第1篇 人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。
（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。
（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。
(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。
(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。
(9）負(fù)責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進(jìn)行評估總結(jié)。
(10）負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 人力資源助理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
人力資源助理含義
人力資源助理，也稱人事助理，是指協(xié)助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核等人力資源工作的人員。
人力資源助理的直接上級是人事主管或人力資源主管。
人力資源助理崗位職責(zé)
1.協(xié)助人事主管或人力資源主管進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等基礎(chǔ)工作;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升等手續(xù)，建立并及時更新員工人事檔案;
3.監(jiān)督、統(tǒng)計及匯總各部門員工的考勤、休假情況，負(fù)責(zé)辦理加班的審核和報批工作;
4.組織策劃各類員工活動，并報領(lǐng)導(dǎo)審批通過后實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)人事檔案的存放和管理工作;
6.建立與業(yè)務(wù)單位建立良好的工作關(guān)系。
人力資源助理應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理的基本知識與工作能力，熟悉國家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3.具備良好的語言表達(dá)能力;
4.具備應(yīng)變能力，能及時妥善解決問題;
5.具備良好的分析判斷及解決問題的能力;
6.組織能力和執(zhí)行能力強(qiáng)。
人力資源助理任職條件
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內(nèi)容，熟悉國家相關(guān)人力資源管理法律法規(guī)政策;
4.能熟練操作辦公軟件;
5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有親和力。
人力資源助理職業(yè)發(fā)展
人力資源助理職業(yè)發(fā)展方向有3個，一是朝著人力資源主管、人力資源經(jīng)理方向發(fā)展，成為管理+專業(yè)型人才;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、咨詢師;三是朝著行政方向發(fā)展，根據(jù)個人的興趣愛好與特長，成為行政主管、行政經(jīng)理。
人力資源助理收入
人力資源助理的收入一般在2000-6000元之間，外企收入一般在2500-6000元之間，國企、私企等收入一般在2000-3500元;工作經(jīng)驗(yàn)比較少的大學(xué)生收入比較低，具備2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，收入能達(dá)到4000元以上;地區(qū)也是造成收入差距的原因，一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第3篇 人力資源助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)； 2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料； 3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)； 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用； 5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第4篇 人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責(zé)
一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé),各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責(zé)大全助理)可供參考。
1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計劃,并協(xié)助組織實(shí)施;
3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;
4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實(shí)施;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;
6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
7、負(fù)責(zé)績效考核工作;
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;
9、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;
10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項(xiàng)工作。
第5篇 人力資源助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理及員工檔案管理;
2、負(fù)責(zé)新員工勞動合同簽訂、蓋章、郵寄;
3、負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查;
4、負(fù)責(zé)員工離職證明的開具;
5、直線經(jīng)理安排的其他臨時工作。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷已畢業(yè)者;
2、英語6級及以上水平;
3、工作經(jīng)驗(yàn):一年以下,對人事工作感興趣愿意長期在藥企發(fā)展;
4、溝通及邏輯性良好;
5、熟練使用辦公軟件。
第6篇 人力資源助理崗位職責(zé)范本
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
3.協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查。
4.管理員工信息資料及各類人事資料。
5.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。
6.辦理各類職稱評定。
7.辦理勞動年檢。
8.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。
第7篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理,負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。
3.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。
第8篇 人力資源助理專員崗位職責(zé)
人力資源專員/助理 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);
5、熟練操作計算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
6、專業(yè)對口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀可應(yīng)聘人力資源助理。
第9篇 辦公人力資源助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能簡單實(shí)際
第10篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。
第11篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責(zé)
前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé),請閱讀下文,僅供參閱。
1.協(xié)助主管處理日常事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。
3.指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。
4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。
5.做好會議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個人資料的建立。
7.文具物品的請購。
8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。
9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項(xiàng)。
相關(guān)閱讀: 人力行政崗位職責(zé)表崗位職責(zé)考核表
第12篇 招聘人力資源專員助理崗位職責(zé)
人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員 華鴻嘉信房地產(chǎn) 華鴻嘉信房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產(chǎn),華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團(tuán)旗下 精裝公司人事行政專員/主管
直接向精裝公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,負(fù)責(zé)精裝公司人事行政事務(wù)。
