工程公司臨時(shí)性用工管理制度
建筑工程公司臨時(shí)性用工管理制度
1 .目的
為嚴(yán)格控制人工成本,合理使用臨時(shí)性用工,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制訂本制度。
2 .臨時(shí)性用工的范圍
( l )凡因工作需要必須從社會(huì)上短期招用l 年以下的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)民工、外地來京務(wù)工人員、離退休人員、在校實(shí)習(xí)學(xué)員、其他企業(yè)的下崗人員,均屬于臨時(shí)性用工;
( 2 )使用外地務(wù)工要在市勞動(dòng)局規(guī)定允許范圍內(nèi),屬限制工種的,原則上不得使用。
3 .使用臨時(shí)性用工的批準(zhǔn)權(quán)限
各單位(部門)因工作需要,確需雇用臨時(shí)性用工時(shí),須提前寫出書面用工報(bào)告,注明用工人數(shù)、崗位、用工條件、使用期限,送公司勞動(dòng)人事部報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動(dòng)人事部門共同確定。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用的臨時(shí)性用工,一經(jīng)查出,予以辭退。
4 .招用條件
( l )自覺遵守國家政策、法令,遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度;
( 2 )具有工作崗位需要的專業(yè)技術(shù)特長,能圓滿完成本崗位的工作任務(wù)。需持證上崗的崗位,必須持證上崗;
( 3 )身體健康,無傳染性疾病,能堅(jiān)持正常工作;
( 4 )離退休人員的年齡,男不得超過65 周歲,女不得超過60 周歲。特殊工種作業(yè)人員不得招用離退休人員;
( 5 )能服從公司的管理和指揮,安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。
5 .招用審查
( 1 )專業(yè)技術(shù)人員,須持專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)證書;
( 2 )離退休人員,須持離退休證;
( 3 )本市下崗人員,應(yīng)持有下崗證或證明;
( 4 )城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)轉(zhuǎn)工,須持本市戶口本或求職證。
6 .招用手續(xù)
( l )用人部門或勞動(dòng)人事部門面試,填寫招用登記表;
( 2 )勞動(dòng)人事部按規(guī)定進(jìn)行資格審查;
( 3 )組織體檢;
( 4 )簽訂協(xié)議書(由公司統(tǒng)一制發(fā)),合同期限3 一12 個(gè)月。并實(shí)行1 一3 個(gè)月的試用期。
7 .臨時(shí)用工工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
( l )被聘在管理崗位工作的,執(zhí)行月工資計(jì)發(fā)制,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):
1 )具有高中級(jí)或相當(dāng)于高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,月工資額2000~3000元。屬于不可替代崗位的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究另議;
2 )具有初級(jí)或相當(dāng)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,月工資額1000~2000元。
( 2 )被聘在下列工人崗位的,執(zhí)行日工資計(jì)發(fā)制,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):
l )被聘在廚師、司機(jī)、電工、水暖工、維修工、計(jì)算機(jī)錄人員等技術(shù)工人崗位工作的,日工資30~50元;
2 )被聘在服務(wù)員、采購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運(yùn)行工、水化工等熟練工人崗位工作的,日工資20~40元。
( 3 )被聘在庫工、值班門衛(wèi)、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的,執(zhí)行小時(shí)工資計(jì)發(fā)制,按邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
( 4 )臨時(shí)性用工當(dāng)月工資根據(jù)當(dāng)月考勤,于次月15日發(fā)放。
8 .勞保福利待遇
( 1 )臨時(shí)性用工只享受工資,不享受公司其他津貼和補(bǔ)貼;
( 2 )所在單位具備提供工作餐條件的,可免費(fèi)享受工作餐;
( 3 )根據(jù)工作崗位需要及有關(guān)規(guī)定,臨時(shí)性用工享受本崗位勞動(dòng)保護(hù);
( 4 )臨時(shí)性用工患病和非因工負(fù)傷,不享受企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,屬因工負(fù)傷的,按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
9 .臨時(shí)性用工管理制度
( l )對臨時(shí)性用工要與正式職工一樣進(jìn)行管理,按崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核,并按出勤日或出勤工時(shí)計(jì)考勤。
( 2 )各用工部門每月初3 日內(nèi)將臨時(shí)性用工的上月考勤,經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)勞動(dòng)人事部門審核以支付工資。
( 3 )臨時(shí)性用工在試用期內(nèi)不勝任工作或違章違紀(jì),企業(yè)可隨時(shí)予以辭退。
( 4 )企業(yè)提前解除合同,須提前30d 通知本人,并支付相當(dāng)于本人半個(gè)月工資的賠償金。
( 5 )臨時(shí)性用工不勝任工作,因違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,或?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任造成經(jīng)濟(jì)損失,可隨時(shí)予以辭退,企業(yè)不支付賠償金。給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的臨時(shí)性用工還需進(jìn)行賠償。
( 6 )臨時(shí)性用工若解除合同,須提前30d 通知用工單位,并交納相當(dāng)于本人半個(gè)月工資的賠償金,本人不交納賠償金的,自上次工資收入中扣除。
( 7 )臨時(shí)工在試用期內(nèi),或因企業(yè)不按勞動(dòng)合同支付(兌現(xiàn))勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件及以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,可隨時(shí)解除合同,不向企業(yè)支付賠償金。
