第1篇 薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)
薪酬總監(jiān) 1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵(lì)政策制定
2.主導(dǎo)集團(tuán)重大薪酬福利項(xiàng)目(含中長(zhǎng)期激勵(lì))的設(shè)計(jì)落地
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要?jiǎng)討B(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵(lì)機(jī)制
4.掌握薪酬相關(guān)管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)并成功落地經(jīng)驗(yàn) 1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵(lì)政策制定
2.主導(dǎo)集團(tuán)重大薪酬福利項(xiàng)目(含中長(zhǎng)期激勵(lì))的設(shè)計(jì)落地
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要?jiǎng)討B(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵(lì)機(jī)制
4.掌握薪酬相關(guān)管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)并成功落地經(jīng)驗(yàn)
第2篇 薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團(tuán)薪酬績(jī)效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)擬定薪酬績(jī)效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;
3、根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開(kāi)展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
4、按時(shí)出具績(jī)效分析報(bào)告及監(jiān)督開(kāi)展績(jī)效面談工作;
5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績(jī)效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團(tuán)人工成本;
7、對(duì)全國(guó)各事業(yè)部薪酬績(jī)效工作進(jìn)行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權(quán)項(xiàng)目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4. 工作富激情,具有良好服務(wù)意識(shí),能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長(zhǎng)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行工作。
第3篇 薪酬福利總監(jiān)崗位職責(zé)
薪酬福利總監(jiān) 緣泰石油有限公司 緣泰石油有限公司,緣泰 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)與完善績(jī)效管理體系,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程,確保制度的落地,并及時(shí)反饋改進(jìn)建議
2、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)、審核,周期性獎(jiǎng)金計(jì)算、發(fā)放,確保準(zhǔn)確性、及時(shí)性
3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問(wèn)題,提出有效改進(jìn)方案,與各業(yè)務(wù)線hrbp溝通,確保方案落地
4、持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務(wù)線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行準(zhǔn)確性和及時(shí)性
5、配合cho制定符合公司實(shí)際情況的人才發(fā)展,梯隊(duì)建設(shè)方案,協(xié)助各部門,促進(jìn)高效工作
6、制定并落地符合公司實(shí)際情況的股權(quán)激勵(lì)方案,促進(jìn)人員長(zhǎng)期健康發(fā)展
7、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的配置與管理
8、完成指派的人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目
9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構(gòu)
10、績(jī)效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進(jìn)
11、出色完成其他指派的工作
任職資格:
1本科及以上學(xué)歷,有境外學(xué)歷、理工科學(xué)歷者優(yōu)先
2有大型企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3具備較好的績(jī)效或薪酬管理專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
4具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目工作開(kāi)展;
5較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力,
6為人激情,有活力,善于思考,有創(chuàng)新意識(shí)
