某物業(yè)管理處員工福利制度
物業(yè)管理處員工福利制度
1.總則
本制度旨在保證公司運作順暢及良好工作作風形成,同時力求對不同工作性質及方式的部門有靈活、實際、有章可循的考勤管理。
2.工作時間、加班
2.1員工上班時間原則上為:
但因特殊情況或工作需要可延長,需輪班的崗位工作時間另作安排。
2.2員工享受國家法定節(jié)日如下:
2.2.1元月一日(元旦新年)
2.2.2三月八日(限女員工半天)(婦女節(jié))
2.2.3五月一日(勞動節(jié))
2.2.4十月一日(國慶節(jié))
2.2.5農歷春節(jié)三天
2.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日
管理處將根據(jù)市府有關部門的通知作出具體的節(jié)日放假安排。
2.3管理處因工作需要,在工作時間以外要求員工加班,除因特殊原因經主管批準外,員工不得拒絕,違者以曠工論處。
2.4員工因工作需要需加班的,須填寫《加班報支表》,由部門主管確認其加班理由、內容后方可加班。
2.5員工加班一般以補休為主,待工作條件允許的情況下由部門安排補休。補休由員工填寫《補休申請表》,經部門主管同意后報總經辦/人力資源中心審批。
2.6員工加班/補休需由部門在《申請加班工作補薪匯總表》上作統(tǒng)計,再由總經辦/人力資源中心審核。
2.7一小時以內的加班不作加班計算,未獲準之加班,亦不作加班計算。
3.請休假制度
3.1員工請假應填寫《假期申請表》,報管理處領導批準,請假2天以內的,由部門經理及總經辦/人力資源中心批準,請假超過2天的需經物業(yè)經理批準,所有請假均需報總經辦/人力資源中心備案,部門主管級以上人員無論請假或出差,均需報物業(yè)經理批準。原則上每月事假、門診病假不超過兩天,在此期限內,門診病假計發(fā)基本工資,事假扣發(fā)當天全部工資。當月病假超過兩天的,所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資并需經物業(yè)經理批準,否則按擴工處理。
3.2因緊急情況未能事先請假的,必須事后補假,沒有補假或不經批準的缺勤按曠工處理,超過請假時間且又未續(xù)假者亦以曠工處理。
3.3住院病假每年僅限30天,在此期間內照發(fā)基本工資,超過該期限的,所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資,并需經物業(yè)經理批準。
3.4婚假為三天,屬晚婚者婚假可延長十天,憑婚前學習通知可申請公假半天,享受婚假需提供結婚證原件。
注:晚婚指男方已滿二十五周歲,女方已滿二十三周歲。
3.5喪假為三天,有關喪假享受條件按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3.6凡按國家計劃生育政策生育之女員工,可享有按國家規(guī)定的分娩假期及產檢假。產假為90天,屬晚育的另加15天,屬難產的另加15天,90天內辦理獨生子女證的再加35天。
注:晚育指已婚婦女二十三歲生育第一個孩子。
3.7女方符合國家計劃生育政策生育的,男方可享受十天看護假。
3.8年假
3.8.1凡在公司服務滿一年的員工可享受每年七天的帶薪年假待遇(部門經理級的員工可享受每年十天的帶薪年假待遇);未滿一年的按比例計算(每個月0.5天),在公司服務滿五年以后每增加一年增加一天年假,但最多不得超過十四天。
3.8.2員工享受帶薪年假待遇,應在不妨礙或不影響工作的情況下提前十五天向總經辦/人力資源中心提出書面申請,如因工作需要不能享受年假的,可按加班計算。
3.8.3當年度的年假有效期至次年的三月三十一日止,年假可以以一天為單位進行清放。
3.8.4住院病假、產假和哺乳假達45天或超過45天的,不再享受休假期間(每月0.5天)帶薪年假的待遇。
3.8.5以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
