第1篇 人力資源助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務； 2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料； 3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)； 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用； 5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 人力資源專員助理崗位職責
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯(lián)系面試者安排時間面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上相關工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
實習的話,可以開具實習證明
第3篇 人力資源助理崗位職責范本
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查。
4.管理員工信息資料及各類人事資料。
5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。
6.辦理各類職稱評定。
7.辦理勞動年檢。
8.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。
第4篇 某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責
公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(七)
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
第5篇 人力資源助理師崗位職責
崗位職責
1、負責公司人力資源年度預算;
2、負責人員招聘、培訓及評估;
3、負責員工績效及薪酬管理;
4、負責員工職業(yè)發(fā)展管理;
5、負責日常管理及其他協(xié)同工作。
任職資格
1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
第6篇 助理人力資源經(jīng)理海淀區(qū)知春路崗位職責職位要求
職位要求：
本科或以上學歷，了解勞動法律法規(guī)，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協(xié)調學習能力，良好的團隊合作精神，良好英語書面及表達能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，有零售相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經(jīng)理，有效開展薪資福利、崗位職責職位要求和員工關系，培訓等相關工作，積極推廣公司文化和政策，為營運部門提供人力資源解決方案。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第7篇 人力資源項目助理崗位職責
咨詢顧問助理(人力資源項目咨詢) 安博教育集團 北京師大安博教育科技有限責任公司,北京師大安博,安博,安博教育,安博教育官網(wǎng),安博教育集團,師大安博,大安博 主要工作職責
1、依據(jù)項目實施計劃,參與項目現(xiàn)場訪談調研工作,做好訪談筆錄;
2、在項目經(jīng)理的指令下,做好訪談調研工作中基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計及文件整理匯總工作;
3、在項目經(jīng)理的指令下,負責人才測評等事務性工作;
4、做好項目成果文件撰寫期間相關數(shù)據(jù)文件的搜集整理工作;
5、在項目經(jīng)理的指導下,負責擬定相關項目成果文件報告工作;
6、參與項目成果文件報告的評議記錄和結案匯報工作;
7、完成領導臨時交辦的工作。
(二)任職條件
1、本科或研究生畢業(yè),人力資源或心理學專業(yè),本科以上學歷;
2、有1年以上管理咨詢工作經(jīng)驗,對人力資源管理有較為清晰的認知;
3、為人坦誠,做事認真,有奉獻精神;
4、熱愛咨詢工作,能適應經(jīng)常出差。
第8篇 人力資源部專員/助理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責公司人員崗位職責職位要求工作，含崗位職責職位要求網(wǎng)站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；
2、負責公司日?？记诠芾砗徒y(tǒng)計工作；
3、負責公司社保增減、變更等工作；
4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓、績效實施等工作；
5、負責員工入職、轉正、離職、調崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。
職位要求：
1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、責任心強，積極主動，做事細心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第9篇 人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責
一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責,各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責大全助理)可供參考。
1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;
3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
7、負責績效考核工作;
8、負責指導社會保險工作;
9、當人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項工作。
第10篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據(jù)崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發(fā)布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；
2、新進員工入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理；
3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；
4、員工人事檔案及勞動合同的管理；
5、員工社會保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；
6、根據(jù)公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。
職位要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。
2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識。
3、有較強的溝通協(xié)調能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強。
4、認同公司文化，服從安排。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第11篇 人力資源助理崗位職責
1、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理及員工檔案管理;
2、負責新員工勞動合同簽訂、蓋章、郵寄;
3、負責新員工入職前的背景調查;
4、負責員工離職證明的開具;
5、直線經(jīng)理安排的其他臨時工作。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷已畢業(yè)者;
2、英語6級及以上水平;
3、工作經(jīng)驗:一年以下,對人事工作感興趣愿意長期在藥企發(fā)展;
4、溝通及邏輯性良好;
5、熟練使用辦公軟件。
第12篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責
前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.協(xié)助主管處理日常事務。
2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。
3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。
4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。
5.做好會議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個人資料的建立。
7.文具物品的請購。
8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。
9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。
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