員工生產(chǎn)實踐管理制度
一、目 的
員工生產(chǎn)實踐培訓可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程、培養(yǎng)員工對公司的認同感,提高本公司從業(yè)員工的技術素質(zhì),充實其本行業(yè)知識和技能,為其今后更好的工作打下基礎。
二、適用范圍
公司所有新入職的職能管理人員和技術人員以及公司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術崗位的員工。
三、執(zhí) 行
行政部人力資源主管
四、監(jiān) 察
行政部經(jīng)理
五、責 任
在總經(jīng)理的領導下,行政部是責任單位和歸口管理部門,相關各部門是具體實施單位。
六、制 度
(一)因工作性質(zhì)及招聘方式的不同對相關新入職員工的生產(chǎn)實踐培訓的時間要求有所不同:
適用員工范圍
接受培訓條件
培訓時間(期限)
培訓考 核
考核合格
考核不合格
1
外部招聘的新入職的職能管理人員和技術人員
在應聘部門試崗7天通過后
3個月
本部門試用3個月
辭退或延長培訓時間
2
統(tǒng)招的應屆大學畢業(yè)生
經(jīng)過入職教育后
12個月
到本部門工作
辭退或延長培訓時間
3
其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術崗位的員工
由人力資源主管完成個人部門調(diào)轉(zhuǎn)并下發(fā)調(diào)令后
3個月
到調(diào)轉(zhuǎn)后部門工作
延長培訓時間或辭退
(二)實踐培訓的項目及具體期間安排
適用員工范圍
實踐培訓項目(月)
裝配
工段
機加
工段
鉚焊
工段
生產(chǎn)
科
技術
科
1
外部招聘的新入職的職能管理人員和技術人員;
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