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第1篇 人力資源主管/hr崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
【職責(zé)描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
【崗位職責(zé)】
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工崗位職責(zé)職位要求、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：
◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、技能技巧：
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 hr培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)發(fā)展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:
be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.
main accountabilities:
? analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development
? work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation
? define and carry out the annual training plan
? prepare and distribute communications prior, after and in the course of training
? arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation
? track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.
? review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.
? manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.
? support asia/corporate hr program assigned
qualification:
? education- university degree,
? experience- minimum 5 year experiences in human resources, preferably in training and performance management
? skills
? -proficient english language skill, both oral and written
? -sound communication skill
? -sound skill on excel, word, power point usage.
? -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.
? -good organizing and planning skill.
? -good business sense
? -sense of confidentiality
? -quick learner
? -strong at execution
? -good team player
第3篇 hr招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第4篇 人事主管hr崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 hr主管人事主管崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第6篇 hr人事主管崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第7篇 hr信息化高級主管崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，hr相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)尤佳，有peoplesoft hcm系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理主要模塊工作流程，熟悉peoplesoft系統(tǒng)薪酬配置。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)運(yùn)營、日常維護(hù)、管理工作；
2、負(fù)責(zé)解答各部門用戶關(guān)于系統(tǒng)使用的問題，負(fù)責(zé)hr信息系統(tǒng)測試、培訓(xùn)等日常運(yùn)營支持 ；
3、推動人力資源管理和流程優(yōu)化，設(shè)計并實(shí)施業(yè)務(wù)優(yōu)化和信息化方案；
4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)、產(chǎn)品相關(guān)故障、疑難問題排查處理，編制問題匯總，定期提交報告；
5、對各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、性能數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及統(tǒng)計、編寫數(shù)據(jù)分析報告，支持業(yè)務(wù)運(yùn)營管理及決策；
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)維管理體系、流程與文檔的建立、維護(hù)、更新與執(zhí)行。
