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項目助理行政崗位職責職位要求(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-25 查看人數(shù):92

項目助理行政崗位職責職位要求

第1篇 項目助理行政崗位職責職位要求

職責描述:

【崗位職責】

1.行政方面工作:會議支撐、問題跟蹤等;

2.項目支撐方面的工作;

3.數(shù)據(jù)方面工作:運營周報、項目數(shù)據(jù)收集等工作。

【職位要求】

1.熟練使用excel,word辦公軟件;

2.有較強的組織、協(xié)調、溝通及人際溝通能力;

3.工作有責任心,認真踏實,較強的執(zhí)行能力;

4.有良好的團隊協(xié)作精神,誠實可靠

崗位要求:

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1年以下

第2篇 z大廈項目物業(yè)經(jīng)理助理崗位職責

大廈項目物業(yè)經(jīng)理助理崗位職責

*協(xié)助經(jīng)理做好部門日常工作;

*分管前臺服務、清潔工作及經(jīng)營場所,對小區(qū)每日實施全面檢查;

*協(xié)助經(jīng)理做好定期回訪及對客戶投訴的處理;

*負責短期服務公寓工作,包括:客戶接待、收費、房間檢查等;

*對銷售部開出的物業(yè)聯(lián)系單的發(fā)放與落實,全面掌握客戶入住前的各項準備情況,確保客戶按期無誤入住;

*辦理外籍人員住宿登記,各類施工證的辦理及押金收取工作;

*每周房況表統(tǒng)計及住戶檔案的及時修改;

*鐘點工的安排,健身房等的管理;

*項目經(jīng)理交辦的其他工作。

第3篇 建筑項目助理崗位職責

建筑項目助理 杭州中亞機械股份有限公司 杭州中亞機械股份有限公司,中亞股份 要求:

1、大專或以上學歷,建筑學專業(yè);

2、三年以上從事建筑設計工作的經(jīng)驗或房地產(chǎn)從事建筑設計工作的經(jīng)驗;

3、熟悉應用國家和地方相關規(guī)范、規(guī)程;

4、熟練使用建筑軟件和繪圖軟件;

5、有較強的協(xié)調、溝通能力;

6、注冊建筑師優(yōu)先。

第4篇 研發(fā)樓項目經(jīng)理助理崗位職責

研發(fā)樓項目經(jīng)理助理崗位職責

1、協(xié)調經(jīng)理完成本管理處的各項工作。

2、認真完成所分管的各項工作。

3、有權向經(jīng)理提出對下屬人員進行獎懲的建議。

4、遵照勞動部門人事有關規(guī)定,在公司編制計劃,按程序辦理管理處招、調員工的事務工作,對部門的私招濫雇行為進行處理。

5、有權處理顧客對其分管工作范圍內的投訴。

6、有權處理分管工作范圍內的突發(fā)事件。

第5篇 采購項目經(jīng)理助理崗位職責

1.負責政府采購項目投標文件制作、投標。

2.對接項目中標后的供貨、培訓和驗收問題。

3.對接單位已開發(fā)的客戶,為客戶做好服務。

4.配合團隊其它項目經(jīng)理的工作開展。

5.完成公司交辦的其它工作。

第6篇 某物業(yè)公司項目經(jīng)理助理崗位職責

物業(yè)公司項目經(jīng)理助理崗位職責

項目經(jīng)理業(yè)務助手,對項目部工作負間接責任,組織協(xié)調項目部一切事務性工作開展,執(zhí)行項目經(jīng)理決定,推行項目部工作。其主要職責如下:

1、認真執(zhí)行行業(yè)管理政策、法規(guī)及公司的各項管理規(guī)章、質量體系文件、工作計劃和指令,定期向項目經(jīng)理匯報工作情況。

2、負責項目部內部各部門工作的銜接和規(guī)范,對外協(xié)調相關單位、部門的公共關系,確保項目部工作正常、順利開展。

3、不斷建立和完善各項管理制度、監(jiān)督和考核體系,確保各專業(yè)組政行令通,信息反饋流暢,管理工作高效。

4、負責組織與住戶溝通,主動收集客戶意見,及時認真的了解和解決住戶提出的合理需求,收集各類信息,采納合理化建議,配合管委會召開小區(qū)業(yè)主大會,審議通過各項事關小區(qū)全體業(yè)主的重大決策,并予以貫徹執(zhí)行。

5、直接負責重大客戶投訴的處理和相關信息的溝通與轉達工作。

6、監(jiān)督、檢查小區(qū)各類公共設施維護、保養(yǎng)情況,負責公共設施大、中修計劃及年檢計劃的審核,把住現(xiàn)場質量控制和竣工驗收質量關。

7、監(jiān)督小區(qū)社區(qū)文化活動按計劃有序的進行,并確保小區(qū)社區(qū)文化活動豐富多彩并與日常管理工作緊密結合。

8、關心員工生活,為員工解決實際困難,安排與落實員工的業(yè)余文化生活及體育活動,增強集體凝聚力。

第7篇 廣告設計助理/項目提成崗位職責職位要求

職責描述:

1、18-32歲,對計算機有濃厚的興趣,喜歡互聯(lián)網(wǎng)工作;

2、專業(yè)不限,有無經(jīng)驗均可,熱愛設計,有一定的設計思維;

3、對設計有一定的興趣、有責任、細致,有耐心,具有良好的團隊合作意識;

4、學習能力強,工作熱情高,富有責任感;

5、應往屆畢業(yè)生均可,想轉行的也可以,必須有積極向上的心態(tài),

一經(jīng)錄用,您將享有以下福利:

1、朝九晚六,彈性工作制,不提倡加班,注重工作效率,周未雙休;

2、國家法定五險一金及帶薪假期;

3、提供工作餐補和住宿(配備空調,熱水器,無線網(wǎng));

4、給予完善的績效考核,年終獎金及定期調薪;

5、豐富的業(yè)余集體活動(拓展,旅游,聚餐,年會,下午茶等);

6、辦公環(huán)境舒適,地理位置優(yōu)越,地鐵口及公交站附近。

崗位要求:

學歷要求:中專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:經(jīng)驗不限

第8篇 java項目助理崗位職責

崗位職責:

1.負責協(xié)助工程師游戲前臺、后臺程序java開發(fā);

2.協(xié)調同部門、跨部門溝通合作。

3.編寫相應的開發(fā)文檔;

4.對java開發(fā)及前端開發(fā)感興趣;

5.良好的學習能力,刻苦鉆研精神;完成工作內容;

6、歡迎應往應屆生或者想轉行人士也可以

公司福利:

1、入職后簽訂勞動就業(yè)合同,五險一金 ,五天7小時工作制,周末雙休,帶薪年假,提供住宿

2、每月組織部門活動,比如聚餐,ktv,生日會。

第9篇 項目英語助理崗位職責

1、協(xié)助項目經(jīng)理負責項目運營的管理工作;

2、跟進項目進度,并及時反饋問題;

3、商務函件的起草及回復,處理日常工作;

4、領導安排的其他工作;

要求:

1.本科以上學歷,英語專業(yè)或有海外留學經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

2.3年以上工作經(jīng)驗,工程,建筑,室內設計行業(yè)工作背景優(yōu)先;

3.品行端正,刻苦勤勞;

4.女生,形象好。

第10篇 園林工程項目助理崗位職責

崗位職責

1、參與項目部部門規(guī)劃及重大決策的討論與匯總。

2、負責工程部有關文書的起草、修改及審核。

3、負責工程資料、文件的收集、入檔、存檔、發(fā)放、查找、借(領)用等工作。

4、負責資料存檔建庫及編報工作。

5、負責對工程竣工資料的收集、整理工作。

6、負責工程電子版資料的接收、存檔及提供利用等工作。

【任職資格】

1、大專以上學歷,文秘或工程類相關專業(yè),文書表達能力較強。

2、兩年以上工程資料員工作經(jīng)驗。

3、熟悉園林行業(yè)資料管理規(guī)程及相關知識。

4、熟悉園林行業(yè)檔案管理體系,工程資料的收集、整理、編目和組卷工作。

第11篇 項目運營助理崗位職責職位要求

崗位職責:

1.支撐spdt運作,包括業(yè)務會議策劃、實施與跟蹤閉環(huán)

2.支撐運營相關平臺建設,包括數(shù)字化運營平臺、數(shù)據(jù)分析及報表整理等

3.支撐主管進行高效運作和管理

職位要求:

1.本科學歷,兩年及以上工作經(jīng)驗

2.組織溝通能力強,有持續(xù)學習能力,并能夠自我激勵,能吃苦,有團隊合作精神,主動性好,具備一定組織活動策劃經(jīng)驗

3.有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗、對數(shù)據(jù)變化有敏感性并能推動進行根因分析或者在這方面有強烈興趣

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第12篇 物業(yè)項目主任助理崗位職責

1、教育水平:大專以上物業(yè)管理相關專業(yè)。br2、經(jīng)驗:3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗,在管理處客戶服務主管崗位1年以上。br3、知識:了解房地產(chǎn)開發(fā)、管理等知識、熟悉物業(yè)管理的基本知識和有關政策法規(guī)。br4、技能技巧:掌握辦公軟件使用方法,具備基本網(wǎng)絡知識,具備一定的社交工作能力。br5、個人素質:具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。br6、其它:、不限,年齡介于25至35歲,相貌端正,身體健康。br7、福利面議;

項目助理行政崗位職責職位要求(十二篇)

職責描述:【崗位職責】1.行政方面工作:會議支撐、問題跟蹤等;2.項目支撐方面的工作;3.數(shù)據(jù)方面工作:運營周報、項目數(shù)據(jù)收集等工作。【職位要求】1.熟練使用excel,word辦公軟件;2.
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