某大廈管理處員工任用管理制度
大廈管理處員工任用管理制度
第一條 各部門如需增聘人員,應(yīng)將所需人數(shù)、條件以及需求期限填報(bào)行政部,并經(jīng)總經(jīng)理審核同意,方能進(jìn)行員工招聘。
第二條 應(yīng)聘人員無(wú)論是對(duì)外招聘還是內(nèi)部介紹,必須先經(jīng)行政部經(jīng)理面試通過(guò)后,再轉(zhuǎn)至申請(qǐng)部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。
第三條 經(jīng)行政部初試、部門復(fù)試合格,并報(bào)總經(jīng)理同意后,行政部方可通知應(yīng)聘人員到職。
第四條 新近人員應(yīng)交驗(yàn)學(xué)歷證件和離職證明,并交一寸照片兩張,繳納工服保證金。
第五條 新近員工無(wú)論其為招聘、介紹以及工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短,均須先經(jīng)試用,并考核合格方能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)入。試用期經(jīng)考核不能勝任工作或是不符合錄用條件的,予以解除試用關(guān)系。
第六條 試用員工應(yīng)首先進(jìn)行為期半天的管理處規(guī)章制度和員工手冊(cè)內(nèi)容的學(xué)習(xí),再到任職部門報(bào)到,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將其向本部門及相關(guān)部門員工介紹。
第七條 試用期為兩個(gè)月,特殊情況延長(zhǎng)一個(gè)月,試用期不合格者,予以解除試用關(guān)系。
第八條 員工轉(zhuǎn)正工資、待遇發(fā)放界定日期為員工實(shí)際應(yīng)轉(zhuǎn)正日期,審批日期僅作員工轉(zhuǎn)正獲批記錄證明。具體薪酬參照管理處薪資管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條 員工轉(zhuǎn)正后,與管理處人事代理服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,轉(zhuǎn)正之日起兩個(gè)月內(nèi)將人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入人事代理服務(wù)公司。
第十條 員工辭職須提前三十日以書(shū)面形式向管理處提出。試用期員工須提前三日向管理處提出,以保證正常的工作交接,并辦理離職手續(xù)。
本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。
