區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求（20篇范文）

第1篇 區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位要求：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域連鎖店的日常運營管理；

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的各類培訓(xùn)工作；

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的銷售業(yè)績，完成銷售任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的費用預(yù)算、管控與審批；

5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的客戶服務(wù)與課程質(zhì)量管理；

6、根據(jù)市場變化，主導(dǎo)所轄區(qū)域開展有效市場活動，推動銷售工作；

7、負(fù)責(zé)組織、制定及完善本區(qū)域內(nèi)管理體系、制度與相關(guān)流程，提升區(qū)域管理水平；

8、其他工作事宜。

崗位職責(zé)職位要求要求

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上連鎖店企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、有很強的獨立工作能力，溝通表達能力良好；

3、思維清晰，邏輯性強，善于發(fā)現(xiàn)問題，并能提出解決方案；

4、良好的團隊管理能力，組織協(xié)調(diào)能力。

職能類別：營運經(jīng)理 營運主管

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,分解所轄區(qū)域幼兒園的年度經(jīng)營目標(biāo),并制定年度經(jīng)營計劃,達成經(jīng)營指標(biāo);

2、統(tǒng)籌所轄區(qū)域幼兒園的發(fā)展規(guī)劃,推動成熟園發(fā)展?fàn)畲?按計劃籌開新園;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域內(nèi)項目挖掘、合作及落地;

4、制定所轄區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃,搭建區(qū)域人才梯隊。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)前教育或相關(guān)專業(yè);

2、具體15年以上幼教行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,其中園長崗位經(jīng)驗5年以上,曾同時管理多家連鎖幼兒園的人選優(yōu)先考慮;

3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展能力及經(jīng)營管理意;

4、熟悉幼兒園相關(guān)法律法則,對于學(xué)前教育的發(fā)展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;

5、優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)及分析判斷能力。

第3篇 區(qū)域銷售總監(jiān)駐辦主任崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)規(guī)劃并擬訂國網(wǎng)項目年度營銷策略，開展國網(wǎng)總部關(guān)鍵部門關(guān)鍵人的商務(wù)接洽與公關(guān)；

2、負(fù)責(zé)開展國網(wǎng)招投標(biāo)、評標(biāo)、質(zhì)量等相關(guān)信息的收集、分析和反饋；

3、負(fù)責(zé)組織開展評標(biāo)專家等關(guān)鍵人物信息收集、突破、拜訪及客情維護；

4、負(fù)責(zé)開展國網(wǎng)競爭對手的信息收集、比對、分析，制訂提升方案；

5、負(fù)責(zé)開展國網(wǎng)現(xiàn)場投標(biāo)工作，中標(biāo)產(chǎn)品履約的實施及服務(wù)；

6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)自主拓展業(yè)務(wù)的開展；

7、應(yīng)收賬款管理；

8、區(qū)域銷售團隊管理。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，市場營銷或工商類管理相關(guān)專業(yè)，5年以上銷售工作經(jīng)驗，其中3年以上銷售管理工作經(jīng)驗；

2、熟悉國網(wǎng)公司及各相關(guān)電力公司招投標(biāo)流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

3、熟悉電能表業(yè)務(wù)履約流程及履約評分標(biāo)準(zhǔn)；

4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

5、善處理人際關(guān)系、誠實可靠、處事公正、具有親和力，善于處理突發(fā)性銷售事件；

6、具有高度的敬業(yè)精神和工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第4篇 項目區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)

區(qū)域項目總監(jiān) 賽伯樂 上海賽伯樂投資有限公司,賽伯樂,賽伯樂 該崗位作為溫州團隊業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,統(tǒng)籌管理溫州現(xiàn)有雙創(chuàng)云城項目、基金項目及溫州硅谷創(chuàng)新中心項目的管理及執(zhí)行。負(fù)責(zé)溫州區(qū)域相關(guān)業(yè)務(wù)的拓展及合作關(guān)系的維護開拓。

崗位職責(zé):

1、開發(fā)及管理與區(qū)域內(nèi)地方政府合作的產(chǎn)業(yè)和投資合作,維護及開拓外部合作關(guān)系;

2、開發(fā)區(qū)域內(nèi)的投資標(biāo)的企業(yè)和拓展業(yè)務(wù)合作渠道;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)政府及相關(guān)產(chǎn)業(yè)合作項目、基金擬投項目等項目資源的管理及跟進,指導(dǎo)項目開發(fā)、項目洽談、項目投資及投后管理的全過程業(yè)務(wù)實施;

4、參與地方產(chǎn)業(yè)及項目的調(diào)研;

5、對擬投標(biāo)的企業(yè)進行業(yè)務(wù)盡職調(diào)查。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè),年齡30歲以上。

2、5年以上銷售或私募基金業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)歷;熟悉財務(wù)和法律知識。

3、熟悉計算機基本應(yīng)用軟件,流利的英語表達能力

4、具備跟政府各部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和匯報的能力;熟悉商業(yè)計劃書策劃,有方案撰寫能力;熟悉產(chǎn)業(yè)調(diào)研,有產(chǎn)業(yè)分析能力;

第5篇 智能科技銷售區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)

區(qū)域銷售總監(jiān)工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)華南區(qū)域行業(yè)重點客戶的解決方案制定與推廣;

2、負(fù)責(zé)行業(yè)新老客戶的開發(fā)與維護，完成銷售目標(biāo);

3、了解并反饋市場動態(tài)和行業(yè)信息。

職責(zé)要求:

1、本科或以上學(xué)歷，計算機類專業(yè)優(yōu)先，有ai領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有8年以上軟件解決方案銷售經(jīng)驗;

3、熟悉金融、電商、物聯(lián)網(wǎng)、制造等行業(yè)重點客戶需求，具備成熟的客戶關(guān)系，有獨立解決方案項目銷售經(jīng)驗;

4、有比較成熟完善的銷售體系知識和前瞻性思考;

5、樂觀、積極進取、為人正直，敢于面對壓力和挑戰(zhàn);

6、良好的人際溝通能力和團隊合作能力。

第6篇 區(qū)域財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司年度、月度的財務(wù)預(yù)算編制、執(zhí)行、考核、調(diào)整,對預(yù)算執(zhí)行過程中存在的財務(wù)風(fēng)險進行預(yù)警;

2.財務(wù)數(shù)據(jù)分析,收集項目數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫包括公司成本費用、存貨、應(yīng)收賬款、利潤預(yù)測,并出具分析報告,為管理層提供決策依據(jù);

3.建立資金年度、季度、月度的資金管理計劃,并在過程中管理和優(yōu)化,提高資金使用效率,確保公司現(xiàn)金管理的完整和安全;

4.建立財務(wù)部內(nèi)控管理制度,完善季度、年度各項目公司財務(wù)內(nèi)控檢查、出具檢查報告;

任職資格:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,211、985優(yōu)先,財務(wù)相關(guān)專業(yè);

2.財務(wù)管理8年以上工作經(jīng)驗,同等崗位5年以上工作經(jīng)驗;

3.有cpa, acca, 高級會計師職稱的優(yōu)先;

4.具有較強的執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力,表達和跨部門溝通能力強,具有很強的洞察力和數(shù)據(jù)提煉分析能力,出色財務(wù)分析能力和團隊合作精神。

第7篇 區(qū)域運營總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,分解所轄區(qū)域幼兒園的年度經(jīng)營目標(biāo),并制定年度經(jīng)營計劃,達成經(jīng)營指標(biāo);

2、統(tǒng)籌所轄區(qū)域幼兒園的發(fā)展規(guī)劃,推動成熟園發(fā)展?fàn)畲?按計劃籌開新園;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域內(nèi)項目挖掘、合作及落地;

4、制定所轄區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃,搭建區(qū)域人才梯隊。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)前教育或相關(guān)專業(yè);

2、具體15年以上幼教行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,其中園長崗位經(jīng)驗5年以上,曾同時管理多家連鎖幼兒園的人選優(yōu)先考慮;

3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展能力及經(jīng)營管理意;

4、熟悉幼兒園相關(guān)法律法則,對于學(xué)前教育的發(fā)展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;

5、優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)及分析判斷能力。

第8篇 市場區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)

區(qū)域市場總監(jiān) 1、圍繞公司產(chǎn)品市場戰(zhàn)略,帶領(lǐng)區(qū)域市場推廣團隊,通過專業(yè)學(xué)術(shù)的推廣活動,打造公司產(chǎn)品品牌的影響力

2、清晰了解和分析區(qū)域產(chǎn)品市場,找到產(chǎn)品業(yè)務(wù)增長機會和方案,制定出區(qū)域有效的學(xué)術(shù)推廣活動計圍繞公司產(chǎn)品市場戰(zhàn)略,帶領(lǐng)區(qū)域市場推廣團隊,通過專業(yè)學(xué)術(shù)的推廣活動,打造公司產(chǎn)品品牌的影響力

2、清晰了解和分析區(qū)域產(chǎn)品市場,找到產(chǎn)品業(yè)務(wù)增長機會和方案,制定出區(qū)域有效的學(xué)術(shù)推廣活動計劃

3、督導(dǎo)區(qū)域市場產(chǎn)品團隊和推廣團隊按時高質(zhì)量地完成區(qū)域市場學(xué)術(shù)推廣活動計劃,提升公司品牌

4、定期分析公司產(chǎn)品的市場表現(xiàn),提供解決方案和計劃給到區(qū)域總經(jīng)理

5、負(fù)責(zé)對區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理及學(xué)術(shù)推廣團隊的有效管理和激勵

劃

3、督導(dǎo)區(qū)域市場產(chǎn)品團隊和推廣團隊按時高質(zhì)量地完成區(qū)域市場學(xué)術(shù)推廣活動計劃,提升公司品牌

4、定期分析公司產(chǎn)品的市場表現(xiàn),提供解決方案和計劃給到區(qū)域總經(jīng)理

5、負(fù)責(zé)對區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理及學(xué)術(shù)推廣團隊的有效管理和激勵

1、圍繞公司產(chǎn)品市場戰(zhàn)略,帶領(lǐng)區(qū)域市場推廣團隊,通過專業(yè)學(xué)術(shù)的推廣活動,打造公司產(chǎn)品品牌的影響力

2、清晰了解和分析區(qū)域產(chǎn)品市場,找到產(chǎn)品業(yè)務(wù)增長機會和方案,制定出區(qū)域有效的學(xué)術(shù)推廣活動計圍繞公司產(chǎn)品市場戰(zhàn)略,帶領(lǐng)區(qū)域市場推廣團隊,通過專業(yè)學(xué)術(shù)的推廣活動,打造公司產(chǎn)品品牌的影響力

2、清晰了解和分析區(qū)域產(chǎn)品市場,找到產(chǎn)品業(yè)務(wù)增長機會和方案,制定出區(qū)域有效的學(xué)術(shù)推廣活動計劃

3、督導(dǎo)區(qū)域市場產(chǎn)品團隊和推廣團隊按時高質(zhì)量地完成區(qū)域市場學(xué)術(shù)推廣活動計劃,提升公司品牌

4、定期分析公司產(chǎn)品的市場表現(xiàn),提供解決方案和計劃給到區(qū)域總經(jīng)理

5、負(fù)責(zé)對區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理及學(xué)術(shù)推廣團隊的有效管理和激勵

劃

3、督導(dǎo)區(qū)域市場產(chǎn)品團隊和推廣團隊按時高質(zhì)量地完成區(qū)域市場學(xué)術(shù)推廣活動計劃,提升公司品牌

4、定期分析公司產(chǎn)品的市場表現(xiàn),提供解決方案和計劃給到區(qū)域總經(jīng)理

5、負(fù)責(zé)對區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理及學(xué)術(shù)推廣團隊的有效管理和激勵

第9篇 區(qū)域銷售總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行業(yè)重點客戶的解決方案制定與推廣,以華南區(qū)域為主;

2、負(fù)責(zé)行業(yè)新老客戶的開發(fā)與維護,完成銷售目標(biāo);

3、按規(guī)定完成合同簽約、業(yè)務(wù)收款、客戶協(xié)調(diào)工作;

4、了解市場信息、行業(yè)信息及客戶需求,對市場情況作分析。

職責(zé)要求:

1、大專以上學(xué)歷,計算機類專業(yè)優(yōu)先;

2、具有8年以上軟件解決方案銷售經(jīng)驗,有ai領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉泛金融(銀行、保險、證券等)/互聯(lián)網(wǎng)/政府/能源/電力/智能硬件/運營商/零售/電商/制造等行業(yè)客戶需求(任何一個領(lǐng)域即可),具備成熟的客戶關(guān)系,有獨立解決方案項目銷售經(jīng)驗;

4、有成熟完善的銷售體系知識和前瞻性思考;

5、良好的人際溝通能力和團隊合作能力,敢于面對壓力和挑戰(zhàn)。

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第10篇 區(qū)域總監(jiān)-崗位職責(zé)

企業(yè)做大了就會去開分公司,有公司就要有人管理,為了方便管理,總公司都會安排有區(qū)域管理,下面我們還要去看一下區(qū)域總監(jiān)的崗位職責(zé),歡迎瀏覽。

評估區(qū)域核心競爭力和發(fā)展計劃所需要的培訓(xùn)項目。

了解項目的的作用和期望。

設(shè)計項目知識工程及其全部規(guī)章制度。

設(shè)計實施和評價教學(xué)研究的質(zhì)量并分析其影響。

在區(qū)域內(nèi)與公眾建立和培育積極的關(guān)系。

促進并進行對不同教育項目制定適當(dāng)?shù)母淖儭?/p>

評估新學(xué)員的核心能力,并確定其額外的培訓(xùn)需要

為每一個新學(xué)員發(fā)展支持關(guān)系,

為符合條件的新成員提供指導(dǎo)和援助。

第11篇 安徽區(qū)域推廣總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品所轄市場的銷售工作,包括客戶的開發(fā)、維護及拓展,客戶檔案的搜集、整理等;

2、根據(jù)區(qū)域銷售目標(biāo),制定所轄市場的銷售計劃并實施市場銷售推廣工作,確保完成銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)和利潤指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)收集、分析市場信息,管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷售項目的計劃、計劃、投標(biāo)、談判和合同簽署等工作;

4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略及政策;

5、負(fù)責(zé)與客戶內(nèi)相關(guān)部門建立良好的合作伙伴關(guān)系并做好維護工作;

6、樹立并維護在當(dāng)?shù)厥袌鲂袠I(yè)、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽。

任職資格:

1、五年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備較強的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力;

3、具備較強的人際處理能力和市場開拓能力,能夠獨立負(fù)責(zé)區(qū)域市場的推進和管理;

第12篇 區(qū)域總監(jiān)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助大區(qū)總監(jiān),做好區(qū)域內(nèi)團隊的銷售拓展及運營工作;

2. 通過數(shù)據(jù),總結(jié)區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、分析痛點,為大區(qū)總監(jiān)業(yè)務(wù)策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化方向;

3. 協(xié)助做好團隊建設(shè)和業(yè)績激勵工作。

任職條件:

1. 能夠接受創(chuàng)業(yè)公司文化,適應(yīng)快速迭代的工作節(jié)奏,有all-in的勇氣和品質(zhì);

2. 本科及以上學(xué)歷,3年以上汽車后市場行業(yè)或相關(guān)行業(yè)銷售管理或營銷運營工作經(jīng)驗;

3. 具備較好的邏輯思維能力,對數(shù)據(jù)敏感,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,數(shù)據(jù)策略能力;

4. 本崗需在廣東省內(nèi)出差。

第13篇 華南區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)

華南區(qū)域銷售總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品(進口食品)在區(qū)域內(nèi)渠道的建設(shè)、維護、更新、管理,大客戶管理、客戶開發(fā)與管理;

2、 負(fù)責(zé)渠道銷售,市場策略實施與市場活動執(zhí)行;

3、 完成公司制定的業(yè)績目標(biāo)及費用控制目標(biāo);

4、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品(進口食品)在區(qū)域內(nèi)渠道的建設(shè)、維護、更新、管理,大客戶管理、客戶開發(fā)與管理;

2、 負(fù)責(zé)渠道銷售,市場策略實施與市場活動執(zhí)行;

3、 完成公司制定的業(yè)績目標(biāo)及費用控制目標(biāo);

4、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

第14篇 區(qū)域銷售總監(jiān)/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營策略與市場定位，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌龅膶嶋H情況，組織調(diào)研并制定、實施區(qū)域市場發(fā)展規(guī)劃及年度銷售計劃。

2、搭建符合企業(yè)文化與未來發(fā)展的在株洲的銷售團隊，組織實施培訓(xùn)，幫助實現(xiàn)業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)與銷售技能的提升。

3、開拓市場，挖掘目標(biāo)用戶，建立并提升用戶開發(fā)、合作、維護的業(yè)務(wù)體系，不斷建立更多優(yōu)質(zhì)用戶的合作，實現(xiàn)共贏、持續(xù)的目標(biāo)。

4、執(zhí)行公司管理制度與流程，保證公司資產(chǎn)安全，實現(xiàn)團隊運營的良性發(fā)展，不斷提升公司產(chǎn)品在市場中的占有率，實現(xiàn)良好的用戶滿意度與美譽度。

5、完成公司交辦的其他事項。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第15篇 區(qū)域招商總監(jiān)崗位職責(zé)

區(qū)域招商總監(jiān) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,參與制定和實施公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、招商方案和店鋪調(diào)整方案等,為城市綜合體各項經(jīng)營指標(biāo)的完成提供支持。

2、負(fù)責(zé)對商戶品牌資源進行整合,根據(jù)項目的定位確定商業(yè)組合,以及主力店的選擇與引進。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略計劃,編制本部門的工作計劃,并對其進行分解、落實到具體崗位。

4、負(fù)責(zé)與運營、推廣等部門進行有效溝通,對商戶進行有效管理。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,參與制定和實施公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、招商方案和店鋪調(diào)整方案等,為城市綜合體各項經(jīng)營指標(biāo)的完成提供支持。

2、負(fù)責(zé)對商戶品牌資源進行整合,根據(jù)項目的定位確定商業(yè)組合,以及主力店的選擇與引進。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略計劃,編制本部門的工作計劃,并對其進行分解、落實到具體崗位。

4、負(fù)責(zé)與運營、推廣等部門進行有效溝通,對商戶進行有效管理。

第16篇 區(qū)域發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 主要負(fù)責(zé)香港區(qū)域的店鋪發(fā)展工作;

2. 分析市場環(huán)境,與各部門充分溝通,制定各品牌發(fā)展計劃;

3. 控制新店風(fēng)險及開店節(jié)奏;

4. 維護區(qū)域內(nèi)各地產(chǎn)商的長期合作關(guān)系 ;

5. 處理現(xiàn)有餐廳的資產(chǎn)管理事宜;

6. 對外與業(yè)主洽談合理的商務(wù)條件及合同條款,并協(xié)助各部門對業(yè)主的溝通。

任職資格:

1. 8年以上店鋪發(fā)展工作經(jīng)驗(餐飲連鎖品牌優(yōu)先),3年以上帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗;

2. 有帶教其它部門員工的意愿,具有團隊合作意識;

3. 熟悉法務(wù),財務(wù)及工程的基礎(chǔ)知識;

4. 與大型商業(yè)地產(chǎn)商有豐富合作經(jīng)驗;

5. 較強的公司內(nèi)部跨部門合作能力,豐富的談判能力;

6. 吃苦耐勞,抗壓力強。

第17篇 裝飾公司區(qū)域?qū)I(yè)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)二

裝飾公司區(qū)域?qū)I(yè)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(二)

裝修裝飾公司區(qū)域?qū)I(yè)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé):

1、公司區(qū)域?qū)I(yè)技術(shù)總監(jiān)要認(rèn)真做好項目圖紙交底工作,嚴(yán)格按照施工組織設(shè)計要求安排好施工的具體事宜。

2、嚴(yán)格按照內(nèi)控控制運營成本,認(rèn)真監(jiān)督施工班組執(zhí)行內(nèi)控的情況。

3、做好材料的驗收工作,對不合格的材料進行退換。

4、認(rèn)真按公司質(zhì)量管理體系的要求進行施工管理,認(rèn)真執(zhí)行施工控制程序填寫相關(guān)表單,嚴(yán)格執(zhí)行“上道工序未驗收合格不得進入下道工序”的規(guī)定,做好各工序的驗收和催收工程款工作及竣工驗收工作。

5、公司技術(shù)總監(jiān)要對施工班組應(yīng)加強管理,嚴(yán)格按公司規(guī)定的檢查頻次到施工現(xiàn)場,每次到應(yīng)該填寫施工日記,并對施工班組宣傳有關(guān)規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部、工程部對施工人員崗前的評審和培訓(xùn)工作。

7、對一線員工做好安全教育,要求文明施工,特別是對新員工的安全文明施工教育。對違規(guī)行為要及時進行批評教育及必要的處罰。

8、及時向工程質(zhì)量管理中心匯報工地情況。

9、隨時與客戶做好溝通,關(guān)心一線員工的工作與生活。

10、裝修裝飾公司區(qū)域?qū)I(yè)技術(shù)總監(jiān)要積極參加公司培訓(xùn),努力學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新材料、不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力。

第18篇 招聘區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)

區(qū)域招聘總監(jiān) 1、根據(jù)財富中心區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,制訂實施分公司人員招聘計劃并監(jiān)督落實及輔導(dǎo)分公司理財人員的招聘工作;

3、根據(jù)分公司用人需求開發(fā)、選擇招聘渠道,實施招聘,并對招聘達成負(fù)責(zé);

4、熟悉并了解各地區(qū)同行業(yè)最新動態(tài)消息,出具所在地區(qū)行業(yè)分析報告,追蹤各公司人員動態(tài)信息;

5、負(fù)責(zé)分公司理財管理人員的招聘技能培訓(xùn)及考評;

6、負(fù)責(zé)對招聘渠道合理性、招聘達成、人員勝任力分析; 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟練使用office辦公軟件;

2、 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉運用各種各樣招聘工具和手段尋找優(yōu)秀人才,有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3、 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,團隊合作意識強,有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通及抗壓能力,優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;

4、 3-5年獵頭或金融服務(wù)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,2年以上招聘管理工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)工作經(jīng)驗,有行業(yè)從業(yè)人員資源。 1、根據(jù)財富中心區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,制訂實施分公司人員招聘計劃并監(jiān)督落實及輔導(dǎo)分公司理財人員的招聘工作;

3、根據(jù)分公司用人需求開發(fā)、選擇招聘渠道,實施招聘,并對招聘達成負(fù)責(zé);

4、熟悉并了解各地區(qū)同行業(yè)最新動態(tài)消息,出具所在地區(qū)行業(yè)分析報告,追蹤各公司人員動態(tài)信息;

5、負(fù)責(zé)分公司理財管理人員的招聘技能培訓(xùn)及考評;

6、負(fù)責(zé)對招聘渠道合理性、招聘達成、人員勝任力分析;

第19篇 區(qū)域業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和市場業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃,按要求開展保險經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),搜集大型集團客戶的信息、完成客戶需求溝通、促成保險經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。完成公司下達的業(yè)績收入指標(biāo);

2.按照客戶要求按時完成方案設(shè)計、業(yè)務(wù)安排、協(xié)助索賠等工作,參與培訓(xùn)和客戶咨詢,維護客戶關(guān)系,提高客戶服務(wù)質(zhì)量,提高客戶滿意度;

3.負(fù)責(zé)經(jīng)手業(yè)務(wù)項目的立項、組織實施、傭金收取、資料歸檔等,并確保項目操作符合監(jiān)管部門和公司相關(guān)合規(guī)要求;

4. 持續(xù)學(xué)習(xí),關(guān)注和掌握國內(nèi)保險市場動態(tài),研究客戶需求,積累項目經(jīng)驗,不斷提升商務(wù)和技術(shù)能力;

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格;

1.8年以上保險行業(yè)經(jīng)驗,有財產(chǎn)險工作經(jīng)歷;

2.本科以上學(xué)歷,金融保險相關(guān)經(jīng)驗;

2.思維敏捷,抗壓能力強;

第20篇 區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

區(qū)域人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)

1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。