第1篇 績(jī)效主管工作崗位職責(zé)
為了方便各位績(jī)效主管,以下以制度職責(zé)大全績(jī)效主管為例,為大家提供一則績(jī)效主管崗位職責(zé),供參考。
職責(zé)1 、協(xié)助績(jī)效主管編制各部門(mén)員工績(jī)效考核表,制定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系;
職責(zé)2 、協(xié)助考核主管完成各種報(bào)告、文件的草擬、印發(fā)等工作;
職責(zé)3 、隨時(shí)掌握各部門(mén)考核動(dòng)態(tài),及時(shí)向績(jī)效經(jīng)理(制度職責(zé)大全績(jī)效經(jīng)理)匯報(bào);
職責(zé)4 、協(xié)助各部門(mén)作好績(jī)效考核執(zhí)行工作;
職責(zé)5 、對(duì)各部門(mén)考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問(wèn)進(jìn)行解答;
職責(zé)6 、受理和處理員工考核投訴,對(duì)不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管;
職責(zé)7 、保存和管理考核檔案,并對(duì)考核檔案進(jìn)行分類(lèi)整理;
職責(zé)8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;
職責(zé)9 、協(xié)調(diào)部門(mén)之間的運(yùn)作關(guān)系,提供正確的有關(guān)績(jī)效考核信息和建議;
職責(zé)10 、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作;
職責(zé)11 、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的其他工作。
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第2篇 薪資績(jī)效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
第3篇 綜合部薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。
五、結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)。
六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第4篇 人力資源績(jī)效主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
3、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;
6、績(jī)效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績(jī)效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
7、進(jìn)行績(jī)效溝通、受理績(jī)效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績(jī)效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績(jī)效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國(guó)家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。
第5篇 績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)
1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見(jiàn)解;
2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;
3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績(jī)效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門(mén)的考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對(duì)各門(mén)店,各部門(mén)績(jī)效激勵(lì)的制定提供支持和幫助;
3、組織各門(mén)店,各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;
4、整理、收集、分析各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;
5、對(duì)公司各部門(mén)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!
第6篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第7篇 績(jī)效考核主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容
績(jī)效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績(jī)理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3.3年以上績(jī)績(jī)績(jī)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法;熟悉績(jī)績(jī)績(jī)理流程;
5.人力資源績(jī)理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
績(jī)效考核主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
2.調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和績(jī)果,提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;
5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)績(jī)體系和規(guī)范;
6.指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)績(jī)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
7.根據(jù)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;
8.組織實(shí)施績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)面談;
9.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)績(jī)績(jī)理工作。
第8篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。
01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。
02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。
05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
職位要求
01、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng) 驗(yàn)的優(yōu)先。
03、培訓(xùn)背景：接受過(guò)hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第9篇 人事績(jī)效主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;
3、完善公司績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;
4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
5、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案;
6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;
4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。
第10篇 績(jī)效主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
績(jī)效主管含義
績(jī)效主管，又稱績(jī)效考核主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及員工績(jī)效評(píng)估工作的基層管理人員。
績(jī)效主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是績(jī)效專(zhuān)員。
績(jī)效主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作;
4.監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;
5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案。
績(jī)效主管應(yīng)具備的能力
1.具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，順利開(kāi)展績(jī)效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。
績(jī)效主管任職條件
1.人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)方面的培訓(xùn);
4.具備績(jī)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
績(jī)效主管職業(yè)發(fā)展
績(jī)效主管一般是由績(jī)效專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
績(jī)效主管收入
績(jī)效主管年收入一般在5-10萬(wàn)之間，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒌貐^(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績(jī)效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗(yàn)以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第11篇 績(jī)效主管/專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實(shí)、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績(jī)效考核制度；
2、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作
3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，協(xié)助解決考核過(guò)程中存在的爭(zhēng)議問(wèn)題，完成績(jī)效考核。
4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核的溝通工作，組織實(shí)施績(jī)效面談工作；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案；并定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，編制總結(jié)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議解決方案；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備績(jī)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程及方法。
3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責(zé)任心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 招聘績(jī)效主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
