人力資源管理師助理崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 人力資源管理師助理崗位職責(zé)

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護(hù)/海報定期更新/簡歷收集整理;

4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺維護(hù)管理;

4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。

培訓(xùn):

1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第2篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)

崗位要求:

根據(jù)項(xiàng)目要求,制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計(jì)劃;

組織進(jìn)行整體咨詢項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計(jì);

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計(jì)劃和方案,并組織進(jìn)行客戶訪談;

對所負(fù)責(zé)的咨詢項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔(dān)主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進(jìn)行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對客戶實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo);

在項(xiàng)目運(yùn)行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;

參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進(jìn)等工作;

對待開發(fā)的咨詢項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持;

參與待開發(fā)咨詢項(xiàng)目的建議書、投標(biāo)文件的編寫;

組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識提煉與總結(jié);

參與公司的知識管理與知識庫建設(shè)工作;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施;

完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底;

4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強(qiáng);

5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強(qiáng)的演講能力,形象氣質(zhì)好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第3篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第4篇 人力資源助理管理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計(jì)劃分解到個人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計(jì)劃分解到個人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

第5篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項(xiàng)工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);

第6篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、協(xié)助部長做好公司人力資源調(diào)配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓(xùn)等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務(wù)工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);年齡35歲以下;3、文字組織能力強(qiáng);工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。

第7篇 人力資源助理管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項(xiàng)工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);

第8篇 人力資源管理項(xiàng)目崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)人力資源管理項(xiàng)目交付和項(xiàng)目管理工作;

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理、調(diào)配和溝通;

3.負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問能力;

4.收集項(xiàng)目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);

2.至少3個100萬以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3.較強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向,自我成就動機(jī);

4.較強(qiáng)抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責(zé)任心;

6.能接受外地長期出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項(xiàng)目甲方或乙方項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),或有大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有用友erp產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、對人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟練掌握。

第9篇 人力資源管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、擔(dān)任管理咨詢項(xiàng)目(政府項(xiàng)目)的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍;

5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗(yàn)豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機(jī)制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復(fù)雜人際關(guān)系。

第10篇 人力資源管理咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢服務(wù)。

1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)需求的客戶,準(zhǔn)確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項(xiàng)目建議書,制定改善方案;

3.售后,對成單客戶,在項(xiàng)目實(shí)施階段,開展診斷調(diào)研、撰寫咨詢報告、編寫實(shí)施方案、實(shí)施必要培訓(xùn)、完成實(shí)施輔導(dǎo)。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學(xué)歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關(guān)方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達(dá)和展現(xiàn)能力。

第11篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;

2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;

3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計(jì)實(shí)施切實(shí)有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;

4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。

任職資格:

1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、 年齡要求:35歲以下;

3、 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;

4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第12篇 人力資源管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、招聘管理

1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計(jì)劃,并推動實(shí)施;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備;

6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

二、員工關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動手續(xù)的辦理;

3、受理員工咨詢;

4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。

任職條件

1、本科以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);

4、思維活躍,組織能力強(qiáng);

5、良好的計(jì)劃能力、溝通能力和親和力;

6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working experience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第13篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第14篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)

一、人力資源管理員崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析;

2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項(xiàng)工作的計(jì)劃與實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理;

5、負(fù)責(zé)員工勞動合同與檔案的管理;

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

2、負(fù)責(zé)員工請假與銷假的審核與審批;

3、審核員工請假與考勤的各項(xiàng)工作;

4、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的各項(xiàng)具體工作;

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工考核的具體辦理;

6、負(fù)責(zé)公司勞動爭議處理的具體工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

第15篇 人力資源管理咨詢顧問-深圳崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1．承擔(dān)人力資源咨詢項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作，對項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案制定，參與咨詢項(xiàng)目實(shí)施全過程；

3．主持完成項(xiàng)目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發(fā)與項(xiàng)目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護(hù)工作；

5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；

6．指導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目成員，促進(jìn)公司人才發(fā)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）快速學(xué)習(xí)能力；

（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；

（3）團(tuán)隊(duì)合作精神；

（4）深入實(shí)際分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項(xiàng)目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第16篇 人力資源管理助理師崗位職責(zé)

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護(hù)/海報定期更新/簡歷收集整理;

4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺維護(hù)管理;

4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。

培訓(xùn):

1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第17篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1．承擔(dān)人力資源咨詢項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作，對項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案制定，參與咨詢項(xiàng)目實(shí)施全過程；

3．主持完成項(xiàng)目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發(fā)與項(xiàng)目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護(hù)工作；

5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；

6．指導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目成員，促進(jìn)公司人才發(fā)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）快速學(xué)習(xí)能力；

（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；

（3）團(tuán)隊(duì)合作精神；

（4）深入實(shí)際分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項(xiàng)目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第18篇 管理咨詢顧問人力資源方向崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)項(xiàng)目需求從事戰(zhàn)略、企業(yè)文化、集團(tuán)管控、流程再造、財務(wù)投資、品牌營銷、供應(yīng)鏈、信息化等方向的管理咨詢項(xiàng)目工作；

2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的訪談、調(diào)研與分析診斷；

3.以項(xiàng)目組為單位，根據(jù)客戶在管理實(shí)踐中的問題，協(xié)助或獨(dú)立完成方案制定；

4.協(xié)助完成項(xiàng)目的階段性溝通、匯報、輔導(dǎo)實(shí)施和培訓(xùn)等工作。

職位要求：

1.mba、碩士及以上學(xué)歷；

2.具有2年以上人力資源工作或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的數(shù)理分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力和文字能力；

4.吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)意識；

5.熟練掌握 office、spss等辦公軟件，擅長ppt制作與講演；

6.能適應(yīng)不定時工作和長期出差。

第19篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理人力資源管理方面崗位職責(zé)職位要求

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、對人事崗位職責(zé)職位要求方面有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、有責(zé)任心，能獨(dú)立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；

4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；

5、能夠熟練運(yùn)用office及各種辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的整理、整合；

2、按照部門階段性崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；

4、協(xié)助新人準(zhǔn)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第20篇 分析員企業(yè)管理/人力資源崗位職責(zé)要求

職位描述：

深圳，一座屬于年輕人的城市，中國改革開放的橋頭堡、試驗(yàn)田、排頭兵。隨著粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃正式公布，深圳作為中國高科技、高速度、高質(zhì)量發(fā)展的引擎地位愈發(fā)重要。深圳以優(yōu)越的自然環(huán)境、便利親民的城市服務(wù)歡迎著海內(nèi)外人才，十年來人口增長率高達(dá)3.5%，是全國平均水平的七倍。毗鄰港澳的獨(dú)特區(qū)位、寬松的入戶門檻、豐厚的人才補(bǔ)貼、“來了就是深圳人”的包容和情懷，承載著千萬人追尋的夢想！

佐佑成長扎根深圳，源起于佐佑事業(yè)共同體。自2001年起一直深耕信息運(yùn)營商與移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，專注于組織與人力資源管理咨詢領(lǐng)域。

佐佑成長堅(jiān)持“小而美”的精品路線，致力于成為陪伴客戶成長的專業(yè)智力服務(wù)機(jī)構(gòu)，扁平化的管理、敏而好學(xué)的內(nèi)部氛圍和多年來的行業(yè)積累讓這里成為渴望進(jìn)入咨詢行業(yè)的年輕人成長的最佳舞臺。

我們希望你：或畢業(yè)2年內(nèi)有意愿從事管理咨詢行業(yè)，對咨詢行業(yè)有強(qiáng)烈的好奇心和求知欲，具有扎實(shí)的邏輯思維能力和快速學(xué)習(xí)能力，樂于且善于與客戶溝通交流。

來吧，年輕人！我們在深圳等你！

深圳市佐佑成長管理咨詢企業(yè)（有限合伙）

2023年2月

【崗位職責(zé)要求崗位：分析員（全職）】

崗位職責(zé)：

1、客戶需求分析、項(xiàng)目資料搜集和相關(guān)專題研究

2、客戶現(xiàn)場調(diào)研訪談，外部行業(yè)標(biāo)桿實(shí)證研究

3、組織或參與客戶專題研討會（焦點(diǎn)小組討論等）

4、方案設(shè)計(jì)、報告撰寫，以及與客戶的溝通、講解和修訂

5、根據(jù)工作需要在國內(nèi)及海外出差

崗位要求：

1、面向2019屆畢業(yè)生，或畢業(yè)2年以內(nèi)有志于從事管理咨詢的人員

2、敏思好學(xué)，對管理咨詢充滿熱情；友善開朗，樂于與人溝通交流

3、熟練掌握office軟件，聽說讀寫技能優(yōu)秀

4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備商業(yè)和管理咨詢常識、有咨詢行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或科研經(jīng)歷者優(yōu)先

工作地點(diǎn)：深圳南山區(qū)科技園