第1篇 副總監(jiān)理工程師工作崗位職責(zé)
(1)在總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,按總監(jiān)的授權(quán),行使總監(jiān)部分崗位職責(zé)和權(quán)利。
(2)負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)理工作,檢查施工單位質(zhì)量保證體系,組織參與巡視、檢查、驗收,運(yùn)用監(jiān)理手段,主動協(xié)調(diào)溝通,確保質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
(3)負(fù)責(zé)安全監(jiān)理工作,檢查施工單位安全管理體系,對安全專項施工方案審核和專項安全監(jiān)理實施細(xì)則編制提出意見,對危險性較大分部分項工程把關(guān),組織參與安全監(jiān)理專項檢查,對重大危險源,做好評價分析,嚴(yán)格按照安全風(fēng)險等級管理要求,每月編制安全風(fēng)險等級管理計劃和包保責(zé)任展開表。
(4)抓好進(jìn)場大型機(jī)械、特種設(shè)備動態(tài)審核及特種作業(yè)人員持證上崗的檢查。對進(jìn)場的大型機(jī)械、特種作業(yè)人員的相關(guān)資料做到每月統(tǒng)計一次,及時修改臺賬。
(5)落實'一站一題庫,一月一考試'培訓(xùn)方式,組織制定監(jiān)理站員工年度、月度培訓(xùn)計劃,檢查指導(dǎo)監(jiān)理組抓好培訓(xùn)計劃落實,不斷提高員工的安全意識和監(jiān)理技能。
(6)制定監(jiān)理人員考核制度和辦法,組織月度監(jiān)理人員考核并提出考核意見。
(7)落實監(jiān)理內(nèi)業(yè)管理制度,確保資料可追溯。組織做好監(jiān)理月報、周報、專報編制,規(guī)范日志、日記填寫。
(8)及時督促監(jiān)理組長、試驗室主任、專監(jiān)等對發(fā)現(xiàn)問題的整改和閉環(huán)銷號管理。
第2篇 分管安全生產(chǎn)副總監(jiān)安全崗位職責(zé)
1、對總監(jiān)辦安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)制定本監(jiān)理部年度安全生產(chǎn)計劃、目標(biāo)任務(wù)、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)工作“五同時”。負(fù)責(zé)制定、完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并組織實施。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度。
4、組織安全生產(chǎn)大檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患提出整改意見和建議并督促落實整改，組織對隱患整改落實情況進(jìn)行檢查、驗收。監(jiān)督檢查本監(jiān)理部安全職責(zé)履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正安全生產(chǎn)中的失職和違章行為。
5、定期召開安全生產(chǎn)會議，分析總監(jiān)辦安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題。組織對事故的調(diào)查處理和上報，并及時向總監(jiān)理工程師匯報。
6、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，組織開展安全生產(chǎn)宣傳活動，對勞動者進(jìn)行經(jīng)常性的安全知識教育，提高勞動者的安全意識。
7、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)考核評比、獎懲工作。
8、負(fù)責(zé)對本工程參建施工單位的安全監(jiān)督和檢查工作。
第3篇 財務(wù)總監(jiān)副總監(jiān)崗位職責(zé)
1.監(jiān)督酒店各項財務(wù)政策及程序的建立和執(zhí)行,并監(jiān)控其有效性;
2.執(zhí)行酒店日常費(fèi)用報銷及采購的審批,確保財務(wù)發(fā)生的真實性、及時性、合法性;
3.做好酒店財務(wù)與集團(tuán)公司總部財務(wù)的協(xié)調(diào)及配合;
4.監(jiān)督管理方完成年度預(yù)算的各項經(jīng)營指標(biāo);
5.重點(diǎn)監(jiān)控酒店各項合同、協(xié)議的簽訂;
6.代表酒店與當(dāng)?shù)劂y行、稅務(wù)、保險、工商等部門保持良好合作關(guān)系;
7.加強(qiáng)酒店資產(chǎn)管理,維護(hù)酒店的資產(chǎn)安全,確保資產(chǎn)風(fēng)控最低化;
8.及時向公司總部匯報日常工作總存在的問題,并提出解決建議。
職位要求
1. 大專以上學(xué)歷,財務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)背景 。
2. 5年以上國際品牌高星級酒店財務(wù)工作經(jīng)驗,3年以上高星級酒店財務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。
3. 會計初級職稱,中級會計師資格以上者優(yōu)先。
4. 熟悉國際酒店財務(wù)信息管理系統(tǒng),具備嫻熟的會計核算、預(yù)決算管理、財務(wù)分析、采購管理等財務(wù)管理經(jīng)驗熟悉國家財政、稅務(wù)、工商、審計等經(jīng)濟(jì)法規(guī)與政策,熟悉《酒店統(tǒng)一會計制度》;
5. 熟練運(yùn)用辦公軟件和酒店財務(wù)軟件
6. 具備良好的中、英語書寫與口語溝通能力 工作內(nèi)容
1.監(jiān)督酒店各項財務(wù)政策及程序的建立和執(zhí)行,并監(jiān)控其有效性;
2.執(zhí)行酒店日常費(fèi)用報銷及采購的審批,確保財務(wù)發(fā)生的真實性、及時性、合法性;
3.做好酒店財務(wù)與集團(tuán)公司總部財務(wù)的協(xié)調(diào)及配合;
4.監(jiān)督管理方完成年度預(yù)算的各項經(jīng)營指標(biāo);
5.重點(diǎn)監(jiān)控酒店各項合同、協(xié)議的簽訂;
6.代表酒店與當(dāng)?shù)劂y行、稅務(wù)、保險、工商等部門保持良好合作關(guān)系;
7.加強(qiáng)酒店資產(chǎn)管理,維護(hù)酒店的資產(chǎn)安全,確保資產(chǎn)風(fēng)控最低化;
8.及時向公司總部匯報日常工作總存在的問題,并提出解決建議。
職位要求
1. 大專以上學(xué)歷,財務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)背景 。
2. 5年以上國際品牌高星級酒店財務(wù)工作經(jīng)驗,3年以上高星級酒店財務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。
3. 會計初級職稱,中級會計師資格以上者優(yōu)先。
4. 熟悉國際酒店財務(wù)信息管理系統(tǒng),具備嫻熟的會計核算、預(yù)決算管理、財務(wù)分析、采購管理等財務(wù)管理經(jīng)驗熟悉國家財政、稅務(wù)、工商、審計等經(jīng)濟(jì)法規(guī)與政策,熟悉《酒店統(tǒng)一會計制度》;
5. 熟練運(yùn)用辦公軟件和酒店財務(wù)軟件
6. 具備良好的中、英語書寫與口語溝通能力
第4篇 融資副總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.收集和整理國家相關(guān)法律法規(guī)和政策,分析市場和項目的融資風(fēng)險,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的融資方案根,并完成融資任務(wù);
2.負(fù)責(zé)維護(hù)和開拓企業(yè)的融資渠道,建立多元化的企業(yè)融資渠道,必要時參加商務(wù)談判;
3.參與投資項目的前期規(guī)劃;
4.對融資項目進(jìn)行風(fēng)險控制;
5.組織、制定和建立企業(yè)的融資制度和融資流程;
6.根據(jù)制定的融資規(guī)劃執(zhí)行企業(yè)融資方案,并對融資項目進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時處理融資項目過程中的突發(fā)事件并妥善解決,定期出具投融資效益分析報告;
7.負(fù)責(zé)融資部門的團(tuán)隊建設(shè),對員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作效率以及能力
8.完成上級交代的其他任務(wù)
任職資格:
1.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,80后,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
2. 金融知識扎實,熟練掌握融資流程和專項業(yè)務(wù)知識;
3.具備資源整合能力,具有良好的融資分析能力和判斷能力、具有良好的溝通能力;
4. 具備獨(dú)立開發(fā)融資項目的能力;具有豐富的商業(yè)談判經(jīng)驗;
5. 具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系;
6. 能承擔(dān)責(zé)任。
第5篇 分管其他工作的副總監(jiān)工作安全崗位職責(zé)
1、協(xié)助總監(jiān)理工程師做好安全生產(chǎn)工作。按照管生產(chǎn)必須管安全的原則。對分管工作中的安全負(fù)責(zé)。
2、在分管工作中要認(rèn)真貫徹落實“五同時”和“三同時”原則。
3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和各項規(guī)章制度。監(jiān)督檢查本工程參建施工單位安全職責(zé)和各項安全規(guī)章制度的落實情況,及時糾正和制止施工中的失職與違章行為。
4、抓好分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)宣傳教育。
5、經(jīng)常了解安全生產(chǎn)情況,督促落實事故隱患的整改,處理安全生產(chǎn)工作中存在的問題。
第6篇 工程副總監(jiān)崗位職責(zé)
工程副總監(jiān) 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司,申亞 1、建立和完善項目的施工及材料質(zhì)量管理和量化評估;
2、協(xié)助部門制定工程質(zhì)量監(jiān)控計劃,按計劃實施品質(zhì)查驗及評估工作(含施工及供材);
3、編制并提交施工審查報告,跟進(jìn)施工重點(diǎn)問題的解決閉合;
4、參與工程質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化工作,協(xié)助制定各類施工質(zhì)量管理細(xì)則及技術(shù)文件,促進(jìn)工程質(zhì)量提升;
5、按項目計劃參與工程關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序質(zhì)量驗收;
6、對項目公司、監(jiān)理公司、造價咨詢等外服單位的監(jiān)督考核。
任職條件:
1、土木工程、工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上標(biāo)桿房地產(chǎn)企業(yè)、施工企業(yè)工作經(jīng)驗,其中3年以上地產(chǎn)項目開發(fā)、建設(shè)、管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī),具備良好的組織協(xié)調(diào)和資源整合優(yōu)化能力;
4、熟悉項目的計劃進(jìn)度控制、成本管控和質(zhì)量控制。
5、具有工程師及以上職稱,或持一級建造師資格證書,或注冊監(jiān)理工程師資格者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力,能適應(yīng)外派、出差、加班。
第7篇 發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)
戰(zhàn)略發(fā)展中心副總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報告;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管計劃的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營計劃,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;
4、負(fù)責(zé)計劃管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,分解形成各經(jīng)營單位的月度計劃,組織實施對各經(jīng)營單位的月度計劃管理,參與述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管計劃;
5、負(fù)責(zé)組織績效管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討異常數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;
6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。根據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);
7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。根據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管計劃和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推進(jìn)公司的合規(guī)性建設(shè);
8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展項目的培育、負(fù)責(zé)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;
9、部門團(tuán)隊的建立與培養(yǎng);
10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進(jìn)和提升工作能力。 1、本科及以上,企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、項目管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉集團(tuán)化、多元化管理結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略管理工作5年以上,8年以上工作經(jīng)驗;
3、具有解決問題與執(zhí)行能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及溝通能力;
4、愛崗盡業(yè),誠實守信。 1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報告;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管計劃的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營計劃,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;
4、負(fù)責(zé)計劃管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,分解形成各經(jīng)營單位的月度計劃,組織實施對各經(jīng)營單位的月度計劃管理,參與述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管計劃;
5、負(fù)責(zé)組織績效管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討異常數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;
6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。根據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);
7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。根據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管計劃和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推進(jìn)公司的合規(guī)性建設(shè);
8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展項目的培育、負(fù)責(zé)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;
9、部門團(tuán)隊的建立與培養(yǎng);
10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進(jìn)和提升工作能力。
第8篇 idc銷售總監(jiān)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.制定公司總體的idc市場發(fā)展戰(zhàn)略、圉標(biāo),并組織分解落實相應(yīng)的公關(guān)策略和具體實施方案。
2.建立全面的idc銷售戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司市場拓展業(yè)務(wù),參與公司戰(zhàn)略發(fā)展等重大問題決策。
3.負(fù)責(zé)組織帶領(lǐng)團(tuán)隊與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)、鞏固,對重大項目進(jìn)行整體管理。
4.制定銷售預(yù)測、預(yù)算和相關(guān)人力計劃。
5.負(fù)責(zé)對全國市場銷售進(jìn)行評估、跟蹤和管理。
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員培訓(xùn)、管理及考核。
第9篇 技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、項目開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊（開發(fā)、測試、產(chǎn)品、運(yùn)維、現(xiàn)場支持）的規(guī)劃、組建、管理；
3、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審，各類技術(shù)安全問題工作；
4、負(fù)責(zé)核心功能的開發(fā)和難點(diǎn)攻關(guān)；
5、公司的技術(shù)團(tuán)隊的梯隊化建設(shè)及管理，包括人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等；
6、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進(jìn)度；
7、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)運(yùn)維人員按要求確保系統(tǒng)的正常運(yùn)營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性；
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場研究和用戶需求，制定產(chǎn)品發(fā)展的長期規(guī)劃；
9、跟蹤產(chǎn)品數(shù)據(jù)、分析用戶反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品；
10、按進(jìn)度安排工作，進(jìn)行項目管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行協(xié)助開發(fā)；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
職位要求：
1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有扎實的計算機(jī)基礎(chǔ)理論知識；
2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情；
3、能承受較大的工作壓力，熟悉app產(chǎn)品開發(fā)流程。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第10篇 廣告副總監(jiān)崗位職責(zé)
廣告副總監(jiān) 1、協(xié)助廣告總監(jiān)整體負(fù)責(zé)廣告公司工作,對廣告收入、廣告平臺建設(shè)負(fù)責(zé);
2、分析相關(guān)數(shù)據(jù),為客戶提供個性化的廣告優(yōu)化解決方案,跨部門整合營銷資源,幫助客戶策劃大的營銷活動;
3、廣告平臺dsp部分模塊搭建,產(chǎn)品需求梳理及持續(xù)優(yōu)化,dsp模塊產(chǎn)品運(yùn)營;
4、小團(tuán)隊的日常管理、績效考核與激勵工作。 1、協(xié)助廣告總監(jiān)整體負(fù)責(zé)廣告公司工作,對廣告收入、廣告平臺建設(shè)負(fù)責(zé);
2、分析相關(guān)數(shù)據(jù),為客戶提供個性化的廣告優(yōu)化解決方案,跨部門整合營銷資源,幫助客戶策劃大的營銷活動;
3、廣告平臺dsp部分模塊搭建,產(chǎn)品需求梳理及持續(xù)優(yōu)化,dsp模塊產(chǎn)品運(yùn)營;
4、小團(tuán)隊的日常管理、績效考核與激勵工作。
第11篇 客服部副總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的月度和季度業(yè)績指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)客戶信息的管理及對外、對內(nèi)客情關(guān)系維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助客服總監(jiān)完成的常規(guī)工作管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售策略制定和調(diào)整。
5、帶動客服中心銷售熱情，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。
工作內(nèi)容：
1、分配客戶資源，分解工作任務(wù)。
2、制訂回訪策略，完善回訪話術(shù)技巧。
3、解（答）決售后服務(wù)專員提出的問題。
4、監(jiān)督、指導(dǎo)售后服務(wù)專員開展回訪工作。
5、組織售后服務(wù)專員會議，集中解決相關(guān)問題。
6、統(tǒng)計、分析工作情況并形成報表上交。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷；
2、年齡25-35歲，具有1年以上銷售團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗；
3、有3年及以上電話銷售或網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗，有醫(yī)藥保健品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有一定抗壓能力以及高效的執(zhí)行力；
5、注重效率，有激情，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊協(xié)作意識；
6、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，以往銷售業(yè)績良好；
薪資福利：
底薪+高提成+節(jié)假日福利+年終獎+社保+其他的各種補(bǔ)貼福利
綜合薪資6000-8000，入職及購買六險
工作時間：
夏季：上午8：30-12：00下午14:00-18:00 單休可調(diào)休
冬季：上午9：00-12：00下午13:30-17:30 單休可調(diào)休
乘車路線：
地鐵2號線東門大橋站a出口，步行即可到達(dá)
公交104路;112路;141路;152路;18路;21路;47路;48路;51路乘至芷泉街，下車步行3分鐘可到達(dá)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第12篇 高級營銷副總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1,負(fù)責(zé)零售市場的整合營銷策劃,制作基于銷售和傳播的營銷策劃案,并通過項目制進(jìn)行牽頭和推進(jìn);
2,負(fù)責(zé)零售市場公關(guān)活動的策劃和實施,事件營銷公關(guān)點(diǎn)的打造,策劃及聯(lián)絡(luò)媒體;
3,負(fù)責(zé)對外和品牌的市場/銷售部門溝通,對內(nèi)和營銷/內(nèi)容部門溝通。
任職資格:
1,較強(qiáng)的創(chuàng)意策劃能力和文案功底,有媒體編輯、廣告公司、市場營銷者經(jīng)驗優(yōu)先;
2,品牌公司擔(dān)任pr/epr,有策劃活動經(jīng)驗,成功案例的大型活動優(yōu)先;
3,熱愛潮流,熱愛社交,熱愛生產(chǎn)內(nèi)容,了解90-00代用戶對品牌的喜愛和內(nèi)容的需求。
