第1篇 主管崗位職責(zé)ktv
1.準(zhǔn)時主持每天的班前例會，傳達(dá)經(jīng)理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關(guān)請假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù)，確保樓面運作所需人員充足。
3.準(zhǔn)時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規(guī)范。
4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn)，每天所需的用品用具、杯具是否準(zhǔn)備充足。
5.安排好當(dāng)天的工作計劃，并編排好當(dāng)天服務(wù)員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號，隨時檢査工作情況。
6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)為賓客服務(wù)，并提供技術(shù)指導(dǎo)，不斷提高本部門的服務(wù)質(zhì)量。
7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反饋給經(jīng)理。
8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購，查看要作記錄并跟進(jìn)所有工作，做好營業(yè)前的一切準(zhǔn)備工作。
9.做好服務(wù)員的思想品德教育，教導(dǎo)每個員工要愛護(hù)公rj]的一切財產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，做一名優(yōu)秀員工。
10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。
第2篇 板式主管崗位職責(zé)
一.職務(wù)名稱：板式主管
二.直屬上級：總經(jīng)理
三.職責(zé)范圍：統(tǒng)籌板式部工作，根據(jù)生產(chǎn)排單保質(zhì)保量按時完成下
達(dá)的生產(chǎn)訂單，按預(yù)計時間準(zhǔn)時轉(zhuǎn)交到下個工序。
四.工作要求：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，心態(tài)好，立場堅定。且具有板式車
間現(xiàn)場管理能力與技術(shù)管理能力，較強(qiáng)品質(zhì)意識和安全意識。
五.管理職責(zé)：
1.根據(jù)生產(chǎn)指令單，做好生產(chǎn)前所需木材、板材、量具、模板、開料設(shè)備、釘架設(shè)備、圖紙等準(zhǔn)備工作；
2.組織召開該部門的“每日班前會議”，合理調(diào)配人力、物料及其他資源開展生產(chǎn)；
3.新進(jìn)人員質(zhì)量意識培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)與指導(dǎo)。
4.開料、釘架模板制作、整理與管理。
5.現(xiàn)場生產(chǎn)工藝的指導(dǎo)與管理；
6.個人生產(chǎn)任務(wù)的分配與流程卡的管理；
7.新款的用料預(yù)算與料表制作，根據(jù)訂單申購材料，嚴(yán)格控制浪費現(xiàn)象；
8.督促、檢查、培訓(xùn)車間員工嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，杜絕安全事故發(fā)生；
9.在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)物料質(zhì)量問題及時向直接上級反饋；
10.負(fù)責(zé)現(xiàn)場5s管理工作，每日必須監(jiān)督員工做好現(xiàn)場衛(wèi)生清理，避免安全事故發(fā)生；
11.監(jiān)督設(shè)備的安全使用與日常保養(yǎng)、保管工作；
12.負(fù)責(zé)本車間的生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量、消耗、工件單價的統(tǒng)計，并按時上交報表；
13.新款上線工位單價定價提議；
14.新款上線時工藝評估并和模板制作后續(xù)工藝改進(jìn)；
15.每日生產(chǎn)前期材料自檢和評估，向采購提出改進(jìn)建議；
16.接到訂單后，提前向倉庫追蹤特殊材料的訂料進(jìn)度，合理調(diào)配生產(chǎn)；
17.貫徹落實公司行政部的各項規(guī)章制度，支持和協(xié)助其他部門的各項工作；
18.輔料（口罩、手套、槍釘、膠水等輔料）成本控制；
六.工作完成結(jié)果及?量標(biāo)準(zhǔn)：每周周會匯報以下工作內(nèi)容
1.生產(chǎn)進(jìn)度和工作計劃情況；
2.用料損耗的控制情況；
3.設(shè)備使用和維修情況；
4.部門安全生產(chǎn)的落實情況；
5.消防設(shè)備的保養(yǎng)狀況；
6.新產(chǎn)品的上線生產(chǎn)材料問題、單價、工藝問題反饋；
7.材料的質(zhì)量問題反饋;
8.品質(zhì)跟蹤處理情況；
9.早會個人工作調(diào)配情況；
10.現(xiàn)場5s執(zhí)行情況；
11.制度推行的開展情況和意見反饋；
12.部門人員管理情況；
七.制度的制定
1.制定本部門5s現(xiàn)場管理制度和衛(wèi)生值日名單表；
2.本部門產(chǎn)品流程的編寫；
3.設(shè)備保養(yǎng)周期表；
4.模版管理制度；
5.部門考核標(biāo)準(zhǔn)；
6.制定質(zhì)量自檢標(biāo)準(zhǔn)和工位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
7.工具使用、保養(yǎng)制度；
八.考核指標(biāo)
員工出勤率、任務(wù)完成時效、返工成本、設(shè)備使用成本、人工成本、工藝改進(jìn)、品質(zhì)異常問題、5s管理、制度執(zhí)行、生產(chǎn)安全等。
第3篇 設(shè)計部主管崗位職責(zé)
設(shè)計部主管 上海鴻麥房地產(chǎn)有限公司(南通三建控股) 上海鴻麥房地產(chǎn)有限公司,上海鴻麥房地產(chǎn)有限公司(南通三建控股),鴻麥 (1)負(fù)責(zé)建立與區(qū)域各部門、設(shè)計各部門對接的管理體系,健全各項管理制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施。
(2)負(fù)責(zé)根據(jù)項目開發(fā)計劃,制定本部門各專業(yè)工作計劃。
(3)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計單位、項目部及本部門內(nèi)各專業(yè)工作關(guān)系,保證各項工作目標(biāo)和計劃的實現(xiàn)。
(4)負(fù)責(zé)區(qū)域所有項目的設(shè)計統(tǒng)籌工作,編制及管理各階段的設(shè)計文件及相關(guān)進(jìn)度
(5)配合投資拓展與政府職能部門進(jìn)行聯(lián)系與溝通。
第4篇 白酒業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
許昌魏都宏盛酒行是白云邊酒許昌總代理,現(xiàn)誠聘白云邊酒業(yè)務(wù)銷售主管。
【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)白云邊酒許昌市場全渠道推廣、客戶開發(fā)、銷售。
2、負(fù)責(zé)白云邊酒業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理。
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行市場和客戶開發(fā),完成回款及其他各項任務(wù)指標(biāo)達(dá)成。
5、完成廠派經(jīng)理及公司下達(dá)的其他相關(guān)工作。
【崗位要求】
1、業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)過硬,溝通能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。吃苦耐勞,有責(zé)任心,樂于奉獻(xiàn)。
2、對許昌市場及客戶熟悉。
3、熟練使用電腦及辦公軟件
第5篇 輸煤專業(yè)主管崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)
1主題內(nèi)容及適用范圍
1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了氧化鋁熱電廠輸煤專業(yè)主管的崗位職責(zé)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)、檢查與考核等內(nèi)容。
1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于氧化鋁熱電廠。
2崗位職責(zé)
2.1在廠長及生產(chǎn)廠長及運行中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)專業(yè)的安全、行政、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)運行管理工作。
2.2認(rèn)真貫徹國家的方針政策、法規(guī)，廠的各種規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)。
2.3負(fù)責(zé)組織召開專業(yè)行政、生產(chǎn)、安全等各種會議，檢查、落實各個環(huán)節(jié)工作狀況，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)、技術(shù)、安全等各個方面的問題，確保各項工作的順利開展。
2.4負(fù)責(zé)專業(yè)大型操作和主要設(shè)備啟動、停止的組織、監(jiān)督工作。
2.5嚴(yán)格進(jìn)行本專業(yè)的內(nèi)部管理，有權(quán)提出獎懲意見。
2.6組織專業(yè)的運行分析會，研究指導(dǎo)本專業(yè)的運行方式，主要從安全管理、技術(shù)管理、經(jīng)濟(jì)運行及人員狀況提出要求。
2.7負(fù)責(zé)專業(yè)的目標(biāo)成本管理工作，研究本專業(yè)的經(jīng)營狀況，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析，力爭將各項成本控制在成本費用范圍之內(nèi)。
2.8負(fù)責(zé)專業(yè)的各項工程項目工作，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)。
2.9抓好環(huán)保、節(jié)能、計量、科技管理、全面質(zhì)量管理工作。
2.10建立健全各項規(guī)章制度，激發(fā)員工的工作積極性。
2.11制定合理的工資分配方案，真正實現(xiàn)多勞多得。
2.12發(fā)生事故時負(fù)責(zé)組織維檢及運行人員進(jìn)行事故處理，并參加事故分析，按照“四不放過”的原則，吸取教訓(xùn)、采取措施。
2.13負(fù)責(zé)組織專業(yè)的安全隱患檢查，對專業(yè)存在的問題積極采取措施，防止事故發(fā)生。
2.14負(fù)責(zé)專業(yè)的對外聯(lián)系工作。
2.15負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)及職能辦公室交辦的其它任務(wù)。
3作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
3.1每周組織一次本專業(yè)安全檢查工作，做到有記錄、有考核、有落實、有整改。
3.2按時完成廠下達(dá)的月度、季度、年度工作任務(wù)。
3.3每日參加廠生產(chǎn)碰頭會，負(fù)責(zé)落實日常工作安排，協(xié)調(diào)工作。
3.4負(fù)責(zé)專業(yè)月度工作總結(jié)、安全總結(jié)、材料計劃的及時上報。
3.5將各項工作進(jìn)行制度化管理，以制度去管理人和事。
3.6每日進(jìn)行現(xiàn)場管理，發(fā)現(xiàn)問題及時要求班組進(jìn)行整改。
3.7組織好每月一次的專業(yè)安全例會。。
3.8調(diào)動班組長的工作積極性，確保員工各方面素質(zhì)的不斷提高。
3.9定期檢查維護(hù)專業(yè)的缺陷匯報及消缺情況。
3.10對于重大設(shè)備的啟停要親自到現(xiàn)場督查。
3.11主持重點檢修項目攻關(guān)，參與審定重大技術(shù)進(jìn)步成果、創(chuàng)建發(fā)明、技術(shù)申報及制定技術(shù)文件。
3.12進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)成本工作，做人人頭上有指標(biāo)，指標(biāo)完成有考核。
3.13每月組織一次專業(yè)運行分析會。
3.14按照上級要求上交各種生產(chǎn)報表及資料。
4安全標(biāo)準(zhǔn)
4.1是本車間安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任者，對專業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4.2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全的方針、政策、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)廠年度的安全目標(biāo)計劃，組織制定專業(yè)實現(xiàn)廠年度安全目標(biāo)計劃的具體措施，按專業(yè)控制輕傷和障礙、班組控制異常和未遂的安全目標(biāo)，層層落實安全責(zé)任，確保安全目標(biāo)的實現(xiàn)。
4.3組織有關(guān)人員對專業(yè)的事故、障礙、異常等不安全問題按“四不放過”的原則進(jìn)行分析。
4.4組織編制專業(yè)的反事故措施計劃和勞動保護(hù)安全技術(shù)措施計劃，按時上報安全質(zhì)量監(jiān)察辦公室，并組織做到反措、安措項目的落實。
4.5經(jīng)常深入現(xiàn)場了解分析安全生產(chǎn)情況，及時解決存在問題，參加專業(yè)的安全生產(chǎn)碰頭會，分析安全生產(chǎn)上存在的問題提出解決辦法。
4.6領(lǐng)導(dǎo)、支持專業(yè)安全員的工作；每月定期召開專業(yè)安全分析會；每月至少參加四次班組的安全日活動，抽查班組安全活動計錄。
4.7領(lǐng)導(dǎo)本專業(yè)的定期安全大檢查活動，經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)肅查處違章違紀(jì)行為。
4.8負(fù)責(zé)組織本專業(yè)安全規(guī)程的學(xué)習(xí)并定期考試，組織新入廠工人的安全教育工作，協(xié)調(diào)所屬各班組、專業(yè)之間的安全協(xié)作配合，負(fù)責(zé)做好所使用臨時工的安全管理工作，保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。
4.9按照《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定，參加或主持有關(guān)事故的調(diào)查處理工作。對本專業(yè)事故統(tǒng)計報告的及時性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。
5檢查與考核
5.1按照本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行檢查。
5.2按照廠有關(guān)規(guī)定及《氧化鋁熱電廠輸煤專業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行考核。
第6篇 飼養(yǎng)主管崗位職責(zé)
動物營養(yǎng)、動物科學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科或研究生畢業(yè);年齡40歲以下;熟悉反芻動物營養(yǎng)需求、飼料原料營養(yǎng)檢測、營養(yǎng)配方制定等;有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;工作積極主動、有進(jìn)取心和責(zé)任心,良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;具備一定的管理能力,可帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定指標(biāo)。
第7篇 海旅部理賠主管崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)合作醫(yī)療機(jī)構(gòu),鞏固和發(fā)展與各委托人(保險公司)的合作關(guān)系。
2.完成公司交辦的其他工作。
第8篇 民用銷售主管崗位職責(zé)
華東區(qū)大客戶項目銷售主管(民用)
職位概述:
1.負(fù)責(zé)所有集采項目的執(zhí)行,聯(lián)系甲方或裝飾公司, 區(qū)域銷售/代理商配合投標(biāo),了解項目節(jié)點,定期和區(qū)域銷售開會。
2.直銷項目,負(fù)責(zé)與房地產(chǎn)開發(fā)商商的門廠對接,合同談判,按合同規(guī)定進(jìn)行項目對賬,收款,交貨,驗收等工作。
3.與項目服務(wù)商對接,負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),指導(dǎo),并對服務(wù)商進(jìn)行考核。
4.與內(nèi)部運營部門對接,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)緊急訂單,交貨,樣品申請等等。
5.與簽約的門廠商談其他的拓展業(yè)務(wù)。
職位要求:
1.本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.8年或以上建材行業(yè)工程銷售經(jīng)驗;
3.具備良好的客戶服務(wù)意識,優(yōu)秀的人際交往,溝通和協(xié)調(diào)能力,能與內(nèi)外部客戶建立良好的合作;
4.具備團(tuán)隊合作意識,責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力;
5.積極主動,能自我激勵。
職位概述:
1.負(fù)責(zé)所有集采項目的執(zhí)行,聯(lián)系甲方或裝飾公司, 區(qū)域銷售/代理商配合投標(biāo),了解項目節(jié)點,定期和區(qū)域銷售開會。
2.直銷項目,負(fù)責(zé)與房地產(chǎn)開發(fā)商商的門廠對接,合同談判,按合同規(guī)定進(jìn)行項目對賬,收款,交貨,驗收等工作。
3.與項目服務(wù)商對接,負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),指導(dǎo),并對服務(wù)商進(jìn)行考核。
4.與內(nèi)部運營部門對接,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)緊急訂單,交貨,樣品申請等等。
5.與簽約的門廠商談其他的拓展業(yè)務(wù)。
職位要求:
1.本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.8年或以上建材行業(yè)工程銷售經(jīng)驗;
3.具備良好的客戶服務(wù)意識,優(yōu)秀的人際交往,溝通和協(xié)調(diào)能力,能與內(nèi)外部客戶建立良好的合作;
4.具備團(tuán)隊合作意識,責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力;
5.積極主動,能自我激勵。
第9篇 sem主管崗位職責(zé)以及職位要求
sem主管職位要求
1.兩年以上網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗，熟悉主流競價賬戶與主流信息流賬戶的操作；
2.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與洞察能力，熟練使用excel；
3.具備一定的文字創(chuàng)作與審美能力，能輸出良好的廣告文字創(chuàng)意并指導(dǎo)和配合設(shè)計出高質(zhì)量畫面。
sem主管崗位職責(zé)
1.管理百度、360等主流競價sem賬戶；
2.管理今日頭條、網(wǎng)易、鳳凰等主流信息流賬戶；
3.根據(jù)每日的消費、流量情況，按日對投放物料進(jìn)行優(yōu)化；
4.按周輸出分析報表，分析各廣告物料、投放渠道的roi；
5.持續(xù)提升賬戶的質(zhì)量度，穩(wěn)步提升轉(zhuǎn)化率，精細(xì)化控制成本。
第10篇 渠道主管崗位職責(zé)和任職條件是什么，應(yīng)具備哪些能力
渠道主管含義
渠道主管，是指企業(yè)中根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助渠道經(jīng)理規(guī)劃整體渠道策略及運作模式，執(zhí)行公司銷售、業(yè)務(wù)及市場推廣方案，完成渠道開發(fā)和維護(hù)工作，為產(chǎn)品銷售提供支持的人員。
渠道主管直接上級為渠道經(jīng)理，直接下屬是渠道專員。
渠道主管崗位職責(zé)
1.制定區(qū)域的渠道開發(fā)、選擇及管理的總體方案，并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況;
2.負(fù)責(zé)建立本區(qū)域的渠道網(wǎng)絡(luò)，并做好后期關(guān)系的維護(hù)工作;
3.與市場部配合，策劃并執(zhí)行各類渠道拓展活動;
4.與渠道合作者共同推動本區(qū)域產(chǎn)品的銷售工作;
5.負(fù)責(zé)本區(qū)域渠道客戶問題的收集、反饋和解決工作;
6.組織本區(qū)域渠道開發(fā)人員的培訓(xùn)工作，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
渠道主管應(yīng)具備的能力
1.了解熟悉本行業(yè)的市場狀況;
2.熟悉產(chǎn)品市場營銷渠道的開發(fā)和建設(shè)業(yè)務(wù);
3.具有敏銳的市場洞察力和分析能力，能及時充分的把握產(chǎn)品和服務(wù)的市場變化及競爭對手狀況;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與客戶公司內(nèi)相關(guān)工作人員你進(jìn)行有效的溝通，協(xié)調(diào)各方資源以順利達(dá)成工作目標(biāo);
5.分析判斷能力，能夠?qū)κ挛镞M(jìn)行合理的分析，并作出準(zhǔn)確的判斷;
6.具有團(tuán)隊精神，能與他人共同配合完成任務(wù)。
渠道主管任職條件
1.市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.3年以上渠道工作經(jīng)驗，2年以上渠道管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉本行業(yè)的市場動態(tài)，熟悉產(chǎn)品市場的營銷渠道開發(fā)和建設(shè)業(yè)務(wù);
4.具有敏銳的市場洞察力和市場分析能力;
5.具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力，能與其他部門或者外部單位良好的溝通;
6.具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
渠道主管職業(yè)發(fā)展
渠道主管的直接上級是渠道經(jīng)理，有些企業(yè)并未設(shè)置渠道經(jīng)理，那渠道主管的直接上級是銷售經(jīng)理，渠道主管的職業(yè)發(fā)展方向是渠道經(jīng)理和銷售經(jīng)理。
渠道主管年薪
渠道主管的年薪一般在8-30萬之間，年薪與地區(qū)、企業(yè)的規(guī)模性質(zhì)、行業(yè)性質(zhì)相關(guān)，發(fā)達(dá)城市的規(guī)模比較大的企業(yè)渠道主管的收入會比較高。渠道主管屬于中層管理人才，想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭招聘網(wǎng)求職。
第11篇 衛(wèi)浴客戶銷售主管崗位職責(zé)
大客戶銷售主管/經(jīng)理崗位描述:
1、負(fù)責(zé)各類工程項目(如政府機(jī)關(guān)、學(xué)校、購物廣場、廠房、連鎖酒店、四星級、五星級酒店等改建及新增項目)線索的發(fā)掘和開拓;
2、通過各個渠道了解大型招投標(biāo)工作，并有針對性完成招投標(biāo);
2、準(zhǔn)確把握不同工程項目所需產(chǎn)品的定位，促進(jìn)項目成交;
3、主導(dǎo)整個項目的談判、合同的簽訂、回款情況管理，協(xié)調(diào)涉及到的各項事務(wù)性工作;
4、協(xié)作共同完成部門業(yè)績指標(biāo)。
任職資格:
1、40歲以下，性格外向，正直、敬業(yè)，熱愛銷售服務(wù)工作;
2、良好的交流溝通能力，較強(qiáng)的獨立工作能力和社交技巧、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力;
3、3年以上大客戶銷售經(jīng)驗，1年以上銷售管理工作經(jīng)驗;
4、能夠獨立進(jìn)行項目跟進(jìn)，有效分析并反饋問題。
第12篇 置業(yè)主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的管理工作;
2,負(fù)責(zé)營銷渠道的開發(fā),挖掘客戶資源;
3、根據(jù)公司外拓計劃,進(jìn)行駐點外拓、派單及客戶信息挖掘;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助并陪同領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行陌生客戶拜訪,進(jìn)行項目講解及介紹,陪同進(jìn)行項目參觀及看房,激發(fā)并鎖定客戶意向;
5、負(fù)責(zé)個人銷售指標(biāo)達(dá)成,完成簽單;
6、堅持全程營銷的服務(wù)理念,妥善處理公司與客戶的關(guān)系。
任職資格:
1、全日制大專及以上學(xué)歷;
2、有銷售熱情,性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自己,家庭沒有很好出路,靠自己改變現(xiàn)狀的;
3、誠實守信,吃苦耐勞,具有團(tuán)隊合作精神;
4、工作踏實認(rèn)真,對工作保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)。
