- 目錄
第1篇 投資部總經(jīng)理崗位職責
投資部總經(jīng)理 統(tǒng)籌公司及社會的投行項目資源,完成公司下達的投行任務;
負責投行項目的經(jīng)營管理工作,包括帶領團隊進行項目立項、盡職調(diào)查、談判、投資、投后管理及退出等;
3、協(xié)助公司總經(jīng)理進行投行團隊的管理,負責與其他部門的對接溝通,協(xié)調(diào)各項目工作安排,有效調(diào)動人員工作積極性。
4、獎勵方案:每個項目通過第三方審核程序獎勵6500元,當月累計五個項目通過審核程序,另加獎兩萬元。
任職資格:
1、年齡30—45周歲,身體健康,性別不限;
2、國家重點大學本科以上學歷,金融、經(jīng)濟、財會、法律等相關專業(yè),具有投資、法律、財務等相關領域機構認證資格者優(yōu)先(cfa,cpa,律師資格證等);
3、8年以上的金融或投行相關工作經(jīng)驗,5年以上的管理崗位經(jīng)驗,熟悉投行及金融相關領域實務,有良好的過往業(yè)績及管理記錄,有pe、投資銀行等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
具備較強的投行項目分析、判斷、執(zhí)行等專業(yè)能力;具備較強的組織、協(xié)調(diào)、領導能力,無不良記錄。 統(tǒng)籌公司及社會的投行項目資源,完成公司下達的投行任務;
負責投行項目的經(jīng)營管理工作,包括帶領團隊進行項目立項、盡職調(diào)查、談判、投資、投后管理及退出等;
3、協(xié)助公司總經(jīng)理進行投行團隊的管理,負責與其他部門的對接溝通,協(xié)調(diào)各項目工作安排,有效調(diào)動人員工作積極性。
4、獎勵方案:每個項目通過第三方審核程序獎勵6500元,當月累計五個項目通過審核程序,另加獎兩萬元。
任職資格:
1、年齡30—45周歲,身體健康,性別不限;
2、國家重點大學本科以上學歷,金融、經(jīng)濟、財會、法律等相關專業(yè),具有投資、法律、財務等相關領域機構認證資格者優(yōu)先(cfa,cpa,律師資格證等);
3、8年以上的金融或投行相關工作經(jīng)驗,5年以上的管理崗位經(jīng)驗,熟悉投行及金融相關領域實務,有良好的過往業(yè)績及管理記錄,有pe、投資銀行等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
具備較強的投行項目分析、判斷、執(zhí)行等專業(yè)能力;具備較強的組織、協(xié)調(diào)、領導能力,無不良記錄。
第2篇 投資部門副總經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1. 負責開展以外匯、貴金屬和大宗商品為核心的相關業(yè)務;
2. 負責帶領團隊制定、開發(fā)外匯、貴金屬和大宗商品業(yè)務的投資策略,并實施;
3. 負責帶領團隊進行外匯、貴金屬和大宗商品業(yè)務客戶的開發(fā)維護;
4. 負責帶領團隊進行產(chǎn)品設計與開發(fā);
5. 負責搭建外匯、商品業(yè)務團隊;
6. 負責構建外匯、商品業(yè)務內(nèi)部運作體系、流程等工作;
7. 負責帶領團隊管理各產(chǎn)品,并及時做好客戶溝通工作。
1、
任職資格:
1. 35周歲以下,特別優(yōu)秀者可適當放寬,碩士及以上學歷,金融等相關專業(yè);
2. 5年以上銀行等機構的外匯、商品業(yè)務類工作經(jīng)歷,過往業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先;
3. 具有扎實的貨幣、宏觀和外匯、商品理論基礎,具備優(yōu)秀的分析能力、邏輯思維能力;
4. 富有激情,工作責任心強,吃苦耐勞;
5. 市場開拓意識,有良好的大局觀、團隊意識和較強的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力。
第3篇 投資部副總經(jīng)理崗位職責
投資部副總經(jīng)理 職責表述:對外投資
1.通過各種資源,積極尋找項目資源
2.組織對擬投資項目進行盡調(diào)、合同起草、談判等相關工作
3.組織對ppp等項目的投標事項
4.編制可研報告,進行項目立項審批等
考核重點:成功投資項目個數(shù)
職責表述:年度投資計劃
責 二
1.組織編制集團年度投資計劃
2.定期對集團年度投資計劃進行總結與調(diào)整
考核重點:年度投資計劃實現(xiàn)情況
職責表述:發(fā)展規(guī)劃
1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助集團擬定和完善中、長期發(fā)展規(guī)劃
2.適時完善集團對外投資管理制度和流程,為項目投資工作提供依據(jù)
考核重點:發(fā)展規(guī)劃報告及制度建設情況
職責表述:部門建設
1.制定并監(jiān)控實施本部門工作計劃、費用預算,努力實現(xiàn)部門目標
2.負責本部門員工的考核,不斷提升員工績效與能力
3.負責本部門團隊建設,提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍
考核重點:團隊管理情況
職責表述:其它
1.協(xié)調(diào)本部門與外部協(xié)作單位、政府監(jiān)管部門關系
2.配合公司其它部門開展日常工作
3.完成上級交辦的其它工作任務
考核重點:工作推進進度及完成情況
任職資格
1.45周歲以下(年齡計算截止至xxxx年12月31日)
2.全日制本科及以上學歷,985、211、雙一流大學畢業(yè),給排水、環(huán)境工程、財務、法律等相關專業(yè)
3.具有7年以上環(huán)保水務、固廢、危廢等相關行業(yè)投資工作經(jīng)驗
4.有大型環(huán)保水務集團、券商或投行的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
5.掌握財務管理、投資管理、法務等相關基礎知識,具備履行崗位職責所必須的專業(yè)知識
6.具備良好的邏輯思維及判斷能力,較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及書面表達能力
職責表述:對外投資
1.通過各種資源,積極尋找項目資源
2.組織對擬投資項目進行盡調(diào)、合同起草、談判等相關工作
3.組織對ppp等項目的投標事項
4.編制可研報告,進行項目立項審批等
考核重點:成功投資項目個數(shù)
職責表述:年度投資計劃
責 二
1.組織編制集團年度投資計劃
2.定期對集團年度投資計劃進行總結與調(diào)整
考核重點:年度投資計劃實現(xiàn)情況
職責表述:發(fā)展規(guī)劃
1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助集團擬定和完善中、長期發(fā)展規(guī)劃
2.適時完善集團對外投資管理制度和流程,為項目投資工作提供依據(jù)
考核重點:發(fā)展規(guī)劃報告及制度建設情況
職責表述:部門建設
1.制定并監(jiān)控實施本部門工作計劃、費用預算,努力實現(xiàn)部門目標
2.負責本部門員工的考核,不斷提升員工績效與能力
3.負責本部門團隊建設,提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍
考核重點:團隊管理情況
職責表述:其它
1.協(xié)調(diào)本部門與外部協(xié)作單位、政府監(jiān)管部門關系
2.配合公司其它部門開展日常工作
3.完成上級交辦的其它工作任務
考核重點:工作推進進度及完成情況
任職資格
1.45周歲以下(年齡計算截止至xxxx年12月31日)
2.全日制本科及以上學歷,985、211、雙一流大學畢業(yè),給排水、環(huán)境工程、財務、法律等相關專業(yè)
3.具有7年以上環(huán)保水務、固廢、危廢等相關行業(yè)投資工作經(jīng)驗
4.有大型環(huán)保水務集團、券商或投行的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
5.掌握財務管理、投資管理、法務等相關基礎知識,具備履行崗位職責所必須的專業(yè)知識
6.具備良好的邏輯思維及判斷能力,較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及書面表達能力
