煙草專(zhuān)賣(mài)局員工管理規(guī)章制度
第一章 總 則
第一條為了明確員工基本權(quán)利、義務(wù)，提高員工管理工作效率，進(jìn)一步健全**市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)及所屬各縣級(jí)局（分公司）(以下稱(chēng)**煙草)人力資源管理體制，提升人力資源管理水平，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成，特制定本制度。
第二條本制度適用于**煙草全體在職員工（含試用期員工）。
第三條本制度的制定、修改和實(shí)施應(yīng)當(dāng)符合以下原則。
(一)制度的制定、修改和實(shí)施要符合科學(xué)合理的原則，有效促進(jìn)和保證**煙草的經(jīng)營(yíng)活力和管理效率。
(二)制度的制定、修改和實(shí)施應(yīng)當(dāng)與**煙草企業(yè)文化相一致，能夠促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(三)制度在實(shí)施過(guò)程中要本著公平、公正的原則，促進(jìn)和保障全體員工的權(quán)利和利益得以實(shí)現(xiàn)。
（四)通過(guò)制度的實(shí)施能夠激發(fā)員工的工作活力，提高員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成。
第二章崗位職責(zé)
第四條**煙草應(yīng)當(dāng)為全部工作崗位制定《崗位說(shuō)明書(shū)》，明確各崗位工作職責(zé)。
第五條**煙草員工應(yīng)當(dāng)對(duì)照各自的《崗位說(shuō)明書(shū)》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)具體的工作任務(wù)。
第三章 考勤管理
第六條考勤是企業(yè)計(jì)發(fā)工資和績(jī)效薪酬的一項(xiàng)主要原始依據(jù)，各單位、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
第七條員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，機(jī)關(guān)人員正常工作時(shí)間為：上午8：30至12：00，下午14：30至17：30；經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。具體崗位可根據(jù)實(shí)際工作需要，科學(xué)安排作息時(shí)間。
第八條 嚴(yán)格考勤管理
1、各科室（部門(mén)）應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)每天記錄本科室（部門(mén)）人員的考勤，并認(rèn)真填報(bào)考勤表。
2、考勤以部門(mén)為單位進(jìn)行，以月為周期，考勤記錄必須按每個(gè)工作日進(jìn)行登記，考勤記錄須字體工整，次月5日前考勤人員將考勤表交科室(部門(mén))負(fù)責(zé)人審查簽字后報(bào)督察考評(píng)部門(mén)備案，并將有關(guān)考勤整理歸檔。
3、上報(bào)的考勤表不得隨意更改，記錄考勤錯(cuò)誤的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，由考勤員改正，并由負(fù)責(zé)人簽字報(bào)督察考評(píng)中心（部門(mén)）。
4、各單位（部門(mén)）和員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，不許弄虛作假。對(duì)不執(zhí)行考勤制度者，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。
第九條遲到、早退
1、員工因自身原因未能在制度規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到；員工因自身原因在制度規(guī)定的下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的，視為早退。遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)，每次扣罰1分當(dāng)月考勤得分；遲到、早退超過(guò)半小時(shí)，每次扣罰2分當(dāng)月考勤得分。
2、因特殊情況，員工在上班期間離開(kāi)工作崗位的，必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意方可離開(kāi)，若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按早退處理，每次扣罰2分當(dāng)月考勤得分。
第十條曠工
凡有下列情形之一者，按曠工處理：
1、未請(qǐng)假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行不到崗者；
2、假期已滿(mǎn)，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不到崗者；
3、?。▊┘匐m有醫(yī)療部門(mén)建議，未按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行休假；
4、用不正當(dāng)手段騙取休假證明，雖然領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后被查實(shí)者；
5、經(jīng)醫(yī)療部門(mén)鑒定，?。▊┮延圆簧习嗾?；
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自補(bǔ)休者。
曠工１天扣員工本人當(dāng)月績(jī)效考核10分，超過(guò)3天停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)曠工15天(含15天)以上或一年累計(jì)30天(含30天)以上的，當(dāng)作員工自動(dòng)辭退處理，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同。
第四章 休假和請(qǐng)假
第十一條**煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守《**市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)假期管理制度》。
第十二條員工休假，應(yīng)當(dāng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。如超假須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第十三條員工因病(傷)停止工作2天(含)以上的，要持醫(yī)療部門(mén)診斷建議書(shū)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)（經(jīng)理）批準(zhǔn)。
對(duì)于急病或其它特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可隨后補(bǔ)辦手續(xù)。
第十四條員工因工負(fù)傷，由所在部門(mén)寫(xiě)出事故分析報(bào)告，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，憑鑒定結(jié)果到人事部門(mén)辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
第五章 勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條**煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守**市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十六條遵守工作時(shí)間，不得遲到早退，特殊情況應(yīng)及時(shí)說(shuō)明。
第十七條堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守、串崗、聚眾聊天和大聲喧嘩。禁止工作期間長(zhǎng)時(shí)間拔打或接聽(tīng)私人電話(huà)。
第十八條員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失；確保資料、文件擺放有序，辦公桌干凈、整潔。
第十九條文明禮貌接聽(tīng)電話(huà)、接待來(lái)訪(fǎng)，保持行業(yè)良好風(fēng)貌。
第二十條遵紀(jì)守法。不參與黃、賭、毒等違法活動(dòng)。
第二十一條未經(jīng)允許，禁止在其他單位兼職或從事以營(yíng)利為目的的工作。
第二十二條具有強(qiáng)烈的安全觀(guān)念，遵守操作規(guī)章，杜絕責(zé)任事故。
第二十三條嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播單位以下資料：
1、單位重大決策中的秘密事項(xiàng)。
2、單位尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)策劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
3、單位內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性報(bào)告和主要會(huì)議記錄。
4、供銷(xiāo)情報(bào)及客戶(hù)檔案。
5、單位財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
6、單位所掌握的尚未公開(kāi)的各類(lèi)市場(chǎng)信息。
7、單位員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料。
8、單位內(nèi)部管理制度。
9、各類(lèi)技術(shù)資料。
10、其他經(jīng)單位確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
第六章 教育培訓(xùn)
第二十四條**煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守員工教育培訓(xùn)管理制度。
第二十五條根據(jù)國(guó)家局、省局的要求以及全市系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的需求，結(jié)合員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，針對(duì)不同層級(jí)和不同崗位類(lèi)別的員工開(kāi)展培訓(xùn)。培訓(xùn)類(lèi)型：新員工培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、員工自我培訓(xùn)(學(xué)位、學(xué)歷教育)。
第二十六條新進(jìn)員工，必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗；待崗員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，給予解除或終止合同。
第二十七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位、生產(chǎn)操作類(lèi)崗位及專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)、物流等業(yè)務(wù)類(lèi)崗位員工必須參加專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，并持職業(yè)技能資格證上崗。原則上須持該崗位相應(yīng)等級(jí)資格證上崗的員工，在符合相應(yīng)等級(jí)資格證考試條件的三年內(nèi)未獲證的（其中客戶(hù)經(jīng)理必須取得中級(jí)及以上職業(yè)資格證)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位或終止勞動(dòng)合同。
第二十八條員工參加專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)、物流等三級(jí)及以下職業(yè)（崗位）技能鑒定外部培訓(xùn)，首次鑒定的培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，因補(bǔ)考申請(qǐng)?jiān)俅螀⒓油獠颗嘤?xùn)，費(fèi)用由單位和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%，重考的費(fèi)用由員工個(gè)人全額負(fù)擔(dān)。
員工經(jīng)單位推薦參加外部機(jī)構(gòu)舉辦的二級(jí)及以上的職業(yè)（崗位）技能鑒定、同一等級(jí)通用工種考試培訓(xùn)，首次費(fèi)用由單位承擔(dān)，補(bǔ)考的費(fèi)用由單位和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%，重考的費(fèi)用由員工個(gè)人全額負(fù)擔(dān)。
第二十九條員工參加省統(tǒng)一組織職業(yè)技能鑒定考試補(bǔ)考未通過(guò)者及重考未通過(guò)者扣其考試成績(jī)正式公布當(dāng)月的績(jī)效工資200元。
第三十條無(wú)故不參加省局（公司）、**煙草系統(tǒng)組織的各類(lèi)培訓(xùn)的，按曠工處理。
第七章 獎(jiǎng)懲
第三十一條員工為單位或社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)的，單位應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及其他形式獎(jiǎng)勵(lì)。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)記入個(gè)人檔案。
第三十二條員工有下列情形之一的，單位將給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公、舍已為人、事跡突出；
2、積極參加各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)、社會(huì)性活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異，為企業(yè)贏(yíng)得榮譽(yù)的；
3、超額、圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量、節(jié)約資金、增加效益等方面做出顯著成績(jī)；
4、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面提出合理化建議被采納，取得顯著成效；
5、及時(shí)消除意外事故或重大變故，使企業(yè)免受重大損失的；
6、因工作出色或特殊貢獻(xiàn)而受到上級(jí)表彰的；
7、其它有突出貢獻(xiàn)的。
第三十三條本制度規(guī)定的懲罰包括批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三十四條員工有下列情形之一的，予以批評(píng)或警告，并視情節(jié)輕重扣當(dāng)月1-3個(gè)月績(jī)效工資：
(一)勞動(dòng)紀(jì)律差，經(jīng)常遲到、早退，不遵守**煙草請(qǐng)假制度的；
(二)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；
(三)妨礙**煙草工作秩序，情節(jié)輕微的；
(四)對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成的；
(五)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)的。
(六)因賭博、打架、斗毆給單位或社會(huì)造成不良影響的；
(七)違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為規(guī)定，情節(jié)較輕的。
第三十五條員工有下列情形之一的，予以記過(guò)，并視情節(jié)輕重扣4-6個(gè)月績(jī)效工資：
(一)第三十三條所列情形經(jīng)批評(píng)教育改進(jìn)不大的；
(二)玩忽職守，造成**煙草較大損失的；
(三)損毀**煙草財(cái)物，造成較大損失的；
(四)有弄虛作假行為，經(jīng)查明屬實(shí)的；
(五)故意不服從主管上級(jí)的工作安排的；
(六)道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響**煙草聲譽(yù)的；
(七) 違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為規(guī)定，情節(jié)較重的；
(八)其他違反**煙草規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。
第三十六條員工有以下之一情形的，予以降級(jí)、撤職、留用察看：
(一)年度考核列為不稱(chēng)職的；
(二)一年之內(nèi)記過(guò)兩次以上的；
(三)被確認(rèn)不能勝任工作的。
(四) 違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
第三十七條員工有以下行為之一的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并視情節(jié)輕重賠償損失金額：
（一）提供虛假個(gè)人資料的；
（二）試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)10天的 (法律法規(guī)規(guī)定的情形除外)；
（三）一個(gè)月累計(jì)曠工15日或年累計(jì)曠工30日以上：
（四）盜竊單位或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；
（五）無(wú)故損毀**煙草財(cái)物，損失重大或者損毀**煙草重要文件的；
（六）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給**煙草利益造成重大損害的；
（七）績(jī)效評(píng)估不合格時(shí)，拒不服從**煙草的降職降薪處理決定的；
（八）對(duì)同事暴力威脅，影響**煙草工作秩序的；
（九）散播不利于**煙草的謠言，或者挑撥單位與員工之間的感情，造成嚴(yán)重后果的；
（十）未經(jīng)許可在其他單位兼職，或者從事以營(yíng)利為目的的工作的；
（十一）一年之內(nèi)受降級(jí)處分兩次的；
（十二）向第三方或未授權(quán)方泄露**煙草機(jī)密；
（十三）未經(jīng)允許動(dòng)用、出售**煙草財(cái)物的；
（十四）虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開(kāi)支票據(jù)，偽造單據(jù)、票證或其他欺騙單位的行為；
（十五）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；
（十六）利用本企業(yè)名義在外招搖撞騙，使**煙草名譽(yù)受損的；
（十七）經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十八）違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為規(guī)定，情節(jié)極其嚴(yán)重的；
（十九）其他違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的。
第八章 離崗?fù)损B(yǎng)管理
第三十八條員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，不能在社會(huì)上從事與煙草行業(yè)相關(guān)的專(zhuān)（兼）職工作，如受聘于外單位或謀取其他營(yíng)業(yè)性收入，造成法律糾紛或其他責(zé)任事故的，產(chǎn)生的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及一切后果由本人承擔(dān)。
第三十九條在離崗?fù)损B(yǎng)期間，員工必須在每年三月、九月和十二月各回單位一次（一年三次回單位），接受計(jì)劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來(lái)接受檢查或不按單位安排執(zhí)行計(jì)劃生育規(guī)定的，每次扣發(fā)績(jī)效工資50%，連續(xù)2次未回來(lái)接受檢查的，作自動(dòng)辭職處理，不作任何補(bǔ)償終止其用工合同 。
第四十條在離崗?fù)损B(yǎng)期間，員工必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不得損害單位的聲譽(yù)利益。如員工從事非法活動(dòng)，除依法追究法律責(zé)任外，符合辭退條件的，單位有權(quán)按規(guī)定辭退員工。
第四十一條員工在辦理離崗?fù)损B(yǎng)后，不得要求返回單位上崗。
第九章 退休管理
第四十二條**煙草員工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，人事部門(mén)應(yīng)為員工辦理退休手續(xù)，并通知所在單位、部門(mén)或者本人。
第四十三條人事部門(mén)在員工到達(dá)法定退休年齡的當(dāng)月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理局提出申請(qǐng)，并辦理有關(guān)的退休審批手續(xù)，員工在辦理退休手續(xù)過(guò)程中應(yīng)積極配合人事部門(mén)工作。辦理退休手續(xù)的過(guò)程一般應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完結(jié)。
第十章 附則
第四十四條本制度由市局(公司)人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。
第四十五條本制度經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)后，自印發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行。
第四十六條本制度由市局(公司)人事勞資科及監(jiān)察科具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
