人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向（20篇范文）

第1篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源總監(jiān)（cho），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，ceo的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；

5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；

6.具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；

7.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)發(fā)展方向

可轉(zhuǎn)職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業(yè)咨詢師、培訓(xùn)師和獵頭顧問。

第2篇 人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源副總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第3篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績效考核管理辦法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;

8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;

9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。

第4篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運(yùn)作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

? 對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;

? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運(yùn)作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

? 對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;

? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第5篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第6篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。

第7篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

人力資源總監(jiān)含義

人力資源總監(jiān)(英文名稱：director of human resource ，簡稱：hr director)，人力資源總監(jiān)不是cho首席人力資源官，人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。但cho首席人力資源官并不是部門負(fù)責(zé)人，他是企業(yè)經(jīng)營管理核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系中的任務(wù)，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，其崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源總監(jiān)應(yīng)具備的能力

管理大師彼得?德魯克曾經(jīng)說過“企業(yè)或事業(yè)唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中，人是一種可開發(fā)并能帶來收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監(jiān)應(yīng)具備以下能力或素質(zhì)：

1.豐富的專業(yè)知識(shí)和管理才能;

2.具有創(chuàng)造力，能把新穎獨(dú)特的想法變成現(xiàn)實(shí);

3.具有構(gòu)造力，職業(yè)的人力資源總監(jiān)需要在組織結(jié)構(gòu)中工作，不能被組織結(jié)構(gòu)影響工作;擅長構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)他人在組織結(jié)構(gòu)的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作;

4.直覺和敏銳的洞察力，直覺是一種不需要經(jīng)過思維處理就可以知曉的能力，它是情商的基礎(chǔ)。敏銳洞察力能夠感覺到其他人的感受和想法，因此人力資源總監(jiān)能根據(jù)他們自身的理解，正確地回應(yīng)他人的想法。

5.人性化，平易近人、尊重員工，職業(yè)的人力資源總監(jiān)平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。

6.自律和楷模，人力資源總監(jiān)以身作則能夠贏得整個(gè)團(tuán)隊(duì)的尊重，也是團(tuán)隊(duì)充滿激情和戰(zhàn)斗力的保證;

7.果斷決策，難以決斷卻必須決定時(shí)，人力資源總監(jiān)必須拋開個(gè)人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定。

8.承擔(dān)責(zé)任，不敢或不愿意承擔(dān)責(zé)任的人力資源總監(jiān)，絕對(duì)不是稱職的人力資源總監(jiān)，也絕對(duì)不會(huì)取得成功。

人力資源總監(jiān)的任職條件

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

人力資源總監(jiān)年薪

人力資源總監(jiān)的年薪一般在15-20萬，也有個(gè)別人能拿到50萬，與地區(qū)和公司有關(guān)。 人力資源總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

第8篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、職責(zé)描述：

1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

2、根據(jù)企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備，并進(jìn)行授課；

3、針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進(jìn)行方案評(píng)估，并進(jìn)行咨詢方案設(shè)計(jì)；

4、對(duì)本部門人員進(jìn)行培養(yǎng)。

二、職位要求：

1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn)；

2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

4、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)，并進(jìn)行授課；

5、針對(duì)企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

6、具有企業(yè)運(yùn)營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；

7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件?。?，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請(qǐng)?jiān)诤啔v中附一張近期工作照；

三、薪酬福利

1、 本崗位年薪30w以上，年底有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

2、 提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn)，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團(tuán)建基金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源、晉升空間

第9篇 海外人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

海外人力資源總監(jiān) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé):

1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費(fèi)用管控方式、各層次團(tuán)隊(duì)情況,推動(dòng)子公司hr費(fèi)用管控,促進(jìn)總部對(duì)海外子公司各項(xiàng)hr管理導(dǎo)向的落地,提升海外子公司運(yùn)營效率;

2、負(fù)責(zé)海外子公司派駐團(tuán)隊(duì)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度,具體負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù),推動(dòng)派駐團(tuán)隊(duì)規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;

3、定期向總部匯報(bào)海外子公司hr管理及派駐團(tuán)隊(duì)人員情況,加強(qiáng)總部對(duì)海外子公司hr管理情況的了解,促進(jìn)總部與海外子公司及派駐團(tuán)隊(duì)的溝通。

要求:

1、碩士及以上學(xué)歷(人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先),mba學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;

2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),2年以上hrd工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上美國學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn);

3、英語必須達(dá)到母語水平,中文口語表達(dá)及寫作優(yōu)秀;

4、熟悉美國文化、法律法規(guī)和市場(chǎng);

5、有跨國并購整合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有財(cái)務(wù)背景或經(jīng)營管理背景優(yōu)先;

6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)能力);

7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨(dú)立解決問題)、抗壓能力,能適應(yīng)季度性跨國出差(1-2周/季度)。

第10篇 人力資源項(xiàng)目咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位亮點(diǎn)：無風(fēng)險(xiǎn)打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、成就事業(yè)合伙人

職位描述：

1、帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)按時(shí)、保質(zhì)完成咨詢及研究項(xiàng)目；

2、管理多個(gè)相關(guān)咨詢項(xiàng)目的實(shí)施過程和項(xiàng)目指標(biāo)，控制項(xiàng)目質(zhì)量，保證項(xiàng)目正常運(yùn)行；

3、代表項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項(xiàng)目成果匯報(bào)；

4、參與重要項(xiàng)目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場(chǎng)行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù)；

5、創(chuàng)新對(duì)理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)；

6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。

職位要求：

1. 重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2.具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，并帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)做過5個(gè)以上行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；或了解目標(biāo)行業(yè)公司運(yùn)作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者；

3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強(qiáng)的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力；

4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識(shí)，精通2個(gè)以上管理方向理論與實(shí)踐知識(shí)，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；

職位特色：

1、可享受公司提供的無風(fēng)險(xiǎn)做事業(yè)平臺(tái)，成為真正的事業(yè)合伙人；

2、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并具有豐厚的年終獎(jiǎng)金；

3、項(xiàng)目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；

4、可在公司平臺(tái)多渠道推廣個(gè)人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，打造個(gè)人品牌；

5、可參加公司的專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

第11篇 人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源中心總監(jiān) 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等模塊工作。標(biāo)桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級(jí)及以上,年齡在33-43歲。 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等模塊工作。標(biāo)桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級(jí)及以上,年齡在33-43歲。

第12篇 營銷人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范本

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.營銷人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè),構(gòu)建營銷人力資源團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)營銷人力資源團(tuán)隊(duì)能力。

3.營銷人力資源職能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)績效管理。

(3)培訓(xùn)體系管理。

(4)員工關(guān)系管理。

第13篇 酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1、執(zhí)行管理公司董事會(huì)的各項(xiàng)決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,抓好各酒店的人事招聘及培訓(xùn)工作。

2、掌握酒店人事及培訓(xùn)工作的運(yùn)作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓(xùn)部了解運(yùn)作情況,總結(jié)人事與培訓(xùn)工作的成功經(jīng)驗(yàn),組織交流,及時(shí)推廣。

3、根據(jù)社會(huì)上人才競(jìng)爭(zhēng)互相挖角嚴(yán)重情況,指導(dǎo)下屬酒店制定人事及培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)堅(jiān)持實(shí)施員工在職培訓(xùn),不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。

4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓(xùn)練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們?cè)诰频旯芾碇胁粩喑砷L,為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。

5、指導(dǎo)下屬酒店人事及培訓(xùn)部做好關(guān)心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團(tuán)隊(duì)精神。

6、認(rèn)真研究酒店人事及培訓(xùn)工作,不斷積累管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓(xùn)部管理編章部分。

第14篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)： 1．合理搭建公司組織架構(gòu)，制定并監(jiān)督落實(shí)人力資源規(guī)劃； 2．制定并完善人力資源管理流程； 3．全面開展人力資源管理的各項(xiàng)工作； 4．開展工作分析，明確各崗位職責(zé)，編制崗位說明書； 5．制定完善的績效管理體系，并組織實(shí)施； 6．建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利體系； 7．建立和完善公司的培訓(xùn)體系； 8．年度人員的配置和預(yù)算； 9．分析和控制人力資源成本； 10．明確晉升路徑，進(jìn)行人才的梯度建設(shè)； 11．行政管理制度流程的審核； 12．營造健康積極的工作氛圍。職位要求：有企業(yè)文化建立及規(guī)章制度建立的工作經(jīng)驗(yàn) 精通人事各大模塊

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第15篇 人力資源總監(jiān)秘書崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計(jì)劃,請(qǐng)示,報(bào)告等相關(guān)文件,及時(shí)答復(fù),跟進(jìn)處理結(jié)果。

2、負(fù)責(zé)人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),與各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

3、較高的人際敏感度。

4、承壓力強(qiáng),跟進(jìn)力強(qiáng)。

第16篇 集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵(lì)措施;

3、負(fù)責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;

4、負(fù)責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格:

1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險(xiǎn)、直銷、零售行業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作hrd崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關(guān)系,善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);

3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;

4、能適應(yīng)階段性出差。

第17篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)內(nèi)容

1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實(shí)施,策劃和實(shí)施公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。

2.負(fù)責(zé)公司中高級(jí)管理人員的整合和調(diào)配。

3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實(shí)施公司考核評(píng)估系統(tǒng)。

第18篇 醫(yī)院人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。

2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3. 研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級(jí)核準(zhǔn)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì),并安排執(zhí)行。

4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲(chǔ)備、招聘、引進(jìn)人才。

6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請(qǐng)/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

8. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

9. 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

10. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

12. 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

崗位要求:

1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);

2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。

3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。

工作職責(zé):

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。

2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3. 研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級(jí)核準(zhǔn)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì),并安排執(zhí)行。

4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲(chǔ)備、招聘、引進(jìn)人才。

6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請(qǐng)/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

8. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

9. 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

10. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

12. 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

崗位要求:

1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);

2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。

3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。

第19篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān)

直接上級(jí)主管 總經(jīng)理

直接下屬 人事部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理

(一)崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃,并組織實(shí)施。

3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。

4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。

5、負(fù)責(zé)落實(shí)中國政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。

8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。

9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案,并督促實(shí)施。

10、組織改善員工的工作條件,組織落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。

13、建立并完善管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)。

14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì),并確保上情下達(dá),下情上達(dá)。

15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

(二)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1、基本素質(zhì):有感召力,凝聚力;有責(zé)任心、事業(yè)心;有自信心,上進(jìn)心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競(jìng)爭(zhēng)。

2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。

3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué),心理學(xué)和管理學(xué)的基礎(chǔ)。

4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業(yè)資料。

5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)及三年以上人事培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。

6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備;熟悉掌握政府部門的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)勞動(dòng)人事方面的方針政策。有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有獨(dú)立工作能力。

二、職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān)秘書

直接上級(jí)主管 人力資源總監(jiān)

(一)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)接聽總監(jiān)辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)。

2、負(fù)責(zé)安排、準(zhǔn)備、提醒總監(jiān)的日常約會(huì)、例會(huì)及以外來訪時(shí)間。

3、負(fù)責(zé)通知總監(jiān)召集的會(huì)議,落實(shí)會(huì)場(chǎng)布置,草擬會(huì)議記錄。

4、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

5、代理收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函。

6、代理會(huì)見或接待未曾預(yù)約的客人或員工。

7、代理傳達(dá)、轉(zhuǎn)告或呈報(bào)有關(guān)信息或領(lǐng)導(dǎo)指示。

8、代理催辦落實(shí)有關(guān)工作計(jì)劃或工作任務(wù)。

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。

10、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事、培訓(xùn)部的考勤、工資、資金等工作。

11、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人事、培訓(xùn)部的文具,書籍、儀器、設(shè)備。

12、負(fù)責(zé)管理《員工天地》、《員工意見箱》和信箱。

13、受總監(jiān)委托,代理翻譯有關(guān)文件或信涵。

14、受總監(jiān)委托,代理負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)作。

15、受總監(jiān)委托,代理完成總監(jiān)的其他工作。

16、負(fù)責(zé)工號(hào)牌的訂做、分發(fā)。

17、負(fù)責(zé)各種證明、介紹信的草擬。

(二)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1、心理素質(zhì):嚴(yán)守機(jī)密,作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng),講求效率,工作主動(dòng),仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞,性格開朗,勤學(xué)好問,樂于助人。

2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。

3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業(yè)為最佳。

4、外語水平:飯店中級(jí)英語,有第二外語基礎(chǔ)。

5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上文秘工作的經(jīng)驗(yàn)。

6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動(dòng)化儀器設(shè)備,通曉常用的電腦應(yīng)用軟件,具有較強(qiáng)的中英文聽、說、寫譯能力和組織能力。

第20篇 公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職資格

公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格

職位名稱:人力資源總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

職系

職等職級(jí)

直屬上級(jí):總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核 準(zhǔn) 人

人力資源總監(jiān)職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容:

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

◆具有解決復(fù)雜問題的能力;

◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。