人力資源主管/hr崗位職責職位要求（7篇范文）

第1篇 人力資源主管/hr崗位職責職位要求

職責描述：

【職責描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、崗位職責職位要求、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

【崗位職責】

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

◆組織公司員工崗位職責職位要求、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

【任職資格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2、培訓經(jīng)歷：

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

3、經(jīng)驗：

◆2年以上相關工作經(jīng)驗

4、技能技巧：

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 hr培訓主管崗位職責

培訓發(fā)展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

? analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

? work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

? define and carry out the annual training plan

? prepare and distribute communications prior, after and in the course of training

? arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation

? track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.

? review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

? manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.

? support asia/corporate hr program assigned

qualification:

? education- university degree,

? experience- minimum 5 year experiences in human resources, preferably in training and performance management

? skills

? -proficient english language skill, both oral and written

? -sound communication skill

? -sound skill on excel, word, power point usage.

? -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

? -good organizing and planning skill.

? -good business sense

? -sense of confidentiality

? -quick learner

? -strong at execution

? -good team player

第3篇 hr招聘主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第4篇 人事主管hr崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第5篇 hr主管人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第6篇 hr人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第7篇 hr信息化高級主管崗位職責要求

職位描述：

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，計算機、人力資源、信息管理等相關專業(yè)；

2、3年以上系統(tǒng)運維經(jīng)驗，hr相關系統(tǒng)運維經(jīng)驗尤佳，有peoplesoft hcm系統(tǒng)運維經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理主要模塊工作流程，熟悉peoplesoft系統(tǒng)薪酬配置。

崗位職責：

1、負責hr系統(tǒng)運營、日常維護、管理工作；

2、負責解答各部門用戶關于系統(tǒng)使用的問題，負責hr信息系統(tǒng)測試、培訓等日常運營支持 ；

3、推動人力資源管理和流程優(yōu)化，設計并實施業(yè)務優(yōu)化和信息化方案；

4、負責系統(tǒng)、產(chǎn)品相關故障、疑難問題排查處理，編制問題匯總，定期提交報告；

5、對各類業(yè)務數(shù)據(jù)、性能數(shù)據(jù)進行分析及統(tǒng)計、編寫數(shù)據(jù)分析報告，支持業(yè)務運營管理及決策；

6、負責內部運維管理體系、流程與文檔的建立、維護、更新與執(zhí)行。