第1篇 機關人事管理制度
以下是一則機關人事管理制度范本,僅供各位機關人事、行政管理人員參考,希望各位從中了解如何做好人事管理工作,使單位的人事管理制度更加規(guī)范、合理。
一、局機關人員調出(入)管理制度
1、調離局機關的職工,調離前必須到局人事處領取《調離手續(xù)通知單》,并到有關處室辦理各種手續(xù)。
2、調離職工(包括局系統(tǒng)內調動),必須在調離前交回公用財產,將有關文件資料清理交辦公室存檔。
3、調出(入)機關的職工,按人事工資關系變動實際時間享受有關福利待遇。
二、關于特殊情況下從下屬單位借用人員的規(guī)定
根據(jù)中央、省、市有關文件規(guī)定:各處室不得從下屬單位借人到機關工作。特殊情況,確需從下屬單位短期借用工作人員的,須由相關處室申請,分管領導簽字,報主管人事的領導同意后,由局人事處辦理相關借調手續(xù)。借調人員的工資福利等待遇原則上由原單位負責解決。
三、關于招用臨時工作人員的規(guī)定
局機關各處室因工作需要招用臨時工作人員時,由局人事處負責,按《長沙市市直機關事業(yè)單位招用招聘工作人員的暫行管理辦法》向社會公開招聘,并進行統(tǒng)一管理。
第2篇 機關幼兒園人事管理制度
機關幼兒園幼兒園人事管理制度
為加強人事管理工作，優(yōu)化專職工作人員結構，調動工作人員積極性和整體素質的提高。根據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關規(guī)定，特制定本制度。
一、專職工作人員的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經費情況，合理配置，逐步到位。
二、專職工作人員的聘任和解聘，應根據(jù)章程規(guī)定經集體討論決定，不是一人說了算，嚴格把好進人用人關。
三、專業(yè)技術人員和專職工作人員的聘用，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。
四、自主聘任的專職工作人員，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。
五、專職工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術職務的評聘，按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行。
七、聘任專職工作人員的檔案管理，原則上由被聘人員原單位人事部門或相關的人事檔案管理部門負責，具體管理工作依照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、聘任專職工作人員須報業(yè)務主管單位、登記管理機關備案。
第3篇 某機關干部人事管理制度
機關干部人事管理制度
為了進一步貫徹落實中共中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》,規(guī)范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設,形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規(guī)定,營造富有生機和活力的用人制度。
二、選拔任用領導干部工作,必須堅持以下原則:
(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。
三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準:
(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;
(二)要全心全意為人民服務,有奉獻精神;
(三)辦事公道,作風正派,不以權謀私,在群眾中有較高的威信;
(四)能聯(lián)系群眾、團結同志,安心人防,扎根人防;
(五)進去精神旺盛,勇于開拓創(chuàng)新;
(六)年紀輕,有文化、懂業(yè)務、會管理,具有帶領群眾開創(chuàng)新局面的能力。
四、選任科級以上干部,嚴格按照競爭上崗的程序進行。
五、干部的管理,應由組織人事部門按照干部管理權限,從其德、能、勤、績等全面嚴格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。
六、干部、職工的調進、調出,應經辦領導班子的集體討論決定,綜合科按有關規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律:
(一)不準以主任辦公會、領導圈閱等形式代替領導班子會集體討論決定干部的任免;
(二)不搞臨時動議決定干部的任免;
(三)個人不能改變領導班子會集體討論作出的干部任免決定;
(四)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;
(五)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊;
(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;
八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領導審批并辦理借閱的有關手續(xù)。無關人員不準查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準確。
十、干部職工請銷假:
(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內的由本科科長批準。
(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領導審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。
(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領導批準后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。
(四)凡是全辦集體活動或學習開會等,因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領導報告。
(五)休假期滿后,應按批假程序向有關領導銷假。
(六)凡當年請事假累計超過本人當年公休假者,當年不得享受公休假。
(七)干部職工請?zhí)接H假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關規(guī)定辦理。
