第1篇 培訓(xùn)主管崗位職責范例
1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
2、負責制定公司各類培訓(xùn)計劃,并定期組織實施。
3、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平, 加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動員工工作積極性。
4、負責制定階段性的培訓(xùn)計劃(年度、月度),對各部門的培訓(xùn)工作進行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進度和效果。
5、負責新員工入職培訓(xùn)工作的實施。
6、負責對員工共項培訓(xùn)工作的組織實施。
7、負責擬定匯編各類培訓(xùn)教材,安排、落實培訓(xùn)設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。
8、組織公司培訓(xùn)工作,及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運作,不斷提高培訓(xùn)效果。
9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況,適時組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。
第2篇 產(chǎn)品培訓(xùn)主管崗位職責
產(chǎn)品培訓(xùn)主管 負責內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓(xùn);
demo演示等。
負責內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓(xùn);
demo演示等。 負責內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓(xùn);
demo演示等。
負責內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓(xùn);
demo演示等。
第3篇 銷售培訓(xùn)師主管崗位職責
培訓(xùn)主管/銷售培訓(xùn)師 廣東星宇耐力新材料股份有限公司 廣東星宇耐力新材料股份有限公司,星宇耐力,廣東星宇耐力 1、編制銷售部培訓(xùn)規(guī)劃,制定與實施專項培訓(xùn)計劃;
2、負責營銷中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)的日常運營管理,包括培訓(xùn)需求開發(fā)、課程設(shè)計、培訓(xùn)授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;
3、授課包括對新員工的新訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(xùn)(45%)、員工關(guān)懷(10%);
4、熟悉營銷業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整完善培訓(xùn)計劃和課程;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓(xùn)計劃(包括新員工的入職培訓(xùn)計劃,員工在職培訓(xùn)計劃,修訂完善崗位職責、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范以及服務(wù)技巧等方面);
任職條件:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);(特別優(yōu)秀的才考慮大專)
2、3年以上大型企業(yè)培訓(xùn)全面管理工作經(jīng)驗,有化工行業(yè)背景或非化工行業(yè)但企業(yè)培訓(xùn)成熟度較高企業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3、掌握企業(yè)培訓(xùn)及人才培養(yǎng)項目計劃制定、組織實施、考核評估等系統(tǒng)操作知識及流程;
4、具有較強的邏輯分析、語言表達及呈現(xiàn)技能,文字功底良好。
第4篇 培訓(xùn)與員工發(fā)展主管崗位職責
員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;
(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;
(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;
(6)與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作;
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。
崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;
(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;
(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;
(6)與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作;
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。
第5篇 培訓(xùn)資源主管崗位職責內(nèi)容
1.負責組織管理培訓(xùn)資料的編制和更新。
2.負責培訓(xùn)師的認證的實施。
3.負責建設(shè)和維護產(chǎn)品客戶培訓(xùn)師的聯(lián)絡(luò)渠道。
第6篇 某培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責
培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責
1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),做好**大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動用工的管理工作。
2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規(guī)范勞動用工管理,科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認真做好工資結(jié)算。
12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第7篇 培訓(xùn)主管培訓(xùn)師崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)項目不同階段進行培訓(xùn)需求調(diào)研,并編寫培訓(xùn)計劃并設(shè)計培訓(xùn)課件;
2、負責培訓(xùn)課程的教學(xué)實施,針對運營團隊進行產(chǎn)品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn);
3、每日跟進運營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運營專員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓(xùn);
4、根據(jù)客戶既定kpi和運營標準,設(shè)計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結(jié)果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備較強的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運用;
3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓(xùn)計劃安排、培訓(xùn)方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。
第8篇 區(qū)域培訓(xùn)師/培訓(xùn)主管品牌護膚品崗位職責要求
職位描述：
應(yīng)聘要求：
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：協(xié)助全國培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施
方案，協(xié)助進行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)區(qū)域培訓(xùn)需求，收集、開發(fā)、評估相關(guān)課程。
3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把
控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合
理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。
5.實地帶教：對ba進行貼柜帶教與評估，能對不同資質(zhì)的ba有相應(yīng)的帶教方法與重點，并提交分析報告。
6.與各部門配合：對肌研市場部及ba team積極配合工作，跟公司其他部門保持良好的合作關(guān)系。
應(yīng)具備的能力:
1.具備良好的表達能力。
2.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進行。
任職條件：
1.?？埔陨蠈W(xué)歷;
2.3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，化妝品行業(yè)優(yōu)先;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的組織策劃能力;
4.工作認真，具有團隊精神。
5.適應(yīng)出差
第9篇 高級培訓(xùn)主管崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計劃;
3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學(xué)資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓(xùn)機構(gòu)有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動學(xué)習(xí)、移動學(xué)習(xí)等;
4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。
工作職責:
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計劃;
3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學(xué)資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓(xùn)機構(gòu)有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動學(xué)習(xí)、移動學(xué)習(xí)等;
4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。
第10篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責內(nèi)容
1.熱愛培訓(xùn)工作,對工作認真負責,具有強烈的事業(yè)心和責任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓(xùn)工作。
2.負責制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)進度。
3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習(xí)生進行人職前教育。
4.采取不同形式,對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓(xùn)。
5.負責各類培訓(xùn)教材(設(shè)備、場地)等有關(guān)事宜的安排落實。
6.根據(jù)員工外培計劃,負責聯(lián)系外培單位,洽談培訓(xùn)事宜并負責掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。
7.協(xié)調(diào)公司的各項培訓(xùn)活動,幫助各經(jīng)營部門實施培訓(xùn)計劃。
8.對外單位來酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作,安排教學(xué)工作,并負責對培訓(xùn)內(nèi)容進行指導(dǎo)。
9.負責經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作,進行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評定的具體工作。
10.協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務(wù)標準,并通過檢查評比,做好培訓(xùn)工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
11.負責領(lǐng)用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。
第11篇 培訓(xùn)主管崗位職責電子公司
1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。
3.指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施。
4.負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
5.負責合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢査講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
6.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。
7.負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審査新器材的選型、采購。
8.安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。
9.負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進咨詢意見。
10.完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。
第12篇 臨床培訓(xùn)主管崗位職責
崗位職責:
1、負責區(qū)域臨床培訓(xùn)醫(yī)生建設(shè)和管理;
2、負責區(qū)域培訓(xùn)班專家確認、課件內(nèi)容溝通及課件制作;
3、負責飛頓學(xué)院培訓(xùn)班組織協(xié)(培訓(xùn)內(nèi)容確定、專家確定、課件內(nèi)容溝通);
4、負責工程師課件制作及培訓(xùn)。
崗位要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),有激光臨床使用經(jīng)驗者優(yōu)先,并有相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷;
2、形象氣質(zhì)佳、工作積極主動、溝通能力和親和力強。
