第1篇 招聘主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力
招聘主管含義
招聘主管，顧名思義是負責組織實施企業(yè)招聘計劃完成招聘目標的人員。
招聘主管的直接上級是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級是招聘專員。
招聘主管崗位職責
1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;
2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3.負責協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;
8.與外部招聘機構保持良好的合作關系。
招聘主管應具備的能力
1.具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
2.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;
5.具備良好的團隊合作精神。
招聘主管任職條件
1.人力資源管理或者相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;
4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關系處理能力。
招聘主管職業(yè)發(fā)展
招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負責人才招聘工作。
招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標準為企業(yè)選擇合適的人才。
招聘主管收入
招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的能力以及經(jīng)驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第2篇 人資招聘主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第3篇 招聘主管崗位職責工作內(nèi)容
招聘主管職位要求
1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;具有較好的英文能力。
招聘主管崗位職責/工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第4篇 hr招聘主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第5篇 招聘績效主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第6篇 招聘項目主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第7篇 招聘儲備主管崗位職責
儲備工程主管(消防)濟南招聘 深圳市中航樓宇科技有限公司 深圳市中航樓宇科技有限公司,中航樓宇 任職資格要求
教育背景: 消防安全工程等相關專業(yè)大專及以上學歷,取得中級以上專業(yè)職稱證。
工作經(jīng)驗:5年以上消防工程管理工作經(jīng)驗,在酒店、寫字樓、購物 中心等公用項目中具有豐富經(jīng)驗。
能力素質(zhì):
熟悉消防工程專業(yè)理論知識、國家消防安全法律法規(guī)及相關安全規(guī)范;
熟悉消防工程驗收規(guī)范、質(zhì)量檢驗評定標準、施工操作規(guī)范和安全操作規(guī)范;
能編制全套施工方案、技術方案和安全措施;
對一般安全、質(zhì)量有良好的處理能力,對消防各子系統(tǒng)工程質(zhì)量有糾正錯誤操作的能力;
熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設計和施工圖紙,具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進度管理的能力;
具有鑒別消防設施設備質(zhì)量的能力,熟悉消防常用機械工具的性能和操作;
熟悉機電消防、給排水設計、防排煙工程報價、預算及現(xiàn)場施工流程;
熟悉工程資料檔案的管理;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力,能帶領團隊開展施工驗收工作;
熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。
第8篇 公司招聘主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第9篇 招聘副主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第10篇 人事主管招聘主管崗位職責
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷;
2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;
3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織能力;
4、責任心較強。
第11篇 招聘招生主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第12篇 人力招聘主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
