8、起草、打印一般性人事發(fā)文。
9、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責(zé)任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
第3篇 人事外勤主管崗位職責(zé)
人事外勤主管
直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理
負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。
負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。
每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。
員工報(bào)紙征稿、出版工作。
協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。
負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。
起草、打印一般性人事發(fā)文。
完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責(zé)任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
第4篇 某物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)
物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)
直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。
4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。
5、員工報(bào)紙征稿、出版工作。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。
7、負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。
8、起草、打印一般性人事發(fā)文。
9、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作。
