第1篇 營運(yùn)總監(jiān)coo崗位職責(zé)
因江蘇皓盤軟件科技有限公司業(yè)務(wù)需要,高薪誠聘coo營運(yùn)總監(jiān)。
1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)地推運(yùn)營核心團(tuán)隊組建;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定平臺公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)saas平臺的整體運(yùn)營工作,制定運(yùn)營策略并組織執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)、活動策劃、媒體宣傳、市場推廣、渠道建設(shè)和客戶服務(wù)的整體策略和計劃的制定和實(shí)施等日常運(yùn)營工作;
4、負(fù)責(zé)分析強(qiáng)化用戶體驗、挖掘顧客需求,有效提升用戶對saas產(chǎn)品的口碑,提升用戶訪問量、用戶轉(zhuǎn)化和用戶粘性;提出產(chǎn)品優(yōu)化和系統(tǒng)構(gòu)建整體升級方案;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略,進(jìn)行市場調(diào)查和反饋,業(yè)務(wù)方向的綜合策劃,加強(qiáng)公司品牌形象建設(shè),提高平臺知名度及品牌影響力;
6、指導(dǎo)策劃互聯(lián)網(wǎng)營銷方案并組織、開展,確保達(dá)成產(chǎn)品的市場目標(biāo);
7、有效對接內(nèi)外部資源,提升運(yùn)營工作業(yè)績指標(biāo);
8、研究運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋,挖掘用戶需求,調(diào)整運(yùn)營策略,制訂產(chǎn)品優(yōu)化方案;找到運(yùn)營問題并給出解決方案,以保證運(yùn)營績效的持續(xù)提升,并定期出具運(yùn)營分析報告及改進(jìn)意見;
負(fù)責(zé)總體日常運(yùn)營管理工作,分解任務(wù)、資源、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成任務(wù)指標(biāo),進(jìn)行進(jìn)度、質(zhì)量與成本監(jiān)控;
9、培養(yǎng)并建設(shè)運(yùn)營團(tuán)隊,不斷提升團(tuán)隊的執(zhí)行力及專業(yè)度,為公司的發(fā)展儲備必備人才;10、管理內(nèi)部團(tuán)隊,與投資人及公司董事長溝通產(chǎn)品及項目情況。
任職資格:
1、大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作背景,8年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗,具備系統(tǒng)化的互聯(lián)網(wǎng)思維;
2、具備創(chuàng)新思路,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場策略、品牌、運(yùn)營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);
3、具有電商或者saas相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、具備創(chuàng)業(yè)者精神,善于團(tuán)隊組建、管理和激勵;
5、對互聯(lián)網(wǎng)市場動向具有較強(qiáng)的感知能力,精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營。
面議。
第2篇 購物廣場營運(yùn)總監(jiān)崗位工作職責(zé)
購物中心營運(yùn)總監(jiān)崗位工作職責(zé):
1)審核并執(zhí)行年度預(yù)算,并將指標(biāo)合理進(jìn)行分解,下達(dá)任務(wù)并跟進(jìn)、督導(dǎo)進(jìn)展完成情況;
2)組織編制營運(yùn)基本制度和流程,擬定各項管理辦法及緊急事件處理程序;
3)推動各項管理規(guī)章制度、流程的執(zhí)行,并根據(jù)實(shí)際營運(yùn)情況進(jìn)行修改;
4)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督項目現(xiàn)場營運(yùn)工作;
5)協(xié)助支持、監(jiān)督項目基礎(chǔ)物業(yè)管理要求的執(zhí)行情況;
6)統(tǒng)籌和整合租戶、推廣、工程、物業(yè)等資源支持項目工作,提高工作效率和公司利益最大化;
7)收集掌握項目租戶信息、市場信息,對租戶經(jīng)營狀況和市場狀況進(jìn)行分析預(yù)測,為經(jīng)營戶優(yōu)化、業(yè)態(tài)組合管理提供科學(xué)依據(jù);
8)分析營運(yùn)結(jié)果并提出改進(jìn)意見;
9)支持協(xié)助市場推廣活動方案和措施的實(shí)施;
10)在遵循公司總體經(jīng)營策略下,領(lǐng)導(dǎo)營運(yùn)部達(dá)成公司的各種業(yè)績及利潤要求;
11)負(fù)責(zé)營運(yùn)部人員培訓(xùn)和梯隊人員的建設(shè);
12)組織人員協(xié)助商戶的裝修工作,為商戶入場裝修提供支持和辦理相關(guān)手續(xù);
13)營銷模式的制定;
14)完成會員體系建立及erp等系統(tǒng)建立;
15)完成上級安排的其他工作;
第3篇 連鎖營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理,參與公司經(jīng)營管理與決策;負(fù)責(zé)組制定和實(shí)施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,提出修訂方案
2、領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計劃,完成年度任務(wù)目標(biāo),并組織實(shí)施
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的市場推廣工作,建立公司市場信息系統(tǒng),制定產(chǎn)品營銷策劃活動;制定產(chǎn)品價格、渠道 、市場推廣等規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施
4、領(lǐng)導(dǎo)制定各門店銷售目標(biāo)與計劃,并督促實(shí)施,完成銷售目標(biāo) ;參與公司門店管理體系的建立,保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求
5、參與公司門店管理體系的建立,保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求;參與制定公司有關(guān)營銷、供應(yīng)、報損、質(zhì)量管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督檢查實(shí)施情況
6、負(fù)責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè),提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
崗位要求:年齡25-39歲
1、大型品牌中餐從業(yè)經(jīng)驗,連鎖餐飲總監(jiān)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有6年以上餐飲從業(yè)經(jīng)驗,3年以上門店管理經(jīng)驗;
3、營銷策劃與推廣能力強(qiáng),對菜肴有一定的認(rèn)知度;
4、務(wù)實(shí)高效、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、勤奮好學(xué),抗壓能力強(qiáng)。
第4篇 廚房營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)
后廚營運(yùn)總監(jiān)職責(zé)
一、依據(jù)公司董事長或總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)公司廚政系統(tǒng)日常工作調(diào)節(jié)，部門勾通，做到“上傳下達(dá)”，樹立團(tuán)隊協(xié)作精神
二、負(fù)責(zé)廚師隊伍的技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃和指導(dǎo)工作
三、負(fù)責(zé)公司廚政系統(tǒng)菜品、原料研究開發(fā)、廚政管理研究工作
四、組織酒店對關(guān)鍵原料品質(zhì)的鑒定工作
五、對酒店廚師系統(tǒng)的考察和考核評級作總體把關(guān)和控制
六、與酒店總經(jīng)理共同處理各種重大突發(fā)事件
七、負(fù)責(zé)組織對菜品的設(shè)計和審計工作，不斷了解市場同行業(yè)的菜品動態(tài)和動向
八、對后廚作業(yè)管理進(jìn)行有效巡察，解決各種疑難技術(shù)問題
九、進(jìn)行廚師脫產(chǎn)和在崗培訓(xùn)指導(dǎo)工作，制訂服務(wù)技術(shù)和烹飪技術(shù)培訓(xùn)計劃和考核辦法，
十、調(diào)節(jié)各門店后廚廚師配置，與門店店長及部門負(fù)責(zé)人參與員工績效評估，按照獎、罰條例實(shí)施獎、罰并將處理意見報公司總經(jīng)理審定
十一、制定酒店原料的采購、供應(yīng)存儲規(guī)劃，對其作業(yè)管理流程進(jìn)行密切監(jiān)控，掌握毛利率，抓好成本核算。
十二、對酒店菜品烹飪作業(yè)過程進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、確保酒店菜品數(shù)量與品質(zhì)的正常供應(yīng)
十三、根據(jù)總公司的規(guī)劃；定期菜品研究與開發(fā)，并負(fù)責(zé)完成各個時期菜品研發(fā)責(zé)任指標(biāo)推出新菜單，并有針對性地組織廚師學(xué)習(xí)外單位的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗
十四、根據(jù)公司總經(jīng)理指示，參與組織國家級和國際大型餐飲，食品學(xué)術(shù)研討交流會議與活動
十五、對酒店重大烹飪作業(yè)任務(wù)親自指揮指導(dǎo)
十六、負(fù)責(zé)對廚政管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和糾正
十七、對部屬范圍內(nèi)的硬件設(shè)施、設(shè)備的清潔、維護(hù)、保養(yǎng)進(jìn)行監(jiān)督
十八、例行檢查相關(guān)工作，特別是檢查vip客人接待情況。
第5篇 餐飲營運(yùn)總監(jiān)崗位工作職責(zé)
1、崗位名稱:營運(yùn)總監(jiān)
2、崗位級別:二級
3、直接上司:總經(jīng)理(董事長)
4、管理對象:各分店、培訓(xùn)部、配送中心、市場拓展部、加盟部
5、工作內(nèi)容:
全面負(fù)責(zé)各分店、培訓(xùn)部、配送中心、市場拓展部、加盟部的年、季、月度的經(jīng)營目標(biāo)、發(fā)展工作計劃、督導(dǎo)各部門的日常運(yùn)作管理、確保為客人提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)、對營運(yùn)的服務(wù)項目進(jìn)行科學(xué)有效定位、完善各分部的組織架構(gòu)、工作程序、規(guī)章制度,根據(jù)市場調(diào)研情況拓展可行性的分店及加盟商、合作等項目
6、崗位職責(zé):
1.在總經(jīng)理的授權(quán)下,全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作。
2.認(rèn)真執(zhí)行公司的各項決議,定期向總經(jīng)理匯報告企業(yè)經(jīng)營管理情況。
3.按照公司確立的目標(biāo)管理要求,負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理計劃和方案,并組織實(shí)施。
4.建立健全公司組織管理系統(tǒng),制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系。
5.負(fù)責(zé)公司人力資源管理,合理地開發(fā)利用人力資源,培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊伍,使之具備良好的競爭優(yōu)勢。
6.根據(jù)市場行情及公司的實(shí)際情況,組織制定公司整體營銷計劃,審批各類分項計劃,并組織實(shí)施。
7.組織制定并建立健全公司各項目財務(wù)管理制度,確保公司經(jīng)營活動遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行上級頒布的各項管理政策,制度用管理條例。
8.擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃,報公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
9.負(fù)責(zé)召集每月工作例會和其他會議,急時通報公司經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決有關(guān)經(jīng)營管理問題。
10.負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系工作,建立和維護(hù)公司良好的社會形象。
第6篇 營運(yùn)部總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、營運(yùn)管理制度建設(shè):
協(xié)助完善區(qū)域營運(yùn)管理體系、部門工作制度及考核機(jī)制,并組織實(shí)施。
2、營運(yùn)計劃管理:
根據(jù)計劃節(jié)點(diǎn)和營運(yùn)需求,組織執(zhí)行營運(yùn)部年度、月度工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作計劃,定期向總經(jīng)理反饋計劃的執(zhí)行情況;
督辦項目月度/季度租費(fèi)收繳計劃,明確項目收繳責(zé)任人,跟進(jìn)落實(shí)執(zhí)行。
3、營運(yùn)專項工作:
根據(jù)項目多種經(jīng)營點(diǎn)位情況,協(xié)助總經(jīng)理策劃推進(jìn)項目多種經(jīng)營引進(jìn)招商、現(xiàn)場管理、營運(yùn)分析、客戶投訴等;
根據(jù)市場發(fā)展趨勢,協(xié)助總經(jīng)理決策項目運(yùn)營、經(jīng)營管理新應(yīng)用等。
4、經(jīng)營管理:
督辦項目經(jīng)營數(shù)據(jù)提報規(guī)范及要求,組織重大節(jié)假日/活動,對項目經(jīng)營水平進(jìn)行分析,協(xié)助總經(jīng)理策劃推進(jìn)項目重大運(yùn)營計劃、經(jīng)營策略、調(diào)改方案;
在營項目多經(jīng)的執(zhí)行以及籌備期項目多種經(jīng)營工作的對接;
參與各項目開業(yè)后的現(xiàn)場管理工作的定期監(jiān)督檢查及整改,對經(jīng)營情況提出提升建議。
5、市場調(diào)研:
組織考察其他購物中心及標(biāo)桿企業(yè),了解市場發(fā)展趨勢,為優(yōu)化調(diào)整收費(fèi)管理制度規(guī)范提供依據(jù)。
任職資格:
教育水平 :大學(xué)本科及以上;
專業(yè)背景 :市場營銷、管理類等相關(guān)專業(yè);
相關(guān)知識 :商業(yè)地產(chǎn)、零售業(yè)相關(guān)行業(yè)知識;office辦公軟件應(yīng)用;
工作經(jīng)驗 :8年以上大中型知名購物中心營運(yùn)類工作經(jīng)驗。
第7篇 產(chǎn)品營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)
1、根據(jù)品牌發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行市場調(diào)研,統(tǒng)籌、組織每季的新品開發(fā),確定產(chǎn)品的風(fēng)格定位和發(fā)展走向、制定產(chǎn)品的開發(fā)計劃;
2、審核收集的流行趨勢資料:產(chǎn)品風(fēng)格、面料、工藝、版型 顏色等;
3、參與制定品牌每季的商品企劃案;
4、根據(jù)確定的產(chǎn)品企劃方案,組織、帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊進(jìn)行整體的開發(fā)工作,展開產(chǎn)品圖稿設(shè)計;
5、審核設(shè)計稿,把握產(chǎn)品的風(fēng)格定位及面輔料的選擇,控制產(chǎn)品成本;
6、與開發(fā)共同完成新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實(shí)現(xiàn);
7、參與審版,收集相關(guān)部門的意見,不斷對產(chǎn)品進(jìn)行完善;
8、做好團(tuán)隊的日常管理,保證設(shè)計開發(fā)及生產(chǎn)進(jìn)度;
9、定期對行業(yè)市場及競爭品牌進(jìn)行分析和調(diào)研,并提供分析報告;
10、定期向上級匯報產(chǎn)品開發(fā)達(dá)成情況,預(yù)算控制情況等;
11、跨部門的溝通與協(xié)作;
12、負(fù)責(zé)設(shè)計及開發(fā),生產(chǎn)團(tuán)隊的建設(shè)和管理,明確職責(zé)、合理分工,負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的考核。
任職資格
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,服裝/鞋子設(shè)計等相關(guān)專業(yè);
2、 10年以上服裝/鞋類設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗,潮流品牌公司工作背景尤佳;
3、有較好的時尚觸感,對時尚潮流趨勢有敏銳的洞察能力,具備敏銳的眼光和較強(qiáng)的時尚預(yù)測能力(抓住流行元素、把握服飾的色彩,面料等流行趨勢),并能夠很好的運(yùn)用在產(chǎn)品設(shè)計;;
4、通曉設(shè)計開發(fā)生產(chǎn)的全程管理,精通服裝/運(yùn)動鞋生產(chǎn)流程管理、服裝/運(yùn)動鞋制作工藝,熟悉面輔料市場,供應(yīng)商資源掌控;
5、有規(guī)劃全年度產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計的能力,能領(lǐng)導(dǎo)組織全盤產(chǎn)品開發(fā)、 溝通能力強(qiáng),有效激發(fā)設(shè)計團(tuán)隊士氣與創(chuàng)造力,較強(qiáng)的主觀意識。 工作職責(zé)
1、根據(jù)品牌發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行市場調(diào)研,統(tǒng)籌、組織每季的新品開發(fā),確定產(chǎn)品的風(fēng)格定位和發(fā)展走向、制定產(chǎn)品的開發(fā)計劃;
2、審核收集的流行趨勢資料:產(chǎn)品風(fēng)格、面料、工藝、版型 顏色等;
3、參與制定品牌每季的商品企劃案;
4、根據(jù)確定的產(chǎn)品企劃方案,組織、帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊進(jìn)行整體的開發(fā)工作,展開產(chǎn)品圖稿設(shè)計;
5、審核設(shè)計稿,把握產(chǎn)品的風(fēng)格定位及面輔料的選擇,控制產(chǎn)品成本;
6、與開發(fā)共同完成新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實(shí)現(xiàn);
7、參與審版,收集相關(guān)部門的意見,不斷對產(chǎn)品進(jìn)行完善;
8、做好團(tuán)隊的日常管理,保證設(shè)計開發(fā)及生產(chǎn)進(jìn)度;
9、定期對行業(yè)市場及競爭品牌進(jìn)行分析和調(diào)研,并提供分析報告;
10、定期向上級匯報產(chǎn)品開發(fā)達(dá)成情況,預(yù)算控制情況等;
11、跨部門的溝通與協(xié)作;
12、負(fù)責(zé)設(shè)計及開發(fā),生產(chǎn)團(tuán)隊的建設(shè)和管理,明確職責(zé)、合理分工,負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的考核。
任職資格
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,服裝/鞋子設(shè)計等相關(guān)專業(yè);
2、 10年以上服裝/鞋類設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗,潮流品牌公司工作背景尤佳;
3、有較好的時尚觸感,對時尚潮流趨勢有敏銳的洞察能力,具備敏銳的眼光和較強(qiáng)的時尚預(yù)測能力(抓住流行元素、把握服飾的色彩,面料等流行趨勢),并能夠很好的運(yùn)用在產(chǎn)品設(shè)計;;
4、通曉設(shè)計開發(fā)生產(chǎn)的全程管理,精通服裝/運(yùn)動鞋生產(chǎn)流程管理、服裝/運(yùn)動鞋制作工藝,熟悉面輔料市場,供應(yīng)商資源掌控;
5、有規(guī)劃全年度產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計的能力,能領(lǐng)導(dǎo)組織全盤產(chǎn)品開發(fā)、 溝通能力強(qiáng),有效激發(fā)設(shè)計團(tuán)隊士氣與創(chuàng)造力,較強(qiáng)的主觀意識。
第8篇 營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé)
營運(yùn)總監(jiān)的工作職責(zé)有哪些請看以下這則營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé),希望各位從中有所收獲。
一、管理權(quán)限:
經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)統(tǒng)管公司經(jīng)營工作,建立統(tǒng)一的經(jīng)營管理方針政策,行使對公司經(jīng)營工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)。
二、管理職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃,制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。
3. 管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作,確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對重大問題上報總經(jīng)理裁決。
4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則,按月考核評分及時公布。
5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ,負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
6. 密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢,評估重大信息技術(shù)的影響,為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。
7. 負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理,定期聽取直接下級述職,并做出工作評定。
8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度;
10. 負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
11. 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
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第9篇 銷售營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;
2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大營運(yùn)計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;
3、建立規(guī)范、高效且與世家品牌相協(xié)調(diào)的運(yùn)營管理體系并與時俱進(jìn),對之進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化完善;
4、組織制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施;
5、組織制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃,通過對公司人力、產(chǎn)品、市場、拓展、督導(dǎo)等營銷管理資源的有效組合,推動并確保營運(yùn)指標(biāo)順利達(dá)成;
6、組織制定營運(yùn)中心各部門戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃,組建、建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營運(yùn)團(tuán)隊。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型珠寶企業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗,3年以上大企高管經(jīng)驗;
2、擅長制定公司運(yùn)營管理體系及運(yùn)營規(guī)劃,通曉企業(yè)管理知識,掌握戰(zhàn)略管理、市場營銷、項目管理、連鎖管理等方面的知識,具備珠寶行業(yè)專業(yè)知識優(yōu)先考慮;
3、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,分析能力,判斷和決策能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力及計劃與執(zhí)行能力。
第10篇 ktv營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)
1.具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念及較強(qiáng)的ktv經(jīng)營管理實(shí)際操作經(jīng)驗;
2.人員的溝通與管理,營銷與策劃,日常事務(wù)的處理;
3.ktv日常經(jīng)營及市場管控以及數(shù)據(jù)的分析、歸納總結(jié)技能,戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn);
4.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、決策能力。公關(guān)能力,一定的統(tǒng)籌安排能力。營銷策劃能力,客訴處理能力,人員溝通與管理能力。
要求:具有8-10年ktv營運(yùn)管理經(jīng)驗,優(yōu)先錄取具有北上廣深工作經(jīng)驗者;
第11篇 商業(yè)營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司所有商業(yè)產(chǎn)業(yè)項目的定位、招商、營運(yùn)的全面管理工作;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展及項目經(jīng)營目標(biāo),制定項目營運(yùn)管理目標(biāo)及實(shí)施計劃;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招商,營運(yùn)、物業(yè)、工程維護(hù)、安全衛(wèi)生等方案的審核并督導(dǎo)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)商業(yè)項目營運(yùn)成本和財務(wù)費(fèi)用的審核和把關(guān)。
招聘要求:
1、大專以上管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上商業(yè)招商、營運(yùn)管理工作經(jīng)驗,有過產(chǎn)業(yè)園區(qū)類型商業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對商業(yè)市場調(diào)查、功能定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商租賃等擁有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,擅長調(diào)配資源獨(dú)立完成工作目標(biāo)。
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司所有商業(yè)產(chǎn)業(yè)項目的定位、招商、營運(yùn)的全面管理工作;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展及項目經(jīng)營目標(biāo),制定項目營運(yùn)管理目標(biāo)及實(shí)施計劃;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招商,營運(yùn)、物業(yè)、工程維護(hù)、安全衛(wèi)生等方案的審核并督導(dǎo)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)商業(yè)項目營運(yùn)成本和財務(wù)費(fèi)用的審核和把關(guān)。
招聘要求:
1、大專以上管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上商業(yè)招商、營運(yùn)管理工作經(jīng)驗,有過產(chǎn)業(yè)園區(qū)類型商業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對商業(yè)市場調(diào)查、功能定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商租賃等擁有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,擅長調(diào)配資源獨(dú)立完成工作目標(biāo)。
第12篇 餐飲營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、搭建餐飲管理部的組織架構(gòu),全面負(fù)責(zé)餐飲管理部門對公司總部、職能部門和各店面的支撐作用。
2. 全力以赴確保新店開業(yè)和各個新項目的前期籌備工作。
3. 加強(qiáng)餐飲營運(yùn)部管理的規(guī)范性和計劃性,不斷完善規(guī)范營運(yùn)部管理制度,制定并落實(shí)各環(huán)節(jié)的流程管理。
4. 全面提升店內(nèi)營運(yùn)專業(yè)人員的素質(zhì)和能力,提升北京盒馬餐飲的的整體服務(wù)和出品水平。
5. 全力保障所轄分店的業(yè)績達(dá)成及突破。
崗位要求:
1、有潛質(zhì),對本地的餐飲業(yè)態(tài)有深入的研究和思考,對互聯(lián)網(wǎng)有不錯的感知
2、酒店管理、餐飲管理相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷優(yōu)先考慮,具備相關(guān)經(jīng)營管理知識、法律知識、餐飲知識;
3、8年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗、5年以上大型聯(lián)鎖社會餐飲企業(yè)經(jīng)歷。
