第1篇 工廠考勤管理制度范文
作為工廠管理者而言,如想要做好員工管理工作,首先要從考勤管理工作做起。以下是一則工廠考勤管理制度范本,僅供各位工廠行政人事管理人員參考。
一、職工必須嚴格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時間,不遲到,不早退。
工作時間:8:00~17:00,午休:11:30~12:30
二、每日早8:00~8:20,所有職能人員及司機統(tǒng)一到辦公室簽到,不準代簽、補簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長派出除外)視為早退。遲到早退6次,取消當月50%效益工資,遲到早退10次,取消當月效益工資。
三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者,每月頒發(fā)滿勤獎,當月完成生產(chǎn)任務,服從領(lǐng)導分配,聽從指揮,無遲到早退,無病事假,無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。
四、職工請病假須旅行請假手續(xù),遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書(急診除外),否則按曠工處理。
五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導批準方有效。部門領(lǐng)導準假權(quán)限為一天,超過一天須經(jīng)主管廠長批準。各部門領(lǐng)導請假須經(jīng)廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%,事假5天取消當月全部效益工資。
六、職工未經(jīng)請假,擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外,取消午餐費、通勤費。曠工二日,當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上,取消當月全部工資。全年累計曠工達7天,下浮一級工資,累計曠工15天,按自動解除勞動合同處理。
七、職工出現(xiàn)工傷,必須在24小時內(nèi)由所在部門領(lǐng)導填寫事故報告單報技術(shù)安全質(zhì)檢部備案,經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)(效益及績效管理工資除外)。
九、職工以請假為由私下外包工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),工廠將嚴肅處理,直至解除勞動合同。
第2篇 z工廠員工考勤管理制度
在各工廠多名不同崗位的員工中,根據(jù)工廠的需求如何出勤,如何做好考勤管理,都要有正規(guī)的考勤管理制度。以下是詳細的工廠員工考勤管理制度的范本,可供參考。
第一節(jié)總則
第一條為強化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴肅勞動紀律,保證生產(chǎn)工作的順利進行,特制定本辦法。
第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。
第三條適用范圍:本公司全體員工。
第二節(jié)考勤管理
第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理,嚴格按規(guī)章制度辦事,切實掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。
第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。
第六條員工請假、休假應按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。
第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。
第八條工作時間為上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00開始
第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告,代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。
第十如刷卡出現(xiàn)異常,須由部門填寫《簽卡申請》,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、
第十一條遲到或早退的懲處制度:
1.上班時間已到而未到崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者,按照曠工一天處理;
2.下班時間未到而提前離崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時),按照曠工一天處理。
第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:
1.上班時間已到而未到崗,或下班時間未到而提前離崗,超過1-3小時(含3小時),記曠工一天;
2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位,超過3小時不夠1天,記曠工1天;超過1天,按實際天數(shù)計算;
3.請假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;
4.員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;
5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;
6.員工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者,給予解除勞動合同處理。
第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇
第十三條法定有薪假日
(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)
(2)新年:放假1天(1月1日)
(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當日);
(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日);
(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當日);
(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
(6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。
(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);
第十四條病假待遇:
1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);
2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、
3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;
4.病假超過3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明。
5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案
6.病假期間工資不予計算
第十五條事假待遇:
1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金;
2.員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不可消極怠工;
3.事假必須提前1天提出申請。
4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)
第3篇 工廠考勤管理制度
考勤管理制度
1、目的:為了規(guī)范公司的考勤管理制度,加強對員工的出勤管理,減輕工卡核算工作的壓力,從而達到科學,合理,公開,透明的標準化考核制度。
2、范圍:公司全體員工。
3、內(nèi)容:公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù),同時根據(jù)請假條來確定員工的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度,主要從請假,打卡,簽卡,核算四個方面來進行嚴格的控制,從而真正達到科學,合理,實用的標準。
一、請假:每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續(xù),人事管理員在核算工卡時,根據(jù)請假條上的內(nèi)容進行核實,如果不符,以請假條為判定標準。
1、請假程序:每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)到每個班組,請假員工從班組長那里拿請假條并根據(jù)自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間,然后交組長簽署意見后,再找相關(guān)主管簽字,最后交到人事部蓋章確認,需要總務批準的由人事管理負責向上傳遞,經(jīng)總務批準后再通知本人,其他人員不準直接找總務批假,請假未經(jīng)批準而不上班者作曠工處理。請假權(quán)限的規(guī)定:普通員工請假時間在一天以內(nèi)的由部門主管批假,人事管理員蓋章確認,1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準,人事管理員再蓋章確認。7天以上的長假必須由總務或代理人批準才能生效,人事管理員蓋章確認;班組長以上管理人員請假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認,三天以上由總務批準,才能生效;寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認,一天以上三天以內(nèi),由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認,三天以上者由總務或代理人批準生效;生產(chǎn)部門主管請假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準同樣要求簽卡,其它部門主管請假由總務或委托代理人批準。
2、如因急病就醫(yī),未能及時請假,應提供醫(yī)生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時,經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認,保安憑假條放行,請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記,否則作曠工論處。
3、凡未獲準休假又不能提供就醫(yī)證明者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天作自動離廠處理(第3天下午未上班即可報自離),一個月累計曠工4天作自動離廠處理(第4天下午未上班即可報自離),病事假無工資。
4、上班不準遲到,早退或私自離崗,每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,超過30分鐘扣一天工資。(核算時不影響全勤獎)5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整(時間長者,視情節(jié)作曠工處理)。
二、打卡:公司的考勤以要卡為基礎(chǔ),根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況,并依據(jù)考勤卡進行財務核算,因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,也使我們的考勤管理更加規(guī)范。
1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡,具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中,然后由部門分發(fā)到每個員工手里,每月月底結(jié)束時,由保安集中把工卡收集完交到人事部。
2、嚴禁代人打卡或委托別人打卡,否則員工處罰10元,管理人員15元整,同時代多人打卡則加重處罰,對屢教不改者作除名處理。
3、考勤卡一定要保管好,如有遺失或損壞,持卡人應于當天或次日向人事管理員申請補發(fā),人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。
三、簽卡:如因請假或其它原因不須打卡者,一律要求簽卡,否則一律作曠工或投機行為處理。
1、因請假而需要簽卡者,一律到人事部簽卡,否則一律無效,人事管理員憑假條簽卡,無假條而私自簽卡(干部變不要自行簽卡)的處罰20元整;其它情況需要簽卡的,一般情況下,員工由組長或主管簽,組長由主管簽,主管由總務或代理人簽。
2、因故誤時打卡或其它特殊情況,均應于當天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認,持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,主管有權(quán)不予簽卡。
3、如果因公司放假則不用打卡,各部門自行休假的要簽卡;如因打卡時停電而不能打卡的,員工由所在班組長或主管簽卡確認。
4、主管須要簽卡的由總務或代理人簽卡確認,簽卡要及時。
5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務簽卡。
6、每人每月簽卡不得超過三次(因公超簽的除外),超過者每次處罰10元整。
四、核算:所有員工的考勤卡,都統(tǒng)一由人事管理員進行統(tǒng)計核算,財務部并依此核發(fā)工資。
1、人事管理員在每月收卡核算時,卡上未打也未簽部分(公司統(tǒng)一放假除外)不予核算,并作曠工處理,如屬漏簽,責任由持卡人自行承擔。
2、人事部在收卡后的一個星期內(nèi),員工考勤卡如有問題,可進行查詢核實,過期不予查核。
3、人事管理員核算加班工時時,根據(jù)部門主管或組長簽卡為準,并考核打卡時間,時間不對,以簽卡時間為準。
4、人事管理員在核算工卡時,發(fā)現(xiàn)時間不符合且沒有簽卡時,一律按實際時間核算。(卡鐘原因引起的情況除外但要注明)
5、公司設(shè)有全勤獎30元整,請假超過一天的取消全勤獎。
本制度從正式公布之日起執(zhí)行,在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題,或和其它規(guī)定相沖突時解釋權(quán)歸廠務部負責。
