面試通知書模板 篇1
閱讀小貼士：篇1共計(jì)150個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有143位用戶喜歡。
先生/女士：
感謝你對(duì)我公司的支持！
你應(yīng)聘的我公司______部______一職已通過(guò)初次面試。
請(qǐng)您于___年__月__日___時(shí)帶齊身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件(及復(fù)印件)和個(gè)人近期1寸免冠照片2張到我公司復(fù)試！
公司地址：長(zhǎng)沙市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城西水渡河路101號(hào)仁和苑(湖南工程職院大門對(duì)面)；聯(lián)系人：毛’r；電話：.
湖南星沙電力建設(shè)有限公司
_年_月_日
面試通知書模板 篇2
閱讀小貼士：篇2共計(jì)124個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有184位用戶喜歡。
面試沒過(guò)會(huì)通知嗎
這個(gè)要分不同的`情況來(lái)看待.大部分的公司,你如果面試不通過(guò),自然是石沉大海,沒有消息了的.但是如果你所面試的公司有良好的管理機(jī)制,面試不通過(guò)也要打電話或是發(fā)郵件通知,這是基本的行業(yè)道德.所以就看你所面試的是怎樣一個(gè)公司了,這個(gè)就得你自己判斷了哦.
面試通知書模板 篇3
閱讀小貼士：篇3共計(jì)157個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有185位用戶喜歡。
面試邀請(qǐng)通知書模板
__公司
__小姐/先生：
您好，感謝您應(yīng)聘我們公司__職位/通過(guò)初步篩選，您符合我們公司__職位的基本要求，為增進(jìn)雙方的進(jìn)一步了解，特邀請(qǐng)您于_____年__月__日__時(shí)來(lái)我公司參加面試！希望您準(zhǔn)時(shí)到達(dá)！
公司地址：惠州市惠城區(qū)演達(dá)一路富海人才市場(chǎng)
面試地址：惠州市惠城區(qū)演達(dá)一路富海人才市場(chǎng)
聯(lián)系人：_小姐/先生
聯(lián)系電話：____-_______
面試通知書模板 篇4
閱讀小貼士：篇4共計(jì)633個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要6分鐘，本模板有257位用戶喜歡。
hr電話通知面試技巧
第一步：接通電話
企業(yè)人力資源應(yīng)首先應(yīng)與對(duì)方確認(rèn)對(duì)方是否方便進(jìn)行電話面試;與應(yīng)聘者確認(rèn)電話面試的合適時(shí)間，以讓對(duì)方有足夠的準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)面試。由于你不可能事先知道電話另一端的應(yīng)聘者的活動(dòng)，與對(duì)方確認(rèn)是否方便進(jìn)行電話面試體現(xiàn)了對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)有的尊重。
第二步：電話面試評(píng)估
人力資源對(duì)應(yīng)聘者在以下方面進(jìn)行基本的評(píng)估：(1)對(duì)陌生來(lái)電的反映;(2)在電話溝通談話中的語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào);(4)能否迅速理解并記錄下面試官對(duì)他下達(dá)的指示，包括：面試的安排及需要準(zhǔn)備的資料;(5)談話是否簡(jiǎn)潔。
第三步：要求對(duì)方復(fù)述面試安排
這樣的電話面試技巧有兩重目的：
(1)確保對(duì)方了解并記下面試的安排;(2)了解對(duì)方是否對(duì)你剛長(zhǎng)所作的指示作認(rèn)真的`記錄，并能清晰及有條理的向你復(fù)述。
另外人力資源通知電話面試，可以為應(yīng)聘者安排一些特別的指示，比如：
1、要求應(yīng)聘者帶一份手寫的簡(jiǎn)歷;
2、要求應(yīng)聘者帶一張最近的生活彩照;
3、要求應(yīng)聘者瀏覽公司的網(wǎng)頁(yè)或搜集與公司相關(guān)的宣傳資訊。
通過(guò)這些電話面試技巧，人力資源可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一、有效的記錄和評(píng)估，節(jié)約雙方的時(shí)間和精力。但是也提醒，在電話面試不宜展開過(guò)于具體的面試問題。因此，人力資源專業(yè)人士應(yīng)將更多的關(guān)注重點(diǎn)放在對(duì)應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中的基本資料進(jìn)行確認(rèn)，并對(duì)簡(jiǎn)歷中存在不清楚或不明白的地方，在電話面試中進(jìn)行查問，以作更深入的了解;最后，則是進(jìn)一步面對(duì)面面試的具體安排。
建議，求職者在接到電話面試的時(shí)候，注重面試技巧，給企業(yè)人力資源留下良好的印象，這也是hr電話面試的重要目的，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選測(cè)試。
面試通知書模板 篇5
閱讀小貼士：篇5共計(jì)128個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有186位用戶喜歡。
_____先生女士：
一、歡迎您應(yīng)聘本公司職位，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您____月____日____時(shí)____分前來(lái)本公司參加：
1、面談(初、復(fù))
2、專業(yè)筆試
二、如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與____先生(女士)聯(lián)系，電話：________
人力資源部敬啟
年月日
面試通知
面試通知書模板 篇6
閱讀小貼士：篇6共計(jì)235個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要3分鐘，本模板有148位用戶喜歡。
先生：
您應(yīng)聘本公司財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)專員職位，經(jīng)考核通過(guò)滿足面試要 求，依本公司考核規(guī)定給予面試資格，現(xiàn)熱誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)面試事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。
報(bào)到日期：20__年 06月前。
地點(diǎn)：武漢市洪山區(qū)珞珈山路19號(hào)中科開物17樓
面試時(shí)需攜帶資料：
(一)面試通知書;
(二)居民身份證原件;
(三)最高學(xué)歷證書原件;
(四)資歷、資格證書;
(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明);
(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明;
(七)一寸登記相片三張;
以上事項(xiàng)若有任何疑問或困難，請(qǐng)與本公司人力資源部聯(lián)系。
20__年 04月27 日
面試通知書模板 篇7
閱讀小貼士：篇7共計(jì)3030個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)8分鐘，朗讀需要16分鐘，中速朗讀21分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要28分鐘，本模板有166位用戶喜歡。
1、企業(yè)招聘高層管理人員需要注意什么？
解答：很多高層因經(jīng)驗(yàn)閱歷原因都有一些自己脾氣，建議注意以下幾點(diǎn)：
（1）以朋友的聊天的形式 姿態(tài)放平；
（2）少講專業(yè)性的東西，盡可能多了解他的業(yè)績(jī)，愛好性格；
（3）帶結(jié)束后，向他表明與他溝通受益匪淺之類，盡快與領(lǐng)導(dǎo)溝通給予確切答復(fù)以及后面的流程。
2、業(yè)務(wù)管理類的高層招聘關(guān)注的是他的專業(yè)能力還是管理能力？
解答：管理為主 個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)檩o 他的主要職責(zé)是側(cè)重團(tuán)隊(duì)
3、電話約見的面試者經(jīng)常“放鴿子”怎么辦？
解答1：這個(gè)問題在很多公司都存在屬于普遍現(xiàn)象，這個(gè)和公司的晉升體制 企業(yè)文化福利都有原因，出這些方面的完善以外，建議在篩選面試簡(jiǎn)歷時(shí)以電話通知為主 對(duì)于面試人員可以簡(jiǎn)單溝通，通過(guò)他的話語(yǔ)評(píng)定一下來(lái)面試的可能性，在安排面試時(shí)予以調(diào)整。
解答2：事前工作要做的充分，提前通知完面試人員后，建議將公司名稱、地址、公交路線、聯(lián)系電話等信息發(fā)送給面試者，再提前一天與各個(gè)面試人確認(rèn)第二天是否會(huì)來(lái)，即使不來(lái)，至少自己心中已有數(shù)，而且給人留下的印象也是專業(yè)的。（関註中國(guó)hrd精英匯官方微信：hrd-jyh，查看更多精彩）
4、如何更好的了解候選人的抗壓能力？
解答1：可以進(jìn)行壓力測(cè)試。我方面試官三人或三人以上，提出一些互相矛盾的問題來(lái)，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)。
解答2：對(duì)于公司目前的問題以及要面對(duì)的問題予以說(shuō)明 看他的面部表情和話術(shù)，前提建議看看面試心理學(xué)。
5、對(duì)于自己不太了解的崗位，該如何進(jìn)行面試呢？
解答：首先要看公司的文化要素中有沒有褒揚(yáng)“態(tài)度”的。你不是公司的靈魂人物，所以你的個(gè)人看法、觀點(diǎn)無(wú)法形成“企業(yè)文化”。誠(chéng)然，工作態(tài)度比能力重要，能力可以培養(yǎng)，態(tài)度則很難改變。
6、對(duì)高層的面試庫(kù)題，側(cè)重于哪方面的問題？
解答：對(duì)于高層面試以領(lǐng)導(dǎo)為主，人力面試時(shí)以他的業(yè)績(jī)和所做出的創(chuàng)新為重點(diǎn)，不要用測(cè)試題的形式。
7、如何確認(rèn)求職者就是很想從事這個(gè)工作？
解答：1.走專業(yè)路線的要比什么行業(yè)都干得要好一些；
2.談?wù)勊娜松?guī)劃，以及所在領(lǐng)域做了哪些準(zhǔn)備工作，比如：學(xué)習(xí)、同行拜訪等。
8、想招聘視頻監(jiān)控方面的銷售人員，總是找不到合適的招聘網(wǎng)站怎么辦？
解答：特殊人員的招聘可以調(diào)查一下同行，也可以考慮一些業(yè)內(nèi)人士推薦，或許選擇獵頭
9、有沒有能測(cè)出性格、能力的面試技巧呢？
解答：相關(guān)的測(cè)試題目比較多，你需要根據(jù)所招聘崗位來(lái)確定測(cè)試的內(nèi)容。
10、面試時(shí)很想考察一個(gè)員工是否是一個(gè)穩(wěn)定的員工，該怎么鑒別？
解答：前面企業(yè)的離職原因是一方面，還有一點(diǎn)就是依據(jù)他為什么要來(lái)公司上班這個(gè)問題可以詢問一些問題來(lái)觀察。
11、常用的'人才測(cè)評(píng)工具有哪些？
解答：常用的人才測(cè)評(píng)工具有霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)、卡特爾16pf、mbti、氣質(zhì)測(cè)評(píng)、九型人格、disc、文書測(cè)試、智力測(cè)試、羅夏墨跡等，包括后來(lái)慢慢興起的筆跡測(cè)試、房樹人、肢體語(yǔ)言判斷等。
12、bti、disc、16pf、九型人格、筆跡鑒定、五官面相這六種系統(tǒng)識(shí)人用人工具如何應(yīng)用？
解答：每種方法有其操作原則和流程，每種方法的側(cè)重點(diǎn)都不一樣。但是有一點(diǎn)，這些方法基本上都是沿用國(guó)外的，由于文化上存在太大的差異，在國(guó)內(nèi)人員選拔時(shí)的信度和效度可能不高。所以，只能作為參考，不作為主要的評(píng)判依據(jù)。
13、招緊缺專業(yè)人員，但是來(lái)面試的人又很牛叉連表格都不填，這種情況怎么處理？
解答：選聘人員時(shí)應(yīng)考察的是個(gè)人的品德，其次才是專業(yè)性的問題。人品有問題的人，自以為是的人，恃才傲物的人是可以直接pass掉的。必須先考慮人品，再考慮專業(yè)性。恰恰很多專業(yè)性很強(qiáng)的人反而很謙虛。連面試登記表都不愿意填的人，肯定對(duì)這份工作不在乎，即便進(jìn)入到你們公司，也不會(huì)作出什么貢獻(xiàn)，可以直接在源頭斬?cái)唷?/p>
14、公司準(zhǔn)備錄用的員工的背景調(diào)查怎么做比較好？
解答：（1）對(duì)于面試者提供的聯(lián)系人，只問他一些簡(jiǎn)單的問題，核實(shí)面試者基本信息的真實(shí)性，然后要他提供幾個(gè)其他相關(guān)人的聯(lián)系方式，去問這些人可能更靠譜；
（2）要注意背景調(diào)查時(shí)問問題的方式，比如：先給他下個(gè)套，讓他后面的回答不可避免的說(shuō)出你想要的答案；
（3）態(tài)度要誠(chéng)懇，要讓對(duì)方感覺你和他是一條戰(zhàn)線的，不管有沒有得到有用的信息，都要誠(chéng)心感謝！
15、怎樣判斷一個(gè)員工會(huì)在公司工作時(shí)間長(zhǎng)？
解答1：這是一個(gè)不定因素，員工流動(dòng)是一個(gè)普遍的現(xiàn)象。一般情況下，員工在入職后的第一周、第一個(gè)月、三個(gè)月、半年和滿一年后離職的幾率較高，過(guò)了一年之后就基本上較為穩(wěn)定了。我們無(wú)法去判斷一個(gè)員工具體能在公司帶多長(zhǎng)時(shí)間。我們需要做的是，如何想辦法挽留住優(yōu)秀的員工，一是企業(yè)具有吸引力，二是領(lǐng)導(dǎo)讓人信服。
解答2：在這種情況下，我們就要分析員工離職的原因，根據(jù)原因作出對(duì)策。另外在面試階段也可對(duì)其性格行為有一個(gè)初步判斷。
提高邀約面試到場(chǎng)率 方法
一、初次與應(yīng)聘人員打電話要展示hr的專業(yè)度，同時(shí)把握好通話的時(shí)機(jī)。
當(dāng)hr在搜索簡(jiǎn)歷或篩選簡(jiǎn)歷中，發(fā)現(xiàn)有合適的應(yīng)聘者時(shí)，就會(huì)打電話給合適的應(yīng)聘者來(lái)公司面試，那么在給應(yīng)聘者打電話時(shí)要明確幾點(diǎn)：1、我是誰(shuí)？hr首先要自報(bào)家門，介紹自己是___公司的人力資源部的__。2、詢問對(duì)方是否方便接聽電話？請(qǐng)問您現(xiàn)在方便接聽電話嗎?如果對(duì)方回答方便，則通話繼續(xù)，如不方便則約定好下次通話的時(shí)間。3、詢問對(duì)方是否在職還是已經(jīng)離職？有些應(yīng)聘者往往是在職人員，這時(shí)候就要詢問對(duì)方是否在職。有些盡管屬于在職狀態(tài)，可能是在尋找更好的發(fā)展平臺(tái)，或?qū)δ壳暗墓ぷ鞑皇呛軡M意，或是在做工作交接，如果因?yàn)閷?duì)方在職，就不考慮的話，往往會(huì)錯(cuò)過(guò)人才。4、詢問對(duì)方是否有印象給我司投過(guò)簡(jiǎn)歷。有些求職者為了能有更多的面試機(jī)會(huì)，往往會(huì)海投簡(jiǎn)歷，具體投了哪家公司的簡(jiǎn)歷，對(duì)方未必能記得清楚，如果對(duì)方?jīng)]有印象，hr可以提醒對(duì)方去__招聘網(wǎng)站的個(gè)人中心查詢一下再進(jìn)一步電話溝通。5、詢問對(duì)方對(duì)我司的招聘職位是否感興趣?如果是對(duì)方投的簡(jiǎn)歷，一般都有興趣，如果是用人單位搜到的合適簡(jiǎn)歷，對(duì)方?jīng)]有投過(guò)簡(jiǎn)歷，則有必要詢問一下對(duì)方對(duì)我司的招聘職位是否感興趣。
二、通話結(jié)束后，立即給求職者發(fā)送一份面試邀請(qǐng)的電子郵件或短信。
如果對(duì)方對(duì)我司的招聘職位很感興趣，并有意來(lái)我司面試，通話結(jié)束后，hr需要立即給求職者發(fā)送一份面試邀請(qǐng)的電子郵件或短信，如果是短信的話盡量簡(jiǎn)潔一些，應(yīng)包含公司名稱、職位名稱、具體面試時(shí)間和地點(diǎn)、詳細(xì)的面試地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人、有效期。如果是電子郵件的話，則可以詳細(xì)些，除了包含以上信息以外，還可包含公司詳細(xì)介紹、職位描述、可向求職者公開的薪酬福利待遇。需要提醒的是，無(wú)論是電子郵件還是短信，最好能有收到請(qǐng)回復(fù)的內(nèi)容，如果對(duì)方未回復(fù)，則需要電話確認(rèn)對(duì)方是否收到面試邀請(qǐng)函。
三、面試時(shí)間如發(fā)生變更，hr可與求職者約定好求職者方便面試的時(shí)間。
當(dāng)hr與求職者約定好面試時(shí)間，求職者若口頭承諾會(huì)在約定時(shí)間到場(chǎng)，但為了預(yù)防求職者臨時(shí)變卦，可提醒求職者，企業(yè)安排面試需要做很多準(zhǔn)備工作，如求職者臨時(shí)有事不能赴約面試，請(qǐng)?zhí)崆?天通知企業(yè)，企業(yè)可以與求職者再約時(shí)間進(jìn)行面試。在求職者隊(duì)伍中，除了離職的，也有在職人員，和他們約定面試時(shí)間，需要提前預(yù)約，因?yàn)樗麄兒芸赡茉诠ぷ鲿r(shí)間無(wú)法請(qǐng)假，需要與他們約定一個(gè)他們方便面試的時(shí)間，如果企業(yè)介意對(duì)方在職很有可能錯(cuò)過(guò)一個(gè)合適的求職者。人才在人才市場(chǎng)中總是搶手貨，為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的重視，hr在電話溝通中代表公司對(duì)求職者表示認(rèn)可，如__部門的經(jīng)理或__總看了您的簡(jiǎn)歷很滿意，有意當(dāng)面與您詳談，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)求職者的重視。
招聘過(guò)程中被放鴿子，很多時(shí)候，是hr細(xì)節(jié)的工作沒做到位，跟進(jìn)的工作不到位。如果hr招聘工作中，細(xì)節(jié)工作都做到位了，該跟進(jìn)的已經(jīng)跟進(jìn)，最后求職者還是沒有到場(chǎng)，那么問題就出在求職者身上。
面試通知書模板 篇8
閱讀小貼士：篇8共計(jì)87個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要1分鐘，本模板有237位用戶喜歡。
王__先生(小姐):
經(jīng)我公司初步挑選，現(xiàn)榮幸通知您于6月11日8時(shí)到__公司人事部面試。
__公司人事部
20__年4月12日
注意事項(xiàng)：
(1)請(qǐng)帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書。
(2)請(qǐng)攜帶證明本人潛力的其他證明材料。
面試通知書模板 篇9
閱讀小貼士：篇9共計(jì)729個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要7分鐘，本模板有235位用戶喜歡。
面試通知怎么回復(fù)
如果想去面試，則短信或電子郵件的情況請(qǐng)回復(fù)非常感謝已收到面試通知，我將于幾月幾日準(zhǔn)時(shí)前往公司面試。感謝提供本次面試機(jī)會(huì)。面試人：某某。如果是電話，首選表示感謝，再次確認(rèn)面試時(shí)間地點(diǎn)。
如果不想去面試，則可以回復(fù)感謝貴公司對(duì)我的受愛，可我已經(jīng)找到工作，不好意思。因?yàn)椴皇呛苁焖詫?duì)方不會(huì)追問是什么原因的。
收到面試通知后該做什么
1、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
2、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高。
3、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的.準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練。
4、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。
5、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
6、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。
面試通知書模板 篇10
閱讀小貼士：篇10共計(jì)1518個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)4分鐘，朗讀需要8分鐘，中速朗讀11分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要14分鐘，本模板有176位用戶喜歡。
接到面試通知后應(yīng)做的準(zhǔn)備
接到面試通知以后，你該做些什么準(zhǔn)備?下面一起來(lái)看看：
1.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
2.接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
3.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
4.應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
6.這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。
7.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。
8.如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。
9.除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
10.每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的'等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。
11.準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
12.估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。
13.在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
14.一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。）
面試通知書模板 篇11
閱讀小貼士：篇11共計(jì)3601個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)10分鐘，朗讀需要19分鐘，中速朗讀25分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要33分鐘，本模板有139位用戶喜歡。
接到面試通知后應(yīng)該有以下4點(diǎn)準(zhǔn)備
接到面試通知后，你該做些什么呢?
1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說(shuō)明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。
2. 查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對(duì)交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3. 整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復(fù)印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。
4. 準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。
總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過(guò)分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評(píng)：很多hr在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。
面試指南：主動(dòng)打電話問出面試結(jié)果
面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知?？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。
首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果hr給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，hr會(huì)覺得你過(guò)于急躁，何況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，hr可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無(wú)功而返。
其次，打電話詢問時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說(shuō)事不過(guò)三，打電話問過(guò)一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過(guò)去。否則會(huì)讓對(duì)方覺得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無(wú)緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級(jí)主管：行業(yè)專家
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來(lái)同事的問題：
在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的`部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應(yīng)做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。
4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
面試通知書模板 篇12
閱讀小貼士：篇12共計(jì)177個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有201位用戶喜歡。
面試通知回復(fù)郵件
pincai網(wǎng)為您帶來(lái)跟面試復(fù)試郵件有關(guān)的內(nèi)容。
一般是電話通知你，如果是郵件你要看清了，是不是有什么問題，
如果肯定是真實(shí)的，你就按正常的郵件回復(fù)
___ 你好，我是__月__號(hào)復(fù)試通過(guò)了的(自己名字)，請(qǐng)問什么時(shí)候可以正試上班;
以上謝謝!
一般郵件格式就好，不要太緊張，字體要一大，特別的'字可以用紅色表示，讓人注意你的關(guān)鍵詞，更好的體現(xiàn)出你的郵件，太長(zhǎng)沒人會(huì)看的，
面試通知書模板 篇13
閱讀小貼士：篇13共計(jì)155個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有118位用戶喜歡。
面試沒通過(guò)會(huì)通知
作為人力資源部的考官，不論他對(duì)你的看法如何，都會(huì)告訴你聽結(jié)果的。如果你去的`是一家比較大比較知名的企業(yè)，你過(guò)了他會(huì)給你電話或郵件，不過(guò)會(huì)給你短信，不過(guò)這樣的企業(yè)不多，你應(yīng)該知道得到回信的最后日期，過(guò)了那個(gè)日期肯定就不會(huì)錄用了。我們同學(xué)有在招行應(yīng)試的，連筆試沒過(guò)都給短信了，當(dāng)然過(guò)了的就直接給電話了
面試通知書模板 篇14
閱讀小貼士：篇14共計(jì)1538個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)4分鐘，朗讀需要8分鐘，中速朗讀11分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要14分鐘，本模板有291位用戶喜歡。
hr招聘電話邀約話術(shù)
話術(shù)1：
××× 先生/小姐，你好!
這里是×××公司人力資源部的，在×××人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是美容師，想約你×××?xí)r間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎?
我們公司的詳細(xì)地址是：×××(如果對(duì)方不方便記錄，你可說(shuō)” ×××先生或小姐，過(guò)一會(huì)，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝!)
話術(shù)2：
您好，請(qǐng)問您是××嗎?
這里是××公司人力資源部，您是否在××月××日向我們投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘美容師職位嗎(或其他得到簡(jiǎn)歷的方式)?
請(qǐng)問您現(xiàn)在找到合適工作了嗎?(如果別人已經(jīng)名花有主就說(shuō)“不好意思打擾您了，再見”)
我們邀請(qǐng)您參加面試，××月××日上午××點(diǎn)你方便來(lái)公司嗎?
我們的地點(diǎn)是××，您可以乘坐××到××站，下車后找到××，我們公司就在旁邊。
面試時(shí)請(qǐng)您準(zhǔn)備好××證、××證
如果您臨時(shí)有特殊情況無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，請(qǐng)盡量提前聯(lián)系我們。
我叫××，到時(shí)您也可以聯(lián)系××小姐，公司電話號(hào)碼是×××××。
祝您愉快，再見!
面試技巧：
一、打電話前的準(zhǔn)備工作
1、對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會(huì)再查看自己簡(jiǎn)歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會(huì)增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。
2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。
3、將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷詳細(xì)看過(guò)并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。
4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。
5、設(shè)計(jì)好幾個(gè)可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。
6、電話通知時(shí)間的技巧：
a、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時(shí)準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11點(diǎn)時(shí)段或下午17點(diǎn)時(shí)段電話溝通。預(yù)約好面試時(shí)間后及時(shí)發(fā)郵件或短信。需注意的是語(yǔ)速適中，誠(chéng)肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
b、被動(dòng)者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡(jiǎn)歷、獵頭招聘。此類人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點(diǎn)以后，這樣即不會(huì)打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時(shí)間。打電話給他們一定要列好清晰明確的'提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對(duì)被動(dòng)者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時(shí)發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動(dòng)者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時(shí)候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會(huì)順理成章，其實(shí)說(shuō)的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來(lái)你公司面試。
二、打電話注意事項(xiàng)
1、首先要打招呼，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。
2、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢(shì)做個(gè)簡(jiǎn)單的描述。
3、表明資料來(lái)源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應(yīng)聘者是在找工作時(shí)，海投簡(jiǎn)歷,如果有必要的話簡(jiǎn)單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應(yīng)聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4、在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面適當(dāng)稱贊應(yīng)聘者，增加應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)同度。
5、告知對(duì)方已經(jīng)通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，讓應(yīng)聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進(jìn)一步增加應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。
6、溝通中注意傾聽，并恰當(dāng)?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯?duì)方分享或討論。
7、邀約，提供1-2個(gè)時(shí)間供選擇告知至少兩個(gè)面試時(shí)間讓對(duì)方選擇，讓對(duì)方感受到企業(yè)的重視。
8、確定時(shí)間后，在電話最后，將面試的時(shí)間進(jìn)行重復(fù)，和應(yīng)聘者達(dá)成心理契約。
三、電話結(jié)束后要做的工作
電話結(jié)束后要給對(duì)方發(fā)一個(gè)短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號(hào)碼，便于所通知對(duì)象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對(duì)候選人來(lái)說(shuō)會(huì)感覺受到重視。
hr電話通知時(shí)的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來(lái)參加面試，而上述這些關(guān)鍵點(diǎn)及細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)出hr的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應(yīng)聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過(guò)程，必將是一個(gè)成功的hr自我營(yíng)銷的過(guò)程。
面試通知書模板 篇15
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尊敬的___女士：
您好！
我是___公司，三天前您在我公司進(jìn)行了面試，您很優(yōu)秀，可是我們公司暫時(shí)沒有適合您的崗位，請(qǐng)您關(guān)注下我們公司的其他崗位，如果您有興趣歡迎再次面談，您不介意的話我們會(huì)把您的簡(jiǎn)歷放入人才庫(kù)，一旦有適合您的崗位時(shí)我們會(huì)與您取得聯(lián)系，如果屆時(shí)您還有興趣的`話希望能成為同事，再次感謝您對(duì)我公司的關(guān)注。
通知人：___公司
20__年__月__日
面試合格通知
面試通知書模板 篇16
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3m面試后多久通知
好多天遠(yuǎn)離電腦，讓我的心靈和身體都得到了徹底的回復(fù)， back to health， 喜歡這種感覺，有一些輕松，很棒!
我的生活卻好像已經(jīng)離不開電腦，昨天晚上回上海的時(shí)候，就想敲下一些東西， 我不是作家，只是很想留下自己的想法，我怕我會(huì)忘記我做過(guò)什么事情，有過(guò)什么想法。 先從今天的面試開始吧。1月5日接到面試電話，那時(shí)候，我在西安，進(jìn)行著我的心靈和身體的自我治療;當(dāng)時(shí)有些暗暗擔(dān)心 擔(dān)心沒有辦法來(lái)參加面試，總是感覺現(xiàn)在是買方市場(chǎng)，公司的hr利用各種途徑來(lái)篩選人才的方法我也是遇到過(guò)的。我回上海的機(jī)票是10日晚上18：00，很巧的是hr給我約的是11日下午2：20， 地點(diǎn)：虹橋萬(wàn)都中心，聯(lián)系人：曹小姐; 鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)， 特意問了通知人代小姐的聯(lián)系方式，問如果有問題可以聯(lián)系她么? 被告知， 到38樓，找前臺(tái)說(shuō)找曹小姐面試就可以。
虹橋萬(wàn)都中心是一個(gè)我很受悉的地方，以前就住在那個(gè)附近，經(jīng)常在那里的星巴克和咖啡，在旁邊的公園散步，還去過(guò)樓里的威爾士健身， 卻從來(lái)沒有去那里面試過(guò)。準(zhǔn)確地說(shuō)，是沒有去過(guò)那里的寫字樓區(qū)域。因?yàn)閯倓傂菹⒘艘粋€(gè)禮拜，假期過(guò)后第一天上班，上午還是蠻忙，我盡量把所有的事情安排完，利用吃午餐的空隙，重新看了一下3m對(duì)崗位的要求， 看了一下自己的簡(jiǎn)歷，打印了一份簡(jiǎn)歷揣在兜里，打算在地鐵里再看，就這樣掐著點(diǎn)從陸家嘴坐地鐵過(guò)去，時(shí)間剛剛好，準(zhǔn)確地說(shuō)應(yīng)該是沒有遲到。
38樓：出了電梯就是寫字樓的前臺(tái)區(qū)域，進(jìn)去之前我從包里掏出梳子對(duì)著明晃晃的電梯，打理了一下我被暴風(fēng)雪吹亂的頭發(fā)
因?yàn)楹苊黠@這樓公共區(qū)域沒有洗手間。面試麻， 還是要整潔大方的。
前臺(tái)很忙， 電話一個(gè)接著一個(gè)，都是用mic，好幾秒鐘才有機(jī)會(huì)跟我說(shuō)話。給了我面試申請(qǐng)表，指著告訴我到旁邊的會(huì)客區(qū)域先填表。質(zhì)量很好的應(yīng)聘申請(qǐng)表，我不是專業(yè)的，但是感覺得到，紙的磅數(shù)很足，2 頁(yè)紙，手感非常好(當(dāng)然，這樣也不環(huán)保了)。里面的內(nèi)容很千遍一律了， 就是基本信息， 聯(lián)系人，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。逐一填好， 期間有一位女士來(lái)找我，應(yīng)該是我的面試官，很可惜，我告訴他我的資料還沒填好，她進(jìn)去了說(shuō)等我一會(huì)兒， 我又繼續(xù)填，這時(shí)候來(lái)了第2位填資料的， 我想應(yīng)該跟我是應(yīng)聘同一個(gè)職位，填好簡(jiǎn)歷，我去了一下洗手間，照了一下鏡子，然后就敲了會(huì)議室的門說(shuō)是曹小姐么，我的申請(qǐng)表填好了。
忘記第一個(gè)問題了，只記得敲了門，說(shuō)曹小姐你好，我的資料填好了您方便嗎，我們可以面試了。。。。。。呵呵，然后我就進(jìn)去坐下了。
曹小姐確認(rèn)了一下我的姓名，拿出我的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然我也很快得很順溜的瞄了一眼，準(zhǔn)備進(jìn)入狀態(tài)。不記得第一個(gè)問題了。
哦， 第一個(gè)問題是，你現(xiàn)在是租的房子還是買的房子。。。。。。暈， 這已經(jīng)是我第二次面臨這樣的問題了， 剛剛思考了一下，估計(jì)企業(yè)會(huì)喜歡房奴多一點(diǎn)吧，呵呵，各位可以酌情自己掂量哦。 反正，我很久不找工作，最近被問了2次，感覺很奇怪。
曹小姐：你自我介紹一下吧，
我： 好， 我開始介紹，現(xiàn)在的單位名稱，工作，我的職位
曹：我們從頭開始介紹吧，
我：好，我的第一份工作是在遠(yuǎn)南， 第三方物流， 私營(yíng)企業(yè)，我做外貿(mào)。。。。。。?！，F(xiàn)在我做什么，我很想讓他知道我現(xiàn)在做了一些什么
曹：在你畢業(yè)到你工作前有一段時(shí)間你再做什么
我：我在準(zhǔn)備考研，但是沒考上，準(zhǔn)備了2次，中科院的，都沒考上。 汗阿， 沒想到曾經(jīng)的傷痛，這么長(zhǎng)時(shí)間了，還是被別人拿過(guò)來(lái)戳一戳。只是現(xiàn)在的我，已經(jīng)可以很平淡的面對(duì)了
曹：你為什么離開那家公司
我：因?yàn)?.........我說(shuō)了很多外企的好話，輕松的尊重和幫助員工成長(zhǎng)的工作環(huán)境都是我喜歡的等等。。。。
曹：你覺得你自己在那里做得怎么樣，你覺得你的同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法嗎?
我：太具體的我不知道，但是我想我的工作一定是得到了認(rèn)可的，起碼我很努力的工作，工作態(tài)度上市一定得到認(rèn)可的; 我現(xiàn)在的公司經(jīng)理對(duì)我的進(jìn)步和成長(zhǎng)也是很認(rèn)可的
曹：你現(xiàn)在的.公司是做什么的，為什么想離開
我：fpc, 什么是我們的產(chǎn)品，我拿著自己的手機(jī)簡(jiǎn)單的作了一下介紹，也大致上說(shuō)了一下我們的產(chǎn)品，公司在市場(chǎng)上的影響(當(dāng)然，這些都不是謊話，只不過(guò)不是現(xiàn)在了)。說(shuō)到離開公司，我說(shuō)公司打算搬到北京，但是我不想去，這也算是基本屬實(shí)，沒有撒謊。另外我也介紹了一下，我所在的代表處主要服務(wù)大陸的客戶。
曹小姐，對(duì)我的回答，基本上是滿意的，看得出來(lái)，隔行如隔山，對(duì)fpc她是沒有了解的，但是通俗易懂的，一說(shuō)也就明白了，特別是英文：fle_ible printed circle, 一說(shuō)大致上也就明白了。
然后，曹小姐用英文流利的問我英文怎么樣，工作語(yǔ)言是英文么，我也流利的回答。然后轉(zhuǎn)換為中文。
曹小姐：你的工作需要經(jīng)常加班么
我：在剛剛加入的那一段時(shí)間，我經(jīng)常加班，現(xiàn)在我已經(jīng)可以很熟悉比較游刃有余的安排工作。
曹：你覺得你有什么優(yōu)點(diǎn)，除了很努力的工作以外。
我：我覺得自己是很善于學(xué)習(xí)的人，然后決了一個(gè)例子，是給我自己正酣很大的
曹：還有呢，我覺得心態(tài)很好，很有耐心，很有責(zé)任心。(呵呵)
曹：那你覺得你有什么不足，或者是有什么需要繼續(xù)努力的
我：我覺得還是心態(tài)，控制字自己情緒上還要繼續(xù)提升。 然后給她講了一句話說(shuō)，要記得微笑，何時(shí)何地，即使是打電話的時(shí)候也不要忘記微笑，因?yàn)殡娫挼哪穷^感受得到。沒有太多的時(shí)間展開，但是感覺得到曹小姐很認(rèn)真地聽了這句話。
然后就是薪酬待遇了， 說(shuō)了一下，問了一下我目前的?；卮鸹緦賹?shí)，我并沒有要太高的報(bào)酬。因?yàn)?，我已?jīng)有自己的計(jì)劃，現(xiàn)在最看重的已經(jīng)不是待遇這一塊了。
最后曹小姐很客氣的跟我說(shuō)，他們要人很急，這個(gè)禮拜三或者禮拜四就會(huì)有結(jié)果，到時(shí)候會(huì)電話通知; 如果不合適這個(gè)職位
，他們會(huì)保留我的資料，以做備用，然后會(huì)電郵通知我。
最后，我抓住了一個(gè)機(jī)會(huì)，再一次的表達(dá)了，我對(duì)3m還是很有興趣，我說(shuō)能夠過(guò)來(lái)面試，還是有些小小的興奮，很希望能夠加入3m之類的客氣話。到此，這次面世就結(jié)束。出來(lái)時(shí)，已經(jīng)看見在剛才我等待的地方，有2、3個(gè)mm在等待面試。說(shuō)再見，我離開了38層。
這次面試，對(duì)3m的影響還是不錯(cuò)，辦公環(huán)境，人員素質(zhì)各方面我基本上都是滿意。面試官估計(jì)會(huì)是以后的領(lǐng)導(dǎo)，感覺是做事情的那一類人，性格沒有具體接觸估計(jì)應(yīng)該不是傳說(shuō)中的那一類“滅絕”族。面試最讓我感覺舒服的是，想測(cè)試英語(yǔ)水平，就對(duì)話，對(duì)話是最簡(jiǎn)單，最優(yōu)效果的，或者是直接用英語(yǔ)面試都可以。 最受不了的就是，硬邦邦的，你來(lái)一段英文自我介紹好不好，每當(dāng)那個(gè)時(shí)候，我會(huì)覺得特別尷尬，也特別不喜歡這種形勢(shì)。雖然說(shuō)，很多時(shí)候在所難免，但是還是很不喜歡。
星期三，我會(huì)接到電話么?星座說(shuō)，摩羯座一月中旬運(yùn)勢(shì)會(huì)越來(lái)越好;而且，我一直相信我生日這天運(yùn)氣是出奇的出奇的好。
[3m面試后多久通知]
面試通知書模板 篇17
閱讀小貼士：篇17共計(jì)1505個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)4分鐘，朗讀需要8分鐘，中速朗讀11分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要14分鐘，本模板有101位用戶喜歡。
新人接到面試通知后需要做的準(zhǔn)備
一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。
四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系（無(wú)論直接或間接），能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
六、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。
七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。
八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3—5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的.準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。
九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。
十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝（有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5—10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái)），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
面試通知書模板 篇18
閱讀小貼士：篇18共計(jì)274個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要3分鐘，本模板有175位用戶喜歡。
面試通知短信怎么發(fā)
一、
我在我們的招聘網(wǎng)上看到了您投遞的.簡(jiǎn)歷，我們公司經(jīng)過(guò)一個(gè)初步審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午九—11點(diǎn)半來(lái)參加我們公司的統(tǒng)一面試。
方便記下地址的我們公司的地址是_______
附近公交__、__、___、_路，_________下車,東行至_____地即到，如
表明態(tài)度、告知時(shí)間、詳細(xì)地址、公交信息、附近地標(biāo)
二、
以下提供一則電話通知短信內(nèi)容以供參考：
___，您好!
__________有限公司通知邀請(qǐng)您來(lái)面試_____的職位。面試時(shí)間：20__年__月__日上午9點(diǎn)，面試地點(diǎn)：______________。來(lái)時(shí)請(qǐng)攜帶您本人簡(jiǎn)歷，身份證原件復(fù)印件，學(xué)歷證明(和其他你們公司需要的材料)。咨詢電話：______(前臺(tái)或人事部坐機(jī)就行)
面試通知書模板 篇19
閱讀小貼士：篇19共計(jì)1507個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)4分鐘，朗讀需要8分鐘，中速朗讀11分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要14分鐘，本模板有201位用戶喜歡。
一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
六、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。
七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。
八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3－5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。
這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
十、每家企業(yè)有不同的`企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。
十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5－10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
面試通知書模板 篇20
閱讀小貼士：篇20共計(jì)755個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要7分鐘，本模板有272位用戶喜歡。
面試通過(guò)電話通知話術(shù)：
你好是某某嗎？我是某某公司人力資源部的，你參加我們公司面試已經(jīng)通過(guò)了，你什么時(shí)間可以來(lái)上班？（這個(gè)屬于比較溫柔的通知方式，問他什么時(shí)間可以來(lái)上班是為了給他一個(gè)緩沖期，可以讓他做好準(zhǔn)備）
或者就是那種比較硬朗的方式 你好是某某嗎？我是某某公司人力資源部的，你參加我們公司面試已經(jīng)通過(guò)了，你在23號(hào)之前來(lái)報(bào)道。
我建議用第一種，最好給求職者一個(gè)緩沖的時(shí)間，讓求職者給你說(shuō)個(gè)報(bào)道的具體時(shí)間好讓他做好準(zhǔn)備，當(dāng)然了如果你們公司急需用人就用第二種。
如何有效電話通知應(yīng)聘者面試
第一，表明公司和獲取簡(jiǎn)歷的渠道
首先確認(rèn)是否是應(yīng)聘者本人以及應(yīng)聘者現(xiàn)在是否有空或是否方便接聽電話，接著就表明自己的身份，以及說(shuō)明簡(jiǎn)歷電話的來(lái)源（如所投簡(jiǎn)歷等）。
第二，告知面試職位和職責(zé)關(guān)鍵看反應(yīng)
如果應(yīng)聘者本人清楚的指導(dǎo)自己所應(yīng)聘的職位，那人事就只需要告知職責(zé)之后就可以進(jìn)行下一步了。如果應(yīng)聘者不太記得，那就說(shuō)明是廣撒網(wǎng)的，這時(shí)你說(shuō)明面試職位和職責(zé)后一定要問下他是否對(duì)此職位有興趣，有興趣繼續(xù)下一步?jīng)]興趣就直接說(shuō)再見了！
第三，約定面試時(shí)間
面試時(shí)間不要定的太死，比如一定要10點(diǎn)或者幾點(diǎn)，你可以告知面試者一個(gè)大概的時(shí)間，如果他有另外的面試安排，這樣的時(shí)間才不會(huì)讓你錯(cuò)失一個(gè)應(yīng)聘者。
第四，短信公司地址等信息
時(shí)間約定好之后，就告知電話之后會(huì)有短信通知發(fā)到他的手機(jī)，就不需要他去找筆來(lái)記錄公司地址了。最好短信能附帶簡(jiǎn)歷中的地址到公司地址需要的交通路線。
第五，詢問是否有其他要問的
掛斷電話之前，詢問下應(yīng)聘者是否有其他的`問題，在你能告知他的范圍中進(jìn)行解答，如果比較難回答的一定告知他面試時(shí)會(huì)有人告知。
第六，記錄并掛斷電話
記錄下約定面試的時(shí)間以及電話通知中應(yīng)聘者的表現(xiàn)，這些記錄是可以在之后的面試過(guò)程中用到的，對(duì)應(yīng)聘者表示謝意并等其掛斷電話之后再掛電話。
